Top 6 des théories sur les salaires (avec critiques)

Les points suivants mettent en évidence les six principales théories sur les salaires. Les théories sont les suivantes: 1. Théorie de subsistance des salaires 2. Théorie du niveau de vie 3. Théorie du fonds salarial 4. Théorie des demandeurs résiduels 5. Théorie de la productivité marginale 6. Théorie de la productivité marginale actualisée.

Théorie # 1. La théorie de subsistance des salaires:

La théorie a été formulée par des physiocrates. Selon eux, les salaires seraient égaux au montant juste suffisant pour la subsistance. Lassale, un économiste allemand a développé cette théorie. Selon cette théorie, les salaires sont déterminés par le coût de production du travail ou le niveau de subsistance. Le salaire ainsi déterminé restera fixe.

Si les salaires réels sont supérieurs au niveau de subsistance, la population augmentera, ce qui entraînera une augmentation de l'offre de travail et des salaires plus bas. En revanche, si les salaires réels tombent en dessous du niveau de subsistance, la population diminuera, ce qui entraînera une baisse de l'offre de travail et une augmentation des salaires. Comme les salaires ont tendance à rester fixés au niveau de subsistance, on l'appelle loi de fer sur les salaires ou loi d'airain sur les salaires.

Cette théorie repose sur deux hypothèses:

1. La production alimentaire est soumise à la loi des rendements décroissants, c'est-à-dire qu'il existe une limite à l'expansion de la production alimentaire.

2. La population augmente à un taux croissant.

Des reproches:

1. La théorie des salaires de subsistance explique les salaires du côté de l'offre et ignore le côté de la demande.

2. Si tous les ouvriers doivent recevoir le strict nécessaire à la vie, ils doivent tous avoir le même salaire. Mais les différences de salaires sont nombreuses. Ainsi, cette théorie ignore les différences de salaire.

3. Cette théorie affirme que les salaires sont fixés au minimum vital. Par conséquent, cela suppose que les syndicats sont impuissants à augmenter les salaires. C'est une mauvaise idée.

4. Cette théorie est basée sur la théorie malthusienne de la population selon laquelle une augmentation des salaires au-dessus du niveau de subsistance entraînerait une augmentation rapide de la population. Mais l'expérience montre qu'une augmentation des salaires entraîne un niveau de vie plus élevé et non une augmentation de la population.

5. Cette théorie est pessimiste car elle exclut toute possibilité d'amélioration des conditions de travail, que ce soit par une efficacité accrue ou par le progrès économique général.

Théorie n ° 2. Théorie du niveau de vie:

Cette théorie est une version améliorée et raffinée de la théorie de la subsistance. Selon cette théorie, le salaire est déterminé par le niveau de vie des travailleurs. Le niveau de vie fait référence au strict nécessaire, à l’éducation et aux loisirs auxquels le travailleur est habitué.

Mérite:

Cette théorie a deux mérites:

1. Cette théorie donne de l'importance à l'efficacité et à la productivité du travailleur.

2. Lorsque les travailleurs reçoivent un salaire élevé pendant une longue période, ils s'habituent à un niveau de vie élevé et tentent de maintenir le même niveau de vie.

Des reproches:

Malgré ses mérites, la théorie a fait l'objet de nombreuses critiques:

1. Les individus n'ont pas de niveau de vie fixe. Les critiques soulignent qu’il n’existe pas de niveau de vie auquel un travailleur est habitué.

2. Lorsque les salaires dépendent du niveau de vie, celui-ci ne devrait pas changer. Mais le niveau de vie des travailleurs reste fixe, mais les salaires changent fréquemment.

3. Nul doute que les salaires sont déterminés par le niveau de vie. Il est également vrai que le niveau de vie est déterminé par les salaires.

Théorie n ° 3. Théorie des fonds salariaux:

Cette théorie a été développée par JSMill. Selon lui, les employeurs ont mis de côté un certain capital pour payer les salaires des ouvriers. Ceci est fixe et constant. C'est ce qu'on appelle un fonds de salaires. Le salaire est déterminé par le montant du fonds de salaires et le nombre total de travailleurs.

