Demande et offre de main-d'œuvre (expliquées à l'aide du diagramme)

Lisez cet article pour en savoir plus sur l'offre et la demande de main-d'œuvre, expliquées à l'aide de diagrammes!

Bien que le travail présente certaines particularités et ne puisse être considéré comme une marchandise, les salaires sont néanmoins très largement déterminés par l’interaction des forces de la demande et de l’offre.

Demande de travail:

La demande de main-d'œuvre est une demande dérivée. Elle provient de la demande des produits qu’elle aide à produire. Plus la demande des consommateurs pour le produit est grande, plus la demande des producteurs pour le travail nécessaire à sa fabrication est grande. Par conséquent, une augmentation attendue de la demande d'un produit augmentera la demande pour le type de travail qui produit ce produit.

L'élasticité de la demande de travail dépend donc de l'élasticité de la demande de sa production. La demande de travail sera généralement inélastique si leur salaire ne représente qu'une faible proportion du salaire total. La demande, par contre, sera élastique si la demande pour le produit qu’elle produit est élastique ou si des substituts meilleur marché sont disponibles.

La demande de main-d'œuvre dépend également des prix des facteurs ayant coopéré. Supposons que les machines coûtent cher, comme c'est le cas en Inde, il est évident que davantage de main-d'œuvre sera utilisée. La demande de main-d'œuvre augmentera. Le progrès technique est un autre facteur qui influence la demande de main-d'œuvre. Dans certains cas, la main-d'œuvre et les machines sont utilisées dans un rapport défini. Par exemple, l’introduction de métiers à tisser automatiques réduit la demande de main-d’œuvre.

Après avoir examiné tous les facteurs pertinents, par exemple la demande pour les produits, les conditions techniques et les prix des facteurs ayant coopéré, les salaires sont régis par un facteur fondamental, à savoir la productivité marginale. Tout comme il existe un prix à la demande des produits de base, il existe un prix à la demande du travail.

La demande de main-d'œuvre, dans les circonstances typiques d'une communauté moderne, provient de l'employeur qui emploie la main-d'œuvre et d'autres facteurs de production pour réaliser des bénéfices avec son entreprise. Le prix demandé du travail est donc le salaire qu'un employeur est prêt à payer pour ce type de travail.

Supposons qu'un entrepreneur emploie des travailleurs un par un. Après un moment, la loi des rendements marginaux décroissants entrera en vigueur. Chaque travailleur supplémentaire employé augmentera la production nette totale à un taux décroissant. L’employeur cessera naturellement d’employer des travailleurs supplémentaires au moment où le coût de l’emploi d’un travailleur équivaut à l’ajout de celui-ci à la valeur du produit net total.

Ainsi, le salaire qu’il versera à un tel travailleur (l’unité marginale du travail) sera égal à la valeur de ce produit supplémentaire ou de cette productivité marginale. Mais comme on peut supposer que tous les travailleurs ont le même grade, ce qui est payé au travailleur marginal sera payé à tous les travailleurs employés. C'est tout du côté de la demande du travail. Considérons maintenant l’offre.

Offre de travail:

Par l'offre de travail, nous entendons les différents nombres de travailleurs d'un type de travail donné qui se proposeraient pour un emploi à divers taux de salaire.

L'offre de travail peut-elle être considérée de deux points de vue?

a) Offre de main-d'œuvre à l'industrie et

b) Offre de main-d'œuvre à l'ensemble de l'économie.

Pour une industrie, l'offre de main-d'œuvre est élastique. Par conséquent, si une industrie donnée a besoin de plus de main-d'œuvre, elle peut l'attirer d'autres industries en offrant un salaire plus élevé. Cela peut aussi faire travailler la main-d'œuvre existante au fil du temps. Cela se traduira par une augmentation de l'offre. L’offre de main-d’œuvre pour l’industrie est soumise à la loi sur l’offre, c’est-à-dire les bas salaires, les petites offres et les salaires élevés, les grandes quantités. Par conséquent, la courbe d’offre de la main-d’œuvre d’une industrie monte de gauche à droite.

L’offre de main-d’œuvre pour l’ensemble de l’économie dépend de facteurs économiques, sociaux et politiques ou de facteurs institutionnels, tels que l’attitude des femmes à l’égard du travail, leur âge de travailler, l’âge de la fin de l’enseignement secondaire et supérieur, les possibilités d’emploi à temps partiel pour les étudiants, leur taille et leur composition. la population et la répartition par sexe, l'attitude à l'égard du mariage, la taille de la famille, le contrôle des naissances, le niveau des installations médicales et des installations sanitaires, etc.

L'offre de travail peut être réduite si les travailleurs refusent de travailler pendant un certain temps. Cela se produit lorsque le travail est organisé en syndicats. Les travailleurs ne peuvent accepter les salaires offerts par l'employeur s'ils ne garantissent pas le maintien du niveau de vie auquel ils sont habitués.

Mais, comme nous le verrons, ce n’est que lorsque des salaires plus élevés seront justifiés par une productivité marginale plus élevée que des salaires plus élevés seront payés. Ainsi, les travailleurs à faible productivité marginale ne peuvent exiger des salaires élevés uniquement sur la base de leur niveau de vie. Dans l’ensemble, on pourrait dire que, le nombre de travailleurs potentiels étant donné, l’offre de travail peut être définie comme le barème d’unités de travail aux taux de salaire en vigueur.

