Types de formation en GRH

Tout ce que vous devez savoir sur les types de formation en GRH. La formation est le processus systématique d'amélioration des compétences, de l'attitude et des connaissances du personnel liées à l'emploi.

La formation permet aux employés de se développer et de progresser au sein de l’organisation, d’accroître leur valeur marchande. Fondamentalement, la direction est responsable de la formation des employés de l’organisation.

L’engagement de la direction est une qualification essentielle des programmes de formation car il s’agit d’élaborer une politique de formation.

La formation des employés est possible s’ils estiment que la modification du comportement qui en résulte est dans leur propre intérêt et qu’ils peuvent effectuer leur travail mieux après avoir suivi le programme de formation concerné, car l’apprentissage est une activité autonome et le développement des employés est une activité autonome. développement.

Les différents types de formation dispensés aux employés d’une organisation sont les suivants: -

1. Formation initiale 2. Formation professionnelle 3. Formation aux métiers d'art 4. Formation promotionnelle 5. Formation en cours d'emploi 6. Formation en vestibule 7. Formation d'apprentis 8. Formation externe ou interne et 9. Formation de recyclage.


Types de formation en GRH: formation d'initiation, formation professionnelle, formation promotionnelle et recyclage

Type de formation - 4 types populaires: formation d'initiation, formation professionnelle, formation à la promotion et formation de recyclage

La formation peut être classée comme suit:

1. Formation d'initiation

2. Formation professionnelle

3. formation à la promotion, et

4. Formation de recyclage.

Type # 1. Formation d'initiation:

Formation initiale du nouveau travailleur pour qu’il soit traité correctement lors de son entrée dans l’organisation. Son supérieur doit lui donner des informations d'introduction essentielles. Le nouvel arrivant doit être correctement guidé par une formation élémentaire sur son comportement avec ses supérieurs, ses collègues, ses responsabilités, etc., ainsi que sur d'autres aspects généraux importants. Cela aidera le travailleur à s’adapter facilement à son nouvel environnement de travail et d’organisation.

Type # 2. Formation professionnelle:

Ce type de formation est donné pour accroître les connaissances des employés afin d’acquérir les compétences nécessaires pour un emploi donné. La formation professionnelle est normalement dispensée par des cadres supérieurs, des superviseurs ou des instructeurs spéciaux, chargés par la direction de dispenser une formation en cours d'emploi.

Type # 3. Formation pour la promotion:

Cette formation est dispensée aux employés actuels de l'entreprise pour les préparer à des tâches de niveau supérieur. Ils peuvent également être envoyés à des institutions pour acquérir des connaissances spécialisées.

Type # 4. Formation de recyclage:

Depuis l’avancement de la technologie, le personnel technique doit actualiser sa formation de mise à jour des connaissances, qui est dispensée aux employés pour une courte durée, afin de répondre aux exigences des postes actuels. Les employés peuvent être encouragés à assister à des séminaires, etc. afin de mettre à jour leurs connaissances.


Types de formation - 5 types importants: formation d'initiation, formation professionnelle, formation à l'artisanat, formation promotionnelle et formation de recyclage

Les différents types de formation dispensés aux employés de l’organisation sont expliqués ci-dessous:

(i) Formation d'initiation:

Il s’agit d’une formation donnée à un nouvel employé au moment de son entrée dans l’organisation. Cette formation leur est donnée pour renforcer leur confiance en l'organisation et les informer sur les différentes procédures, règles et réglementations. Ils sont initiés à leur environnement de travail et à leurs collègues afin de favoriser chez eux un sentiment d'appartenance et de loyauté.

ii) formation professionnelle:

Ceci est donné de différentes manières pour rendre les travailleurs compétents dans la manipulation de diverses machines, équipements et matériaux, de manière à ce que leurs opérations se déroulent sans heurts et sans défauts et que les accidents sur le lieu de travail puissent être évités.

