Types de litiges industriels: 7 types principaux

Tout ce que vous devez savoir sur les types de conflits du travail. Selon l’article 2 k) de la loi de 1947 sur les conflits du travail, on entend par "conflits du travail, tout différend ou toute différence entre employeurs et employeurs, ou entre employeurs et ouvriers ou entre ouvriers et ouvriers, qui est lié à l’emploi ou au non-emploi ou conditions d’emploi ou aux conditions de travail de toute personne. "

Les conflits du travail, les conflits liés à l'industrie existante. Il doit s'agir d'un différend réel et la personne à laquelle le différend est soumis et les parties à un différend doivent avoir un intérêt direct ou substantiel.

Certains des types de conflits du travail sont les suivants: - 1. Grèves 2. Lock-out 3. Piquetage 4. Gherao 5. Licenciement 6. Réduction des effectifs 7. Boycott.


Types de conflits du travail: grèves, lock-out, piquetage, gherao, licenciement, licenciement et boycott

Types de conflits industriels - Grèves, lock-out, piquetage et gherao

Les conflits du travail font partie de la vie organisationnelle et résultent de diverses causes économiques ou non économiques. Les causes économiques sont liées aux compensations telles que les salaires, les primes, les indemnités, les conditions de travail, la durée du travail, les congés, les congés non payés, les licenciements injustifiés et les licenciements. Les facteurs non économiques comprennent la victimisation des travailleurs, les mauvais traitements infligés par des membres du personnel, les grèves de solidarité, les facteurs politiques, l'indiscipline, etc.

Les syndicats et d’autres instances négocient généralement des salaires et des indemnités plus élevés pour faire face à la hausse du coût de la vie et pour améliorer leur niveau de vie. Les divergences d’opinion sur ces questions donnent lieu à des différends. Les licenciements et les licenciements continuent également d’être des facteurs importants à l’origine des conflits du travail. L'indiscipline, l'inertie, le désordre, les comportements perturbateurs, l'agression, l'hostilité, la violence, etc., compromettent le travail normal dans tout type d'organisation. Les conflits du travail portent également sur le nombre de congés et le nombre d'heures de travail bien qu'ils n'aient pas été des causes aussi importantes.

Les conflits du travail peuvent être catégorisés de la manière suivante:

Type # 1. Grèves:

Une grève est une arme très puissante utilisée par les syndicats et d’autres associations syndicales pour faire accepter leurs revendications. Il s'agit généralement d'un groupe de travailleurs qui ont quitté leur travail pour faire pression sur leur employeur afin que leurs revendications soient acceptées. Lorsque les travailleurs cessent collectivement de travailler dans un secteur particulier, ils sont en grève.

Selon l'Industrial Disputes Act de 1947, une grève est «une cessation du travail d'un groupe de personnes employées dans une industrie agissant de manière combinée; ou refus concerté d'un nombre quelconque de personnes qui sont ou ont été ainsi employées à continuer à travailler ou à accepter un emploi; ou un refus, en vertu d'un accord commun, d'un nombre quelconque de ces personnes de continuer à travailler ou d'accepter un emploi ».

Cette définition éclaire quelques aspects d’une grève. Premièrement, une grève est considérée comme un arrêt de travail par un groupe de travailleurs employés dans une industrie donnée. Deuxièmement, cela inclut également le refus d’un certain nombre d’employés de continuer à travailler pour leur employeur.

Dans une grève, un groupe de travailleurs accepte de cesser de travailler pour protester contre quelque chose qu’ils jugent injuste là où ils travaillent. Les travailleurs retiennent leurs services afin de faire pression sur leur emploi ou le gouvernement pour répondre à leurs demandes. Les revendications des grévistes peuvent aller de la revendication de salaires plus élevés ou de meilleurs avantages à la recherche de changements dans l'environnement de travail. Des grèves se produisent parfois pour que les employeurs écoutent plus attentivement les travailleurs et s’attaquent à leurs problèmes.

