Théories du salaire minimum sur le chômage

Théorie Efficacité-Salaire:

1. La théorie ne vaut que pour les pays pauvres. Les salaires influencent la nutrition.

Les travailleurs mieux rémunérés peuvent se permettre un régime alimentaire plus nutritif et sont donc plus sains et plus productifs qu'un travailleur faiblement rémunéré.

L'entreprise décide donc de payer un salaire supérieur au niveau d'équilibre. Mais cela ne vaut pas pour les pays riches car les salaires dans ces pays sont supérieurs au minimum.

2. En raison des salaires élevés, les travailleurs sont réticents à quitter leur emploi. En conséquence, la fréquence des abandons diminue.

Cela réduit à son tour le temps et les coûts engagés pour l'embauche et la formation de nouveaux travailleurs. Ceci est applicable plus pour les pays développés.

3. En payant des salaires élevés, l'entreprise recrutera les meilleurs et les plus expérimentés employés qui, une fois employés, ne quitteront pas l'entreprise.

Cela réduit la sélection adverse, améliore la qualité moyenne de la main-d'œuvre et augmente donc la productivité.

4. En raison des salaires élevés, non seulement la productivité du travail augmente, mais aussi le problème de l’aléa moral. Les salaires élevés incitent le travailleur à ne pas quitter son emploi et à faire de son mieux pour l'exécuter. Ainsi, la productivité augmente.

Ainsi, nous constatons que ces quatre théories efficacité-salaire partagent un thème commun: si les salaires sont fixés au-dessus du salaire d'équilibre, le taux de recherche d'emploi diminuera et le chômage augmentera.

Impact du salaire minimum :

1. Le salaire minimum influe davantage sur le chômage des adolescents que sur les autres membres de la population active.

Les salaires d'équilibre des adolescents ont tendance à être bas pour deux raisons:

(i) Les adolescents sont généralement peu qualifiés et ont moins d'expérience. Leur productivité marginale est faible, donc leurs salaires sont bas.

(ii) Les adolescents reçoivent souvent une partie de leur "compensation" sous la forme d'une formation en cours d'emploi plutôt que d'un paiement direct, par exemple: apprentissage, et ont donc un salaire peu élevé.

Par conséquent, toute tentative d'augmenter le salaire minimum entraînera un chômage chez les adolescentes.

Solutions au salaire minimum :

I. Supprimer les effets du chômage chez les adolescentes

(i) Exempter les jeunes travailleurs du salaire minimum normal:

Cela permet aux adolescents d'avoir un salaire plus bas, ce qui réduira leur chômage et leur permettra d'acquérir une formation et une expérience professionnelle.

Certains économistes soutiennent que, ce faisant, les entreprises remplaceront les adolescents par des adultes non qualifiés, en augmentant le chômage parmi ce groupe.

(ii) Une autre solution au salaire minimum est le crédit d’impôt sur le revenu gagné:

C’est un meilleur moyen d’augmenter le revenu des travailleurs pauvres. Le crédit d’impôt sur le revenu gagné est accordé aux familles pauvres à très faible revenu. Le paiement est versé directement à un impôt par le gouvernement, car le crédit d'impôt de ces familles dépasse leurs obligations fiscales. C'est pourquoi les impôts sont réduits du montant du crédit qu'ils doivent.

Avantage:

Comme la taxe n'augmente pas le coût du travail pour les entreprises comme le salaire minimum, la demande de travail de l'entreprise ne diminue pas.

Désavantage:

Il diminue les recettes fiscales du gouvernement.

Selon Mankiw:

«Les avantages du salaire minimum sont:

1. Il empêche les entreprises monopsones de donner des salaires bas.

2. Le salaire minimum est certes un facteur de chômage mais, en augmentant le revenu des travailleurs pauvres, il permet à d'autres de sortir de la pauvreté.

 

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