Législation économique adoptée par le gouvernement pour les entreprises privées

Les diverses mesures prises par le gouvernement pour contrôler et réglementer le secteur privé afin d'aligner ses activités sur les objectifs économiques.

L'objectif principal de ces mesures est de parvenir à la croissance économique, à la stabilité économique et à un emploi équitable.

Cependant, certains problèmes socio-économiques existent toujours dans l'économie. Ces problèmes socio-économiques incluent la croissance des monopoles, l'exploitation par le travail et les pratiques commerciales contraires à l'éthique.

Les principaux motifs de ces problèmes sont les conflits entre le secteur privé et le gouvernement liés aux intérêts privés et sociaux et aux responsabilités sociales généralement ignorés par les entreprises privées. Par conséquent, le gouvernement a promulgué certaines lois et lois connues sous le nom de législations économiques pour faire face à ces problèmes socio-économiques.

Certaines des législations économiques adoptées par le gouvernement pour les entreprises privées sont illustrées à la figure 4:

Les différentes législations économiques (voir Figure 4) sont expliquées en détail.

Loi sur les monopoles et les pratiques commerciales restrictives (MRTP) :

Dans l'économie capitaliste, l'existence de monopoles est très courante. Les principales préoccupations du gouvernement en matière de monopole sont d’éradiquer les maux du monopole, de surveiller l’économie existante et d’éviter la croissance future des monopoles. Presque toutes les économies industrialisées ont adopté diverses lois pour surveiller les prix des monopoles et limiter leur croissance. En Inde, le concept de monopole est apparu à l’époque de la domination coloniale dans le pays.

Après l’indépendance, la structure économique et industrielle de l’Inde se caractérisait par la croissance des monopoles et la concentration de l’économie. Toutefois, diverses dispositions ont été prévues dans les principes directeurs de la Constitution indienne pour réduire la concentration économique, mais aucune mesure particulière n’a été prise jusqu’en 1970.

En conséquence, les monopoles et la concentration économique ont continué à augmenter rapidement. Cela a également entraîné l'émergence de monopoles privés et le confinement du pouvoir économique entre les mains de quelques personnes et organisations.

La croissance des monopoles entrave le développement économique de la manière suivante:

a) Limiter le niveau de production:

Fait référence au fait que les monopoles privés limitent leur capacité de production en deçà de leur potentiel. De cette manière, ces monopoles privés limitent la fourniture de biens et services à leur efficacité. Dans une telle situation, les monopoles privés vendent leurs biens et services relativement à des prix plus élevés pour réaliser un profit maximum. Cela nuit au bien-être économique de la société.

b) Limiter le niveau de production:

Entrave considérablement le bien-être de l’économie. Les monopoles privés, en limitant le niveau de production, réduisent également les possibilités d'emploi et la génération de revenus dans la société. Cela conduit à la réduction du surplus du consommateur et au bien-être de l'économie.

c) Limiter le niveau de concurrence:

Fait référence au fait que les monopoles restreignent la concurrence en concentrant le pouvoir économique dans quelques industries. Cela réduit encore la capacité de production pouvant être atteinte dans un environnement commercial concurrentiel. Afin de réduire les effets du monopole, la Commission d’enquête sur le monopole a été créée par le gouvernement indien en 1965 sous la présidence de Shri KC Dasgupta. La principale fonction de la commission consiste à estimer l'ampleur de la concentration économique et des effets des monopoles sur l'économie et à formuler des mesures connexes. Pour analyser les effets sur les monopoles, la Commission doit analyser la répartition du pouvoir en termes de concentration des produits et des industries.