(iii) Formation aux métiers d'art:

Un tel type de formation artisanale implique une préparation, un apprentissage approfondi d'un métier spécifique et une maîtrise de l'artisanat. L'étendue et l'intensité de la formation varient d'un métier à l'autre. La formation en apprentissage est la principale méthode adaptée à ce type de formation.

(iv) Formation promotionnelle:

Les employés talentueux existants peuvent recevoir une formation adéquate pour pouvoir être promus à des postes plus élevés dans l’organisation. Le but de cette formation est de préparer les employés à assumer des responsabilités plus élevées.

(v) Formation de recyclage:

Il est destiné aux anciens employés de l'entreprise. Son objectif est de familiariser la main-d'œuvre existante avec les méthodes les plus récentes d'exécution de leur travail et d'améliorer encore leur efficacité.


Types de formation - 2 groupes de formation des employés: point de vue de la matière et sources de la formation

Il existe différentes méthodes de formation, mais elles peuvent être divisées en deux groupes. Le premier groupe (point de vue thématique) comprend la formation initiale, la formation professionnelle et la formation promotionnelle. Le deuxième groupe (sources du point de vue de la formation) comprend la formation en cours d’emploi, la formation par vestibule, la formation en apprentissage et la formation externe ou par stage.

1. Point de vue de l'objet:

I. Formation d'initiation:

L'initiation est la formation initiale ou l'orientation des employés. Cette formation les familiarise avec l'organisation et ses politiques. «Pour relier le travail de la recrue à celui de l’ensemble de l’organisation» et pour le présenter à ses collègues, l’initiation est nécessaire. Tous les détails du travail qu'il devra accomplir, ainsi que tous les détails de l'organisation, sont intégrés à ses connaissances grâce à l'initiation.

Conditions de service, divers équipements disponibles, heures de travail, produits fabriqués, techniques de production et qualité des produits - tout cela est communiqué à la nouvelle recrue au cours de la période d’induction. La formation d’initiation permet donc aux nouveaux arrivants de connaître l’arrière-plan et la situation actuelle de leur organisation. Elle suscite également leur intérêt pour l’organisation et leur permet de se sentir plus à l'aise par le biais d'une camaraderie avec d'autres employés.

II. Formation professionnelle:

Cette formation est dispensée dans le but d'améliorer la connaissance du travail auquel un employé est attaché. Cela implique une formation à chaque processus et technique de production, la manipulation des machines et des équipements, la meilleure utilisation possible des matériaux qui éliminent les déchets, la formation professionnelle couvre également la formation permettant au travailleur d'éviter les accidents et de supprimer les goulots d'étranglement. Une formation professionnelle complète visant à familiariser le travailleur avec tous les aspects de son travail le rend efficace et améliore ses compétences pour effectuer le travail.

III. Formation promotionnelle:

Lorsque les employés sont promus au sein de l'organisation, ils ont besoin d'une formation pour assumer des responsabilités plus élevées. Il s’agit d’une formation promotionnelle et de nombreuses organisations organisent cette formation de manière à ce que les promoteurs n’éprouvent aucune difficulté à gérer les problèmes liés aux nouveaux postes.

2. Points de vue de la formation:

I. Formation en cours d'emploi:

Comme son nom l'indique, la formation se fait sur le tas. Un nouvel employé est placé sur une machine ou sur un travail spécifique sous la direction d'un superviseur ou d'un instructeur. Cette méthode de formation est commune à tous les nouveaux employés. Un travailleur expérimenté travaille avec le nouvel entrant et il lui explique la nature du travail, l'utilisation et la manipulation des machines et des outils, ainsi que leur fonctionnement. Le travailleur est censé apprendre tout le processus lui-même. Cette méthode de formation n’est pas chère et n’entraîne aucun arrangement séparé ou élaboré pour la formation des nouveaux employés.

Cependant, cette méthode a quelques limitations:

(a) Il faut plus de temps pour apprendre l'ensemble du processus.

