Avantages et inconvénients de l'évaluation des emplois

Tout ce que vous devez savoir sur les avantages et les inconvénients de l’évaluation des emplois. L'évaluation des tâches est une technique très utile. Il est utile pour la prévention et la suppression des inégalités entre les plantes, ainsi que pour l'exécution des inégalités entre les plantes.

Un système scientifique de classification des emplois consistait également à élaborer un cadre salarial solide et satisfaisant pouvant être fondé sur celui-ci. Il est dit dans l'organisation des entreprises que nous payons "pour des emplois et non pour l'homme", ce qui est très valable. L’évaluation des emplois aide à fournir un cadre pour une structure salariale juste et équitable.

Certains des avantages de l’évaluation des emplois sont les suivants: -

1. Réduit les griefs 2. Meilleurs recrutement et sélection 3. Harmonieux entre les relations entre le personnel et la direction 4. Aide à la détermination du salaire et des salaires 5. Assure une répartition équitable des récompenses 6. Aide à l'analyse et 7. Aide aux négociations salariales.

Certains des inconvénients de l'évaluation des emplois sont les suivants: -

1. Manque de précision 2. Problèmes posés par l'ajustement 3. Irréaliste 4. Hypothèses irréalistes 5. Limites de l'évaluateur 6. Sujet subjectif 7. Face à l'opposition syndicale et à 8. Augmentation des coûts.


Quels sont les avantages et inconvénients de l’évaluation des emplois?

Avantages et inconvénients de l'évaluation de l'emploi: 4 avantages

Mérites de l'évaluation des emplois:

Les principaux avantages offerts par l’évaluation des emplois sont aussi variés que ce qui suit:

(1) Facilite l'établissement de la rémunération de base / primaire des emplois - L'évaluation des emplois est la pierre angulaire de la politique de rémunération. Il fournit une base rationnelle pour établir la rémunération de base de l’ensemble de la hiérarchie des emplois dans une organisation en déterminant leur valeur relative.

(2) Contribue à l’évolution et au maintien de la cohérence dans la structure de rémunération - L’évaluation des emplois est une technique précieuse que les directions peuvent utiliser pour développer et maintenir l’équité interne et externe dans sa structure de rémunération. La cohérence interne est liée au maintien des taux de rémunération relatifs au sein de l'organisation, tandis que la cohérence externe établit la relativité souhaitée de la structure salariale d'une organisation avec celle de l'industrie.

(3) Utiles dans l'exécution de plusieurs fonctions de ressources humaines - L'évaluation des tâches implique invariablement une analyse systématique des tâches organisationnelles et génère beaucoup de données sur la nature et les fonctions des tâches, ainsi que sur les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires pour les exécuter efficacement. Les données ainsi générées s'avèrent utiles dans la conduite de programmes relatifs au recrutement, à la sélection, au placement, à la formation et à la promotion des employés.

(4) Améliore les relations professionnelles - En établissant les taux de rémunération des emplois de manière scientifique et rationnelle, l'évaluation des emplois tend à éliminer les inégalités salariales. Cela aide à réduire les doutes et les griefs des employés découlant des salaires. Il augmente la satisfaction des employés vis-à-vis des écarts de salaire et rend les relations employeur-employé harmonieuses. Les directions et les syndicats trouvent qu'il est plus facile de mener des négociations salariales et des négociations collectives.

Démérites de l'évaluation de l'emploi :

(a) L'évaluation des emplois ne concerne pas les performances, les potentialités ou les qualités personnelles de chaque employé.

(b) Il est impersonnel, il se concentre sur la mesure de la charge de travail plutôt que de la charge de travail.

c) C’est un processus qui prend du temps et qui nécessite du personnel technique spécialisé, et donc trop coûteux.

(d) Il favorise l'augmentation du nombre de griefs concernant les salaires.

e) Cela crée toujours des doutes dans l'esprit des travailleurs et des syndicats en raison de la difficulté à comprendre ses techniques.

(f) Il est susceptible en raison d'une erreur humaine et d'un jugement subjectif.

(g) Cette technique n'est pas précise en raison du manque de base scientifique sur l'efficacité des méthodes d'évaluation des emplois.