Le tableau 1 présente les normes sélectionnées par la Commission d’enquête sur le monopole aux fins d’analyse:

La Commission a analysé la concentration de 100 produits et a dégagé les conclusions suivantes en ce qui concerne la concentration par produit:

a) Forte concentration:

Comprend 65 produits essentiellement d'usage courant, tels que le kérosène, les aliments lactés, les dentifrices, les piles sèches et les véhicules automobiles.

b) concentration moyenne:

Inclut 10 produits, tels que des biscuits, des ventilateurs, des récepteurs radio et du ciment

(c) faible concentration:

Comprend 8 produits, tels que le tricot de laine, papiers et crayons, pipes et réchauds

d) Concentration nulle:

Inclut 17 produits, tels que le sucre, le thé, le café, le charbon et les légumes. La concentration par pays montre les cinq plus grandes maisons d’affaires ayant le maximum de puissance. Ce sont Birla, Bangurs Surajmal Nagarmal, Bird Heilders et Tata avec le nombre d'organisations 151, 81, 76, 64 et 53, respectivement. Les 75 plus grandes maisons d’affaires représentent 44, 1% de la masse monétaire totale du marché. Par conséquent, il existe aujourd'hui également des monopoles dans l'économie, qui représentent une part de marché importante.

Les recommandations de la Commission d’enquête sur le monopole sont les suivantes:

une. Construire une commission plus forte, telle que la commission MRTP

b. Réduire les obstacles sur les licences des industries, afin que les petites et moyennes entreprises soient encouragées à entrer sur le marché

c. Fourniture de licences d'importation à l'utilisateur effectif des marchandises importées au lieu d'importateurs limités

ré. Soutenir les monopoles où ils peuvent s'avérer productifs pour la croissance économique

À la suite des recommandations de la commission d'enquête sur le monopole, la loi MRTP a été adoptée en 1969 par le gouvernement indien. MRTP est applicable dans tous les états de l'Inde à l'exception du Jammu-et-Cachemire. La loi MRTP a pour principaux objectifs de surveiller la concentration du pouvoir économique dans la société et de limiter les monopoles et les pratiques commerciales pervers.

Dans la loi MRTP de 1969, la loi de 1969 définit les monopoles, les pratiques commerciales monopolistiques et les pratiques commerciales restrictives comme suit:

une. Selon la loi MRTP de 1969, les monopoles sont les entreprises qui ont des actifs de RS. 20 crore, groupe de sociétés ayant un actif total de Rs. 20 crore, les entreprises dont l’offre de produits est égale au tiers de l’offre totale et les entreprises interconnectées dont le total des actifs est égal à Rs. 1 crore ou plus.

b. Selon la loi MRTP de 1969, les pratiques commerciales monopolistiques désignent les pratiques commerciales utilisées par les organisations et les organisations de groupes pour démontrer leur puissance et qui sont préjudiciables à la société. Ces pratiques incluent le maintien de prix élevés des produits, la diminution du niveau de production et la diminution de l'offre de produits sur le marché. Ces pratiques sont suivies pour maintenir le niveau de prix élevé, réduire le niveau de concurrence sur le marché et limiter l’investissement en capital et les progrès techniques pour réduire la qualité des produits.

c. Selon la loi MRTP de 1969, les pratiques commerciales restrictives font référence aux pratiques d’un groupe de monopoles visant à empêcher une concurrence accrue par un accord cumulatif. On l'appelle aussi cartellisation de l'industrie. Les pratiques commerciales restrictives sont nombreuses. Certains d'entre eux limitent les échanges de biens entre particuliers, achètent des biens pour acquérir d'autres biens, limitent le marché cible et réduisent le rabais.

Loi sur les relations industrielles et les différends :

Outre la concentration économique, un autre problème majeur dans les pays en développement, tels que l’Inde, est la tension des relations entre industriels et travailleurs de l’industrie. Cela entraîne des troubles du travail et une perte de rendement. Les principales raisons de la désharmonie entre industriels et travailleurs de l’industrie sont des questions relatives aux salaires, aux conditions de travail, aux primes de congés, aux horaires de travail, à la sécurité et la perspective de croissance.

Au contraire, une relation industrielle saine entraîne une augmentation de la production et de l'offre de biens et services, ainsi qu'une réduction du taux d'attrition. De plus, les relations harmonieuses entre industriels et travailleurs industriels augmentent le niveau d'emploi et l'éthique du travail.

Cependant, il existe un fossé énorme entre les attentes des travailleurs de l'industrie et les installations fournies par les industriels aux travailleurs de l'industrie. Cela affecte négativement les relations professionnelles et conduit à des conflits du travail. En Inde, les relations professionnelles ont été perturbées depuis l’indépendance.

