Théories de l'entrepreneuriat

Tout ce que vous devez savoir sur les théories de l'entrepreneuriat. C'est un fait universel que l'esprit d'entreprise est un facteur important du développement économique.

Un entrepreneur est le porteur du risque et travaille dans l'incertitude. Les économistes n’ont toutefois pas tenté de formuler une théorie systématique de l’entrepreneuriat.

Selon William J. Baumol, la théorie économique n'a pas réussi à fournir une analyse satisfaisante du rôle de l'entrepreneur ou de son offre.

Cependant, différentes hypothèses théoriques de l’entrepreneuriat se concentrent sur trois aspects majeurs de l’entrepreneuriat. Ces trois aspects sont la nature des opportunités, la nature des entrepreneurs et la nature du cadre décisionnel dans lequel l’entrepreneur fonctionne. Ces trois aspects donnent lieu à deux théories logiques et cohérentes de l’entrepreneuriat, à savoir la théorie de la découverte et la théorie de la création.

Certaines des théories de l'entrepreneuriat sont les suivantes: -

1. Théorie de l'innovation 2. Théorie du besoin de réalisation 3. Théorie du retrait du statut 4. Théorie du changement social 5. Théorie du comportement social 6. Théorie du leadership

7. Théorie de la personnalité modèle 8. Théorie de l'innovation systématique 9. Théorie de la création 10. Théorie psychologique 11. Théorie sociologique 12. Théorie économique 13. Théorie de la culture.


Théories de l'entrepreneuriat: théorie culturelle, théorie économique, théorie sociologique et théorie psychologique

Théories de l'entrepreneuriat - 8 théories principales avec évaluation critique

C'est un fait universel que l'esprit d'entreprise est un facteur important du développement économique. Un entrepreneur est le porteur du risque et travaille dans l'incertitude. Les économistes n’ont toutefois pas tenté de formuler une théorie systématique de l’entrepreneuriat. Selon William J. Baumol, la théorie économique n'a pas réussi à fournir une analyse satisfaisante du rôle de l'entrepreneur ou de son offre.

La notion traditionnelle d’entrepreneur est qu’il rassemble les facteurs de production et organise l’activité productive. Les modèles traditionnels traitent la fonction entrepreneuriale comme une fonction managériale.

De même, dans la théorie de la croissance moderne, toute contribution de l'entrepreneuriat est généralement contenue dans un facteur résiduel. Ce résidu, appelé de manière variable «modification technique» ou «coefficient d'ignorance». Cela inclut, entre autres, la technologie, l’éducation, l’organisation institutionnelle et l’esprit d’entreprise.

Différents penseurs ont élaboré différentes théories de l'entrepreneuriat.

Les principales caractéristiques de ces théories sont les suivantes:

Théorie n ° 1. Théorie de l'innovation :

Cette théorie a été avancée par JA Schumpeter. Selon Schumpeter, l'entrepreneur est fondamentalement un innovateur et un innovateur est celui qui introduit de nouvelles combinaisons.

En pratique, la nouvelle théorie des combinaisons couvre les cinq cas suivants:

i) L’introduction d’un nouveau produit que les consommateurs ne connaissent pas encore - ou d’une nouvelle qualité de produit.

ii) L'introduction d'une nouvelle méthode de production, qui n'a pas encore été éprouvée par l'expérience de la branche de fabrication considérée, qui ne doit en aucun cas être fondée sur une découverte scientifiquement nouvelle, et peut également exister sous une nouvelle manière de manipuler une marchandise commercialement.

iii) L’ouverture d’un nouveau marché, c’est-à-dire un marché sur lequel la branche de fabrication du pays en question n’est pas encore entrée, que ce marché existe ou non auparavant.

(iv) La conquête d'une nouvelle source d'approvisionnement en matières premières ou en produits semi-finis, que cette source existe déjà ou qu'elle ait été préalablement créée.

(v) La réalisation de la nouvelle organisation de toute industrie telle que la création d'une position de monopole (par exemple, par le biais de la confiance), ou la dissolution d'une position de monopole.

Évaluation critique:

Dans la théorie schumpétérienne, le thème principal est l'innovation. Il fait la distinction entre un innovateur et un inventeur. Selon lui, un inventeur découvre de nouvelles méthodes et de nouveaux matériaux. Mais, un innovateur est celui qui applique des inventions et des découvertes afin de faire maintenant des combinaisons. À l'aide de ces nouvelles combinaisons, il fabrique des produits plus récents et de meilleure qualité, source de satisfaction et de profit.

Dans le processus de développement économique, les entrepreneurs se sont vu attribuer un rôle crucial afin de maintenir efficacement le rythme de la croissance. Le développement nécessite des changements fondamentaux et les entrepreneurs réalisent les changements nécessaires. Ainsi, le développement entrepreneurial entraîne le développement économique.

Le concept de l'entrepreneuriat de Schumpeter est assez large. L'entrepreneuriat comprend non seulement les hommes d'affaires indépendants, mais également les dirigeants et les gestionnaires qui assument des fonctions novatrices.

Cependant, la théorie de Schumpeter souffre des limitations suivantes:

(i) Sont exclus les individus qui exploitent simplement une entreprise établie sans assumer de fonctions novatrices.

(ii) L'entrepreneur innovant représente le type d'entreprise le plus vigoureux. Cependant, ce type d’entrepreneur est rarement disponible dans les pays en développement comme l’Inde.

(iii) Il mettait trop l'accent sur les fonctions innovantes. Mais il ignore la prise de risque et l'organisation des aspects de l'entrepreneuriat.

(iv) Il suppose qu'un entrepreneur est un homme d'affaires à grande échelle. C'est une personne qui crée quelque chose de nouveau. Mais dans la pratique, un entrepreneur ne peut avoir d’opérations à grande échelle dès le début,

(v) Il n'apporte pas de réponse appropriée à une question du type: pourquoi certains pays avaient plus de talents entrepreneuriaux que d'autres?

Selon Schumpeter, les entrepreneurs ne constituent pas une classe en soi, au même titre que les capitalistes et les travailleurs. Un individu n’est entrepreneur que s’il réalise effectivement de nouvelles combinaisons et cesse d’être un entrepreneur dès qu’il se met à gérer l’entreprise établie.

Selon Schumpeter, un entrepreneur n'existe que si les facteurs de production sont combinés pour la première fois. Le maintien d'une combinaison n'est pas une activité entrepreneuriale. De cette manière, la théorie des combinaisons diffère de la théorie de la rente formulée par Ricardo. Ricardo a inclus le terme «capacité entrepreneuriale» en tant que facteur de production indépendant et concerne le profit. Ainsi, cette théorie ne fournit pas de solutions appropriées aux problèmes.

Théorie n ° 2. Nécessité de la théorie de la réalisation :

Cette théorie a été développée par David. C. McClelland. McClelland s’intéresse à la croissance économique et aux facteurs qui l’influencent. Dans ce contexte, il essaie de trouver les facteurs internes, à savoir «les valeurs et les motivations humaines qui amènent l'homme à exploiter les opportunités et à tirer parti des conditions commerciales favorables». C'est pourquoi il attache de l'importance aux caractéristiques innovantes du rôle entrepreneurial. L'entrepreneur est préoccupé par le besoin de réalisation (n-réalisation).

La n-réalisation s'appelle «un désir de bien faire, non pas tant pour des raisons de reconnaissance sociale ou de prestige, que pour un sentiment intérieur d'accomplissement personnel».

C'est ce motif de n-réalisation qui guide les actions de l'entrepreneur. Les personnes ayant des résultats élevés se comportent de manière entrepreneuriale. Il est donc préférable de développer n-accomplissement chez les individus pour assurer un développement économique à grande échelle. En pratique, le motif n-réalisation est inculqué à travers des pratiques d'éducation des enfants, qui mettent l'accent sur les normes d'excellence, la chaleur matérielle, l'autonomie, la formation et la faible domination du père.