(b) Les collègues de travail peuvent ne pas être enthousiastes à l'idée de former le nouveau collègue.

(c) Il est possible que la formation d’experts ne soit pas disponible en raison des connaissances insuffisantes des collègues de travail qui forment le nouveau.

(d) Il peut y avoir des interférences dans le processus de travail et une perte de temps pour les superviseurs et les autres collègues.

II. Formation vestibule:

Selon cette méthode, le nouvel employé est formé dans un centre de formation séparé au sein même de l’usine. Ce type de formation a été introduit dans le but d’éviter les inconvénients de la formation en cours d’emploi. Un instructeur de travail expérimenté donne une formation. Une atmosphère de travail naturelle est créée telle qu’elle règne dans l’atelier de production.

Ainsi, le nouvel employé est formé pour apprendre l’ensemble du processus. Il surmonte ainsi la nervosité initiale qui l'envahit lorsqu'il doit apprendre sur le tas. La production régulière des ateliers, dans leur méthode de formation, n’est pas gênée. L'accent est mis davantage sur l'instruction que sur le travail. La limitation de la formation est que c'est plus coûteux.

[Le mot «vestibule» fait référence à une cabine d'entrée par laquelle on passe dans des pièces ou dans un hall d'entrée menant à un bâtiment.]

III. Formation d'apprenti:

Il s’agit de la forme de formation la plus ancienne dans laquelle il est prévu de transmettre à un jeune ayant une formation technique des connaissances suffisantes et les compétences d’un artisanat et de le suivre en tant qu’apprenti. Cela permet au stagiaire d’acquérir une maîtrise complète du métier. Selon cette méthode, les stagiaires doivent non seulement acquérir une expérience professionnelle réelle dans leur travail mais également assister à des conférences en classe pour acquérir des connaissances théoriques.

Des écoles sont créées pour cette formation par certaines organisations. La condition préalable à l’emploi est que la formation soit dispensée dans le cadre d’un accord entre le stagiaire et l’employeur éventuel. Les apprentis reçoivent une rémunération pendant la période d’apprenti. Dans notre pays, dans certaines industries spécifiées, la formation en apprentissage est devenue obligatoire en vertu de la loi. La durée de l'apprentissage varie généralement entre deux et trois ans.

Cette méthode de formation combine expérience pratique et cours théoriques. Après une longue période de formation, les nouveaux titulaires ont du mal à s’adapter à leur environnement de travail et ne se sentent pas gênés dans leur travail. Un sentiment de loyauté est développé pendant la période de formation et une relation est établie entre les gouvernements et indirectement par le biais des programmes de formation d’apprentis, ces derniers étant parrainés principalement par le gouvernement.

Les facteurs temporels de cette méthode ne peuvent être ignorés. Les programmes d'apprentissage obligatoire imposent une charge supplémentaire à l'industrie en ce qui concerne les coûts. Dans la pratique, on constate que même après la formation, dans de nombreux cas, en l’absence d’accord, les stagiaires ne sont pas absorbés par un emploi permanent et qu’il arrive parfois que le stagiaire quitte lui-même l’organisation et que le coût de la formation ne puisse être recouvré. Cependant, en tant que méthode de formation, cette méthode, malgré certaines limitations, restera la méthode la plus ancienne.

IV Formation externe ou interne:

Ce type de formation est essentiellement réservé au personnel qualifié et technique, et est dispensé dans les écoles professionnelles et les établissements techniques. Ces institutions forment des candidats, qui leur sont envoyés par des entreprises individuelles. Une formation variée est dispensée aux candidats par le biais de conférences avec des illustrations pratiques.

Cependant, ils n’obtiennent toujours pas de connaissances pratiques ni d’expérience pour lesquelles ils sont finalement envoyés à une entreprise pour acquérir une véritable expérience professionnelle. Afin de réaliser un équilibre entre théorie et pratique, cette formation de stage a été introduite.