Cela a conduit à une augmentation significative des conflits du travail, tels que grèves, lock-out et gheraos, de 1961 à 1995. En conséquence, la probabilité de confrontation entre industriels et syndicats s'est accrue.

Ces différends sont liés à un certain nombre de raisons, qui sont expliquées comme suit:

a) Facteurs économiques:

Comprend le salaire et les incitations gagnées par un employé dans une organisation. Ces facteurs deviennent plus importants en raison de la hausse de l'inflation. Dans le même temps, le taux de salaire réel diminue avec l’augmentation du taux d’inflation.

En conséquence, les employés exigent une augmentation de leurs salaires et traitements pour répondre à leurs besoins. En outre, les employés développent le sentiment d'être exploités car ils ne perçoivent pas de salaire correspondant à leurs compétences. Par conséquent, de tels problèmes peuvent entraîner des conflits majeurs.

(b) Conflits d'intérêts:

Se posent en raison de différences dans les intérêts des travailleurs et des organisations. Généralement, les installations fournies par les organisations, telles que les salaires, la sécurité, les conditions de travail et les heures de travail, ne sont pas à la hauteur des attentes des travailleurs.

En outre, les organisations s'efforcent de minimiser leurs coûts, tandis que les travailleurs souhaitent toujours des augmentations et des augmentations de salaires et d'avantages. En dehors de cela, un autre conflit d'intérêts survient lorsque les organisations souhaitent un rendement maximal sans prendre en compte le point de vue des travailleurs.

c) Facteurs non économiques:

Inclure les questions morales, éthiques et politiques. Une mauvaise gestion du personnel dans laquelle les travailleurs sont maltraités et privés de leurs droits et de leurs droits crée un sentiment de frustration et de mécontentement parmi les travailleurs.

Ceci a pour conséquence un faible niveau de motivation des travailleurs et de la production. Par conséquent, les situations, telles que la confrontation entre la direction et les syndicats, les lock-out et les grèves, ont lieu.

Prenant en considération ces conflits du travail, le gouvernement indien a promulgué la loi sur les conflits indiens en 1947. Au fil des ans, de nombreuses modifications ont été apportées à la loi.

Le système de règlement des conflits du travail du gouvernement indien comprend les éléments suivants:

a) Autorité de règlement des griefs (GSA):

Fait référence à un groupe de spécialistes ou de consultants chargés de résoudre des différends dans des organisations. En termes simples, GSA, également connu sous le nom de comité d'entreprise, est une équipe d'employés internes formés d'organisations. Ce comité est la première source de résolution des conflits au sein des organisations.

Conformément à la loi de 1947 sur les conflits industriels, ce comité peut être créé par des organisations employant au moins 50 travailleurs. Si les deux parties, qui ont des différends, ne sont pas satisfaites des décisions ou des suggestions données par GSA, la question est transmise à d'autres sources.

b) conciliateurs:

Référez-vous aux personnes chargées de régler les différends dans les industries. Conformément à la loi de 1947 sur les différends industriels, le gouvernement peut nommer des personnes en fournissant une notification au Journal officiel.

Un conciliateur est chargé d’enquêter sur les causes des différends entre les deux parties. Si il / elle est incapable de résoudre les conflits, alors il / elle s'adresse au gouvernement pour la même chose.

c) conseil de conciliation:

Implique un président, une personne indépendante et un ou deux représentants de chaque parti. Le gouvernement a créé ce conseil pour régler les différends de la même manière que dans le cas des conciliateurs.

d) Cour d'enquête:

Enquêter sur les causes du litige, observer et enregistrer les déclarations des deux parties et présenter ces conclusions au gouvernement. Toutefois, le tribunal n'est pas responsable du règlement des différends entre les parties.

e) Organes de décision:

Désigne le tiers employé par le gouvernement pour résoudre les conflits du travail. Il comprend trois niveaux: les tribunaux du travail, les tribunaux du travail et les tribunaux nationaux. Tribunal du travail: le tribunal ne compte qu'un seul individu, ancien juge de la haute cour. Il traite de questions telles que le droit de propriété, la légalité de l'ordre, le licenciement d'un employé et le refus des avantages habituels.