McClelland a identifié deux caractéristiques de l'entrepreneuriat. D'abord, faire les choses d'une manière nouvelle et meilleure. Deuxièmement, la prise de décision dans l’incertitude.

Ce motif est appelé la tendance à rechercher le succès dans des situations impliquant une évaluation de ses performances par rapport à un standard d'excellence. Les personnes ayant un grand besoin de réussite ont plus de chances de réussir en tant qu'entrepreneurs.

Selon McClelland, les personnes dont les résultats sont très demandés ne seront pas motivées par des incitations financières, mais les récompenses monétaires constitueront pour elles un symbole de réussite. De même, ils ne s'intéressent pas beaucoup à la reconnaissance sociale ou au prestige, mais leur objectif ultime est la réalisation personnelle. C'est pourquoi McClelland suggère que, pour augmenter le niveau de motivation à la réussite, les parents devraient fixer des normes élevées pour leurs enfants.

Évaluation critique:

Des études de recherche sur les racines psychologiques de l’entreprenariat révèlent qu’une orientation axée sur les grandes réalisations assure le succès des entrepreneurs. Mais les outils de concept empiriques utilisés par McClelland sont très suspects et on peut se demander combien d’individus considérés comme ayant obtenu des résultats remarquables pourraient réussir à les utiliser dans la pratique dans les pays en développement actuels à moins d’être renforcés par d’autres moyens. conditions.

Dans le même temps, les enquêtes empiriques ont également besoin des éléments suivants:

(i) Il est nécessaire de créer un climat (en particulier dans les établissements d'enseignement à différents niveaux) pour permettre aux enfants de grandir et de devenir des individus très performants.

(ii) Il est possible d'améliorer les performances des entrepreneurs existants en dispensant une formation et un enseignement appropriés.

Théorie n ° 3. Théorie du retrait de statut :

E. Hagen a tenté de formuler une théorie du changement social. La théorie du changement social explique que lorsque les membres de certains groupes sociaux estiment que leurs valeurs et leur statut ne sont pas respectés par la société, ils se tournent vers l'innovation pour obtenir le respect de la société. Selon Hagen, l'entrepreneuriat est une fonction du retrait du statut. Selon cette théorie, une classe qui a perdu son prestige antérieur ou un groupe minoritaire a tendance à faire preuve d'une dynamique entrepreneuriale agressive.

Hagen postule quatre types d'événements pouvant produire un retrait de statut:

(i) Le déplacement d'un groupe d'élite traditionnel de son statut antérieur par un autre groupe traditionnel par la force physique.

(ii) Dénigrement des valeurs, symboles par un changement d'attitude du groupe supérieur.

(iii) Incohérence du symbole statique avec une distribution changeante du pouvoir économique et.

iv) La non-acceptation du statut escompté en matière de migration vers une nouvelle société.

Hagen a ajouté que l'innovation ou le changement créatif est la caractéristique fondamentale de la croissance économique. Il décrit un entrepreneur comme un tireur de problèmes créatif qui s'intéresse aux choses dans le domaine pratique et technologique. Ce type d’individu ressent un sentiment de plaisir accru face à un problème et tolère le désordre sans gêne.

Dans les sociétés traditionnelles, les postes d’autorité sont attribués sur la base du statut plutôt que de la capacité individuelle. C'est pourquoi, Hagen a visualisé une personnalité innovante.

Il y a quatre réponses qui évaluent la personnalité -

(i) Retraité - Celui qui travaille ensemble dans la société mais reste indifférent à son travail et à sa position.

(ii) Ritualiste - Celui qui adopte une sorte de comportement défensif et agit de la manière acceptée et approuvée dans sa société mais sans espoir d'améliorer sa position.

(iii) Réformiste - Celui qui fomente une rébellion et tente d'établir une nouvelle société?

iv) Innovateur - Personne créative susceptible d’être un entrepreneur.

L'innovation nécessite de la créativité et de tels individus créatifs sont à l'origine de la croissance économique. Dans la pratique, des personnalités créatives apparaissent lorsque les membres de certains groupes sociaux éprouvent le retrait du respect de leur statut. Chaque fois qu'il y a retrait du respect de statut, cela donnerait lieu à l'innovation - une personne créative susceptible de devenir un entrepreneur.

Évaluation critique:

La théorie agit pour distinguer entre l'esprit d'entreprise et intra-entrepreneur. Au sein de l'organisation, différents facteurs incitent les cadres et les professionnels à adopter un comportement novateur menant à de nouveaux produits et services. En réalité, ils ne sont pas régis par le retrait du statut.

La théorie suggère seulement que les personnes qui avaient joui d'un statut social à un moment donné de leur histoire entrent dans une phase de retraitement et désireuses de retrouver ce statut perdu émergent en tant que personnalité entrepreneuriale. La théorie présuppose également une perspective à long terme pour la croissance de l’entreprise de trois à cinq générations en vue de l’émergence de l’esprit d’entreprise.

Mais en réalité cela n'arrive pas. En Inde, les entrepreneurs de première génération réussissent assez bien dans leur comportement d’entreprise. JP Gour de Jai Prakash Industries et Sunil Mittal de Bharti, etc. peuvent être cités dans ce contexte.

Théorie n ° 4. Théorie du changement social :

Max Weber a tout d’abord déclaré que la croissance de l’entreprise dépendait du système de valeurs éthiques de la société concernée. La figure centrale de la théorie du changement social de Weber consiste dans son traitement de l'éthique protestante et de l'esprit du capitalisme. De plus, cette théorie fournit une analyse de la religion et de son impact sur la culture entrepreneuriale.

Max Weber a estimé que l'esprit de croissance industrielle rapide dépend d'une technologie rationalisée, de l'acquisition de monnaie et de son utilisation rationnelle pour la productivité et la multiplication de la monnaie. Ces éléments de la croissance industrielle dépendent d'une orientation de valeur spécifique des individus, à savoir la tendance à l'acquisition et l'attitude rationnelle envers l'action générée par les valeurs éthiques.

Weber a analysé sa formulation théorique par la relation qu'il a trouvée entre l'éthique protestante et l'esprit du capitalisme. Il a trouvé sa thèse vraie sur d'autres communautés également, par exemple hindou, jaïn et juda. Il a soutenu que les protestants avaient rapidement progressé dans le capitalisme parce que leur système de valeurs éthiques leur procurait une attitude économique rationnelle, tandis que les Juifs et les Jains ne développaient pas le capitalisme industriel en raison de leur valeur de 'Pariha' .

Selon cette théorie, les énergies entrepreneuriales motrices sont générées par l'adoption de croyances religieuses fournies de manière exogène. Ce sont ces croyances qui produisent un effort intense dans les persécutions professionnelles, la mise en ordre systématique des moyens de réaliser les objectifs et l'accumulation d'actifs.

Pour les personnes qui croient en cette croyance (éthique protestante), travailler dur ne consiste pas seulement à leur permettre de satisfaire leurs désirs mondains, mais également à satisfaire leurs besoins spirituels. Ainsi, dans le système de Weber, la force motrice pour une activité entrepreneuriale est fournie par l'éthique calviniste quels que soient le contexte culturel, le type de personnalité de l'individu et l'environnement social dans lequel il vit.

Évaluation critique:

La théorie du changement social proposée par Max Weber est basée sur des hypothèses non valides. Les résultats attendus ne sont donc pas valables dans tous les cas.

Ces hypothèses sont les suivantes:

(i) Il existe un système unique de valeur hindoue.

(ii) La communauté indienne a intériorisé ces valeurs et les a traduites dans son comportement et ses comportements quotidiens.

(iii) Ces valeurs sont restées à l'abri des pressions et des changements externes et isolées de celles-ci. Les études montrent en outre que l'hindouisme n'est pas opposé à l'esprit du capitalisme et à l'esprit aventureux. L'hindouisme a beaucoup contribué au développement de l'entrepreneuriat en Inde, fondé sur le capitalisme.

