Salaires en argent et salaires réels pour ouvrier

En savoir plus sur la comparaison entre les salaires en argent et les salaires réels des ouvriers.

Ce que l'ouvrier gagne en travaillant dans une usine ou un bureau s'appelle un salaire. Les ouvriers reçoivent généralement une certaine somme d’argent par jour ou par semaine, etc. La somme versée est appelée salaire en argent.

Toutefois, le travailleur s'intéresse davantage aux biens et services qu'il peut obtenir avec son salaire en argent ou autrement. La quantité de biens et services que l'ouvrier reçoit en réalité s'appelle son salaire réel. Le niveau de vie et la prospérité d'un ouvrier dépendent non pas de son salaire en argent, mais de son salaire réel.

Les salaires réels dépendent des facteurs suivants:

1. Le niveau de prix:

Le travailleur utilise son salaire en argent pour acheter ses besoins. La quantité de biens et de services qu'il peut obtenir dépend du niveau des prix.

2. Les gains supplémentaires:

Les ouvriers peuvent avoir des revenus supplémentaires. Par exemple, les serveurs des hôtels reçoivent des pourboires qui complètent leur salaire. Parfois, les travailleurs reçoivent de la nourriture et du logement, gratuitement ou à un taux réduit. De telles choses doivent être comptées dans les salaires réels.

Parfois, un ouvrier doit assumer des coûts dans l’exercice de ses fonctions. Par exemple, un journalier doit assumer des frais de transport pour se rendre à son lieu de travail. Ce coût doit être déduit de son salaire en argent lors du calcul de ses gains réels.

Un problème majeur lié aux salaires concerne les disparités apparentes qui existent souvent dans les rémunérations des travailleurs dans diverses professions. Par exemple, un travailleur qui vit dans une région où le coût de la vie est élevé trouvera pour lui un salaire moins précieux que le travailleur qui gagne la même somme d’argent mais réside dans une région moins chère.

Ainsi, il sera peut-être nécessaire de payer des salaires plus élevés aux personnes employées à Calcutta qu'à ceux de Burdwan ou de Bandel, bien que la valeur «réelle» des salaires des travailleurs de Calcutta, en termes de ce que les salaires vont acheter, ne soit pas supérieure.

Les salaires diffèrent également en raison d'un certain nombre de facteurs. Par conséquent, la comparaison des salaires peut donc impliquer de prendre en compte des facteurs tels que le logement subventionné, les droits à la retraite, les allocations familiales, les indemnités de charge et l'utilisation des voitures de société.

Ces paiements supplémentaires devront nécessairement être pris en compte, ainsi que d'autres facteurs tels que la sécurité contre le chômage, les perspectives de promotion à long terme et la satisfaction professionnelle du travail lui-même. Tous ces éléments contribuent à faire des "salaires réels" un travail très différent, dans de nombreux cas, des "salaires en argent".

 

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