Types de chômage: 7 principaux types de chômage

Voici une liste des sept principaux types de chômage observés dans le monde actuel.

Type n ° 1. Frictionnel:

Un tel chômage existe dans presque toutes les économies tout le temps. Ce type de chômage est dû au fonctionnement normal de l’économie. Comme John Beardshaw l’a dit à juste titre: «Dans une économie en développement, il est inévitable que les gens changent parfois d’emploi et risquent de rester au chômage pendant quelques semaines dans l’attente de leur prochain emploi.

En réalité, une partie du chômage est due aux frictions économiques résultant de l’évolution de la demande des employeurs pour différents types de travail. Ainsi, les compétences de certains travailleurs peuvent être rendues obsolètes par des modifications de la technique de production.

En outre, les changements dans les demandes des consommateurs entraînent une expansion dans certaines industries et une contraction dans d'autres. Par conséquent, à un moment donné, certaines entreprises voudront employer des travailleurs supplémentaires, tandis que d'autres seront contraintes de licencier des travailleurs.

En théorie, les travailleurs licenciés seront engagés par les entreprises en expansion. Dans la pratique, cependant, certains facteurs empêchent un ajustement rapide et provoquent le chômage. Par exemple, les nouveaux emplois créés par la demande croissante de nouveaux biens et services peuvent être d'un type différent et situés à des endroits différents des emplois perdus.

Les travailleurs spécialisés ne peuvent pas facilement être transférés vers de nouveaux emplois, alors que de nombreux travailleurs hésitent à s’installer dans de nouvelles régions. Le résultat global est qu'il peut y avoir du chômage dans une industrie ou une région, alors que dans une autre industrie ou une autre région, la main-d'œuvre est rare.

Type # 2. Saisonnier:

Ce type de chômage est dû à la nature saisonnière de certaines industries. Dans certaines industries, la demande de biens ou de services fluctue de manière saisonnière. Par exemple, les hôtels, les restaurants et les fabriques de glaces sont entièrement dotés d’employés pendant l’été, mais nombre de ces employés sont licenciés pendant l’hiver.

De même, certains tailleurs spécialisés dans la confection de vêtements en laine perdent leur emploi durant la saison estivale. Un problème similaire se produit dans certaines activités de plein air lorsque le mauvais temps arrête la production. La construction de bâtiments et la pêche hauturière en sont des exemples.

En Inde, toutefois, ce type de chômage est généralement observé dans l'agriculture. L'agriculture est une activité saisonnière dans la plupart des régions du pays. Il ne peut pas fournir d'emplois à plein temps à la plupart des gens tout au long de l'année. Ce problème est principalement dû à l’absence d’emplois alternatifs en dehors de l’agriculture (surtout hors saison).

Type # 3. Technologique:

Il ne fait aucun doute que les améliorations technologiques ont réduit la demande de main-d'œuvre. Cependant, on peut s’attendre avec un certain optimisme qu’à long terme, les améliorations technologiques et l’augmentation de la productivité qui en résultera créeront des emplois en entraînant une expansion de l’économie.

Type # 4. Résiduel:

Dans tous les pays, il reste toujours un résidu de chômage, dû à des causes frictionnelles et saisonnières, que les planificateurs et les décideurs ne peuvent pas réduire. En outre, certaines personnes ne sont pas disposées à travailler mais se font inscrire auprès de bureaux de placement afin d'être rémunérées par le gouvernement.

Cette classification inclut également les personnes qui sont incapables de travailler en raison d'un handicap physique ou mental. L’existence d’un tel emploi rend difficile de proposer une définition précise du plein emploi.

Les monétaristes comme Phelps et Friedman utilisent le terme de taux de chômage naturel, ce qui est compatible avec la stabilité du niveau des prix. Nous essayons parfois d'assimiler cela au chômage résiduel. Mais les deux sont des idées très difficiles à quantifier.

Type # 5. Structural:

Ce type de chômage est dû à un changement de la structure de l'économie. Par exemple, la création de grandes unités de fabrication mécanisées en Inde a entraîné le déclin de l'artisanat. La plupart des artisans ont été déplacés parce qu'ils ne disposaient pas de compétences suffisantes pour se vendre.

Ainsi, ce type d’emploi résulte du déséquilibre causé par le déclin d’une industrie et la montée d’une autre. En d'autres termes, le chômage structurel se produit lorsque les industries ne créent pas suffisamment d'emplois pour absorber celles qui ont été licenciées ou que la nouvelle industrie est située dans un domaine différent ou requiert des compétences différentes,

Ce type de chômage résulte d'un changement de la demande qui déplace la production d'un type de travail à un autre. Le chômage structurel diffère du chômage de friction en ce qu'il survient par le biais de changements permanents ou à long terme dans la structure de l'économie.