De même, dans les tribunaux du travail, il n'y a qu'une seule personne qui est l'ex-juge de la haute cour. Il traite de questions telles que les salaires, le mode de paiement, les heures de travail et autres indemnités. Par ailleurs, le tribunal national traite des problèmes au niveau national.

Loi sur la réglementation des opérations de change (FERA) :

La loi de 1973 sur la réglementation des changes (Foreign Exchange Regulation Act - FERA) a été créée au moment où l’Inde ne gagnait pas suffisamment de devises. En vertu de cette loi, toutes les recettes en devises gagnées par un résident de l'Inde devaient être réservées et remises au gouvernement. Les règles de la FERA étaient très strictes et la violation de toute règle était considérée comme une infraction pénale.

L'acte établi par le gouvernement est donné comme suit:

1. La présente loi peut être appelée loi de 1973 sur la réglementation des changes.

2. Il s'étend à l'ensemble de l'Inde.

3. Elle s'applique également à tous les citoyens indiens hors de l'Inde et aux succursales et agences hors de l'Inde de sociétés ou personnes morales, enregistrées ou constituées en Inde.

4. Il entrera en vigueur à la date que le gouvernement central pourra, en le notifiant au Journal officiel, désigner en ce nom:

Toutefois, des dates différentes peuvent être fixées pour différentes dispositions de la présente loi et toute référence dans cette disposition à l'entrée en vigueur de la présente loi doit être interprétée comme une référence à l'entrée en vigueur de cette disposition.

Définitions :

Dans la présente loi, sauf indication contraire du contexte:

une. «Commission d’appel» désigne la Commission d’appel pour la réglementation des changes constituée par le Gouvernement central en vertu du paragraphe 1) de l’article 52;

b. «Revendeur agréé» désigne une personne autorisée à traiter des opérations de change en vertu de l'article 6 en vertu de l'article 6;

c. «Certificat au porteur» désigne un certificat de marée sur titres dont la remise (avec ou sans endossement) de marée sur les titres est cessible;

ré. «Attestation de marée vers un titre» s'entend de tout document utilisé dans le cours normal des affaires pour prouver la possession ou le contrôle du titre, ou autoriser ou prétendre autoriser, soit par endossement, soit par remise, le détenteur du document à: transférer ou recevoir le titre ainsi représenté;

e. «Coupon» désigne un coupon représentant des dividendes ou des intérêts sur un titre;

Les dispositions de la loi de 1993 sur la modification (amendée) de la FER (ci-après dénommée loi 29 de 1993) sont entrées en vigueur le 8 janvier 1993.

F. «Monnaie» comprend toutes les pièces de monnaie, billets de banque, billets de banque, billets postaux, mandats postaux, mandats, mandats-poste, chèques, traites, chèques de voyage, lettres de crédit, lettres de change et billets à ordre;

g. «Monnaie étrangère» désigne toute monnaie autre que la monnaie indienne;

h. «Change» désigne une devise étrangère et comprend:

je. tous les dépôts, crédits et soldes payables dans une devise étrangère, ainsi que tous les traites, chèques de voyage, lettres de crédit et lettres de change, exprimés ou tirés en devise indienne mais payables en n'importe quelle devise étrangère;

j. tout instrument payable, au gré du tiré, de son titulaire ou de toute autre partie s'y rapportant, soit en monnaie indienne, soit en monnaie étrangère, ou en partie dans l'un et en partie dans l'autre;

k. «Titre étranger» désigne tout titre créé ou émis ailleurs qu'en Inde et tout titre dont le principal ou l'intérêt est payable en monnaie étrangère ou ailleurs qu'en Inde.

En vertu de la FERA, même les cadeaux reçus de biens achetés à l'étranger étaient considérés comme une violation de la loi et constituaient donc un délit punissable. Ce n'est qu'après la libéralisation que ces lois ont été assouplies et que la FERA a été renommée FEMA.

 

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