Cela dépend de deux facteurs:

a) Le nombre de travailleurs désireux et capables de travailler avec des salaires différents;

(b) Le nombre d'heures de travail que chaque travailleur est disposé et capable de travailler avec des salaires différents.

Au cas où les travailleurs ne pourraient pas rester et que la seule alternative au travail serait la famine, l'offre de main-d'œuvre en général serait parfaitement inélastique. Cela signifie que les salaires peuvent être réduits. Sur une courte période, la réduction des salaires ne peut entraîner aucune réduction de l'offre de travail. Pour toute industrie sur une longue période, la courbe d'offre sera inclinée de gauche à droite. En d'autres termes, l'offre sera quelque peu élastique à long terme.

Courbe de l'offre de travail en pente descendante:

Bien que la règle d'offre du travail incline de gauche à droite vers le haut, la règle générale, un cas exceptionnel de courbe d'offre du travail peut également être indiqué (voir Fig. 31.1). Lorsque le niveau de vie des travailleurs est bas, ils peuvent peut-être satisfaire leurs besoins. avec un petit revenu et quand ils ont gagné autant, ils peuvent préférer les loisirs au travail. C’est pourquoi il arrive que l’augmentation des salaires entraîne parfois une contraction de l’offre de travail. Ceci est représenté par une courbe d'offre inclinée vers l'arrière comme en dessous.

Pendant un certain temps, cette personne est prête à travailler de longues heures à mesure que le salaire augmente (le salaire est représenté sur l’axe OY sur la figure 31.1). Mais au-delà du salaire d'OT, il réduira plutôt que d'augmenter son temps de travail.

Cependant, cette courbe en pente arrière peut parfois s’appliquer à certains travailleurs; la courbe de l’offre de main-d’œuvre à l’ensemble de l’industrie sera normalement inclinée vers le haut de gauche à droite (comme le montre la fig. 31.2).

Interaction de la demande et de l'offre :

Nous avons maintenant analysé la demande ainsi que l’offre de main-d’œuvre. Nous allons maintenant voir comment leur interaction détermine le niveau de salaire. Ceci est montré à la Fig. 31.2

Dans ce diagramme, nous avons montré la détermination des salaires d'un type de travail particulier pour une industrie. La courbe SS représente l'offre de travail de l'industrie. DD est la courbe de demande de main-d'œuvre de cette industrie. Les courbes d'offre et de demande se croisent en E. Par conséquent, le taux de salaire OW (= NE) sera établi. Le taux de salaire d'équilibre changera si les conditions de la demande et / ou de l'offre changent.

Dans des conditions de concurrence, le taux de salaire à long terme sera égal au produit de revenu marginal et au produit de revenu moyen. Si le taux de salaire est inférieur au produit de revenu moyen, les entreprises gagneraient des bénéfices supranormaux. En conséquence, de nouvelles entreprises entreront dans l’industrie et la demande de main-d’œuvre augmentera, ce qui fera monter le taux de salaire de manière à être égal au produit moyen des revenus.

D'autre part, si le taux de salaire est supérieur au produit de revenu moyen, les entreprises subiront des pertes. En conséquence, certaines entreprises quitteront le secteur et la demande de main-d'œuvre diminuera, ce qui fera baisser le taux de rémunération. La Fig. 31.2 montre l’équilibre à long terme des entreprises en concurrence parfaite. Ce diagramme montre que le taux de salaire d'équilibre à long terme est OW. Au taux de salaire OW, l’entreprise emploie un certain nombre de personnes. Ce taux d'OW est égal au produit de revenu marginal (MRP) et au produit de revenu moyen (ARP) au point E. Le point E est la position d'équilibre de l'entreprise à long terme.

Nous nous sommes jusqu'à présent préoccupés du problème de la détermination des salaires en général. Mais existe-t-il un taux de salaire général?

Si le travail avait été comme n'importe quel autre produit, il aurait également été vendu sur le marché au même taux. Mais comme vous le savez, le travail est particulier à certains égards. Les ouvriers diffèrent en efficacité. Ils sont moins mobiles que les biens. Leur offre ne peut pas être augmentée sur commande et la réduction de la taille est un processus extrêmement pénible. Si un jour est perdu, son travail est perdu avec elle. Pour ces raisons, parmi d'autres, un taux de rémunération uniforme pour les travailleurs n'est pas possible. Il n'y a donc pas de taux de salaire en vigueur similaire au taux d'intérêt en vigueur ou au prix en vigueur d'un bien.

Partout dans le monde, la main-d'œuvre est divisée en un très grand nombre de groupes et de sous-groupes, chacun ayant un niveau de salaire différent. Même au sein du même groupe, les différences sont toujours aussi nombreuses. Par conséquent, il ne peut y avoir de taux de salaire général. Tout ce qui peut être fait est d'aller et venir à un taux moyen qui peut être découvert en divisant le montant total versé à un groupe donné de travailleurs par le nombre total de travailleurs qui y sont contenus. Le fait est que les salaires diffèrent d’une profession à l’autre. Les salaires sont relatifs.

 

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