Lorsqu'une baisse de la demande de produits de certaines industries résulte d'une augmentation compensatrice de la demande de main-d'œuvre dans d'autres industries, le chômage ainsi créé devrait être qualifié de frictionnel. Cependant, en l'absence d'augmentation compensatrice de la demande, le chômage est de type structurel. Les deux types ont la même cause fondamentale, à savoir l'immobilité du travail.

Dans les pays avancés, plusieurs facteurs ont accru le chômage. Comme John Beards-haw l'a commenté: «La hausse des prestations de sécurité sociale par rapport aux salaires a rendu le chômage plus tolérable pour certains. L'augmentation du chômage a également rendu les entreprises moins enclines à conserver leurs employés ou à engager des travailleurs plus âgés, tandis que la législation sur la protection de l'emploi et les indemnités de licenciement les ont rendues plus prudentes quant à l'embauche de travailleurs.

Type # 6. Général ou cyclique:

Tous les types de chômage envisagés jusqu’à présent résultent des changements de l’économie. Toutefois, le chômage le plus grave de ce type observé dans les années 1930 et 1980 résulte également de la dépression générale dans l'ensemble du pays. Le nom de «cyclique» signifie que ce type de chômage est le résultat de la dépression, qui constitue une phase importante du cycle économique.

Cette forme de chômage découle du cycle commercial et est parfois appelée chômage de masse. Depuis la révolution industrielle à la fin du dix-huitième siècle, le volume de l'activité économique (et donc du niveau de l'emploi) a connu une succession de «booms» et de «ralentissements».

Une période de bons échanges est devenue une mauvaise période qui a été suivie d'un regain d'activité. Le chômage survient pendant la période de ralentissement du cycle commercial et est pire dans le creux du cycle.

Le chômage cyclique se caractérise par une insuffisance générale de la demande et affecte par conséquent toutes les industries en même temps, générant un chômage généralisé. De nombreux économistes estiment que le cycle commercial sous sa forme sévère antérieure à 1939 devrait appartenir au passé. Cependant, l'économie a connu une série de hauts et de bas depuis 1945 et l'emploi a suivi une tendance similaire.

C’est ce type de chômage que l’on appelle le chômage à déficit de demande (comparé au chômage à salaire réel) qui s’explique par le manque de demande globale. Selon Keynes, l'emploi dépend de la production (ou du PNB) et la production, à son tour, dépend du niveau de la demande ou du pouvoir d'achat.

Si la demande diminue, la production diminuera et l'emploi baissera. (En effet, Keynes a supposé la rigidité des salaires et des prix, tout en critiquant les économistes classiques qui supposaient une flexibilité des salaires et des prix). Ainsi, si l’épargne augmente et que la consommation diminue, le niveau de l’emploi baissera également. Comme le commentait Keynes: «Chaque fois que vous économisez cinq shillings, vous mettez un homme au chômage pendant un jour."

Type # 7. Chômage caché:

Cette forme de chômage est parfois appelée chômage déguisé. Cela peut prendre plusieurs formes. Par exemple, en cas de baisse temporaire de la demande, les employeurs peuvent conserver sur leur masse salariale un nombre d'employés supérieur à leur capacité à fournir du travail.

L'objectif est de s'assurer qu'il n'y a pas de pénurie de main-d'œuvre lorsque la demande reprendra. Alternativement, un employeur peut compenser une baisse de la demande en introduisant le travail à temps réduit. Dans aucun des deux cas, les travailleurs ne seront enregistrés comme chômeurs bien qu’il n’y ait pas suffisamment de travail disponible pour eux.

Cette classification des différents types de chômage montre que, mis à part le chômage cyclique (une analyse du cycle des échanges commerciaux n’entre pas dans le cadre du présent ouvrage), la majeure partie du chômage provient du fait que le capital ou le travail est immobile.

Si ces facteurs de production étaient complètement mobiles, peu de problèmes de chômage se poseraient: si certaines industries déclinaient et étaient remplacées par des industries en expansion, le capital et la main-d'œuvre seraient réaffectés avec un minimum de perturbations. Que peut-on faire pour accroître la mobilité de la main-d’œuvre et du capital et offrir ainsi un remède majeur au chômage?

Une action peut être entreprise selon deux axes:

a) La main-d'œuvre peut être encouragée à passer des industries où les emplois sont rares à celles où elles sont plus abondantes;

b) L’industrie peut être encouragée à s’installer dans des régions à fort taux de chômage afin de créer des emplois supplémentaires.

 

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