Causes des grèves:

Les grèves peuvent avoir lieu pour les raisons suivantes:

1. Insatisfaction à l'égard de la politique de l'entreprise

2. Problèmes de salaire et d'incitation

3. Incrément pas à la marque

4. Libération injustifiée ou congédiement des ouvriers

5. Retrait de toute concession ou privilège

6. Heures de travail et intervalles de repos

7. Congés avec salaire et congés fériés

8. Bonus, participation aux bénéfices, fonds de prévoyance et gratuité

9. Retrait des ouvriers et fermeture de l'établissement

10. Litige lié au salaire minimum

Types de grève :

je. Grève économique:

Dans ce type de grève, les travailleurs arrêtent leur travail pour faire respecter leurs revendications économiques telles que les salaires et les primes. Dans ce type de grève, les travailleurs demandent une augmentation de salaire, des indemnités telles que l’indemnité de déplacement, une indemnité de logement, une indemnité de retraite, une prime et d’autres facilités, telles que l’augmentation du congé privilège et du congé occasionnel.

ii. Frappe sympathique:

Lorsque les travailleurs d’une unité ou d’une industrie se mettent en grève de sympathie avec ceux d’une autre unité ou d’une autre industrie qui sont déjà en grève, on parle de grève de solidarité. Les membres d'autres syndicats s'engagent dans une grève pour soutenir ou exprimer leur sympathie aux membres des syndicats en grève dans d'autres entreprises. Les travailleurs de l’industrie du sucre peuvent faire la grève pour sympathiser avec leurs collègues de l’industrie textile qui sont peut-être déjà en grève.

iii. Grève générale:

Cela signifie une grève des membres de tous ou de la plupart des syndicats d'une région ou d'un secteur. Ce peut être une grève de tous les travailleurs d’une région donnée de l’industrie pour imposer des revendications communes à tous les travailleurs. Ces grèves sont généralement destinées à créer une pression politique sur le gouvernement au pouvoir, plutôt que sur un seul employeur. Ce peut être aussi une extension de la grève de sympathie pour exprimer une protestation généralisée des travailleurs.

iv. Grève d'asseoir:

Dans ce cas, les travailleurs ne s’absentent pas de leur lieu de travail lorsqu’ils sont en grève. Ils gardent le contrôle des installations de production. Mais ne travaille pas. Une telle frappe est également connue sous le nom de frappe «Pen Down» ou «Tool Down». Les travailleurs se présentent à leur lieu de travail mais refusent de travailler.

Ils refusent également de partir, ce qui rend très difficile pour l'employeur de défier le syndicat et de prendre la place des travailleurs. En juin 1998, tous les employés de la Municipal Corporation du Pendjab ont assisté à une grève forcée pour protester contre la non-acceptation de leurs revendications par le gouvernement de l'État.

v. Ralentissement de la grève:

Les employés restent en poste dans le cadre de ce type de grève. Ils n'arrêtent pas le travail, mais limitent le taux de production de manière organisée. Ils adoptent une tactique modérée pour faire pression sur les employeurs.

vi. Sick-Out (ou Sick-In):

Au cours de cette grève, tous les membres d’un syndicat ou un nombre important de ceux-ci s’appellent malades le même jour. Ils n'enfreignent aucune règle, car ils utilisent simplement leur congé de maladie qui leur a été attribué le même jour. Cependant, la perte soudaine de tant d’employés au cours d’une même journée peut donner à l’employeur une idée de la situation en cas de véritable grève.

vii. Grèves de chat sauvage:

Ces grèves sont menées par des travailleurs ou des employés sans l’autorité et le consentement des syndicats. En 2004, un nombre important de militants ont entamé une grève du chat sauvage dans les locaux du tribunal civil de la ville de Bangalore. Ils protestaient contre des propos qui auraient été formulés à leur encontre par un commissaire adjoint.

Type # 2. Lockouts :

Un lock-out est un arrêt de travail au cours duquel un employeur empêche les employés de travailler. Les employeurs déclarent faire pression sur leurs travailleurs. C'est différent d'une grève, dans laquelle les employés refusent de travailler. Ainsi, un lock-out est l'arme des employeurs, tandis qu'une grève est déclenchée chez les employés.

Selon la loi de 1947 sur les conflits industriels, le lock-out désigne la fermeture temporaire d'un lieu de travail, la suspension du travail ou le refus d'un employeur de continuer à employer un nombre illimité de personnes qu'il emploie.

Un lock-out peut se produire pour plusieurs raisons. Lorsqu'une partie seulement d'un syndicat vote en faveur de la grève, le lock-out a pour but de faire pression sur un syndicat en réduisant le nombre de membres capables de travailler.