Selon JSMill, «les salaires dépendent de la demande et de l'offre de travail ou, comme on le dit souvent, en proportion entre la population et le capital. Par population, on entend ici uniquement le nombre des classes laborieuses ou plutôt de ceux qui travaillent pour le compte d’employés et par capital, uniquement le capital circulant ……… .. “.

Taux de salaire = fonds de salaire / nombre de travailleurs

Une augmentation du taux de salaire n'est possible que par une augmentation de la masse salariale ou par une réduction du nombre de travailleurs. Il existe donc une relation directe entre le taux de salaire et le fonds de salaires et une relation inverse entre le taux de salaire et le nombre de travailleurs. Cette théorie affirme également que les syndicats sont impuissants à augmenter le taux de salaire général.

Des reproches:

1. Selon la théorie du fonds salarial, le taux de salaire est obtenu en divisant le fonds salarial par le nombre de travailleurs. Mais cela ne nous dit pas sur les sources de fonds de salaires et la méthode d'estimation.

2. La théorie du fonds salarial n'est ni scientifique ni illogique, car elle décide d'abord du fonds salarial, puis des salaires. Mais en réalité, les salaires devraient être trouvés en premier et à partir de ce fonds de salaire devraient être calculés. Cette théorie néglige la qualité et l'efficacité des travailleurs dans la détermination du taux de salaire. Ceci est considéré comme une faiblesse fondamentale de la théorie.

3. Cette théorie néglige la qualité et l'efficacité des travailleurs dans la détermination du taux de salaire. Ceci est considéré comme une faiblesse fondamentale de la théorie.

4. Cette théorie suppose que les salaires ne peuvent augmenter qu'au détriment du profit. Ce n'est pas correct L'application de la loi des rendements croissants entraînera une forte augmentation de la production totale pouvant suffire à augmenter les salaires et les bénéfices.

5. La théorie du fonds des salaires a été critiquée par les syndicats pour son hypothèse selon laquelle les salaires ne peuvent pas être augmentés par la négociation.

6. La théorie du fonds salarial n'a pas permis d'expliquer les différences de taux de salaire.

7. Selon cette théorie, les salaires sont payés à partir du capital circulant. Mais lorsque le processus de production est court, les salaires sont payés à partir de la production actuelle. Lorsque le processus de production est long, les salaires sont payés en capital.

Théorie n ° 4. Théorie du réclamant résiduel:

Cette théorie a été avancée par Walker. Selon cette théorie, le loyer et les intérêts sont des paiements contractuels. Après déduction du loyer et des intérêts du produit total, l’employeur déduira ses bénéfices. Après déduction du loyer, des intérêts et des bénéfices, il ne reste que les salaires. Il est possible d'augmenter les salaires en augmentant le produit total en améliorant l'efficacité des travailleurs.

Cette théorie a plusieurs défauts:

1. Cette théorie suppose que la part des propriétaires, des capitalistes et des entrepreneurs est fixe et que c'est totalement faux.

2. Ce n'est pas le travailleur qui est le réclamant résiduel mais l'entrepreneur.

3. Cela n'explique pas l'influence du syndicat dans la détermination des salaires.

4. L'offre du travail a été totalement ignorée par la théorie.

Théorie n ° 5. Théorie de la productivité marginale:

La théorie de la productivité marginale des salaires est une extension de la théorie de la productivité marginale de la distribution. Selon cette théorie, le salaire du travail devrait être égal à la valeur du produit marginal dans des conditions de concurrence parfaite. Le produit marginal est l’addition au produit total de l’emploi d’une unité de travail. La valeur du produit marginal du travail est égale au prix auquel le produit marginal peut être vendu.

Dans des conditions de concurrence parfaite, un employeur continuera à employer de plus en plus de travailleurs jusqu'à ce que la valeur du produit marginal soit égale au coût du facteur marginal (MFC). Le coût marginal des facteurs est le coût de l'emploi d'un ouvrier supplémentaire. Pour déterminer la productivité marginale du travail, nous devons maintenir la quantité d’autres facteurs constante tout en utilisant une unité de travail supplémentaire.