Théorie # 5. Théorie du comportement social :

Kunkel présente un modèle comportemental d’entrepreneuriat. L'offre d'entrepreneurs est fonction de la structure sociale, politique et économique. Modèle comportemental qui concerne les activités exprimées ouvertement par les individus et leurs relations avec l'environnement, les structures sociales et les conditions physiques passés et présents.

Selon Kunkel, les individus exercent diverses activités, dont certaines sont acceptées par la société, d'autres pas. Les acceptés sont récompensés. Les récompenses agissent comme un stimulus renforçant la probabilité de répéter ce comportement. Ce type de comportement social est un comportement entrepreneurial. L'offre d'esprit d'entreprise dépend de quatre structures trouvées dans une société.

Ce sont comme suit:

(i) Structure de limitation - La société limite des activités spécifiques et cette structure de limitation affecte tous les membres (y compris les entrepreneurs) d'une société.

(ii) Structure de la demande - Des récompenses matérielles sont nécessaires pour jeter les bases des gains sociaux futurs. De plus, le comportement des personnes peut être rendu entrepreneurial en manipulant certains composants sélectionnés de la structure de la demande.

(iii) Structure d'opportunité - Elle comprend la disponibilité de capital, de compétences en gestion et en technologies, d'informations sur les méthodes de production, la main-d'œuvre et les marchés.

(iv) Structure de la main-d'œuvre - Elle concerne l'offre d'une main-d'œuvre compétente et consentante. L'offre de travail est régie par plusieurs facteurs tels que les moyens de subsistance alternatifs disponibles, le traditionalisme et les attentes de la vie.

Évaluation critique:

La théorie suppose les structures idéales pour l’offre d’entrepreneurs. Mais, généralement, il existe un décalage entre les objectifs, les structures et l’incidence réelle des entrepreneurs. Cela est dû au fait que ces perceptions sont associées à des perceptions inadéquates ou incorrectes. En pratique, l'entrepreneuriat est également régi par des combinaisons spécifiques de circonstances qui ne sont généralement pas disponibles dans l'environnement.

Théorie # 6. Théorie du leadership :

Selon Hoselitz, l'entrepreneuriat est fonction des compétences en gestion et du leadership. Les entreprises ont également besoin de financement, mais cela a une importance secondaire. Il explique en outre qu'une personne qui doit devenir un entrepreneur industriel doit avoir plus que la volonté de gagner de l'argent et de s'enrichir.

Dans ce processus, il doit montrer sa capacité à diriger et à gérer. En affaires, il existe généralement trois types de leadership: les prêteurs d’argent marchand, les gestionnaires et les entrepreneurs. En pratique, les prêteurs sont axés sur le marché et les gestionnaires sur les autorités. Mais les entrepreneurs ont en plus une orientation production.

Les prêteurs d’argent marchands négocient des biens / services qui sont généralement acceptables pour tout le monde. Cependant, un entrepreneur crée son propre produit et son acceptabilité est incertaine. Par conséquent, l'entrepreneur assume plus de risques par rapport à un commerçant ou à un prêteur.

Dans ce contexte, il est important de noter que faire du profit ne suffit pas pour réussir en entrepreneuriat. Hoselitz était d'avis que l'esprit d'entreprise peut se développer dans une société où sa culture permet une variété de choix et où les processus sociaux ne sont pas rigides. Les conditions sociales doivent permettre le développement de personnalités orientées vers l’entreprise.

Hoselitz a mis l'accent sur le rôle des groupes culturellement marginaux tels que les Juifs et les Grecs dans l'Europe médiévale et les Libanais en Afrique de l'Ouest, les Chinois en Asie du Sud et les Indiens en Afrique de l'Ouest dans la promotion du développement économique.

S'appuyant sur les travaux de Stonequist et Park, Hoselitz a formulé l'hypothèse que les hommes marginaux, en raison de leur position ambiguë d'un point de vue culturel ou social, sont particulièrement aptes à apporter des ajustements créatifs aux situations de changement et au cours de ce processus d'ajustement. aussi, ils sont capables de développer de véritables innovations dans le comportement social.

Évaluation critique:

Il est tout à fait vrai que des hommes ou des groupes marginaux jouissant d’une culture et d’une position sociales ambiguës n’ayant aucun lien de tradition pour les empêcher de se développer en tant qu’entrepreneurs. Cependant, certains facteurs économiques et politiques encouragent également les gens à adopter un comportement entrepreneurial.

Par exemple, le gouvernement indien et les gouvernements des États s’efforcent d’encourager les entrepreneurs de la première génération en leur proposant divers types d’incitations et de subventions. Les entrepreneurs potentiels optent également pour le développement d’entreprises sans se plier à des restrictions sociales ou culturelles.

Théorie # 7. Théorie de la personnalité modèle :

La théorie de Cocharn est une théorie sociologique de l'offre entrepreneuriale. Cocharn met l'accent sur les valeurs culturelles, les attentes en matière de rôle et les sanctions sociales en tant qu'éléments clés qui déterminent le nombre d'entrepreneurs. Selon lui, un entrepreneur n'est ni un individu super normal ni une personne déviante, mais représente la personnalité modèle de la société.

Sa performance est influencée par trois facteurs:

(i) Ses propres attitudes envers son métier.

(ii) Les attentes du rôle des groupes de sanction et des

(iii) Les exigences opérationnelles du travail. Dans ce contexte, les valeurs de la société sont le déterminant le plus important des attitudes et des attentes du rôle.

Évaluation critique:

La théorie ne traite que des facteurs sociaux. Le profit est le facteur le plus important pour encourager l’entrepreneur à adopter un comportement à risque. Même le besoin de réalisation commence par un processus de fabrication de profit. Cela implique un besoin de processus de réalisation. En outre, l'entrepreneur devrait également assumer des fonctions de direction. Mais la théorie ne parvient pas à intégrer toutes ces exigences.

Théorie n ° 8. Théorie de l'innovation systématique :

Le professeur Drucker a développé la théorie de l'innovation systématique. Selon lui, «l'innovation systématique consiste dans la recherche ciblée et organisée des changements et dans l'analyse systématique des opportunités que ces changements pourraient offrir pour l'innovation économique ou sociale». Spécifiquement, l'innovation systématique signifie sept sources d'opportunités innovantes.

Les quatre premières sources proviennent de l'entreprise, qu'il s'agisse d'une entreprise ou d'une institution de service public, ou d'un secteur d'activité ou de services. Ils sont donc principalement visibles pour les personnes de ce secteur ou de ce secteur de services. Ce sont essentiellement des symptômes. Mais ce sont des indicateurs très fiables des changements déjà survenus ou pouvant être réalisés avec peu d'effort.

Ces quatre sources sont:

(i) l'inattendu - le succès inattendu, l'échec inattendu, l'événement extérieur inattendu;

(ii) l'incongruité - entre la réalité telle qu'elle est réellement et la réalité telle qu'elle est supposée être ou telle qu'elle devrait être;

iii) innovation fondée sur les besoins en processus;

(iv) Des changements dans la structure de l'industrie ou du marché qui surprennent tout le monde.

Le deuxième ensemble de sources d’opportunités innovantes, un ensemble de trois implique des changements en dehors de l’entreprise des industries.

i) Données démographiques (changements démographiques);

(ii) des changements de perception, d'humeur et de sens;

(iii) Nouvelles connaissances, scientifiques et non scientifiques.

Le professeur Drucker a en outre fait remarquer que les frontières entre ces sept domaines sources de possibilités d'innovation sont floues et qu'elles se chevauchent considérablement. On peut les comparer à sept fenêtres situées chacune sur un côté différent du même bâtiment. Chaque fenêtre présente certaines caractéristiques visibles de la fenêtre de chaque côté. Mais la vue du centre de chacun est distincte et différente.