Par exemple, si un groupe de travailleurs est en grève pour que le travail du reste des travailleurs devienne impossible ou moins productif, l'employeur peut déclarer un lock-out jusqu'à ce que les travailleurs mettent fin à la grève. Un autre cas dans lequel un employeur peut imposer un lock-out consiste à éviter les ralentissements ou les arrêts de travail intermittents. L’occupation des usines est la méthode traditionnelle de réponse aux lock-outs du mouvement ouvrier.

Type # 3. Piquetage:

Lorsque des travailleurs sont dissuadés de travailler en postant certains hommes aux portes de l'usine, cette étape est appelée piquetage. Si le piquetage ne comporte aucune violence, il est parfaitement légal. Les piquets de grève sont des travailleurs en grève qui se tiennent à l'entrée de leur lieu de travail. Il s'agit essentiellement d'une méthode permettant d'attirer l'attention du public sur le fait qu'il existe un différend entre la direction et les employés.

Le piquetage a pour but:

une. Pour arrêter ou persuader les travailleurs de ne pas aller au travail

b. Parler au public de la grève

c. Persuader les travailleurs de prendre parti pour leur syndicat

Type # 4. Gherao:

Gherao en hindi signifie entourer. Il s'agit d'une action collective initiée par un groupe de travailleurs en vertu de laquelle il est interdit aux membres de la direction de quitter les locaux de l'établissement industriel par des travailleurs qui bloquent les portes de sortie en formant des barricades humaines. Les travailleurs peuvent gherao les membres de la direction en bloquant leurs sorties et en les forçant à rester dans leurs cabines. Le but principal du gherao est d'infliger des tortures physiques et mentales à la personne concernée et cette arme perturbe donc beaucoup la paix industrielle.

Interdiction des grèves et des lock-out:

Il est interdit aux employés de faire grève conformément à l'article 22 de la loi de 1947 sur les conflits du travail. Les employés qui travaillent dans un service d'utilité publique ne peuvent déclencher une grève sans donner un préavis de grève dans les six semaines précédant la grève. Ils ne peuvent se mettre en grève ni dans les quatorze jours suivant l'envoi de l'avis de grève, ni avant l'expiration de la date de la grève spécifiée dans cet avis.

La même règle s'applique aux employeurs. Les employeurs qui exploitent un service public ne peuvent verrouiller aucun de leurs employés sans leur en donner préavis au moins six semaines avant le lock-out ou dans les quatorze jours qui suivent la notification. En outre, l'avis de grève ou de lock-out doit être donné de la manière prescrite en indiquant le nombre de personnes impliquées dans la grève / lock-out.

Un avis doit être publié le jour où le lock-out est déclaré, afin de mettre en contact les autorités compétentes à ce sujet. L'employeur est censé déclarer le nombre d'avis de grève qu'il a reçus au gouvernement compétent ou à l'autorité prescrite par le gouvernement dans les cinq jours suivant la réception de ces avis.

Grèves et lock-out illégaux:

Une grève ou un lock-out est illégal s'il est déclaré non conforme à l'article 22 de l'Industrial Disputes Act de 1947, c'est-à-dire si le délai de préavis n'est pas signifié ou si la grève a lieu dans les quatorze jours qui suivent l'envoi de l'avis de grève. Si une grève ou un lock-out a déjà eu lieu et est renvoyé à une commission, la poursuite de cette grève ou de ce lock-out n'est pas illégale à condition qu'elle soit conforme aux dispositions de la loi. En outre, un lock-out déclaré à la suite d'une grève illégale ou une grève déclarée à la suite d'un lock-out illégal ne sont pas réputés illégaux.

Pénalité pour grèves illégales et lock-out:

Un ouvrier impliqué dans une grève illégale peut être condamné à une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à un mois ou à une amende de cinquante roupies, voire les deux. De la même manière, un employeur qui initie et continue un lock-out est punissable d'un emprisonnement pouvant aller jusqu'à un mois ou d'une amende de mille roupies ou des deux.

En vertu de l'article 25 de la loi de 1947 sur les conflits du travail, nul ne devrait fournir une aide financière quelconque en cas de grève ou de lock-out illégal. Toute personne qui fournit sciemment une telle aide à l'appui d'une grève ou d'un lock-out illégal est passible d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à six mois ou d'une amende pouvant aller jusqu'à mille roupies, ou des deux.


