Facteurs de production (4 facteurs)

Les ressources (intrants) utilisées pour produire les produits finis (extrants) sont qualifiées de facteurs de production.

En termes économiques, les facteurs de production peuvent être définis comme des intrants utilisés pour la production de biens ou de services dans le but de réaliser un profit économique.

Les facteurs de production sont les ressources qui incluent la terre, le travail, le capital et les entreprises.

La terre implique des ressources naturelles, la main-d'œuvre est associée aux ressources humaines, le capital comprend les ressources humaines, et l'entreprise combine les trois facteurs pour mener à bien le processus de production. Par conséquent, les quatre facteurs de production sont d'égale importance pour l'activité de production d'une organisation. Selon Eraser, «Facteur de production en tant que groupe ou classe de ressources productives originales».

Le processus de production d'une organisation peut être efficace s'il existe une utilisation optimale des facteurs. Cela implique que les facteurs de production doivent être utilisés en combinaison, de sorte que l'objectif de production puisse être atteint. Les facteurs de production peuvent être utilisés à la fois comme complément et comme substitut.

Par exemple, si une organisation dispose d’un capital suffisant uniquement, elle engagera une main-d’œuvre pour la production de biens et de services. De même, quand une main-d'œuvre qualifiée est disponible pour produire des biens et des services, seule l'organisation investira du capital à des fins de production.

Dans un tel cas, la terre et le capital sont complémentaires. D'autre part, si une organisation dispose de suffisamment de capital pour acheter des technologies de pointe, elle préférerait alors réduire le nombre de travailleurs. Toutefois, si l’organisation manque de capitaux, elle aurait alors besoin de plus de main-d’œuvre que d’investir dans des technologies et des machines de pointe. Dans un tel cas, le capital et le travail se substituent l'un à l'autre.

1. Terre :

Au sens littéraire, la terre est considérée comme un sol. Cependant, en économie, la terre, facteur de production, a une portée beaucoup plus large. Marshall a défini la terre comme étant «les matériaux et les forces que la nature fournit librement pour aider l'homme, dans la terre et dans l'eau, dans l'air, la lumière et la chaleur». La terre désigne une ressource naturelle pouvant être utilisée pour générer des revenus. C'est un facteur de production utile, mais disponible en quantité limitée.

Certains faits concernant la terre sont les suivants:

je. Perçu comme un cadeau de la nature à l'homme.

ii. Considéré comme disponible en quantité fixe; donc, n'a pas de prix d'approvisionnement. Cela implique que la modification du prix d'un terrain n'affecte pas son offre.

iii. Considéré comme un intrant permanent ayant certaines propriétés intrinsèques, originales et indestructibles.

iv. Considéré comme un facteur de production immobile.

v. Considéré comme ayant une variation infinie en termes de fertilité. Cela conduit à une variation des prix des terrains.

2. Travail :

Le travail constitue l'un des facteurs de production importants. Ce facteur implique des services à la personne et des efforts pour la production de biens ou de services. On considère généralement le travail comme un groupe de travailleurs non qualifiés travaillant dans des usines. Toutefois, en termes économiques, un travail, physique ou mental, effectué à des fins monétaires est appelé travail.

Un travail entrepris par un individu pour des raisons d’intérêt et de plaisir, l’individu ne serait alors pas considéré comme un travail en économie. Selon Marshall, «tout effort de l'esprit ou du corps subi en partie ou en totalité dans un but autre que le plaisir procuré directement par le travail est appelé travail».

Parmi tous les facteurs de production, le travail est le seul facteur vivant. Cette particularité du travail le différencie du reste des facteurs de production.

Certaines des particularités du travail sont les suivantes:

je. Le travail ne peut être séparé du travailleur. C'est parce que le travailleur doit vendre son travail.

ii. La main-d'œuvre est définie comme le facteur de production périssable qui n'a pas de prix de réserve.

iii. Le travail est considéré comme le produit le plus faible en termes de pouvoir de négociation.

iv. Une variation du prix du travail aurait une incidence sur l'offre de travail. Dans le cas des autres produits, l'offre augmente avec la hausse des prix. En cas de travail, l'offre de travail diminue avec l'augmentation des prix (salaires) et inversement. Par exemple, si le salaire d'un travailleur diminue, d'autres membres de la famille de celui-ci commencent à travailler pour répondre aux besoins de leur famille.

v. Les ajustements de l'offre et de la demande de main-d'œuvre sont difficiles car il est difficile d'augmenter ou de diminuer la main-d'œuvre instantanément.