Outre les méthodes de formation susmentionnées, nous trouvons aujourd'hui une méthode de formation - de nature coopérative. Cette formation est dispensée dans les écoles, les collèges et les écoles de métiers. Une telle formation coopérative prévoit qu'un étudiant passe une partie de son temps dans une expérience de travail pratique et une partie de son temps en tant qu'étudiant à l'école. Son expérience professionnelle est liée à son travail académique en classe.

Ce programme a été mis en place dans le but d’aider un jeune homme à acquérir une certaine expérience tout en reprenant son diplôme universitaire habituel. Ainsi, il disposera désormais de données biologiques plus acceptables pour son emploi. L’importance d’un tel programme de formation dans un pays comme le nôtre, où la situation de l’emploi est très critique, ne saurait être trop soulignée. Les bénéficiaires spéciaux de cette formation coopérative sont les sociétés coopératives.

Les cours spéciaux sont dispensés à ceux qui ont déjà été formés au travail ou par la méthode du vestibule. Ils sont délégués dans des institutions extérieures pour suivre des cours spéciaux afin d'améliorer leurs compétences. Par exemple, un commis aux comptes est envoyé pour apprendre la comptabilité. Une telle formation donne évidemment à un employé de meilleures connaissances, même si le facteur coût ne peut être négligé.

Les autres méthodes de formation sont les suivantes: formation de recyclage, formation des apprenants et formation à la supervision ne nécessitant aucune élucidation.


Types de formation - 5 types principaux: formation d'orientation, formation professionnelle, formation à l'artisanat, stages et recyclage

Type # 1. Formation d'initiation ou d'orientation:

Ce type de formation concerne le problème de la familiarisation d’un nouvel employé avec l’organisation et ses procédures, règles et règlements. Grâce à ce type de formation, le nouveau venu connaît le passé, les antécédents, les politiques, les plans, les objectifs, les produits, l'environnement de travail, etc. de l'entreprise. Il est également présenté à ses collègues. Cette formation vise à familiariser le nouvel employé avec l'organisation.

Type # 2. Formation professionnelle:

Une formation à l'emploi est nécessaire pour que les nouveaux employés les familiarisent avec le travail qu'ils sont censés accomplir. L'objectif de la formation professionnelle est de permettre aux employés d'apprendre de nouvelles techniques, compétences et connaissances, de créer un intérêt pour le travail et de minimiser les accidents. Il s'agit d'un type de formation différent. Dans le cadre de ce type de formation, les travailleurs sont formés à la manipulation de machines, d'équipements et de matériaux, de manière à ce que les opérations se déroulent sans heurts et que les défaillances ainsi que les accidents soient évités. Il est plus formel dans le programme de formation d'usine.

Type n ° 3. Formation artisanale:

La formation en apprentissage est la principale méthode adoptée pour ce type de formation. Ce type de formation implique une formation artisanale, en les préparant non pas à un seul travail, mais à de nombreux types de travaux connexes pouvant être confiés à un artisan compétent. L'étendue et l'intensité de l'entraînement varient d'un métier à l'autre. Les gouvernements de divers pays ont adopté des lois qui obligent certaines catégories d’employeurs à dispenser une formation en apprentissage aux jeunes.

Type # 4. Stage de formation:

La formation en stage est généralement un moyen pour de telles professions où les connaissances théoriques avancées doivent être complétées par une expérience pratique sur le tas. À l’époque moderne, la formation en stage est très appréciée du fait d’une bonne coopération entre les employés et les institutions professionnelles. La durée de cette formation varie généralement de six mois à deux ans.