Types de conflits du travail - Grève et lock-out

Les conflits du travail sont essentiellement de deux types:

1. Grève et

2. Lockouts.

1. Grèves:

Les grèves sont le fruit de plus de inadaptations fondamentales, d'injustices et de troubles économiques. Selon Peterson, «la grève est une cessation temporaire de travail par un groupe d’employés afin d’exprimer leurs griefs ou de faire respecter une demande relative à l’évolution des conditions de travail».

Aux termes de l’alinéa 2 q) de la loi de 1947 sur les conflits du travail, «La grève désigne la cessation du travail d’un groupe de personnes employées dans une industrie ou un refus concerté fondé sur la compréhension commune de plusieurs personnes ou ont été employés pour continuer à travailler ou pour accepter un emploi ».

Les grèves sont de deux types, à savoir:

je. Grèves primaires et

ii. Grèves secondaires.

je. Grèves primaires:

Ce sont des grèves contre la direction.

Les différents types sont:

une. Restez à l'écart de la grève - Les ouvriers s'éloignent du travail en organisant des rassemblements, des manifestations, etc.

b. Asseyez-vous en grève - Les ouvriers viennent travailler mais restent les bras croisés.

c. Outils / stylos en grève - Les grévistes ne touchent pas les outils, ne posent pas de stylos dans le cas des employés de bureau et n'enseignent pas dans le cas des enseignants.

ré. Grève symbolique - Les grévistes ne travaillent pas pendant certaines heures pour avertir la direction de la grève imminente imminente en cas d'indifférence persistante à l'égard de leurs revendications.

e. Coup de foudre - Une grève appelée sans préavis est un coup de foudre.

F. Allez grève lente - Les travailleurs réduisent leur rythme de fonctionnement.

g. Travailler pour régner - Les ouvriers travaillent strictement selon la règle ou la description de travail, sans faire de travail supplémentaire ni rester en retard, même une minute après leur temps de travail prévu.

h. Boycott - Négocier les fonctions normales d'une entreprise, c'est boycotter.

je. Gherao - C’est un blocage physique d’une zone cible par encerclement destiné à bloquer l’entrée et la sortie des lieux.

j. Grève de la faim - Les grévistes s'abstiennent de nourriture pendant un nombre limité d'heures par jour pour enregistrer leur protestation, attirant ainsi l'attention de la direction sur leurs revendications.

k. Piquetage - Il s’agit d’afficher des piquets de grève ou de patrouiller des ouvriers devant les locaux de l’employeur.

ii. Grèves secondaires:

Ce sont des grèves contre un tiers. Les Hartals, les bandhs politiques, etc., sont des exemples de grève secondaire.

Grève légale ou grève justifiable:

Les exigences suivantes font de la grève une grève justifiable:

je. La grève a appelé à des demandes économiques pressantes telles qu'une augmentation de salaire, une augmentation des salaires, des augmentations de salaire, des congés, des avantages sociaux, etc.

ii. Les demandes des travailleurs sont raisonnables, par exemple, environnement de travail inhumain, insécurité, processus de production, manque de cantine ou de transport, logements, etc.

iii. Retrait récapitulatif des installations existantes telles que la fermeture des RP, l’allocation rationnelle, le prêt à l’éducation, l’allocation maladie, l’assurance, etc.

iv. La direction poursuit des pratiques de travail déloyales.

Prévention de la grève:

Les mesures suivantes empêchent la grève:

je. Politique de ressources humaines progressive visant à maintenir des relations industrielles cordiales.

ii. Système de règlement des griefs rapide.

iii. Reconnaissance appropriée accordée aux représentants syndicaux.

iv. Mise en œuvre rapide des politiques de ressources humaines.

v. Encourager la négociation collective.

vi. Promouvoir la consultation paritaire à différents niveaux de l'organisation.

vii. Fournir un environnement de travail agréable.

viii. Mise en œuvre effective des mesures de protection du travail.

ix. Mettre en place un système de motivation efficace.