La production est organisée sur la base de la division du travail. Laissez-nous discuter de la division du travail en détail.

Division du travail :

Adam Smith, le père de l'économie, mit davantage l'accent sur le concept de division du travail dans son livre «Une enquête sur la maturité et les causes de la richesse des nations» en 1776. Il déclara que la division du travail jouait un rôle vital augmenter la productivité du travail. Selon lui, la division du travail est l'instrument dynamique de la croissance économique et du développement.

Pour expliquer l’importance de la division du travail, il cite un exemple de fabrication d’épinglettes dans une organisation. La fonction de création d'épingles d'une organisation implique 18 processus. Si ces 18 processus sont exécutés par un seul opérateur, il ne serait pas possible de compléter l’ensemble de la fonction ou la production d’une seule broche pourrait prendre beaucoup de temps. Par conséquent, si ces tâches sont réparties entre plusieurs travailleurs, il serait alors plus facile de produire un grand nombre de broches par jour.

Selon Stingier, «la division du travail n'est pas une pratique pittoresque des fabriques d'épingles du XVIIIe siècle; c'est un principe fondamental d'organisation économique. »Par conséquent, la division du travail est utile à une organisation à bien des égards.

Il existe différents types de division du travail, qui sont expliqués comme suit:

je. Division simple du travail:

Se réfère à la division du travail sur la base de leurs compétences et professions, telles que charpentier et forgeron. On parle aussi de division fonctionnelle du travail.

ii. Division complexe du travail:

Se réfère à la division du travail sur la base des processus et des sous-processus de l'entreprise. Par exemple, la plupart des organisations ont des noms différents pour leurs processus, tels que processus de marketing, processus de fabrication et processus de distribution. Ces processus sont délégués à différents groupes de travailleurs en fonction de leurs compétences et de leurs capacités.

iii. Division territoriale du travail:

Désigne la division du travail en fonction de la localisation géographique. Dans ce type de division du travail, les processus sont exécutés par des villes ou des villages spécialisés. Par exemple, en Inde, le Cachemire est célèbre pour ses tapis et ses châles, alors que le Pendjab est populaire pour l’agriculture.

Avantages et inconvénients de la division du travail :

La division du travail est utile pour une organisation à bien des égards.

Certains des avantages de la division du travail sont les suivants:

je. Productivité croissante:

Fait référence à l’un des principaux avantages de la division du travail. Certains processus d'une organisation sont si longs et ne peuvent donc pas être complétés par un seul travailleur, sinon il aurait besoin de plus de temps pour les mener à bien. Par conséquent, la productivité de l'organisation serait affectée. Si le processus est divisé entre plusieurs travailleurs, ceux-ci seraient en mesure de le réaliser efficacement et en moins de temps.

Tout en expliquant l’importance de la division du travail en ce qui concerne la productivité, Adam Smith a utilisé un exemple de fabrication d’une épingle. Il existe 18 processus requis pour fabriquer une seule broche. En un jour, dix travailleurs peuvent fabriquer 48 000 épingles. Cela est possible si ces 18 processus sont délégués à plusieurs travailleurs. Dans le cas contraire, il est difficile de créer une seule broche par un seul travailleur exécutant les 18 processus.

ii. Augmenter la dextérité et les compétences:

Cela implique que les travaux répétitifs sur le même processus rendent les travailleurs experts de ce processus, ce qui entraîne une réduction des erreurs.

iii. Faciliter les inventions:

Cela implique que la division du travail conduit à l'innovation de nouvelles idées car le travail devient mécanique plutôt que mental. Par conséquent, les travailleurs peuvent librement penser et générer des idées innovantes.

iv. Gagner du temps:

Apporte un impact positif sur le fonctionnement d'une organisation. Si des tâches sont spécifiées, les travailleurs doivent effectuer la même tâche encore et encore, ce qui les rend efficaces dans cette tâche particulière. Cela aboutit finalement à une réduction du temps.

v. Augmentation des opportunités d'emploi:

Cela implique que si les travailleurs sont divisés selon leurs compétences et leur efficacité pour effectuer différentes tâches, cela entraînera une augmentation du nombre d'emplois.

vi. Encourager la production à grande échelle:

Cela implique que la division du travail contribue à augmenter la qualité et la quantité du produit. Cela motive les producteurs à augmenter le niveau de production.