(h) L'évaluation des emplois entraîne des changements fréquents et substantiels dans la structure des salaires et des traitements, ce qui crée un budget financier pour l'organisation.

(i) Les résultats de l'évaluation des emplois peuvent ne pas coïncider exactement avec les évaluations sociales, ce qui, à son tour, engendre l'insatisfaction des employés.


7 mérites et 6 démérites de l'évaluation des emplois:

Mérites de l'évaluation des emplois:

L’évaluation des emplois présente les avantages suivants:

(i) L'évaluation des emplois est une technique précieuse utilisée par la direction pour créer une structure salariale et des traitements plus rationnels et cohérents (internes et externes). La cohérence interne concerne le maintien des salaires relatifs au sein de l'entreprise et la cohérence externe fait référence à une relativité souhaitée de la structure d'une entreprise par rapport à celle de l'industrie ou de la région.

(ii) L'évaluation des emplois contribue à établir ou à maintenir des relations harmonieuses entre le travail et la direction, car elle tend à éliminer les inégalités salariales au sein de l'organisation et du secteur.

iii) En raison de la mécanisation croissante et de l’automatisation de l’industrie, il est devenu irréaliste de rémunérer les travailleurs principalement sur la base de leur production. Dans de nombreux cas, c’est la machine qui détermine le taux de production. L’évaluation des tâches sera donc d’une grande utilité pour la fixation des salaires.

(iv) L'évaluation des emplois normalise le processus de détermination des écarts de salaire pour divers emplois. Cela signifie que des normes uniformes seront appliquées à tous les emplois dans l'organisation afin de connaître leur valeur relative.

(v) Les différences d'emploi ne doivent pas être basées uniquement sur les compétences. L'évaluation des emplois prend en compte divers autres facteurs, tels que les risques et les conditions de travail, afin de déterminer la valeur des emplois. Les emplois ne sont plus différenciés principalement par le degré de compétence requis, car les différences dans d’autres caractéristiques du travail, telles que la responsabilité, l’effort requis et la nature du travail, ont acquis une importance accrue pour de nombreux emplois.

Il n’est donc pas justifié de payer les salaires uniquement en fonction des besoins en compétences. L'évaluation des emplois prend en compte tous les facteurs pertinents pour déterminer les salaires.

(vi) L'évaluation des emplois fournit un taux pour l'emploi et non pour le titulaire. En raison de la division du travail et de la spécialisation, une grande entreprise peut confier à des centaines, voire des milliers d’emplois différents, un nombre considérable de travailleurs.

De nombreux travailleurs travaillent ensemble dans les mêmes emplois, similaires ou techniquement interdépendants. Il faut essayer de définir avec précision chaque travail et de fixer les salaires en conséquence. Cela n'est possible que par l'évaluation des emplois.

(vii) L’évaluation des emplois contribue à réduire les coûts de recrutement et de sélection des travailleurs. Il aide également à retenir les travailleurs ou, en d'autres termes, à réduire le taux de rotation du travail, car les salaires des travailleurs sont déterminés systématiquement par le processus d'évaluation des emplois.

L'évaluation des postes implique une analyse des postes qui est d'une grande utilité lors du recrutement de nouveaux employés. La sélection peut être rendue objective en faisant correspondre les qualifications du candidat aux spécifications du poste.

Démérites de l'évaluation de l'emploi :

Les inconvénients de l'évaluation des emplois sont les suivants:

(i) Il n’existe pas de liste standard de facteurs à prendre en compte pour l’évaluation des emplois. De plus, tous les facteurs liés à l’emploi ne peuvent être mesurés avec précision. Ainsi, l’évaluation des emplois manque de précision scientifique.

(ii) Le salaire fixé pour un emploi sur la base d'une évaluation de l'emploi peut ne pas retenir les travailleurs qui peuvent gagner beaucoup d'argent ailleurs en raison de la loi de l'offre et de la demande.

(iii) Les employés sont fermement convaincus que le mérite individuel devrait être récompensé, car un système de classification du mérite doit être superposé aux taux de salaire évalués.

(iv) Cela suppose que des emplois de valeur égale seront également attrayants pour les employés, mais ce n'est pas le cas dans la vie réelle. Si un emploi n'offre aucune perspective de hausse, alors qu'un autre emploi évalué comme tel offre des perspectives prometteuses, ce dernier attirera davantage de personnes.

