La théorie de la productivité marginale de la distribution (avec diagramme)

L'article mentionné ci-dessous fournit une vue rapprochée de la théorie de la productivité marginale de la distribution.

Matière:

La théorie de la productivité marginale de la distribution, telle que développée par JB Clark à la fin du XIXe siècle, fournit une explication générale de la façon dont le prix (du gain) d'un facteur de production est déterminé.

En d'autres termes, il suggère quelques principes généraux concernant la répartition du revenu national entre les quatre facteurs de production.

Selon cette théorie, le prix (ou les gains) d'un facteur tend à être égal à la valeur de son produit marginal. Ainsi, le loyer est égal à la valeur du produit marginal (VMP) de la terre; les salaires sont égaux à la VMP du travail et ainsi de suite. Les économistes néo-classiques ont appliqué le même principe de maximisation du profit (MC = MR) pour déterminer le prix des facteurs. Tout comme un entrepreneur maximise ses bénéfices totaux en assimilant MC et MR, il maximise également ses bénéfices en assimilant le produit marginal de chaque facteur à son coût marginal.

Hypothèses de la théorie :

La théorie de la productivité marginale de la distribution repose sur les sept hypothèses suivantes:

1. Concurrence parfaite sur les marchés des produits et des facteurs:

Premièrement, la théorie suppose la concurrence parfaite sur les marchés des produits et des facteurs. Cela signifie que le prix du produit et le prix du facteur (par exemple, le travail) restent inchangés.

2. Application de la loi des rendements décroissants:

Deuxièmement, la théorie suppose que le produit marginal d'un facteur diminuerait à mesure que des unités supplémentaires du facteur seraient utilisées, tout en maintenant les autres facteurs constants.

3. Homogénéité et divisibilité du facteur:

Troisièmement, toutes les unités d'un facteur sont supposées être divisibles et homogènes. Cela signifie qu’un facteur peut être divisé en petites unités et que chaque unité sera du même type et de la même qualité.

4. Application de la loi de substitution:

Quatrièmement, la théorie suppose la possibilité de la substitution de différents facteurs. Cela signifie que des facteurs tels que le travail, le capital et d'autres peuvent être librement et facilement substitués les uns aux autres. Par exemple, la terre peut être remplacée par le travail et le travail par le capital.

5. Maximisation des bénéfices:

Cinquièmement, l’employeur est supposé employer les différents facteurs de telle manière et dans une proportion telle qu’il obtienne le maximum de profits. Cela peut être réalisé en utilisant chaque facteur jusqu’à ce que le prix de chacun soit égal à la valeur de son produit marginal.

6. Plein emploi de facteurs:

Sixièmement, la théorie suppose le plein emploi pour des facteurs. Sinon, chaque facteur ne peut pas être payé en fonction de son produit marginal. Si certaines unités d'un facteur particulier restent sans emploi, elles seraient alors disposées à accepter l'emploi à un prix inférieur à la valeur de leur produit marginal.

7. Épuisement du produit total:

Enfin, la théorie suppose que le paiement à chaque facteur en fonction de sa productivité marginale épuise complètement le produit total, ne laissant ni excédent ni déficit à la fin.

Quelques concepts clés :

La théorie est également basée sur certains concepts clés.

Ce sont les suivantes:

1. député :

Le premier est le produit physique marginal d'un facteur. Le produit physique marginal (MPP) d’un facteur, par exemple, de travail, est l’augmentation du produit total de l’entreprise au fur et à mesure de l’emploi de travailleurs supplémentaires.

2. VMP :

Le deuxième concept est la valeur du produit marginal. Si nous multiplions le MPP d'un facteur par le prix du produit, nous obtiendrions la valeur du produit marginal (VMP) de ce facteur.

3. MRP :

Le troisième concept est le produit de revenu marginal (MRP). En concurrence parfaite, le PMV du facteur est égal à son produit de revenu marginal (MRP), qui est l'addition au revenu total lorsque de plus en plus d'unités d'un facteur sont ajoutées au montant fixe d'autres facteurs, ou MRP = MPP. x MR sous concurrence parfaite. C'est simplement MPP multiplié par prix constant, comme P = MR. [VMP d'un facteur = MPP du facteur x prix du produit par unité et MRP d'un facteur = MPP du facteur x MR en concurrence parfaite. Donc, en concurrence parfaite, VMP d’un facteur = MRP de ce facteur.]

L'essence de la théorie :

La théorie affirme que la société utilise chaque facteur jusqu'à ce que son prix soit égal à son VMP. Ainsi, les salaires ont tendance à être égaux à la PMV du travail; l'intérêt est égal à VMP du capital et ainsi de suite. En comparant le coût de production de chaque facteur à son coût, une entreprise à la recherche de profit maximise ses bénéfices totaux. Illustrons la théorie par référence à la détermination du prix du travail, c'est-à-dire des salaires.