Évaluation critique:

La théorie de l'innovation systématique est assez complète. L'entrepreneur est tenu d'identifier différentes sources de changement. Par la suite, il devrait coordonner ces changements avec les opportunités disponibles dans l'environnement. Mais le problème le plus important lié à cette théorie est la question de la fiabilité et de la prévisibilité de sept sources.

Par exemple, les nouvelles connaissances scientifiques ne constituent pas la source d'innovations réussies la plus fiable ni la plus prévisible. Cependant, la théorie tente de fournir un cadre global à l’entrepreneuriat.

Ainsi, sur la base des théories susmentionnées, on peut dire que l’entrepreneuriat est un domaine multidisciplinaire. En réalité, l'esprit d'entreprise est régi par le facteur humain, qui vit dans une société en constante évolution, poursuivant simultanément des objectifs économiques, sociaux et psychologiques. Ainsi, à moins qu'une théorie de l'entrepreneuriat ne soit tissée en un tissu sociologique, culturel, psychologique, politique et managérial, elle ne peut donner une idée du web économique.


Théories de l'entrepreneuriat - 2 théories principales: théorie de la découverte et théorie de la création (avec hypothèses)

En dépit de plusieurs tentatives de divers chercheurs, il n’existe pas de théorie généralement acceptée de l’entrepreneuriat. Il existe différentes théories sur l'entrepreneuriat, fondées sur les hypothèses de divers experts en gestion. Selon Gartner, «dans le domaine de l'entrepreneuriat, nous ne connaissons pas les hypothèses que nous posons, dans nos perspectives théoriques».

Cependant, différentes hypothèses théoriques de l’entrepreneuriat se concentrent sur trois aspects majeurs de l’entrepreneuriat. Ces trois aspects sont la nature des opportunités, la nature des entrepreneurs et la nature du cadre décisionnel dans lequel l’entrepreneur fonctionne. Ces trois aspects donnent lieu à deux théories logiques et cohérentes de l’entrepreneuriat, à savoir la théorie de la découverte et la théorie de la création.

Les deux théories de l'entrepreneuriat sont les suivantes:

1. Théorie de la découverte:

Il inclut la vue de lien individu / opportunité (I / O), qui met l’accent sur l’identification, l’existence et l’exploitation des opportunités et leur influence sur les individus. Les individus et les opportunités s’influencent mutuellement. Par exemple, une opportunité ne se présente que lorsqu'un individu l'identifie, mais simultanément, elle entreprend l'activité entrepreneuriale en raison de l'opportunité existante.

Cette théorie aborde trois hypothèses en entrepreneuriat, qui sont les suivantes:

une. Les opportunités ont une composante objective et leur existence ne dépend pas du fait que l'individu identifie ces opportunités ou non.

b. Chaque individu est différent des autres. Par conséquent, chaque personne a une capacité différente de reconnaître les opportunités. En outre, selon la théorie de la découverte, les individus sont toujours attentifs aux opportunités existantes et cette alerte n'est pas une recherche délibérée, mais l'analyse constante de l'environnement par les individus.

c. La prise de risque est une partie essentielle du processus d’entreprise. Les première et deuxième hypothèses de la théorie de la découverte corroborent également la condition de l’entrepreneuriat comportant des risques. Selon ces deux hypothèses, les individus ne peuvent que découvrir et saisir des opportunités, mais ne peuvent pas créer d'opportunités. Ils appliquent une combinaison unique de ressources, ce qui signifie qu'ils agissent différemment pour apporter de l'innovation.

Comme il n’ya aucune certitude quant au succès des opportunités découvertes, les entrepreneurs assument des risques en exploitant les chances de réussite. Ainsi, la théorie de la découverte énonce que les opportunités sont des objectifs, que les individus sont uniques et que les entrepreneurs sont porteurs de risques.

2. Théorie de la création:

La théorie de la création met l'accent sur les entrepreneurs et la création d'entreprises. Semblable au lien individu / opportunité, la théorie de la création aborde également trois hypothèses en entrepreneuriat.

Les trois hypothèses sont les suivantes:

une. Les opportunités sont de nature subjective. La théorie de la création souligne également que les opportunités sont créées par une série de décisions visant à exploiter une opportunité potentielle. Cette théorie affirme que les opportunités n'existent pas sans les actions des entrepreneurs. La théorie de la création est opposée au lien I / O.

Le modèle d'E / S affirme que des opportunités sont découvertes en analysant l'environnement commercial et en analysant le marché et la structure de l'industrie. D'autre part, la théorie de la création soutient la vision selon laquelle les opportunités sont créées par le test d'hypothèse et l'apprentissage.

Par exemple, les organisations de produits électroniques grand public, telles que Samsung, créent des opportunités en développant de nouveaux produits, en les testant sur le marché, en recherchant les produits raisonnablement performants, en filtrant les produits performants et en améliorant leur qualité marchande.

b. Les opportunités ne sont pas reconnues par les individus, mais créées par eux. La théorie de la création suggère que l'entrepreneuriat ne nécessite pas de différences entre les individus, mais des différences dans leur prise de décision dans l'incertitude. Selon la théorie de la création, un entrepreneur est une personne qui organise des ressources après avoir évalué la valeur des résultats probables.

c. Les individus supportent l’incertitude et non le risque. La théorie de la création suggère que les entrepreneurs créent des opportunités et les exploitent après avoir estimé la probabilité de leur succès. Ainsi, supportez l’incertitude et non le risque.

Ainsi, la théorie créative suggère que les opportunités sont subjectives, les individus sont ordinaires et les entrepreneurs porteurs d'incertitudes.


Théories de l'entrepreneuriat - Top 3 des théories selon les auteurs éminents

Le comportement entrepreneurial est susceptible d'apparaître lorsqu'une société a un nombre suffisant de personnes possédant certaines caractéristiques sociologiques, psychologiques et économiques. Le comportement entrepreneurial est un comportement innovant qui prend des risques et qui génère de bons rendements.

Les théories du développement de l'entrepreneuriat sont divisées en trois théories.

La brève description de chaque théorie est la suivante:

1. Théorie psychologique - L'entrepreneuriat est un processus et un concept psychologiques. Selon ce concept, les facteurs psychologiques sont la principale source de développement de l’esprit d’entreprise. Lorsqu'il y a un nombre suffisant de personnes ayant les mêmes caractéristiques psychologiques dans la société, il y a de fortes chances pour que l'esprit d'entreprise se développe.

2. Théorie sociologique - L'entrepreneuriat est un concept et un processus sociologique. Selon ce concept, les facteurs sociologiques sont la source secondaire du développement de l’entreprenariat. En tant que tels, les facteurs sociaux tels que les attitudes sociales, les valeurs et les institutions influencent considérablement l'offre entrepreneuriale dans une société.

3. Théorie économique - Selon cette théorie, un entrepreneur exécute toutes les activités en raison d'incitations économiques. Le but principal de cette théorie est la recherche du profit.

Théorie # 1. Théories psychologiques:

L'entrepreneuriat est appelé concept et processus psychologiques. Selon cette théorie, les facteurs psychologiques sont la principale source de développement de l’esprit d’entreprise. Comme Schumpeter, McClelland, Hagen et John Kunkell, peu d’auteurs se sont exprimés sur les facteurs psychologiques affectant l’esprit d’entreprise.

Selon cette théorie, il est important de créer un esprit d'entreprise lorsque la société dispose d'un nombre suffisant d'individus possédant des éléments psychologiques particuliers.

Les principales théories psychologiques sont les suivantes:

(i) Théorie de Joseph A. Schumpeter

(ii) théorie de David C. McClelland

(iii) la théorie d'Everret E. Hagen

(iv) théorie de John Kunkell.