Cependant, la division du travail n’est pas exempte d’inconvénients. Certains de ses inconvénients sont les suivants:

je. Monotonie:

Cela implique que l'exécution répétée de la même tâche rend le travail moins intéressant, ce qui entraîne une diminution du niveau de motivation des travailleurs. Cela affecte également la productivité du travail.

ii. Développement humain:

Fait référence au fait que le travail affecte la croissance mentale et physique d'un individu. Un travail monotone amène l'individu à penser dans le même sens. Cela peut décourager les individus de penser librement et de générer des idées.

iii. Perte de compétences:

Fait référence à l'un des principaux effets néfastes de la division du travail. Par division, le travail se spécialise en ne faisant qu'une partie du processus et non l'ensemble du processus; par conséquent, perd la compétence pour fabriquer le produit entier.

iv. Vie privée:

Cela implique que l'augmentation du nombre de possibilités d'emploi résultant de la division du travail implique également l'emploi de femmes et d'enfants. La participation des femmes a une incidence sur leur vie personnelle et l'emploi des enfants entraîne une détérioration de leur avenir.

v. maux de l'industrialisation:

Fait référence au fait que la division du travail conduit à l'établissement de plus en plus d'industries. Cela peut entraîner un déséquilibre de l'environnement et créer un certain nombre de problèmes, tels que la pollution de l'air, la pollution de l'eau et le réchauffement de la planète.

3. Capital :

En termes généraux, le capital désigne la partie du revenu d'un particulier utilisée à des fins de création de revenu. Le capital n'est pas considéré comme un facteur de production d'origine. En économie, le terme capital est associé aux biens d'équipement, tels que les installations, les matières premières, le carburant et les machines. Parmi les biens d'équipement, les matières premières et les produits en cours de fabrication sont temporaires car ils sont rachetés au bout d'un certain temps.

Cependant, les installations et les machines sont des biens permanents et achetés une seule fois. En dehors de cela, la terre ne peut être considérée comme un capital en raison des différences entre les caractéristiques de la terre et du capital. Par exemple, la terre est naturelle, permanente, immobile et fixe. D'autre part, le capital est d'origine humaine, temporaire, mobile et diffère de temps en temps.

Cependant, le capital est l’un des facteurs importants dans la mesure où la production de tout type de biens et de services dépend du capital. La production ne peut avoir lieu sans la participation d'un capital. Une organisation a besoin d’un certain nombre de biens d’équipement, tels que des outils et des machines, pour produire des biens.

De plus, le capital joue également un rôle majeur dans le développement économique en augmentant la productivité. Par conséquent, un pays devrait disposer d'un capital suffisant pour investir dans divers projets de développement économique, tels que la construction et la rénovation d'infrastructures. Cela contribuerait à créer des emplois et à améliorer le niveau de vie.

En dehors de cela, le capital marque également une plus grande importance dans la vie des individus pour répondre à leurs différents besoins. Une personne peut accumuler du capital en compromettant ses besoins actuels et en épargnant pour l'avenir. Par conséquent, l'épargne est nécessaire à la formation de capital. L'épargne n'est pas en mesure de générer du capital automatiquement; une personne doit investir son épargne pour la production de biens d'équipement.

4. entreprise :

Une entreprise est une entité, une organisation ou une entreprise créée à des fins commerciales ou pour créer une entreprise et qui requiert des efforts. Son objectif est de fournir des biens et des services en tenant compte de divers aspects, tels que les aspects financiers, commerciaux et industriels. Une entreprise est composée d'individus et d'actifs physiques ayant pour objectif commun de générer des bénéfices.