La manière de dispenser une formation est telle que les étudiants en génie sont envoyés dans de grandes entreprises industrielles pour acquérir une expérience de travail pratique et que les étudiants en médecine sont envoyés dans de grands hôpitaux pour y acquérir des connaissances pratiques. Les étudiants des instituts de gestion sont envoyés dans de grandes entreprises pour acquérir des connaissances pratiques en gestion. Ces stagiaires sont uniquement des étudiants et ne sont pas les employés de l'organisation. Toutefois, lorsque des postes vacants ou des emplois appropriés se présentent dans l'organisation de l'entreprise, ces étudiants formés obtiennent la préférence.

Type # 5. Formation de recyclage ou de recyclage:

Selon Dale Yoder, les programmes de recyclage sont conçus pour éviter l'obsolescence du personnel. Cette formation est organisée pour les employés anciens ou existants de l'organisation de l'entreprise. L'objectif principal de ce type de formation est de familiariser les employés avec les méthodes les plus récentes ou les plus avancées pour l'exercice de leurs tâches ou de leurs fonctions, améliorant ainsi leurs performances et leur efficacité.

Cette formation est nécessaire car, à chaque instant, la technologie, les méthodes de production, l'introduction de nouvelles machines, etc. subissent de nombreux changements. La formation de recyclage est essentielle pour gérer l'organisation de l'entreprise de manière efficace, efficiente et rentable.


Types de formation - utilisés dans l'industrie selon l'objectif de la formation

Selon le but de la formation, les types de programmes de formation suivants sont utilisés dans l'industrie:

1. Formation d'initiation ou d'orientation.

2. Formation en apprentissage.

Nous allons maintenant discuter de ce type de formation.

1. Formation d'initiation ou d'orientation:

L'induction a pour objectif d'introduire ou d'orienter un nouvel employé vers l'organisation et ses procédures, règles et réglementations. Lorsqu'un nouvel employé se présente au travail, il doit être aidé à se familiariser avec l'environnement de travail et ses collègues. Il est préférable de l'accueillir chaleureusement lorsqu'il rejoint l'organisation, de le présenter à l'organisation et de l'aider à se faire une idée générale des règles et règlements, des conditions de travail, etc. de l'organisation.

Les avantages de l’initiation ou de l’orientation et de la socialisation des nouveaux employés sont les suivants:

(i) Cela renforce la confiance du nouvel employé en l'organisation et en lui-même afin qu'il puisse devenir un employé efficace.

(ii) Il fournit au nouvel entrant les informations dont il a besoin, telles que l’emplacement des vestiaires, la cafétéria et d’autres installations, le temps de pause, les règles de congés, etc.

(iii) Il favorise un sentiment d’appartenance et de loyauté à l’organisation parmi les nouveaux arrivants.

(iv) Cela garantit que le nouvel employé ne forme pas de fausses impressions sur le lieu de travail car la première impression est la dernière impression.

2. Formation en apprentissage:

La formation en apprentissage consiste à transmettre des connaissances et des compétences à un métier ou à un métier tels que l’imprimerie, la fabrication d’outils, etc. Les gouvernements de divers pays ont adopté des lois qui obligent certains employeurs à dispenser une formation en apprentissage aux jeunes. La formation en apprentissage est souhaitable dans les industries qui exigent un flux constant de nouveaux employés et qui devraient devenir des artisans à part entière. Il est très répandu dans les secteurs de l’imprimerie, du bâtiment et du bâtiment et des métiers tels que mécaniciens, électriciens, soudeurs, etc. Il s’apparente à la formation en cours d’emploi.

En formation d'apprentissage, le stagiaire est placé sous la supervision d'une personne expérimentée qui lui transmet les compétences nécessaires et régule ses performances. Les apprentis ont l'avantage de recevoir une allocation tout en apprenant et d'acquérir des compétences précieuses qui leur permettent de gagner un salaire élevé sur le marché du travail. En Inde, il existe un grand nombre de programmes "gagnez quand vous apprenez", tant dans les entreprises privées que publiques. Ceci est également avantageux pour les employeurs. Certains employeurs considèrent les apprentis comme une source de main-d’œuvre bon marché.


