Objectifs des entreprises

Laissez-nous apprendre sur les objectifs des entreprises.

Une entreprise est une unité qui produit et / ou distribue des biens et des services. Toutes les entreprises (entreprises individuelles, sociétés par actions, sociétés coopératives, entreprises du secteur public, etc.) opérant dans un cadre parfaitement concurrentiel ou monopolistique ou concurrentiel monopolistique ou oligopole visent la maximisation du profit, comme tous les étudiants de tous les pays, quel que soit leur type. des examens visent uniquement à maximiser les notes.

Alors que toutes les entreprises, de la concurrence parfaite à l’oligopole, visent la maximisation du profit, leurs coûts marginaux deviennent égaux à leurs revenus marginaux. En d’autres termes, la détermination du prix-sortie de ce type d’approche marginale ou d’approche standard suggère que lorsque le coût marginal est égal au revenu marginal, le profit est maximisé. La maximisation des bénéfices peut être considérée comme un objectif fondamental d’une entreprise.

Mais la réalisation de cet objectif ne prend pas en compte les complexités du monde réel et implique donc plusieurs obstacles. Il est en effet vrai qu'une entreprise peut ne pas être en mesure de maximiser ses profits en raison de l'incertitude de la conjoncture économique.

En outre, l'objectif de maximisation des bénéfices peut changer si le comportement de l'entreprise change. Notre approche néoclassique standard peut s’inscrire dans le modèle parfaitement concurrentiel et monopolistique. Mais les entreprises modernes sont principalement caractérisées par une concurrence monopolistique et un oligopole.

Dans ce monde réel des affaires, on trouve une interdépendance mutuelle entre les entreprises. La maximisation du profit n'est donc pas acceptée comme objectif principal. De nouveau, ces derniers temps, on a constaté une modification de la structure organisationnelle des entreprises dans laquelle différents groupes et sous-groupes avaient des objectifs différents ainsi que contradictoires.

Dans ce monde complexe, personne ne cherche à maximiser quoi que ce soit, tout le monde cherche simplement à «satisfaire» un éventail d'objectifs. Pour toutes ces raisons, nous nous trouvons aujourd’hui en complément de l’objectif de maximisation des profits.

Les alternatives au modèle de maximisation du profit sont regroupées en deux:

Théories managériales et théories comportementales.

Les entreprises maximisent-elles uniquement leurs profits?

On dit que le seul objectif d’une entreprise est la maximisation du profit.

C’est ce que pense l’économie traditionnelle puisque, apparemment, cet objectif est non seulement simple, mais aussi facilement quantifiable. Mais, dans le monde actuel, cet objectif de maximisation du profit a suscité de vives critiques. Les nouveaux enseignants en économie soutiennent que tous les hommes impliqués dans la production sont des animaux sociaux dont les objectifs sont non seulement multiples, mais aussi contradictoires et compliqués.

Au vu de cela, on constate un manque d’unanimité parmi les dirigeants-administrateurs quant à la décision d’affaires. Tout cela ne se résume pas à l'objectif de maximisation du profit. La désillusion quant à l'objectif de maximisation du profit a conduit à l'émergence d'autres objectifs concurrents que les entreprises souhaitent atteindre.

Des doutes quant à l’objectif de maximisation des bénéfices sont apparus pour les raisons suivantes:

Premièrement, les gestionnaires des entreprises d'aujourd'hui sont assez différents de leurs prédécesseurs. Auparavant, c’était l’entrepreneur qui possédait et gérait l’ensemble de la société, qui prenait toutes les décisions commerciales. Naturellement, le profit - une catégorie spéciale de revenus - doit aller à ce monsieur. Mais aujourd'hui, le style des affaires a subi un changement radical.

Nous trouvons ici une séparation entre propriété et gestion. Ces deux fonctions d’une société par actions sont remplies séparément par deux classes distinctes aux motivations divergentes. Les décideurs d'aujourd'hui sont intéressés par la maximisation de leurs salaires et d'autres formes de satisfaction au travail, plutôt que par le profit. De toute évidence, ces personnes cherchent à maximiser leur propre bien-être.

Seuls les actionnaires - les propriétaires d'une société par actions - sont concernés par l'objectif de maximisation du profit. Ces deux objectifs semblent être contradictoires. Dans cette perspective, une question peut être posée de la manière suivante: qui maximisera le profit de qui? Il est pratiquement impossible de donner une réponse a priori à cette question.

Deuxièmement, au moins un modèle parfaitement concurrentiel suggère que, même si les entreprises ne cherchaient pas à maximiser leurs profits, elles seraient obligées de renoncer à cet objectif à long terme en raison de la pression exercée par une entrée et une sortie libres. Au milieu de cette liberté d’entrée, aucune entreprise ne peut tirer plus que des bénéfices normaux.

En dernière analyse, seuls les plus forts survivront sous la pression des forces du marché. Mais en raison de la diversité des facteurs, l’entrée dans une industrie n’est pas facile dans le monde actuel. Il existe divers obstacles à l’entrée. Si tel est le cas, l'argument des forces du marché perd de sa puissance.

Compte tenu de ces limites, l’objectif de maximisation du profit est maintenant remplacé par une panoplie de théories. Ici, nous n'entrerons pas dans la jungle de théories qui peuvent parfois être déroutantes. Nous présenterons ici brièvement deux objectifs importants de la maximisation du profit. Le premier est l' objectif de la «maximisation des ventes» du lauréat du prix Nobel WJ Baumol et le second est la «théorie du profit qui satisfait» de HA Simon.

Objectif de maximisation des ventes:

Selon Baumol, les dirigeants d'entreprises modernes sont davantage intéressés par la maximisation de leurs ventes que par les bénéfices. Baumol a suggéré que les entreprises maximisent leurs revenus de vente sous réserve d'une contrainte de profit minimale. Cette contrainte de profit minimum est spécifiée à ce niveau minimum qui est juste suffisant pour satisfaire les actionnaires.

Encore une fois, pour leur survie, les gestionnaires envisagent également un niveau de profit minimum. Lorsque ce problème de maximisation sous contrainte est résolu par le choix du niveau de production, Baumol a montré que la production est plus élevée sous le modèle de maximisation des ventes que sous le modèle de maximisation des bénéfices.

Certains économistes ont suggéré une alternative à la maximisation de la valeur des ventes. Pour eux, l’optimisation des résultats est l’objectif le plus accepté.

Théorie satisfaisante du profit:

Selon Simon, les entreprises commerciales s'efforcent d'obtenir un taux de profit «satisfaisant», plutôt qu'un profit maximum.

Il fait valoir que souvent les responsables ne parviennent pas à estimer le volume souhaité de bénéfices ou de ventes en raison de l'imperfection d'informations ou de données. Dans ces conditions, au lieu de maximiser l’objectif de profit, Simon affirme que les entreprises aspirent à un niveau ou à un taux de profit satisfaisant. Simon cite le «prix de revient majoré» comme une forme de satisfaction reposant sur un fondement empirique.

Malgré cela, l’objectif de la maximisation du profit semble occuper une place prépondérante dans l’esprit des hommes d’affaires. Le profit est la motivation ultime pour les entreprises.

Même les entreprises du secteur public, qui fonctionnent souvent sans profit ni perte, veulent également maximiser leurs profits. Il est vrai que les entreprises privées sont également conscientes de leur responsabilité sociale. À ce moment-là, personne ne s’est éloigné de l’objectif de la maximisation du profit sur l’autel des autres objectifs alternatifs de la maximisation du profit.

 

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