Théorie de la productivité marginale de la détermination des salaires

L'article mentionné ci-dessous donne un aperçu de la théorie de la productivité marginale de la détermination des salaires. Après avoir lu cet article, vous en apprendrez davantage sur: 1. Objet de la théorie de la productivité marginale de la productivité 2. Hypothèses de la théorie de la productivité marginale de la rémunération 3. Limitations.

Objet de la productivité marginale Théorie du salaire :

La théorie de la productivité marginale du salaire stipule que le prix du travail, c'est-à-dire le taux de salaire, est déterminé en fonction du produit marginal du travail. C'est ce qu'ont déclaré les économistes néoclassiques, en particulier JB Clark, à la fin des années 1890.

Le terme produit marginal du travail est interprété ici de trois manières: produit physique marginal du travail (symbolisé par le MPP L ), valeur du produit marginal du travail (symbolisé par VMP L ) et produit de revenu marginal du travail (symbolisé par le PR MR L ) .

Lorsque le produit marginal du travail est exprimé en termes monétaires, nous obtenons VMP L. La MRP L est la variation du total des revenus consécutive à une modification de l'emploi du travail. La théorie de la productivité marginale du salaire stipule que le salaire du travail est égal à VMP L (= MRP L ). L'employeur emploiera de la main-d'œuvre jusqu'à ce que le salaire du marché corresponde à la valeur du produit marginal (VMP) et du produit de revenu marginal (MRP).

Hypothèses de la théorie de la productivité marginale du salaire :

Les hypothèses importantes de cette théorie sont les suivantes:

je. Une concurrence parfaite prévaut sur le marché des produits et sur le marché du travail. Une concurrence parfaite sur le marché des produits implique que les produits sont homogènes et que le prix des produits est indiqué pour toutes les entreprises du marché. Une concurrence parfaite sur le marché du travail implique également que la main-d'œuvre, ainsi que les entreprises, se comportent comme des "preneurs de salaire" ; personne ne peut influencer le taux de salaire.

En conséquence, la courbe d’offre de travail, S L, devient parfaitement élastique. Étant donné que le taux de salaire ne change pas, la courbe de l'offre de travail devient la courbe de coût moyen du travail (AC L ) et coïncide avec la courbe de coût marginal du travail (MC L ).

ii. Loi de proportions variables opère.

iii. La société vise la maximisation du profit.

iv. Tous les ouvriers sont homogènes et divisibles.

v. La main-d'œuvre est mobile et est substituable au capital et à d'autres intrants.

vi. Les ressources sont pleinement utilisées.

Le taux de salaire sera déterminé par l’interaction des courbes de l’offre et de la demande de main-d’œuvre sur le marché. La courbe de demande de main-d'œuvre est expliquée par la courbe VMP L. Comme la concurrence est parfaite sur le marché des produits, la courbe VMP L coïncide avec la courbe MRP L. VMP L = MRP La courbe L est la courbe de demande de main-d'œuvre de l'entreprise.

Cette courbe diminue en raison de rendements marginaux décroissants. Dans la figure 6.11, VMP L = MRP L = D L représente la courbe de demande de main-d'œuvre de l'entreprise.

De plus, comme il existe une concurrence parfaite sur le marché du travail, l'offre de main-d'œuvre, S L = AC L = MC L, a été dessinée de manière parfaitement élastique.

Dans la Fig. 6.11, E est le point d'équilibre puisque la demande de main-d'œuvre est égale à l'offre de travail. Le taux de salaire d'équilibre ainsi déterminé est OW. Correspondant à ce taux de salaire, le niveau d’emploi d’équilibre est OL.

Notez que pour la quantité de travail OL, VMP L = MRP L est LE, ce qui correspond au taux de salaire OW. À ce taux de salaire courant (c.-à-d. OW), l'employeur maximisera ses profits en employant des unités de main-d'œuvre des LO. Cependant, moins de (plus) de main-d'œuvre sera utilisée si le taux de salaire du marché est supérieur (inférieur) à OW.

Limites de la théorie de la productivité marginale du salaire :

Cette théorie néo-classique de la détermination des salaires est sujette à de nombreuses critiques. La plupart des critiques de cette théorie sont dirigées contre les hypothèses. La plupart des hypothèses sont irréalistes.

Les principales critiques sont:

je. Dans le monde réel, la concurrence parfaite n'existe pas, à la fois sur le marché des produits et sur le marché du travail. Une concurrence imparfaite se retrouve sur tous les marchés. Cette théorie a donc une applicabilité limitée dans le monde réel. S'il est appliqué au marché imparfaitement concurrentiel, les travailleurs seront soumis à l'exploitation.

ii. Le travail ne peut jamais être homogène - certains peuvent être qualifiés et d'autres non qualifiés. Le taux de salaire d'un travailleur est fortement influencé par la qualité du travail. La main-d'œuvre qualifiée bénéficie d'un taux de salaire supérieur à celui de la main-d'œuvre non qualifiée. Cette logique simple a été totalement ignorée par les auteurs de cette théorie.

iii. Une mobilité parfaite du travail est une autre hypothèse irréaliste. La mobilité de la main-d'œuvre peut être limitée pour des raisons sociopolitiques.

iv. La théorie de la productivité marginale du salaire ignore l’offre du travail et se concentre uniquement sur la demande de travail. On dit que le travail est demandé parce que le travail est productif. Mais on ne peut répondre à la question de savoir pourquoi le travail est fourni en termes de cette théorie.

Ceci est dû au fait que, à un taux de salaire donné, toute quantité de travail est fournie. Mais nous savons que plus le taux de salaire est élevé, plus l'offre de travail est élevée. Cette relation positive entre offre et travail a été ignorée par les auteurs de cette théorie.

v. Le plein emploi des ressources est une autre hypothèse irréaliste.

vi. En réalité, cette théorie n'est pas une théorie du salaire mais une théorie de l'emploi. Le taux de salaire est prédéterminé. Au taux de salaire donné OW, cette théorie permet de connaître le nombre d'unités de travail fournies. En ce sens, il s’agit d’une théorie de l’emploi et non d’une théorie des salaires.

vii. Enfin, cette théorie ignore l'utilité du syndicat dans la détermination des salaires. Le syndicat, par son pouvoir de négociation collective, influence également le taux de rémunération en faveur des membres de l'organisation.

Au vu de toutes ces critiques, la théorie de la productivité marginale des salaires est devenue inutile.

 

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