(v) Il a tendance à être inflexible dans la mesure où il ne met pas suffisamment l'accent sur les taux de salaire prévalant dans l'ensemble du secteur.

(vi) Les syndicats considèrent souvent l'évaluation des emplois avec suspicion, car certaines méthodes ne sont pas scientifiques et sont difficiles à comprendre. Ils craignent que l'évaluation des emplois ne supprime la négociation collective pour le règlement des salaires.


Avantages et inconvénients de l'évaluation de l'emploi: 7 Quick Points

Avantages / avantages de l'évaluation des emplois:

Une publication du BIT présente les avantages suivants pour l’évaluation des emplois:

1. L'évaluation des emplois est une méthode logique et, dans une certaine mesure, objective, permettant de classer les emplois les uns par rapport aux autres. Cela peut aider à éliminer les inégalités dans la structure des salaires existants et à maintenir une différenciation salariale seconde et cohérente dans une usine ou une industrie.

2. Dans le cas de nouveaux emplois, la méthode facilite souvent leur intégration dans la structure salariale existante.

3. La méthode aide à éliminer les griefs découlant des salaires relatifs; et il améliore les relations de travail et le moral des travailleurs. En fournissant un critère permettant d’évaluer les plaintes ou réclamations des travailleurs, la méthode simplifie la discussion sur les salaires à expliquer et à justifier.

4. La méthode remplace les nombreux facteurs accidentels, apparaissant dans les procédures moins systématiques de négociation salariale, par des normes plus impersonnelles et objectives, établissant ainsi une base claire pour les négociations.

5. La méthode peut conduire à une plus grande uniformité des taux de salaire, simplifiant ainsi l'administration des salaires.

6. Les informations recueillies au cours du processus de description et d'analyse du poste peuvent également être utilisées pour améliorer les procédures de sélection, de mutation et de promotion sur la base de critères comparatifs.

7. Ces informations révèlent également que les travailleurs occupent des emplois nécessitant moins de compétences et d'autres qualités que celles qu'ils possèdent, ce qui laisse entrevoir la possibilité d'utiliser plus efficacement le travail de l'usine.

Démérites / Limitation de l'évaluation des emplois :

L'évaluation des emplois souffre des limitations suivantes:

1. L’équipe d’évaluation des emplois qui décide de la rémunération des employés sur la base d’une évaluation scientifique sans consulter les employés et le syndicat peut être source de mécontentement.

2. Ce n'est pas une réponse complète au problème des salaires.

3. C’est un processus long et coûteux.

4. Il ne prend pas en compte l'offre et la demande d'employés.

5. Lorsqu’il s’applique pour la première fois dans une organisation, il peut également perturber les relations sociales et psychologiques existantes.


Les avantages et les inconvénients de l'évaluation des emplois expliqués!

Mérites de l'évaluation des emplois:

(1) Il facilite la sélection, la formation et le placement des employés :

L'évaluation des tâches est basée sur une analyse des tâches qui consiste en une description de tâches et une spécification de tâches facilitant le recrutement scientifique, la sélection et la formation des employés.

(2) Réduction au minimum des griefs des employés:

L’évaluation des emplois est un processus systématique et ordonné de fixation des salaires et des traitements. Par conséquent, les employés estiment que les taux de salaire et les traitements proposés par leurs employés sont justes, équitables et équitables, ce qui minimise les griefs des employés.

(3) Il améliore la satisfaction au travail:

L’une des principales causes d’insatisfaction des employés est liée aux problèmes liés aux salaires et aux traitements. Lorsque les employés sont pleinement convaincus que leurs salaires et traitements reposent sur une technique d’évaluation des emplois, leur traitement lié aux traitements et salaires émis prend fin. En outre, ils obtiendront la satisfaction professionnelle dans la mesure où tout ce qu’ils gagnent est juste et équitable pour les services qu’ils rendent.

(4) Objectivité dans le classement:

L’évaluation des emplois est basée sur l’objectivité et non sur la subjectivité; elle supprime ainsi toutes sortes d’inégalités salariales et établit une structure de rémunération rationnelle et cohérente pour leurs employés.