Types de formation - 4 types habituels: formation initiale, formation professionnelle, formation à la promotion et au recyclage

La formation est le processus systématique d'amélioration des compétences, de l'attitude et des connaissances du personnel liées à l'emploi. Il permet aux employés de se développer et de progresser au sein de l’entreprise, d’accroître leur valeur marchande. Fondamentalement, la direction est responsable de la formation des employés de l’organisation. L’engagement de la direction est une qualification essentielle des programmes de formation car il s’agit d’élaborer une politique de formation.

Les responsables des ressources humaines ou responsables de la formation sont très impliqués dans les plans, établissent et évaluent les programmes d’enseignement, mais la responsabilité de la mise en œuvre des programmes de formation incombe principalement aux responsables hiérarchiques. Le rôle principal du responsable de la formation est d’aider les employés à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour les emplois actuels et futurs, ainsi que de les aider à atteindre leurs objectifs personnels.

Il est possible de créer un désir de formation des employés s’ils estiment que la modification du comportement qui en résulte est dans leur propre intérêt et qu’ils peuvent effectuer leur travail mieux après avoir suivi le programme de formation concerné, car l’apprentissage est une activité autonome. et le développement des employés est auto-développement.

Le stagiaire devrait recevoir un «retour d’information» sur les progrès qu’il fait pour utiliser la formation qu’il a reçue.

En règle générale, les commentaires sont basés sur deux points:

1. Le stagiaire doit savoir quel aspect de sa performance n’est pas à la hauteur; et

2. Il doit savoir précisément quelles mesures correctives il doit prendre pour améliorer ses performances.

Les retours d'informations doivent être rapides et fréquents, en particulier pour les tâches de niveau inférieur qui sont souvent routinières et terminées rapidement.

Les programmes de formation sont toujours organisés dans un but différent et spécifique. En conséquence, ce type de programme de formation dépendra des objectifs de ces programmes.

Voici les types habituels:

(a) Formation d'initiation - L'objectif est de familiariser les nouveaux venus avec l'organisation, son objectif, ses règles et ses conditions de travail.

(b) Formation professionnelle - Dans le cas de nouveaux entrants, le but est de les familiariser avec les tâches qu'ils sont censés accomplir et de les former à la manipulation correcte du matériel et des matières premières et à la bonne exécution des tâches. Pour les anciens employés, le but est de les familiariser avec les méthodes les plus récentes d’exécution des tâches et d’améliorer encore leur efficacité.

(c) Formation à la promotion - Les promotions encouragent les employés et de nombreuses organisations; les postes principaux sont pourvus par des promotions. La promotion entraîne de nouvelles responsabilités pour lesquelles le titulaire doit être préparé. Ce type de formation a pour but de répondre à cette demande.

(d) Processus de mise à jour - Au fil du temps, les employés risquent d'oublier certaines des instructions et des méthodes qu'ils ont peut-être apprises plus tôt. Ce type de formation est censé faire renaître l’apprentissage antérieur dans l’esprit des employés par le biais de cours de recyclage à court terme.


Types de formation - Top 5 types: formation d'orientation, formation en entreprise, formation en apprentissage, formation en stage et recyclage

Les principaux types de formation sont les suivants:

1. Formation d'initiation / d'orientation.

2. Formation professionnelle / formation en entreprise.

3. Formation en apprentissage / artisanat.

4. Stage de formation.

5. Recyclage / recyclage.

Type n ° 1. Formation d'initiation / d'orientation:

La formation d’initiation ou d’orientation consiste à présenter au nouvel employé les règles, règlements et procédures de l’organisation. Il vise également à familiariser le nouvel employé avec son environnement de travail et avec les autres employés. Les programmes d'initiation aident les nouveaux employés à obtenir des informations sur la cantine, les règles de congés, l'heure du dîner, etc. Dans les petites organisations, le programme d'initiation est informel, mais dans les grandes organisations, il s'agit d'une affaire officielle d'une semaine ou deux environ.