X. Pratiquer la gestion participative.

xi. Des politiques de recrutement, de sélection et de promotion impeccables.

xii. Assurer une communication efficace dans les deux sens.

xiii. Partager des informations financières vitales avec les travailleurs et augmenter les contacts avec les ouvriers.

xiv. Partage des gains de participation avec les travailleurs.

xv. Organiser des rencontres et saluer les travailleurs à leur anniversaire.,

xvi. Récompenser et reconnaître les talents exemplaires des travailleurs.

xvii. Prendre les syndicats en confiance avant de mettre en place un changement majeur dans la méthode de travail.

xviii. Mener une enquête sur le moral et la satisfaction au travail pour repérer les zones grises d’insatisfaction et prendre des mesures proactives pour éliminer le ressentiment.

2. verrouillage:

Selon la loi de 1947 sur les conflits du travail, le lock-out signifie la fermeture d'un établissement professionnel, la suspension du travail ou le refus d'un employeur de continuer à employer un nombre illimité de personnes qu'il emploie. Ainsi, le lock-out signifie le refus de l'employeur de donner du travail à des ouvriers dans l'intention de les forcer à accepter la volonté du joueur ou à obliger les ouvriers à retirer leurs revendications.

Caractéristiques du verrouillage:

je. Fermeture d'une entreprise industrielle lorsque l'employeur craint une destruction (ou) des dommages à sa propriété en cas de conflit du travail.

ii. Tant que l'employeur refuse de donner du travail, la relation employeur-employé est suspendue.

iii. C'est une arme entre les mains de l'employeur pour les forcer à se plier à ses exigences. C'est une antithèse de grève.

Les actes suivants ne constituent pas un lock-out:

je. Licenciement de l'employé par réduction de personnel.

ii. Résiliation de plus d'une personne à la fois.

iii. Interdire à un employé de travailler.

iv. Déclaration de lock-out au motif que les travailleurs se sont abstenus de travailler.


Types de conflits du travail - Selon le Code des relations professionnelles du Royaume-Uni: licenciements et licenciements

Les différends selon le code des relations industrielles introduit au Royaume-Uni en 1972 sont de deux types:

(a) Les différends de droit, qui ont trait à l'application ou à l'interprétation d'un accord ou d'un contrat de travail existant.

b) Les litiges d’intérêt, qui ont trait à des réclamations d’employeurs ou à des propositions de la direction concernant les conditions d’emploi. Conformément à la loi de 1947 sur les conflits du travail et aux nombreuses décisions judiciaires ayant fait l'objet d'un traitement juridictionnel, des conflits du travail peuvent être soulevés sur l'un des points suivants:

(i) Équité des ordres permanents.

ii) le licenciement de travailleurs à la suite de la fermeture d’une usine, leur licenciement, leur licenciement ou leur licenciement, la réintégration des employés licenciés et leur indemnisation.

iii) les avantages d'une indemnité refusée à un travailleur; non-paiement de l'allocation personnelle aux employés saisonniers; la demande des employés pour une assistance médicale pour leurs parents.

(iv) Salaires, fixation du salaire et des taux minimaux, modes de paiement et droit d'un employé de choisir, l'une des récompenses lorsque deux rémunérations ont été accordées.

(v) Lockout et demande de dommages-intérêts par un employeur parce que les employés ont eu recours à une grève illégale.

(vi) Paiement des heures, gratification, caisse de prévoyance, pension et indemnité de déplacement.

(vii) Différends entre syndicats rivaux.

(viii) Différends entre employeurs et employés.

1. licencier :

En vertu de l’article 25A de la loi, les dispositions relatives aux licenciements contenues dans les sections 25C à 25E ne s’appliquent pas aux établissements industriels tels que - usine, mine et plantation ou - a) aux établissements industriels dans lesquels moins de cinquante des ouvriers en moyenne par jour ouvrable ont été employés au cours du mois civil précédent ou b) dans des établissements industriels à caractère saisonnier ou dans lesquels le travail n’est effectué que par intermittence.

Dans le cas d'une usine, d'une mine et d'une plantation, la loi contient des dispositions spéciales relatives au licenciement. Toutefois, dans le cas des deux autres types d’établissements, la loi elle-même fait exception. En tant que tel, s’il se pose la question de savoir si un établissement industriel a un caractère saisonnier ou si le travail n’est effectué que de manière intermittente, la décision du gouvernement compétent sera définitive.

Selon l'article 25C, un ouvrier mis à pied a droit à une indemnité équivalente à 50% du salaire de base total et de l'allocation de retraite pour la période de licenciement. Ce droit à indemnisation est toutefois soumis à des conditions fixées par la loi.