(5) relation industrielle saine et saine:

La rationalité et la cohérence de la structure des salaires et des traitements ont contribué à développer et à établir des relations saines et cordiales entre les employés et l’employeur, qui ont finalement abouti à des relations professionnelles saines.

(6) Absence de préjugés et de préjugés personnels:

Cette technique ne laisse aucune place au favoritisme et au népotisme simplement parce qu'elle repose sur l'objectivité et non sur la subjectivité. De plus, il est pertinent dans l'évaluation scientifique des emplois et non du titulaire.

(7) Simplification de la détermination des salaires:

Cette technique assiste la direction dans l’administration des salaires et des traitements. En outre, il s’agit d’un processus continu, il aide donc à actualiser la structure des salaires chaque fois que celle-ci devient obsolète. De plus, cela aide à simplifier la détermination du salaire.

(8) Normalisation de la structure des salaires et des traitements:

L'évaluation des emplois facilite la comparaison des taux de salaire pour des emplois similaires dans l'entreprise et ceux prévalant dans l'industrie. Par conséquent, il est possible d'adopter une structure de salaires et de salaires standardisée pour leurs employés, ce qui réduit le taux d'absentéisme et le taux de roulement de la main-d'œuvre. Les employés obtiendront des échelles de salaires similaires pour des emplois similaires. Au niveau national, il est possible d’établir une structure standard de salaires et de traitements pour des emplois identiques.

(9) Il améliore le goodwill et la réputation de la société:

Les entreprises qui adoptent la technique d’évaluation des emplois pour la fixation des traitements et des salaires et qui procurent un salaire juste et équitable à leurs employés, la bonne volonté et la réputation de ces entreprises seront automatiquement améliorées.

Limitations / Critique de l'évaluation des emplois:

(1) L’évaluation des emplois est une technique systématique et ordonnée, mais elle n’est pas scientifique.

(2) Pas de liste normalisée de facteurs d’emploi. Trop de facteurs d'évaluation sont utilisés.

(3) Tous les facteurs et degrés ne sont pas mesurés avec précision, cela donne une fausse impression de précision.

(4) Les travailleurs sont convaincus que leur mérite devrait également être récompensé, ce qui est totalement ignoré par la technique d'évaluation des emplois.

(5) L'évaluation des emplois peut être inflexible si les taux de salaire en vigueur dans le secteur ou la région ne sont pas pris en compte.

(6) Il ne convient pas aux emplois de direction. Parce que ces emplois impliquent des compétences de prise de décision, de planification, de supervision et de direction, etc. qu'il est impossible de mesurer avec précision en termes quantitatifs.

(7) Les méthodes d'évaluation des emplois sont très compliquées et ne peuvent pas être comprises par les travailleurs moyens. Elles peuvent donc développer des suspicions, des doutes quant à la classification et résister à cette technique.

(8) L’évaluation des emplois est une technique qui prend du temps et certaines de ces méthodes sont également coûteuses.

(9) Cela suppose que des emplois de valeur égale seront également attrayants pour les employés, mais ce n’est pas le cas dans la vie réelle.

On peut donc en conclure que, même si l’évaluation des emplois présente ces limitations, elle est néanmoins très utile pour déterminer et fixer la structure des traitements et salaires de divers employés dans une entreprise. Toutes les organisations modernes, complexes et progressives ont préféré cette technique après avoir lancé l'analyse coûts-avantages.


Avantages et inconvénients de l'évaluation des emplois - 10 points rapides

Mérites de l'évaluation des emplois:

Les principaux avantages ou mérites de l’évaluation des emplois sont les suivants:

1. La direction peut contrôler le coût de la main-d'œuvre puisque le salaire est fixé en fonction de la nature du travail.

2. Le classement des emplois est très facile.

3. La direction peut fixer le même salaire pour des emplois similaires. En d'autres termes, le principe de l'égalité de rémunération pour un travail égal est facilement appliqué par la direction.