Type # 2. Formation professionnelle / formation en entreprise:

Une formation professionnelle ou une formation en entreprise est donnée à un employé afin qu'il / elle devienne compétent dans la manipulation de machines, d'équipements, de matériaux, de processus de production, d'instructions à suivre et de méthodes à utiliser. La formation professionnelle aide l'employé à effectuer son travail efficacement en apprenant de nouvelles techniques, compétences et connaissances.

Il est trompeur de penser à la formation professionnelle uniquement en termes de cours formels. Presque tout ce qui arrive à un employé après son entrée dans l'entreprise sert d'expérience de formation. La direction doit donc veiller à ce que l'impact des expériences quotidiennes occasionnelles n'annule pas les pratiques soulignées lors des sessions de formation plus formelles.

Pour réussir la formation en cours d’emploi, les conditions suivantes doivent être remplies:

(a) Il convient de déterminer soigneusement quelle tâche et quelle quantité de travail doit être enseignée.

(b) L'instructeur doit être soigneusement sélectionné et formé.

(c) Un calendrier de suivi précis devrait être fourni afin que les résultats de la formation puissent être établis.

Le principal avantage de cette formation est que le stagiaire apprend tout en utilisant l'équipement réel et l'environnement réel du travail. Le principal inconvénient de cette méthode est qu’elle est souvent très désorganisée et peut ne pas être surveillée correctement.

Type # 3. Formation en apprentissage:

La formation en apprentissage, l’une des formes les plus anciennes de formation en cours d’emploi, est fréquemment utilisée pour former des employés dans certains domaines spécialisés de l’artisanat, des métiers et de la technique. Communément rencontrés dans des industries telles que la métallurgie, la menuiserie, la plomberie et l’imprimerie, les apprentis sont des stagiaires qui passent beaucoup de temps à travailler avec des maîtres artisans expérimentés qui agissent en tant qu’instructeurs.

La période de formation varie selon les métiers. Par exemple, la période d'apprentissage pour les outilleurs peut être de quelques années et pour les machinistes de quelques mois. La plupart des programmes d’apprentissage commencent par une formation en classe qui met l’accent sur la théorie et les compétences auxiliaires requises pour effectuer le travail.

Les stagiaires partent ensuite au travail. Initialement, les stagiaires ne sont autorisés à effectuer que des tâches limitées. Au fur et à mesure qu'ils acquièrent de l'expérience et de l'expertise, ils sont autorisés et encouragés à effectuer toutes les tâches d'un artisan qualifié. Les gouvernements de divers pays ont adopté des lois qui obligent certaines catégories d’employeurs à dispenser une formation en apprentissage à leurs employés. En Inde, la loi de 1961 sur l’apprentissage impose à tous les employeurs des industries spécifiées de placer les apprentis dans les métiers désignés conformément à des normes clairement définies.

La loi de 1961 sur les apprentis indiens définit un apprenti comme une personne en formation d'apprenti dans un métier désigné en vertu d'un contrat d'apprentissage. La loi réglemente la formation des apprentis dans les métiers désignés. La formation en apprentissage est essentiellement une méthode de développement des ouvriers qualifiés.

La formation est essentiellement sur le tas. En plus de dispenser une formation de base et pratique, les apprentis doivent être formés pour développer les qualités de leadership, la coopération, la justice, la tolérance et l’intérêt pour les problèmes personnels. La loi ne prévoit pas cela.

Type # 4. Stage de formation:

En stage, le stagiaire tire une expérience théorique et pratique du travail. Ce type de formation est très populaire dans le cas des étudiants en génie et des étudiants en médecine.

Type # 5. Formation de recyclage:

Une formation de recyclage est dispensée aux employés qui travaillent dans l’organisation afin de se familiariser avec les méthodes les plus récentes d’exécution du travail. Le changement technologique nécessite également une formation de recyclage pour les employés existants.


 

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