La différence dans la production totale est la productivité marginale. L'emploi d'une unité de travail supplémentaire entraînera une augmentation de la production et des coûts. Tant que MPP est supérieur à MFC, l'employeur emploiera des unités de main-d'œuvre supplémentaires. Mais il cessera d'employer des unités de travail supplémentaires lorsque MPP = MC.

Hypothèses:

Cette théorie repose sur les hypothèses suivantes:

1. La concurrence est parfaite sur le marché des facteurs et sur le marché des produits.

2. Le travail est homogène.

3. La loi des rendements décroissants s'applique à la production.

4. Il y a entrée et sortie libre des entreprises.

5. Il existe une connaissance parfaite des conditions du marché.

6. Tous les facteurs de production peuvent être substitués les uns aux autres.

7. La mobilité des facteurs de production est libre.

8. Les facteurs de production sont divisibles.

Critique:

La théorie s’est avérée peu satisfaisante et diverses critiques ont été formulées à son encontre.

1. La théorie ne traite que du côté de la demande. L'offre est totalement ignorée.

2. Cette théorie est injuste car les salaires sont déterminés par la productivité marginale. Mais la justice exige que les travailleurs soient rémunérés sur la base de la productivité moyenne.

3. En outre, la productivité marginale du travailleur ne peut être calculée car les facteurs ne sont pas divisibles en petites unités.

4. Les facteurs de production ne sont ni des substituts mobiles ni parfaits. Leur connaissance est également imparfaite.

5. Cette théorie suppose une concurrence parfaite sur le marché des produits. Mais le marché des biens se caractérise par une concurrence imparfaite.

6. Le produit marginal du travail dépend non seulement de son soutien, mais également de la disponibilité d'autres facteurs. Si les autres facteurs sont nombreux et que la main-d'œuvre est rare, le produit marginal de la main-d'œuvre sera élevé et inversement.

7. Cette théorie n'explique pas les différences de salaire.

Rejetant la théorie de la productivité marginale Marshall affirme: «Cette doctrine a été présentée comme une théorie des salaires. Mais il n’existe aucune raison valable pour une telle prétention… La demande et l’offre exercent une influence tout aussi importante sur les salaires; aucun n'a prétendu à la prédominance; pas plus qu’une lame de ciseaux, ni l’un des piliers d’une arche… La doctrine met clairement en lumière l’une des causes qui régit les salaires ».

Théorie n ° 6. Théorie de la productivité marginale actualisée:

Taussig a présenté une version modifiée de la théorie des salaires de productivité marginale. Selon cette théorie, le salaire du travail est déterminé non pas par son produit marginal, mais par le produit marginal actualisé. Les ouvriers ne peuvent pas obtenir la totalité du produit marginal, car la production est un processus de longue haleine.

De la même manière, les ventes prennent aussi du temps. Comme les ouvriers sont pauvres et ne peuvent attendre que le produit soit vendu, ils doivent être soutenus par les employeurs. L'employeur ne paie pas la totalité du produit marginal du travail. Afin de compenser le risque lié à l’avance des travailleurs, l’employeur déduit un certain pourcentage de la production finale. Cette déduction est faite au taux d’intérêt actuel. C'est le produit marginal actualisé qui détermine le salaire des ouvriers.

Des reproches:

1. Cette théorie est abstraite. C’est «un sentiment abstrait et abstrait éloigné du problème de la vie réelle».

2. Il est très difficile de déterminer le produit marginal actualisé du travail.

3. Cette théorie ne tient pas compte des autres facteurs qui déterminent le taux de salaire.

4. Cette théorie n'a pas permis d'expliquer les différences de taux de salaire.

La théorie de Taussing est une autre version de la théorie des salaires des réclamants résiduels. Par conséquent, il est sujet à toutes les critiques formulées contre la théorie du demandeur résiduel.

 

Laissez Vos Commentaires