Relations industrielles: causes et règlement des conflits

Conflits industriels:

Les conflits industriels entre travail et capital sont devenus plus ou moins une caractéristique normale de la vie industrielle dans les pays capitalistes.

De tels conflits entraînent soit une grève, ce qui signifie le refus des travailleurs d'aller travailler, soit un lock-out, qui consiste en un refus de l'employeur de permettre aux travailleurs de travailler.

Les grèves sont plus courantes que les lock-out puisque la partie lésée, le travailleur, prend généralement l’initiative.

Les conflits du travail donnant lieu à des grèves ont de graves conséquences pour la vie de la communauté:

Les travailleurs, les capitalistes et les consommateurs doivent tous souffrir. Les travailleurs perdent leurs salaires, les employeurs leurs bénéfices et leur emprise sur les marchés, en particulier des marchés étrangers, et les consommateurs doivent se passer du service fourni par le secteur concerné.

Il est donc nécessaire que tous les intéressés créent des conditions qui réduisent au minimum les risques de conflits du travail. En outre, des mécanismes doivent être créés pour régler les conflits lorsqu'ils surviennent. Le premier concerne l’enquête sur les causes des conflits du travail.

Causes des conflits industriels :

De manière générale, cinq causes importantes sont à l’origine des conflits du travail et des conflits de travail en général:

1. Le désir des travailleurs d’améliorer le niveau de vie, ce qui entraîne une demande de salaires plus élevés. Pour répondre à cette demande, diverses modifications du système de rémunération ont été suggérées et testées dans certains pays, notamment le système d'échelle mobile, divers systèmes de primes, la participation aux bénéfices, la fixation de salaires minima, etc.

2. Le désir des travailleurs pour une plus grande sécurité économique. Cela implique le problème du chômage.

3. La demande des travailleurs pour une certaine participation à la gestion et au contrôle de l'industrie. Plusieurs méthodes sont suggérées pour atteindre ce but.

4. Des différends surviennent également sur la question de la durée du travail. Celles-ci sont toutefois fixées par la législation.

5. Licenciement de leur chef ou d'un ouvrier "populaire"; la non-reconnaissance des syndicats est aussi parfois à l'origine de conflits.

Règlement des différends :

En dépit de tous les efforts pour éviter les occasions et les causes des différends, des différends peuvent et peuvent se produire. Il est donc nécessaire de disposer de mécanismes pour le règlement des différends après leur apparition.

Il existe généralement deux méthodes pour faire face à de telles situations:

(i) conciliation, et

ii) Arbitrage.

Conciliation:

La caractéristique essentielle de cette méthode est que le règlement est conclu par des représentants des travailleurs et des employeurs eux-mêmes, avec ou sans la médiation d’une personne extérieure.

Arbitrage:

En cas d’arbitrage, la question en litige est soumise à une personne extérieure pour règlement. L'arbitrage peut être volontaire comme en Grande-Bretagne ou obligatoire comme en Australie et en Nouvelle-Zélande. En arbitrage volontaire, la sentence n’est pas jugée par les parties.

Salaire Minimum :

Le concept de salaire minimum a été introduit par l'économiste de Cambridge, Maurice Dobb. Selon lui, le salaire minimum est le taux standard qu'un syndicat s'efforce d'obtenir pour les travailleurs par le biais de négociations collectives. Dobb, cependant, n’explique pas ce qu’il entend par taux standard.

Dans la littérature économique actuelle, le terme salaire minimum est devenu ce que l’on appelle le salaire qui assure non seulement le maintien de la vie, mais aussi le maintien de l’efficacité du travailleur. Le salaire minimum est lié à deux autres types de taux de salaire, à savoir le salaire équitable et le salaire vital. Le salaire vital est la limite inférieure du salaire minimum et le salaire équitable est la limite supérieure du salaire minimum.

Lors de la fixation du salaire minimum, il convient de prendre en compte les facteurs suivants:

i) le taux de salaire en vigueur dans des professions similaires;

ii) la place de l'industrie en question dans l'économie du pays;

(iii) la capacité de paiement de l'industrie; et

iv) la productivité du travail.

 

Laissez Vos Commentaires