Supposons que le prix du produit soit de Rs. 5 (constant) et les salaires par unité de travail sont Rs. 200 (constante). Comme le nombre de facteurs autres que le travail reste inchangé, les salaires représentent le coût marginal (CM).

Tableau 12.1: Calcul de MPP, VMP et MRP d'un facteur variable (main-d'œuvre)

Le tableau 12.1 montre qu’à 2 ou 3 ouvriers, le PMV ou MRP du travail est supérieur au salaire; ainsi, l'entreprise peut générer plus de bénéfices en employant une main-d'œuvre supplémentaire. Mais à 5 ou 6 ouvriers, le PMV ou MRP du travail est inférieur au salaire, ce qui réduirait le nombre d’ouvriers. Mais quand il emploie 4 ouvriers, le taux de salaire (Rs. 20) devient égal au VMP ou MRP du travail (également Rs. 20). Ici, l'entreprise tire le maximum de profit parce que son coût marginal du travail (ou salaire marginal 12 roupies) est égal à son revenu marginal (VMP ou MRP, 20 roupies).

Ainsi, dans l'hypothèse d'une concurrence parfaite, une entreprise emploie un facteur allant jusqu'à ce que le prix du facteur soit juste égal à la valeur du produit marginal (= PRM du facteur). De la même manière, on peut montrer que le loyer est égal au VMP du terrain, les intérêts sont égaux au VMP du capital, etc.

La théorie peut maintenant être illustrée schématiquement. Voir la figure 12.2. Ici WW est la ligne de salaire indiquant le taux de salaire constant à chaque niveau d'emploi (AW = MW. Ici AW est le salaire moyen et MW est le salaire marginal). La ligne VMP montre la valeur de la courbe du produit marginal du travail et elle descend de gauche à droite, ce qui indique une diminution du MPP du travail. La Fig. 12.2 montre que l'entreprise emploie un nombre de travailleurs non supérieur à l'OL, car, ce faisant, elle assimile la valeur du produit du travail au ratio de salaire et optimise l'achat de main-d'œuvre.

Critiques de la théorie :

La théorie de la productivité marginale de la distribution a fait l'objet de nombreuses critiques:

1. Dans la détermination du produit marginal:

Premièrement, le produit principal est un produit commun, produit conjointement par tous les facteurs. Par conséquent, le produit marginal de tout facteur particulier (par exemple, la terre ou le travail) ne peut être déterminé séparément. Comme William Petty l'a souligné au début de 1662: Le travail est le père et le principe actif de la richesse, car les terres sont la mère.

2. irréaliste:

Il est également démontré que l’emploi d’une unité supplémentaire d’un facteur peut entraîner une amélioration de l’ensemble de l’organisation, auquel cas le MPP des facteurs variables peut augmenter. Dans de telles circonstances, si le facteur est payé conformément au VMP, le produit total sera épuisé avant la distribution. Ceci est absurde. Nous ne pouvons pas penser à une telle situation dans la réalité.

3. imperfection de marché:

La théorie suppose l'existence d'une concurrence parfaite, que l'on trouve rarement dans le monde réel. Mais E. Chamberlin a montré que la théorie pouvait également être appliquée dans le cas d'un monopole et d'une concurrence imparfaite, où le prix marginal d'un facteur serait égal à son prix de vente conseillé (et non à son prix de revient maximal).

4. Plein emploi:

Là encore, l'hypothèse du plein emploi est également irréaliste. Le plein emploi est également un mythe et non un reflet de la réalité.

5. Difficultés de substitution de facteurs:

WW Leontief, l'économiste Nobel, refuse la possibilité d'une libre substitution des facteurs, toujours en raison des conditions techniques de la production. Dans le processus de certains produits, un facteur ne peut pas être remplacé par un autre. De plus, l'organisation ou l'esprit d'entreprise est un facteur spécifique auquel aucun autre facteur ne peut se substituer.

6. L'accent est mis uniquement sur la demande:

La théorie est unilatérale car elle ignore le côté offre d'un facteur; elle n'a mis l'accent que sur la demande, c'est-à-dire l'employeur, selon Samuelson, la théorie de la productivité marginale est simplement la théorie d'un aspect de la demande de services productifs de la part de l'entreprise.

7. théorie inhumaine:

Enfin, la théorie est souvent qualifiée d’inhumaine, dans la mesure où elle traite les facteurs humains et non humains de la même manière pour la détermination du prix des facteurs.

 

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