2. Retraitement :

En vertu de l'article 2 (00) de la loi, "réduction de personnel" désigne le licenciement d'un ouvrier pour quelque raison que ce soit, autrement que comme une sanction prévue par une mesure disciplinaire, mais ne comprend pas:

a) Retraite volontaire de l'ouvrier; ou

b) Retrait de l'ouvrier à l'âge de la pension de retraite si le contrat de travail entre l'employeur et l'ouvrier concerné contient une stipulation en ce sens, ou

c) Cessation du service d'ouvrier en raison de problèmes de santé persistants. Comme l'a souligné la Cour suprême dans l'affaire State Bank contre N. Sundra Money, 1976, le terme «résiliation» peut désigner soit la résiliation par préavis, soit par afflux de temps.

En conséquence, l’employeur peut donner un ordre composite; tant pour l'emploi que pour le licenciement, cette section n'explique pas l'expression «pour quelque raison que ce soit». Malgré les trois circonstances, un ouvrier peut être licencié pour une raison quelconque telle que: automatisation, rationalisation, perte financière, etc.

L’article 25G de la loi définit la procédure à suivre par l’employeur lorsqu’il licencie un ouvrier. Selon cet article, l'employeur doit suivre le principe du «dernier arrivé, premier à partir» et licencier l'ouvrier qui était la dernière personne à avoir été employé dans cette catégorie d'ouvrier. C’est le principe ordinaire à suivre pour le licenciement d’ouvriers appartenant à des catégories différentes.

Toutefois, si l’employeur retravaille sur un autre ouvrier que celui qui a été employé en dernier, il doit en indiquer les raisons. Cette procédure ne doit pas être suivie s'il existe un accord contraire entre l'employeur et l'ouvrier. De plus, cette procédure n'est applicable qu'aux citoyens indiens.

Si, après le licenciement, l’employeur propose d’employer les personnes qu’il doit employer conformément à l’article 25H, donnez aux travailleurs licenciés la possibilité de réintégrer leur emploi et ces derniers qui s’offrent pour le réemploi ont priorité sur d’autres personnes. Même cette disposition est applicable aux citoyens indiens.


Types de conflits du travail - 4 formes: grève, lock-out, gherao ou surround, piquetage et boycott

Il y a 4 formes de conflits comme sous:

a) Grèves:

Une grève est un retrait spontané et concerté du travail de la production (ou du service) temporairement. C'est un arrêt de travail collectif, essayez de faire pression sur un groupe de travailleurs pour que leurs employeurs acceptent leurs revendications. La loi de 1947 sur les conflits du travail a défini la grève comme "une affirmation du travail d'un groupe de personnes" employées dans une industrie sous un régime commun à un certain nombre de personnes qui sont ou ont été ainsi employées pour continuer à travailler ou à accepter les grèves de l'emploi sont de 9 types-

i) Grève de sympathie pour manifester de la sympathie aux travailleurs d'autres industries

ii) Grève générale exercée par tous ou la plupart des syndicats d'un secteur

iii) Grève non officielle - Grève entreprise sans le consentement des syndicats

iv) Sectional Strike - refus d'une section d'une classe de travailleurs donnée d'accomplir leurs tâches normales

(v) Frappe exceptionnelle - Lorsque les syndicats envisagent de paralyser l'industrie. Ces grèves sont soutenues par les contributions de ceux qui sont encore au travail.

(vi) Asseyez-vous, mettez au rebut ou mettez en place une grève - les travailleurs cessent d'exercer leurs fonctions mais ne quittent pas le lieu de travail.

(vii) Montrez la grève ou menez une grève lente - les travailleurs ne cessent pas de travailler, mais mettent un terme à leurs activités habituelles.

(viii) Grève éclair - Grève de la provocation, les travailleurs peuvent faire grève, sans préavis ou très rapidement.

(ix) Grève de la faim - Pour gagner la sympathie du public et se faire remarquer par l'employeur, les travailleurs peuvent décider de renoncer à la nourriture pour une période déterminée. De petites quantités de travailleurs peuvent également faire une grève de la faim par relais, dans un ordre séquentiel.