Selon la loi de 2006 sur le développement des micro, petites et moyennes entreprises (MSMED), on entend par «entreprise» une entreprise industrielle ou une entreprise ou tout autre établissement, quelle que soit sa dénomination, qui fabrique ou produit des biens, de quelque manière que ce soit, à toute industrie spécifiée dans la première annexe de la loi de 1951 sur les industries (développement et réglementation) ou qui fournit ou fournit un service ou des services. ”

Un individu qui crée une entreprise s'appelle un entrepreneur. Le succès ou l'échec d'une entreprise dépend de l'efficacité de l'entrepreneur. Un entrepreneur doit être concentré sur son adaptation aux mutations de l’économie, des industries et des marchés nationaux. En outre, il / elle devrait s'efforcer d'inventer de nouveaux produits et services ou d'innover dans les produits existants et de les introduire sur le marché.

En dehors de cela, il / elle devrait également utiliser de manière optimale diverses ressources, telles que l’homme, le matériel et la machine. Un entrepreneur doit être prêt à supporter les risques et les incertitudes inhérents à son activité. La formulation d’un plan d’affaires efficace et une bonne exécution aident l’entrepreneur à maximiser ses chances de réussite.

Selon l'économiste allemand JA Schumpeter, un entrepreneur a le pouvoir de changer la façon dont une économie évolue. Il a également plaidé pour qu'un entrepreneur soit la personne qui combine les facteurs de production pour rendre le processus de production efficace. Selon lui, un entrepreneur est une personne prévoyante ayant une capacité de prise de risque et d'innovation.

L'innovation peut être dans les cinq domaines suivants:

je. Nouveau produit

ii. Nouvelle machine

iii. Nouvelle source d'approvisionnement en matières premières

iv. Nouveau marché

Méthodes scientifiques d'organisation :

L'économiste Joseph Schumpeter a apporté une contribution significative à la compréhension du concept d'entreprise. Selon lui, «un entrepreneur est une personne qui est disposée et capable de convertir une nouvelle idée ou invention en une innovation réussie». Selon Schumpeter, un entrepreneur emploie «le gant de la destruction créatrice».

La destruction créative peut être définie comme le processus de création d'un nouveau produit, d'un modèle d'entreprise ou d'autres innovations métier en remplaçant les anciens. Ainsi, les nouveaux produits et technologies développés par les entrepreneurs au fil du temps rendent les produits et technologies actuels obsolètes. Par exemple, avant l'avènement des téléphones mobiles, les pagers étaient très populaires, mais avec l'invention du téléphone portable, ils sont devenus obsolètes.

Schumpeter a donc soutenu que la destruction créatrice est le principal facteur de croissance économique et de dynamisme du secteur. Il a également estimé que l’esprit d’entreprise résultait non seulement de nouvelles industries, mais aussi de nouvelles combinaisons d’intrants existants.

Schumpeter a illustré ce concept avec l'invention d'une machine à vapeur, utilisée pour développer un chariot sans chevaux. De plus, la voiture sans chevaux a été transformée en voiture. Cette formation de voiture à partir de moteur à vapeur ne constituait pas le développement d'une nouvelle technologie, mais l'application des technologies existantes d'une manière nouvelle.

Définition d'un entrepreneur :

Un entrepreneur est un individu qui crée une entreprise. Le mot entrepreneur est dérivé du mot français enterprendre, qui signifie entreprendre. Un entrepreneur est une personne qui assume des risques, mobilise des ressources et crée des emplois en créant et en gérant une entreprise.

Certains experts en entrepreneuriat ont donné les définitions suivantes de l’entrepreneuriat:

Selon Encyclopedia Americana (1988), «un entrepreneur est un homme d’affaires qui assume le risque de réunir les moyens de production, capital, main-d’œuvre et matériel compris, et tire profit de la valeur marchande de son produit».

Selon Schumpeter, «un entrepreneur innove de manière caractéristique, introduit de nouvelles technologies, augmente l'efficacité, la productivité ou génère de nouveaux produits ou services. Un entrepreneur agit comme un catalyseur du changement économique et la recherche indique que les entrepreneurs sont des individus très créatifs qui imaginent de nouvelles solutions en générant des opportunités de profit ou de récompense.