La brève description de chaque théorie est la suivante:

(i) Théorie de Joseph Alois Schumpeter:

Selon Joseph A. Schumpeter, la fonction effective d’un entrepreneur est de lancer l’innovation en entreprise. Cette théorie est aussi appelée théorie de l'innovation ou théorie dynamique. Selon cette théorie, les entrepreneurs émergent à cause d'individus possédant certains éléments psychologiques, tels que le pouvoir, les intuitions de soi, la capacité de tolérance. L'entrepreneur est une personne qui a un caractère créatif.

Il a considéré l'entrepreneuriat comme un catalyseur qui vérifie les conditions statiques de l'économie, y initiant et poussant un processus de développement économique, à savoir l'innovation. Il porte l'économie à une nouvelle hauteur de développement.

Cette innovation comprend:

1. Introduction de nouveaux biens,

2. Introduction de nouvelles méthodes de production,

3. ouverture d'un nouveau marché,

4. Découvrir une nouvelle source de matières premières,

5. Réaliser une nouvelle source d'organisation.

Bien que cette théorie inclue également d'autres caractéristiques, à savoir la prise de risque, la surveillance et la coordination, il a souligné que ces attributs, sans capacité d'innovation, ne feront pas de l'individu un entrepreneur.

According to him, the following characteristics that appear in the behaviour of an entrepreneur are as follows:

1. An institutional capacity to see the things in a way which afterwards proves to be true.

2. Energy of will and mind to overcome static habits, desires and emotions.

3. The capacity to withstand social opposition.

According to him, an entrepreneur is an innovator who desires to earn profit through innovation. An entrepreneur is neither technical man nor a capitalist but simply an innovator. He introduces something new in the economy. He is motivated by establishing his psychological power. An entrepreneurship is formed for establishing his industrial empire. He has burning desires for creative activities.

He makes a distinction between innovator and inventor. An inventor discovers new methods and new material whereas an innovator is one who utilises or applies inventions and discovers to produce better quality goods that give greater satisfaction to customer and high profit to entrepreneurs. In this way, an entrepreneur is an innovator.

Schumpeter made it clear that an entrepreneur doesn't have a single person but equal to an organisation. “What matter is the behaviour not the actor?” He emphasised more on technological innovations rather than on organisational innovations. “Entrepreneurs are certainly not economic men in the theoretical sense.”

Critical Evaluation of JA Schumpeter Theory:

In this theory, the main theme is the innovation. He makes a distinction between an innovator and an inventor. According to him, an inventor discovers new methods and new materials. But an innovator is one who applies inventions and discovers in order to make new combination.

With the help of new combination, he produces newer and better goods which yields satisfaction as well as profits. Schumpeter's concept of entrepreneurship is quite broad based. It includes not only the independent businessmen but also executives and managers who actually undertake innovative functions.

(ii) David C. McClelland's Theory:

David C. McClelland has given a particular concept of entrepreneurship. According to him, needs for high achievement is an essential feature of entrepreneurial behaviour. According to McClelland, “Burning desire of need for achievement attracts an entrepreneur for activities.”

The primary basis of the development of an entrepreneurship is achievement orientation. The capacity of becoming an entrepreneur develops due to desire of reaching heights of excellence and specific performance.

For achieving heights of excellence and specific performances, an entrepreneur needs rational thinking, new combinations, deep thinking, power etc. The achievement motive is uncalculated through child rearing practices, which stress standards of excellences, material warmth, self-reliance training a low, further dominance. Individuals with high achievement motive tend to take keen interest in situation of high risk desire for responsibility and a desire for a Concrete measure of task performance.

His views can be expressed by means of the following points:

une. Ideological Values,

b. Family Socialisation,

c. Need for Achievement,

ré. Entrepreneurial Behaviour.

The following elements which are focused by McClelland are as follows:

une. Achievement Orientation,

b. Height of Excellence,

c. Imagination Power,

ré. New Combination.

According to McClelland, needs for high achievement drives individual towards entrepreneurial activities. High achievement need can be developed through child rearing and schooling practices. People with high achievement need are not motivated by monetary rewards only, such people regard profit as a measure of success whereas people with low achievement needs are motivated by monetary rewards.

People with a high need for achievement derive satisfaction from achieving goals. High achievers want immediate feedback on their power performances. He has been able to establish the desirability of high need for achievement for entrepreneurial success in the economic development of country.

A drive to influence others and situations. It refers to one's desire to influence and dominate other through use of authority. Goal's achievement is less important than the means by which goals are achieved. McClelland and his associates have found that people with high power needs have a great concern for exercising influence and control.

McClelland theory is not free from criticism:

1. There is strong evidence to indicate from politics and religion that adult behaviour can be moulded or drastically altered in a relatively short time.

2. The contention that needs are permanently acquired.

Inspite of the above discussion, this theory highlights the importance of matching the individual and the job. People with high achievement needs success on work ie, challenging, satisfying, stimulating and complexing. People with low achievement needs stability security and predictability.

Critical Evaluation of David McClelland's Theory:

The psychological roots of entrepreneurship reveal that high achievement orientation ensures the success of entrepreneurs. But the empirical tools of concept used by McClelland are found to be highly suspect.

Empirical investigation also need the following:

(1) It is necessary to create a climate to enable the children to grow and become individuals with high achievement.

(2) It is possible to improve the performance of existing entrepreneur through imparting proper training and education.

(iii) Everett E. Hagen's Theory :

Everett E. Hagen has also given a particular concept about an entrepreneurship. He has developed the theory of withdrawal of status. Hagen says, “Entrepreneurship is a function of status withdrawal.”

“Creativeness of disadvantaged minority group is the main source of entrepreneurship.” —Everett E. Hagen

Hagen considers “withdrawal of status respect as the trigger mechanism of change in personality formation” as entrepreneurship status withdrawal is the act of seeing on the part of some social group. The origin of this concept of psychological theory of entrepreneurship is based on Samurai community of Japan.

According to Hagen's concept status withdrawal as fall of status of social group is the primary cause of personality development. Hagen identifies the following four types of events that can produce status withdrawal and prestige fall.

(1) Displacement of valued symbols.

(2) Denigrations of status symbols with a changing distribution of economic power.

(3) Inconsistency of status symbols with a changing distribution of economic power.

(4) No acceptance of expected status on migration to a new society.

Hagen opined that creative innovation or change is the basic feature of economic growth. He describes an entrepreneur as a creative problem shooter interested in things in the practical and technological realm. Such type of individual feels a sense of increased pleasure when facing a problem and tolerates disorder without discomfort. In traditional societies, position of authority are granted on the basis of status, rather than individual ability. That is why he visualised an innovative personality.

There are 4 responses:

(1) One who combines to work in the society but remains indifferent to work and position is called Retreatist.

(2) One who adopts a kind of defensive behaviour and acts in the ways accepted and approved in his society but with hopes on of improving his position is called Ritualist.

(3) One who forms a rebellion and attempts to establish a new society is called Reformist.

(4) A creative individual who is likely to be an entrepreneur is called Innovator.

Innovation requires creative and such creative individuals cause economic growth. Whenever there is a withdrawal of status respect, it would give rise to birth of innovation of a creative individual who is likely to be an entrepreneur.

Critical Evaluation of E. Hagen's Theory:

This theory acts as distinction between entrepreneurship and intrapreneurship. There are different factors within the organisation which motivate the executives and professionals to do some innovative behaviour leading to new product and services.

Actually, they are not governed by status withdrawal. The theory only suggests that the people who had enjoyed social standing at some stage in their histories fall into a retreatist phase with an urge to regain the lost status and emerge as an entrepreneurship personality.

(iv) John H. Kunkel's Theory:

John H. Kunkel has also given a particular concept about entrepreneurship. He has presented a theory of entrepreneurial behaviour in connection to the development of entrepreneurship. Kunkel's theory is concerned with the expressed activities of individuals and their relations to the previous and present surroundings, social structures, physical conditions and behavioural patterns determined by reinforcing and opposing present in the context.