(b) lock-out:

Le lock-out est la contrepartie de la grève. C’est l’arme dont dispose l’employeur pour doser l’usine jusqu’à ce que les travailleurs s’entendent pour récupérer le travail aux conditions fixées par l’employeur. S'il est impossible de répondre aux demandes des travailleurs, les employeurs peuvent décider de demander le lock-out. Un employeur peut baisser les volets (ou fermer la porte principale de l'usine) pour exercer une pression psychologique sur les travailleurs, pour accepter les conditions de la situation ou pour faire face à la fermeture de l'unité.

c) Gherao ou Surround :

Gherao signifie entourer. Selon cette méthode, un groupe de travailleurs initie une action collective visant à empêcher les membres de la direction de quitter le bureau. Cela peut également se produire en dehors des locaux de l’usine. Les personnes qui sont gherao ne sont pas autorisées à se déplacer pendant une longue période, parfois même sans nourriture ni eau.

La Commission nationale du travail a estimé que le gherao avait tendance à imposer des contraintes physiques (par opposition à des pressions économiques) sur les personnes touchées et à mettre en danger non seulement l'harmonie industrielle, mais aussi à créer des problèmes d'ordre public.

d) Piquetage et boycott

Lors du piquetage, les travailleurs portent / affichent souvent des pancartes, des bannières et des cartes de jeu, empêchent les autres d’entrer sur le lieu de travail et persuadent les autres de participer à la grève. Le boycott vise à perturber le fonctionnement normal d'une entreprise. Par le biais d'appels violents et d'actes de comportement négatifs, les travailleurs en grève empêchent les autres d'entrer sur le lieu de travail et les persuadent de ne pas coopérer avec l'employeur.


Types de conflits industriels - Conformément à la loi de 1947 sur les conflits industriels

Les différents types de conflits du travail sont classés en quatre catégories:

1. Gherao:

Selon cette méthode, les employés empêchent les membres de la direction de quitter le bureau. La CLN refuse de l'accepter comme une forme de protestation industrielle, car elle constitue une conspiration criminelle au sens de l'article 120-A de la CIP et n'est pas sauvegardée par l'article 17 de la loi de 1926 sur les syndicats.

2. lock-out:

Aux termes de l'article 2 (1) de la loi de 1947 sur l'ID, le lock-out signifie «la fermeture d'un lieu de travail ou la suspension de travail, ou le refus d'un employeur de continuer à employer un nombre illimité de personnes qu'il emploie». Ainsi, le lock-out est la contrepartie de la grève et en général, il est favorisé pour l'employeur car, en utilisant cette arme, l'employeur résiste aux revendications des travailleurs. De même, la suspension temporaire du travail appelée mise en disponibilité n'est pas un lock-out.

3. Boycott:

Boycott signifie absence du lieu de travail et perturber le fonctionnement normal de l'organisation et ne pas coopérer avec l'employeur.

4. Grève:

Aux termes de l’alinéa q) de l’article 2 de la loi de 1947 sur l’expression «grève», on entend par «cessation du travail de la part d’un groupe de personnes travaillant dans une industrie ou agissant de concert, ou refus concerté fondé sur la conception commune de nombreuses personnes qui sont ou ont ainsi été employé pour continuer à travailler ou à accepter un emploi ».

Les grèves peuvent avoir lieu de différentes manières, notamment:

i) Grève générale - Il s’agit d’une grève de l’ensemble ou de la plupart des syndicats d’un secteur ou d’une région.

(ii) Rester en grève, s'asseoir, se pencher, utiliser un outil: lors de ce type de grève, le travailleur est présent sur le lieu de travail mais cesse d'exercer ses fonctions.

iii) Grève lente - Dans ce type de grève, les travailleurs ne cessent pas de travailler mais réduisent leur production et ont droit au plein salaire. Cette situation doit être plus préjudiciable que la cessation totale du travail par grève.

iv) Grève de la faim - Tous ou certains des travailleurs peuvent décider de renoncer à la nourriture pour une période déterminée afin de gagner la sympathie du public, du gouvernement et d'autres personnes.

(v) Grève de foudre - Dans ce type de grève, les travailleurs peuvent le faire sans préavis ou par préavis très bref par provocation, mais ils sont interdits dans les services d'utilité publique en vertu de l'article 22 de la loi de 1947 sur l'identification (UP), MP Gujarat et Maharashtra. lorsqu'un avis doit être donné.


 

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