Comment déterminer le bonus payable au travail? | Économie

La signification du mot «prime» dans le dictionnaire est un atout, «particulièrement un dividende supplémentaire pour les actionnaires d'une entreprise», une distribution des bénéfices aux titulaires de police d'assurance ou une gratification pour les ouvriers au-delà de leur salaire. C'est le dernier sens du mot qui a acquis une signification pour les relations de travail dans l'Inde.

Jusqu'à récemment, la prime était considérée comme un paiement à titre gracieux effectué par l'employeur à ses travailleurs afin de les inciter à redoubler d'effort dans le processus de production. à l'occasion, cela représentait également le désir de l'employeur de partager avec ses travailleurs le surplus généré par une entreprise et une entreprise communes.

Le paiement de bonus a été une caractéristique courante dans le cas de nombreuses industries. Les primes sont généralement payées à partir de l'industrie et sont désormais considérées comme faisant partie du salaire du travailleur. En tant que telle, la question du paiement de la prime a fait l’objet de nombreux conflits du travail.

Par conséquent, il a été suggéré qu'il devrait exister des principes et des normes bien définis pour l’octroi de primes aux travailleurs, ce qui suppose d’examiner certains concepts relatifs à la nature des primes.

Il faut décider si bonus:

i) est un paiement à titre gracieux qui dépend entièrement de la bonne volonté des employeurs et qui ne peut donc être invoqué légalement, à moins qu'il ne fasse partie du contrat de service, ou

ii) Un salaire différé est-il payable au travailleur afin de réduire l'écart entre le salaire versé et le salaire minimum?

(iii) Il s’agit d’une part des bénéfices que les travailleurs peuvent revendiquer à titre personnel ou droit, étant donné que ces bénéfices résultent des contributions communes du capital et du travail, et qu’aucun des deux partenaires ne peut chercher à en tirer profit pour: l'exclusion de l'autre.

Le premier de ces concepts, à savoir que la prime dans un paiement à titre gracieux, n’est plus étayé par le consensus d’opinion dégagé par les économistes et reflété dans les sentences des tribunaux de l’industrie.

En outre, toutes les décisions récentes des arbitres ont tendance à soutenir l'opinion selon laquelle le bonus n'est pas un paiement à titre gracieux et qu'il peut être réclamé de plein droit par les travailleurs. La Haute Cour d'Allahabad a observé en 1954: «Il ne fait aucun doute que, de nos jours, le« bonus »est clairement considéré comme un salaire différé payable aux employés et pouvant être réclamé à titre personnel par les conditions d'emploi».

Ainsi, le droit du travail au paiement du bonus a été reconnu légalement. Il repose sur le concept de justice sociale et économique inscrit dans notre constitution. Par conséquent, l'octroi d'une prime n'est pas un acte de charité, mais il est maintenant considéré comme la part légitime du travailleur dans les bénéfices réalisés avec l'aide et la coopération des travailleurs.

Pour déterminer le montant de la prime payable à la main-d'œuvre, il faut déterminer le montant du surplus disponible entre les mains de l'employeur. Selon la formule du tribunal d’appel du travail, connue sous le nom de «formule au complet», le surplus disponible pour la distribution devait être déterminé en débitant les «charges antérieures» suivantes contre la marge brute.

a) Provision pour amortissement,

b) réserve pour réadaptation,

c) Rendement de 6% du capital versé, et

(d) Rendement du fonds de roulement à un taux inférieur à celui du capital versé.

La formule établie par le Tribunal d'appel du travail a été suivie dans tout le pays par les tribunaux du travail en ce qui concerne l'octroi de primes, bien que des demandes de révision aient été demandées. La question a été examinée par la Cour suprême dans un appel interjeté par Associated Cement Companies en 1959.

La Cour suprême, tout en maintenant les principes qui sous-tendent la formule du tribunal d'appel du travail, a observé notamment: «Si le législateur estime que les revendications de justice sociale et économique formulées par les travailleurs devraient être redéfinies plus clairement, il peut intervenir et légiférer en ce sens. Il est également possible de faire examiner la question dans son ensemble par une commission de grande puissance à qui il sera demandé d'examiner le pour et le contre du problème sous tous ses aspects en prenant la preuve de toutes les industries et de tous les corps d'ouvriers.

La commission de bonus:

La question des bonus a été débattue devant le Comité permanent du travail en 1960. Le comité a recommandé qu'une commission des bonus soit consacrée à la question des primes de profit de manière exhaustive. Le comité a également défini le mandat de la Commission proposée en décembre 1961 pour enquêter sur toute la question du versement de la prime.

En ce qui concerne le concept de bonus, la Commission a souscrit à l'idée selon laquelle un bonus pourrait être réclamé de plein droit par les travailleurs. La Commission a déclaré que le bonus devrait être construit en tant que part des travailleurs dans la prospérité de l'entreprise dans laquelle ils sont employés. Cela aidera à combler le fossé entre les salaires réels et le salaire basé sur les besoins dans le cas de travailleurs faiblement rémunérés.

La Commission rejette l'idée selon laquelle des primes devraient être intégrées à la structure des salaires au motif que, si les taux de salaire sont fixés par branche d'activité et par région, les bénéfices sont variables et liés à la capacité de paiement des unités. Il n'accepte pas non plus l'idée que le bonus devrait être associé à des incitations, car le bonus au profit est très différent du bonus.

Calcul du surplus disponible:

Pour le calcul, le surplus disponible du bénéfice brut pour les années est d'abord déterminé, puis les déductions seront effectuées sur les bénéfices bruts tels que:

a) Amortissement admissible en vertu de la Loi de l'impôt sur le revenu,

b) impôt sur le revenu et super impôt,

(c) Rendement du capital de 7% et

(d) réserves 14%.

Le solde restant après déduction des frais ci-dessus de la marge brute constituera le surplus disponible.

Répartition du surplus disponible:

La Commission propose ensuite une formule de prime en vertu de laquelle un employé ayant travaillé toute l'année, y compris des périodes de congé payé, aurait droit à une prime minimale de 4% de ses gains annuels constituée du salaire de base et de la DA ou de la R . 40, le plus élevé des deux. Pour un travailleur ayant travaillé moins longtemps, le montant payable serait au prorata.

Selon les recommandations de la Commission, 60% du surplus disponible seront affectés aux primes à distribuer aux travailleurs. Toutefois, si l'excédent disponible est inférieur au montant requis pour la distribution (c'est-à-dire au taux de 4% du salaire de base annuel plus l'indemnité de retraite ou 40 Rs par travailleur, selon le montant le plus élevé), une prime minimale sera facturée. sur l'industrie.

Cette formule doit s’appliquer aux industries du secteur privé et aux industries du secteur public dont les produits sont en concurrence avec le secteur privé au moins à hauteur de 20% du chiffre d’affaires total. Les nouvelles préoccupations ont été exemptées jusqu'à une période de 6 ans.

Le rapport de la Commission n'était pas unanime et il y avait une note de dissidence. Cela a suscité beaucoup de controverses. Le gouvernement a toutefois annoncé qu'il acceptait les recommandations de la Commission des primes avec certaines modifications en septembre 1964 et, pour mettre en œuvre ces recommandations, a publié une ordonnance en mai 1965, puis remplacé par la loi de 1965 sur le paiement des primes., qui a reçu l'assentiment du président le 25 septembre 1965.

 

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