Différence entre les salaires nominaux et les salaires réels

Les économistes ont différencié les salaires nominaux des salaires réels. Les salaires nominaux sont les salaires perçus par un travailleur sous forme d'argent.

Par conséquent, les salaires nominaux sont également appelés salaires en argent. Par exemple, un travailleur reçoit Rs. 200 de son organisation en échange de services rendus par lui / elle.

Dans ce cas, la quantité de Rs. 200 est considéré comme un salaire nominal. D'autre part, les salaires réels peuvent être définis comme la quantité de biens et services qu'un travailleur achète de son salaire nominal. Par conséquent, les salaires réels sont le pouvoir d'achat des salaires nominaux.

Selon les théories classiques, l'offre de travail est déterminée par les salaires réels. Toutefois, selon Keynes, l'offre de travail dépend des salaires perçus en termes d'argent ou de salaires nominaux. Laissez-nous comprendre la différence entre les salaires nominaux et les salaires réels à l'aide d'un exemple. Supposons qu'un ouvrier gagne Rs. 100 par jour et son salaire est augmenté à Rs. 120. Dans un tel cas, il n'est pas nécessaire que sa situation économique ou son pouvoir d'achat augmente.

La situation économique du travailleur dépend de la quantité de biens et de services qu’il / elle peut acheter avec un salaire nominal. Si les prix des biens et des services sont doublés, le travailleur aurait besoin du double de son salaire nominal par rapport à ce qu'il gagne actuellement pour acheter des biens et des services. Par conséquent, la situation économique d'un individu est déterminée par son salaire réel.

Voici la formule pour déterminer les salaires réels:

W = (NW / P) * 100

W = salaire réel

NW = Salaires nominaux

P = niveau de prix.

 

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