Hence, entrepreneurial behaviour is a function of surrounding and social structures, both past and present and can be readily influenced by the manipulative economic and social incentives.

Kunkel, “The supply and development of an entrepreneur depends upon the existence and extensiveness of four structure ie, limitation structure, demand structure, opportunity structure, and labour structure.”

He has given stress on the following four types of structure for the development of entrepreneurship:

1. Demand structure,

2. Opportunity structure,

3. Labour structure,

4. Limitation structure.

The description of each point is given as follows:

1. Demand Structure- The demand structure is of economic nature. This structure is changing day by day according to economic progress and government policies. The behaviour of individual can be made enterprising by affecting the main elements of demand structure.

2. Opportunity structure- The opportunity structure is formed by combination of supply of capital, managerial and technical skill production methods, labour and market, training opportunity establishment of an enterprise and conducting different activities.

3. Labour structure- The labour structure is directed by several factors such as source of livelihood, traditional outlook and life ambitions. The quality of labour influences the emergence and growth of entrepreneurship. Rather than capital intensive, labour intensive will serve our interest in a better manner. The problem of labour immobility can be solved by providing infrastructural facilities including efficient transportation wherever an entrepreneurship is promoted.

4. Limitation structure- We can say that the limitation structure is social and cultural. This structure affect the development of an entrepreneur.

Critical Evaluation of Kunkel Theory:

The theory assumes the ideal structures for the supply of entrepreneur. But generally there is discrepancy between objectives, structures and the actual incidence of entrepreneurs. It is due to the fact that there are inadequate or incorrect perception. In practice, entrepreneurship is also governed by the specific combination of circumstances which are generally not available in the environment.

At last but not the least, we conclude that all the authors ie, JA Schumpeter, David C. McClelland, Everett E. Hagen and John H. Kunkel have given their own opinion on concept of psychological theory of entrepreneurship. This theory presents the certain psychological motives that are responsible for the evolution of entrepreneurship.

Schumpeter's theory is one of the most important concepts of entrepreneurship which is richer and relevant. He has laid emphasis on innovativeness or creativity of an individual which makes him an entrepreneur.

McClelland theory has numerous practical implications. The person with high need achievement needs great concern for exercising influence and control.

Hagen's theory laid more stress on technological changes which is the result as individual's creativity. His concept depended upon withdrawal of status.

John H. Kunkel theory laid more stress on types of structure ie, demand, opportunity, labour and limitation. All the structure affects development of an entrepreneur.

The main point which is focussed on all the theories is on the individual and his personality inference by environment factors in general and internal values in particulars.

Theory # 2. Sociological Theory:

The supporters of sociological theory says that the entrepreneurial activities is affected from social status hierarchy and values. Individuals' position, tradition, cultural values, mobility and social status etc. are thoroughly effected to entrepreneurship development. The sociological theories depend on this concept.

The main sociological theories are as follows:

je. Frank W. Young Theory

ii. BF Hoselitz Theory

iii. Max Weber Theory

iv. Cochran Theory

v. Stocke's Theory.

The description of each theory are as follows:

je. Frank W. Young Model/Theory :

Frank W. Young is not the supporter of role of individual in entrepreneurship development. They think that only group entrepreneurs have the capacity of extension of entrepreneurial activities due to the character of capacity to react. He believes on the concept of changeable society.

A group comes in reactive status when the following circumstances happen at one attempt.

une. When group experiences minority situation in society.

b. When group do not make approach upto effective social machinery.

c. When group is having sound and more institutional resources rather than other groups.

Overall, when a group sees their lower positional conditions & experience, they grow an entrepreneurial tendency due to reactive capacity. According to this theory, set of supporting instructions are the primary determinant factors of entrepreneurship development.

ii. BF Hoselitz Theory:

According to Hoselitz, “The development of industrial entrepreneur is based on only which type of society are there.”

une. Social process is not static.

b. Sufficient employment pattern is available.

c. Encourage to entrepreneurs for personality development.

Hoeslitz says, “Culturally marginal groups plays an important role in encouraging the economic development of any nation.”

He think that the marginal persons are more able in making creative adjustment in changed situations and during the adjustment process they make efforts in bringing real innovations in social behaviour. In addition to this, he emphasised on development of personal qualities for entrepreneurial development.

According to Hoselitz, “Managerial skill and leadership qualities are important factors for entrepreneurship. Besides this, education, training, social values, behaviour and social behaviour/institutions play a crucial role in personality development.”

Highlighted Points :

je. Entrepreneurship development is based on social progress and employment patterns.

ii. Personality development is an essential quality for entrepreneurship development.

iii. Culturally marginal groups are important characters for development process.

iv. Marginal groups are having the ability of innovation.

v. Managerial ability and leadership quality is must for entrepreneurship development.

iii. Max Weber Theory :

According to Weber, “A person who lives in which community, religion and follows the conventions and religious values.”

All these things completely affect by their professional life, energy, livelihood and enthusiasm.

In other words, Max Weber is connected with the emergence and success of entrepreneurs with social ethical values systems. He also associated the entrepreneurship development with protestants and other non-convents.

According to him, non-convents groups are those groups who gives pressure on capitalism, money rationality and thinking. They were almost successful in creating entrepreneurs, wealth collection, technology, capital formation and economic development.

“The modern economic development is explained to a greater extent, by the social factors as discussed in the foregoing lines. This becomes more prominently evident when we contrast the Indian culture with that of the western of particularly of the American culture. Even if we contrast the different sub cultures within the same larger society, the story of economic development is explained.”

Weber says that the religious beliefs and moral values are basically affected to people's attitude, view trust and thinking pattern and people's selected occupational pursuits as per earlier things.

Highlighted Points :

je. Entrepreneurship development is based on Protestants.

ii. Selection of occupation pursuits is effected from religious and social values.

iii. Religious and moral values are effected to people's attitude, thinking power.

iv. Cochran Theory :

According to Cochran's, 'cultural values, role expectation and social acceptance plays prominent role in entrepreneurship development and entrepreneur is a model of personality.”

The success of an entrepreneur is basically affected from the following factors:

je. The social attitude of the person towards his occupation.

ii. The role expectations of the sanctioning group.

iii. The operational requirements of the job.

Thus, the social attitude of the person and the role expectations are determined by the society's values as well as sanctioning groups that determine the success and failure of entrepreneurship. Overall entrepreneurship development is associated with social environment.

At last but not the least, we conclude that all the authors ie, Frank Young, BF Hoselitz, Max Weber, Cochran has given their own opinion on the concept of sociological theory. All the theories depend upon the social factors.

Frank Young's theory says about the concept of changeable society. Reactive status transforms the group into an entrepreneur.

BF Hoselitz has given the importance to social factor. Under this theory, the marginal persons are more able in making creative adjustment in changed situations.

Max Weber theory says that those persons who are related with religious, community etc., follow the rules and regulations of that community only.

Cochran theory says that the entrepreneur is the model personality of the society.

Theory # 3. Economic Theory of Entrepreneurship:

According to this theory, an entrepreneur executes all activities due to economic incentives. The supporters of this theory, profit motive is the prime driving force that change an individual into an entrepreneur. As such an entrepreneur emerges due to incentives and economic profit.

According to JR Harris and GF Papanek, “The inner drive of a man is associated with economic gains, which drive him into economic activities. Therefore, they regard economic gains as a pre-condition for the supply of entrepreneurs.”

Thus, the desire of increasing actual income and economic gains exist in any type of society. This tendency creates the spirit of economic development. They believe that the economic incentive is the basic condition of entrepreneurship.

According to Kirzner, “A typical entrepreneur is the arbitras, the person who discovers opportunities, the person who discovers opportunities at low prices and sells the same at high prices because of intertemporary and inter- partial demand.”