Peter F. Drucker a déclaré: «Un entrepreneur cherche le changement, y réagit et exploite les opportunités. L'innovation est l'outil spécifique d'un entrepreneur.

Richard Cantillion a déclaré: «Un entrepreneur est un agent qui achète des moyens de production à un certain prix pour les combiner en un produit qui se vendra à des prix qui sont certains au moment où il s'engage à respecter ses engagements. frais."

Selon l'Organisation internationale du travail, «les entrepreneurs sont des personnes qui ont la capacité de voir et d'évaluer les opportunités commerciales avec les ressources nécessaires pour en tirer parti et d'intégrer les actions appropriées pour assurer le succès».

Selon Kirzner (1979), l’arbitre est un entrepreneur qui achète un produit à un prix inférieur et vend le même produit à un prix supérieur pour obtenir un profit.

Traits et caractéristiques d'un entrepreneur qui réussit :

Le succès ou l’échec d’une entreprise dépend de l’efficacité d’un entrepreneur. Un entrepreneur entreprend diverses activités, telles que la formulation et la mise en œuvre d'un plan d'entreprise et la gestion des ressources, pour créer et gérer son entreprise avec succès. Il / elle doit posséder certaines capacités et compétences pour effectuer différentes activités avec succès.

Voici certains traits et caractéristiques d'un entrepreneur prospère:

je. La créativité:

Fait référence à la capacité d'un entrepreneur à proposer de nouvelles façons de gérer une entreprise. Un entrepreneur doit vérifier la faisabilité de la nouvelle idée avant de la mettre en œuvre. La créativité et l'innovation sont toujours utilisées de manière interchangeable, mais il y a une énorme différence entre ces deux mots. La créativité apporte quelque chose de nouveau, alors que l'innovation fait de nouvelles choses. Par conséquent, la créativité est une condition préalable à l'innovation.

ii. Innovation:

Fait référence à la capacité d'un entrepreneur à fournir des choses d'une manière nouvelle. C'est un instrument spécifique de l'esprit d'entreprise qui consiste à ajouter de la valeur à des produits ou services ou à la recombinaison unique de ressources pour donner quelque chose de nouveau au monde. Le marché n'est jamais saturé pour un entrepreneur.

Par exemple, remplacer des fruits par des boissons non alcoolisées n’est pas simplement une activité novatrice. Il peut s’agir d’une nouvelle méthode permettant de réduire les coûts de production, d’améliorer la conception du produit et d’accroître la part de marché en battant ses concurrents. L'innovation est le résultat d'une génération continue de nouvelles idées et idées.

iii. Dynamisme:

Fait référence à l'une des caractéristiques importantes d'un entrepreneur. Un entrepreneur prospère doit s’efforcer d’apporter du dynamisme aux industries et aux marchés. Il / elle devrait être capable de convertir une nouvelle idée en une innovation réussie. Il / elle devrait remplacer les innovations inférieures sur les marchés et les industries par de nouveaux produits.

iv. Capacité à prendre des risques et à prendre des décisions:

Fait référence à la capacité des entrepreneurs à prendre des décisions dans des conditions d'incertitude. Ils devraient avoir le courage de tout mettre en œuvre pour transformer son idée en réalité. Cependant, il / elle devrait évaluer les risques impliqués dans la décision et estimer la probabilité de succès avant d'agir.

v. Motivation personnelle:

Cela implique qu'un entrepreneur peut réussir s'il est guidé par son être intérieur et motivé à atteindre les objectifs fixés. En outre, un entrepreneur devrait prendre l’initiative de faire quelque chose qui va au-delà de ses exigences professionnelles ou de la demande de la situation. Il devrait également rechercher des opportunités et prendre les mesures nécessaires pour les exploiter.

vi. Confiance en soi:

Fait référence à l'un des attributs les plus recherchés chez un entrepreneur, qui contribue au succès dans tout ce qu'il fait. Un entrepreneur a une forte croyance en soi et ses propres capacités. Ils expriment leur confiance pour mener à bien toute tâche ou relever tout défi. Ils s'en tiennent au jugement face à l'opposition ou au manque de succès précoce. Ils se sentent suffisamment en confiance pour relever de nouveaux défis.

vii. Gestion du temps:

Fait référence à la compétence d'un entrepreneur pour gérer son temps efficacement. Il / elle devrait s’efforcer de travailler dans les délais impartis ou avant et utiliser le reste de son temps pour acquérir plus de compétences.

viii. Persistance:

Cela implique qu'un entrepreneur doit continuer à faire des efforts répétitifs ou des actions différentes pour surmonter les obstacles. Il ne devrait pas être découragé par l'échec initial ou l'obstacle qu'il empêche de réaliser ses objectifs.

ix. Résolution de problème:

Indique la capacité d'un entrepreneur à résoudre des problèmes plutôt que de les éviter. Un entrepreneur doit identifier la cause des problèmes qui se rencontrent et rechercher des idées potentiellement uniques pour les résoudre. Il / elle devrait soit passer à une stratégie alternative pour atteindre un objectif ou générer des solutions innovantes.

X. Souplesse:

Aide un entrepreneur à s'adapter à l'évolution du marché, aux stratégies de ses concurrents et aux préférences de ses clients. Il aide également l’entrepreneur à apporter les modifications nécessaires à ses produits et services en fonction des conditions du marché.

xi. Vision:

Fait référence à la caractéristique d'un entrepreneur de visualiser la manière de mener à bien des tâches pour atteindre les buts et objectifs fixés. En outre, l’entrepreneur doit communiquer avec tous les actionnaires de l’entreprise, ce qui les incite à atteindre les objectifs fixés.

xii. Direction:

Fait référence à l'une des qualités les plus indispensables d'un entrepreneur qui décide du succès de l'organisation. L’esprit de leadership aide l’entrepreneur à progresser dans tous les domaines de sa vie. L'entrepreneur doit pouvoir gérer le problème efficacement, générer des ressources et inciter les autres à fonctionner efficacement.

xiii. Connaissance technique:

Cela implique qu'un entrepreneur doit être capable de comprendre tous les aspects techniques, tels que les systèmes, les procédures et la méthodologie, utilisés en production. De plus, il / elle devrait avoir besoin de développer des compétences techniques pour comprendre, communiquer et diriger le personnel technique de l'entreprise.

Fonctions d'un entrepreneur :

Un entrepreneur prend le risque et organise les ressources pour créer et exploiter son entreprise. Il / elle identifie et capte les opportunités existantes sur le marché, convertit l'idée en action, supporte les risques et les incertitudes inhérents et prend des activités de promotion pour lancer l'entreprise. En outre, ils visent l'excellence dans leur domaine.

Certaines des fonctions d'un entrepreneur sont décrites comme suit:

je. La génération d'idées:

Cela implique qu'un entrepreneur identifie des opportunités commerciales, sélectionne celle qui convient le mieux et convertit cette opportunité / idée en une entreprise prospère.

ii. Promotion:

Indique qu’aujourd’hui, les activités des entrepreneurs ne se limitent pas à la création d’une entreprise. De nos jours, les entrepreneurs sont également impliqués dans diverses autres activités, telles que la promotion de la création d’une nouvelle entreprise, l’attraction des investisseurs, l’agrandissement de l’entreprise existante et la combinaison de deux ou plusieurs entreprises. En tant que promoteur, un entrepreneur conduit des études de faisabilité, décide de la forme d'organisation, assemble les ressources requises, telles que le capital et les ressources humaines, et façonne l'entreprise.

iii. Risque et incertitude portant:

Cela implique qu'une entreprise doit assumer les risques liés à la création d'une nouvelle entreprise ou au démarrage d'une nouvelle entreprise. Il / elle devrait être prêt à supporter les pertes qui pourraient survenir à cause de situations imprévues à l'avenir. Il / elle n'hésite pas à faire de nouvelles choses et à adopter de nouvelles méthodes de production.

iv. Organiser les finances:

Indique que les entrepreneurs organisent le financement nécessaire à la création de l'entreprise. Un entrepreneur est un particulier qui fournit le capital initial nécessaire au démarrage de l'entreprise et dispose des fonds supplémentaires nécessaires pour poursuivre ses activités et développer son activité.

v. Dotation:

Signifie qu'un entrepreneur doit employer des personnes possédant les compétences requises pour exercer différentes fonctions des organisations.

 

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