It means that an entrepreneur finds those situations in which he can earn profit by producing goods at low cost or purchasing goods at less prices and sell those goods at higher prices in market, he will take all possible steps and tend to act. No doubt, he is a seeker of profitable opportunities.

Overall this theory emphasises on economic gains and economic incentives which emerge the entrepreneurial class in a society.


Theories of Entrepreneurship – 4 Important Theories: Cultural Theories, Economic Theories, Psychological Theories and Sociological Theories

“He loves practice without theory is like the sailor who boards ship without a rudder and compass and never knows where he may case.” – Leonardo Da Vinci

There are four factors of production ie, land, labour, capital and organization. Organization is the coordinating factor that brings together the other three factors and entrepreneurship is the element that powers and strengthens the organization. Many of the economists believe that entrepreneurship is itself the fourth factors of production that is the most important in driving a successful economy.

Entrepreneurs are defined by their risk taking abilities and their intentions to fill in the void because of the existing lack of knowledge about a product. According to them, the entrepreneur ventures are carried out where there is a gap in the development of a product. The entrepreneurs work to fill the gap by introducing something that increases the effectiveness of the already existing product.

The field of entrepreneurship continues to struggle with the development of a modern theory of entrepreneurship. In the past 20 years development of the current theories of entrepreneurship have centered on either opportunity recognition or the individual entrepreneur.

At the same time many theoretical insights have come from economics, including a rediscovery of the work of Schumpeter. However because there is a lack of clarity about the theoretical assumptions that entrepreneurship scholars use in their work, assumptions from both individual opportunity recognition and economics, have been used as if they are interchangeable. This lack of theoretical distinction has hampered theory development in the field of entrepreneurship.

Throughout the theoretical history of entrepreneurship, scholars from multiple disciplines in the social sciences have grappled with a diverse set of interpretations and definitions to conceptualize this abstract idea. Entrepreneurship is an evolved thing. With the advancement of science and technology it has undergone metamorphosis change and emerged as a critical input for socio-economic development.

Various writers have developed variety theories on entrepreneurship and popularized the concept among the common people. The theories of entrepreneurship that are propounded by many eminent theorists have been grouped under four categories.

Elles sont:

I. Cultural Theories:

1. Theory of Imitating – Hoselitz

2. Theory of Social Culture – Stokes

II. Economic Theories:

1. Theory of Functional Behaviour – Casson

2. Theory of Economic Incentives – Papanek and Harris

3. Theory of Adjustment of Price – Kirzner

4. Theory of X-Efficiency-Leibenstein

5. Theory of Innovations-Schumpeter

6. Theory of Harvard School

7. Theory of High Achievement – McClelland

8. Theory of Profit-Knight

9. Theory of Market Equilibrium-Hayek

III. Psychological Theories:

1. Theory of Psychology-Kunkal

2. Theory of Personal Resourcefulness

IV Sociological Theories:

1. Theory of Entrepreneurial Supply – Cochran

2. Theory of Religious Belief – Weber

3. Theory of Social Change – Hagen

I. Cultural Theories:

Cultural theories pointed out that entrepreneurship is the product of the culture. Entrepreneurial talents come from cultural values and cultural systems embedded into the cultural environment.

This theory supports two other theories ie:

1. Hoselitz theory and

2. Stokes theory.

1. Theory of Imitating:

According to Bert F. Hoselitz's theory, supply of entrepreneurship is governed by cultural factors and culturally minority groups are the spark-plugs of entrepreneurial and economic development. In many countries, entrepreneurs have emerged from a particular socio-economic class. Hoselitz reveals that in several countries entrepreneurial talents are found in persons having particular socio-economic background.

He emphasized the role of culturally marginally groups like Jews and the Greeks in medieval Europe, the Chinese in South Africa and Indians in East Africa in promoting economic developments. Further he has emphasized on the theory through examples of Christians contributes to entrepreneurship in Lebanon, Halai Memon industrialists in Pakistan and Marwaris in India.

2. Theory of Social Culture:

According to David Stoke's theory, entrepreneurship is likely to emerge under specific social sanctions, social culture and economic action. According to Stokes, personal and societal opportunities and the presence of requisite psychological distributions may be seen as conditions for an individual movement to get changed into industrial entrepreneurship.

II. Economic Theories:

According to these theories, entrepreneurship and economic growth take place when the economic conditions are favourable. Economic development takes place when a country is real rational income increases overall period of time wherein the role of entrepreneurs is an integral part.

Economic incentives are the main motivators for entrepreneurial activities. Economic incentives include taxation policy, industrial policy, sources of finance and raw materials, infrastructure availability, investment and marketing opportunities, access to information about market conditions, technology etc.

1. Theory of Functional Behaviour:

According to Mark Christopher Casson theories, entrepreneurship can provide a synthetic theory of the business firm that provides an integrated framework for many partial theories of the firm. His theory deals with the functional behavior of entrepreneur and his qualities which are crucial for his success.

Drawing on an institutional approach to entrepreneurship, it is argued that economic insights can combine with managerial perspectives to clarify and synthesize many strategic issues of firms. Four dimensions of environmental shock lead to different forms of entrepreneurship that leads, in turn, to different sizes and structures for firms.

Entrepreneurs create firms that identify and monitor sources of volatility and channel information to key decision makers in the firm; entrepreneurial firms are located at nodes of information networks. The standard rational action model of neoclassical economics is generalized to an uncertain world of volatility and differential access to information, which generates differing perceptions of the business environment.

2. Theory of Economic Incentives:

According to GFPapanek and JRHarris Theory, economic incentives are the integral factors that have induced entrepreneurial initiatives. Main features of this theory are- (i) Economic incentives, (ii) Link between economic gains and the inner urge and (iii) Economic gain.

3. Theory of Adjustment of Price:

According to M. Kirzner, the chief role of entrepreneur is based upon the adjustment of price in the market. The buyer may pay higher price or seller may accept a lower price, which gives rise to opportunities for profit. Further if different prices prevail in the same market, there in an opportunity for profitable arbitrage between two segments.

4. Theory of X-Efficiency:

Harvey Leibenstein propounded the theory of X-efficiency which is popularly called Gap Filling Theory. According to Leibenstein, entrepreneurial functions are determined by the X-efficiency which means the degree of inefficiency on the use of resources within the firm.

It includes routine entrepreneur, new entrepreneurship, and twin roles of entrepreneur, gap filling, input completing and X-efficiency factor. An example of Leibenstein's Thoery is Lalu Prasad Yadav, who is an entrepreneur for Indian Railways. He had turned around the Indian Railways by improving efficiency and innovation.

5. Theory of Innovation:

This theory is developed by Joseph Schumpeter, who believes that entrepreneur helps the process of development in an economy. Schumpeter's theory of entrepreneurship is a pioneering work of economic development. Development in his sense implies that carrying out of new combinations of entrepreneurship is basically a creative activity. According to Schumpeter an entrepreneur is one who perceives the opportunities to innovate, ie, to carry out new combinations of enterprises. He says that an entrepreneur is one who is innovative, creative and has a foresight.

According to him, innovation occurs when the entrepreneur:

je. Introduces a new product

ii. Introduces a new methods of production

iii. Opens new market

iv. Conquests of new source of supply of raw material

v. Carrying out new organization.

The theory emphasizes on innovation, ignoring the risk taking and organizing abilities of an entrepreneur. Schumpeter's entrepreneur is a large scale businessman, who is rarely found in developing countries, where entrepreneurs are small scale businessmen who need to imitate rather than innovate.

In view of the above, Schumpeterian theory of entrepreneurship has got the following features:

(i) Distinction between invention and innovation – Schumpeter makes a distinction between innovation and invention. Invention means creation of new things and innovation means application of new things onto practical use.

(ii) Emphasis on entrepreneurial function – Schumpeter has given emphasis on the role or entrepreneurial functions in economic development. In his views development means basic transformation of the economy that is brought about by entrepreneurial functions.

(iii) Presentation of disequilibrium situation through entrepreneurial activity – The entrepreneurial activity represents a disequilibrium situation, a dynamic phenomenon and a break from the routine or a circular flow towards equilibrium.

Évaluation critique:

Schumpeter's theory of innovation is criticized on the following ground:

je. The theory has the scope of entrepreneurism in the sense that it has included the individual businessman along with the directors and managers of the company.

ii. Schumpeter's innovating entrepreneurs represents the enterprise with the R&D and innovative character. But developing countries lack these characters.

iii. The theory emphasizes on innovation and excludes the risk taking and organizing aspects.

iv. Schumpeter's entrepreneurs are large scale businessman who introduces new technology, method of production.

v. Schumpeter remained silent about as to why some economists had more entrepreneurial talent than others.

However, despite the above criticisms, this theory is regarded as one of the best theories in the history of entrepreneurial development.

6. Theory of Harvard School:

Harvard school contemplated that entrepreneurship involves any deliberate activity that initiates, maintains and grows a profit-oriented enterprise for production or distribution of economic goods or services, which is inconsistent with internal and external forces. Internal forces refer to the internal qualities of the individual such as intelligence, skill, knowledge experience, intuition, exposure, etc.

These forces influence the entrepreneurial activities of an individual to a great extent. On the other hand external forces refer to the economic, political, social, cultural and legal factors which influence origin and growth of entrepreneurship in an economy.

This theory emphasizes on two types of entrepreneurial activities ie- (i) Entrepreneurial functions like organization and combination of resources for creating viable enterprises, and (ii) The responsiveness to the environmental condition that influences decision making function besides the above mentioned activities.

Harvard School also emphasizes on following points:

je. To search and evaluate economic opportunities,

ii. To master the process of mobilizing resources to accomplish the goal,

iii. To interconnect the different market segments for creating an absolutely ideal marketing environment,

iv. To create or expand the firm or business enterprise,

7. Theory of High Achievement:

This theory is developed by David McClelland.

According to him entrepreneurship has been identified with two characteristics such as:

(i) Doing things in a new and better way, and

(ii) Decision making under uncertainty.

He stressed that people with high achievement oriented (need to succeed) were more likely to become entrepreneurs. Such people are not influenced by money or external incentives. They consider profit to be a measure of success and competence.

According to McClelland, a person has three types of needs at any given time, which are:

(i) Need for achievement (get success with one's one efforts)

(ii) Need for power (to dominate, influence others)

(iii) Need for affiliation (maintain friendly relations with others)

8. Theory of Profit:

This theory is developed by Knight, Frank H. He points out that entrepreneurs are specialized group of persons who bears risk and deals with uncertainty. Main features of this theory are pure profit, situation of uncertainty, risk bearing capability, guarantee of specified sum, identification of socio economic and psychological factors, use of consolidation techniques to reduce business risks.

9. Theory of Market Equilibrium:

According to Hayek, the absence of entrepreneurs in Neo-classical economics is intimately associated with the assumption of market equilibrium. The elasticity of bank credit causes a disparity between the natural and market rate of interest. According to this theory, the postulate presupposes the fact that there is no need for further information to modify the decision.

III. Psychological Theories:

Entrepreneurship gets a boost when society has sufficient supply of individuals with necessary psychological characteristics. The psychological characteristics include need for high achievement, a vision or foresight and ability to face opposition. These characteristics are formed during the individual's upbringing which stress on standards of excellence, self-reliance and low father dominance.

1. Theory of Psychology:

This theory is developed by John H. Kunkel. According to him psychological and sociological variables are the main determinants for the emergence of entrepreneurs. According to him, entrepreneurship can be dependent upon the following structures in the economy, ie- (i) Demand Structure (ii) Limitation Structure (iii) Labor Structure and (iv) Opportunity structure.

Beginning with the premise that fundamental problems of economic development are non-economic, he emphasizes on the cultural values, role expectation and social sanctions as the key elements that determine the supply of entrepreneurs. As a society's model personality, entrepreneur is neither a supernormal individual nor a deviant person but is a role model of the society representing model personality.

Model personality as a derivative of social conditioning, the role is partly shaped by the model personality that is a derivative of social conditioning of his generation. Further, innovation and invention go together with the type of conditioning in the society.

Role expectations and entrepreneurial role: Primary cultural factor operating on the personality of the executive and the defining of his role by those involved must accommodate to some degree to the necessities of the operation to be carried out.

2. Theory of Personal Resourcefulness:

According to this theory, the root of entrepreneurial process can be traced to the initiative taken by some individuals to go beyond the existing way of life. The emphasis is on initiative rather than reaction, although events in the environment may have provided the trigger for the person to express initiative. This aspect seems to have been subsumed within 'innovation' which has been studied more as the 'change' or 'newness' associated with the term rather 'pro-activeness'.

IV Sociological Theory:

Entrepreneurship is likely to get a boost in a particular social culture. Society's values, religious beliefs, customs, taboos etc., influence the behaviour of individual's in a society. The entrepreneur is a role performer according to the role expectations by the society.

1. Theory of Entrepreneurial Supply:

Thomas Cochran emphasizes on the cultural values, role expectation and social sanctions as the key elements that determine the supply of entrepreneurs.

2. Theory of Religious Belief:

Max Weber has propounded the theory of religious belief. According to him, entrepreneurism is a function of religious beliefs and impact of religion shapes the entrepreneurial culture. He emphasized that entrepreneurial energies are exogenous supplied by means of religious beliefs.

The important elements of Weber's theory are described further:

je. Spirit of capitalism – In the Webbrian theory, spirit of capitalism is highlighted. We all know that capitalism is an economic system in which economic freedom and private enterprise are glorified, so also the entrepreneurial culture.

ii. Adventurous spirit – Webber also made a distinction between spirit of capitalism and adventurous spirit. According to him, the former is influenced by the strict discipline whereas the latter is affected by free force of impulse. Entrepreneurship culture is influenced by both these factors.

iii. Protestant ethic – According to Max Webber the spirit of capitalism can be grown only when the mental attitude in the society is favourable to capitalism

iv. Inducement of profit – Webber introduced the new businessman into the picture of tranquil routine. The spirit of capitalism intertwined with the motive of profit resulting in creation of greater number of business enterprises.

3. Theory of Social Change:

This theory is developed by Everett E. Hagen. It explains how a traditional society becomes one in which continuing technical progress takes place. It exhorts certain elements which presume the entrepreneur's creativity as the key element of social transformation and economic growth. It reveals a general model of the society which considers interrelationship among physical environment, social culture, personality etc.

According to Hagen, most of the economic theories of underdevelopment are inadequate. Hagen insisted that the follower's syndrome on the part of the entrepreneur is discouraged. This is because the technology is an integral part of socio cultural-complex, and super-imposition of the same into different socio-cultural set-up may not deliver the goods.

The Kakinada Experiment:

Conducted by McClelland in America, Mexico and Mumbai. Under this experiment, young adults were selected and put through a three month training programme. The training aimed at inducing the achievement motivation.

The course contents were:

je. Trainees were asked to control their thinking and talk to themselves, positively.

ii. They imagined themselves in need of challenges and success for which they had to set planned and achievable goals.

iii. They strived to get concrete and frequent feedback

iv. They tried to imitate their role models those who performed well.

Conclusions of the Experiment :

(i) Traditional beliefs do not inhibit an entrepreneur

(ii) Suitable training can provide necessary motivation to an entrepreneur.

(iii) The achievement motivation had a positive impact on the performance of the participants.

It was the Kakinada experiment that made people realize the importance of EDP, (Entrepreneurial Development Programme), to induce motivation and competence in young, prospective entrepreneurs.


 

Laissez Vos Commentaires