4. Il est possible d'améliorer le moral des employés.

5. La direction peut adopter une politique de promotion adéquate.

6. L'évaluation des tâches aide la direction à sélectionner, à placer et à former les employés.

7. Il fournit une base pour justifier différents taux de rémunération pour différents emplois.

8. Il améliore les relations entre employé et employeur et entre employés.

9. Le salaire pour un nouvel emploi est fixé par la direction sans trop de difficulté.

10. La direction peut préparer des programmes d’incitation appropriés.

11. L'évaluation des tâches minimise la rotation du travail.

Démérites de l'évaluation de l'emploi:

Les principaux inconvénients ou inconvénients de l’évaluation des emplois sont discutés ci-dessous:

1. L'évaluation du travail étudie le travail mais pas l'individu qui le fait.

2. L’uniformité des salaires nuit aux travailleurs qui sont au-dessus de la moyenne.

3. L'évaluation des emplois est également l'un des facteurs responsables de la fixation d'un taux de salaire, au même titre que les autres facteurs.

4. Il est très difficile de convertir tous les facteurs en termes d’argent pour l’évaluation des emplois.

5. Les points attribués pour chaque caractéristique d'un travail sont purement subjectifs.

6. L'évaluation des emplois ne tient pas compte de la situation du marché du travail, qui est également responsable de la fixation du taux de salaire.

7. L'évaluation des tâches peut ne pas être comprise par les travailleurs. Les travailleurs peuvent donc soupçonner l’intention de la direction.


11 Avantages et inconvénients de l'évaluation des emplois

Mérites de l'évaluation des emplois :

1. L'évaluation des emplois contribue à supprimer les inégalités dans la structure des salaires en évaluant de manière objective chaque emploi de l'organisation.

2. Il lie le salaire aux exigences du travail.

3. Il fournit une procédure systématique pour déterminer la valeur relative de chaque travail. Chaque emploi est mesuré en termes de critères rationnels tels que l'éducation, l'expérience, les dangers, les responsabilités, etc.

4. Cela contribue à faire émerger la structure salariale équitable en plaçant des emplois qui exigent des conditions similaires.

5. L'évaluation des tâches permet de réviser le rôle des tâches en fonction de l'évolution du contrôle des tâches induite par l'évolution de la technologie.

6. Il fournit une base solide pour les systèmes de primes et aide à la classification des tâches et à la simplification du travail.

7. Les informations rassemblées pour l'évaluation des emplois peuvent être utilisées pour prendre une décision concernant le transfert de main-d'œuvre.

8. Il fournit une base claire et objective pour la révision des salaires et la négociation collective.

9. Cela contribue à instaurer de meilleures relations professionnelles en réduisant le scepticisme des employés et les griefs découlant des salaires.

10. Lorsque le travailleur ne peut être rémunéré en termes de production, l'évaluation des emplois fournit une base réaliste pour la fixation du salaire.

11. Cela aide à intégrer les nouveaux emplois aux postes appropriés de la structure salariale existante.

Démérites de l'évaluation de l'emploi :

1. L'évaluation des tâches n'est pas entièrement objective et scientifique. Les possibilités de jugement subjectif sont considérables. L’absence de facteurs standard d’évaluation des emplois ne permet pas une mesure précise de l’emploi.

2. L'évaluation des emplois peut ne pas prendre en compte certains facteurs susceptibles d'influencer la valeur d'un emploi donné du point de vue du travailleur, comme la demande et l'offre de compétences particulières, la sécurité du service, les perspectives de carrière, le statut social, la nature de la supervision, etc.

3. L'évaluation des emplois rend la structure des salaires et des traitements inflexible en gelant les écarts de salaire entre les emplois. Il ne prévoit pas de modification des salaires en fonction des conditions changeantes de l'environnement.

4. Les travailleurs et les syndicats s'opposent à l'évaluation des emplois car ils craignent que cela ne déplace le mécanisme de négociation collective en vigueur dans de nombreuses organisations pour le règlement d'un accord salarial.

5. L'évaluation des emplois ne convient pas à l'évaluation des emplois de gestion, car ceux-ci impliquent une planification, une prise de décision et un contrôle considérables des autres. Les compétences exécutives ne peuvent pas être mesurées précisément en termes quantitatifs.

6. L'évaluation des emplois prend du temps et est un processus coûteux.

7. Les critères utilisés pour l’évaluation des emplois devront peut-être être modifiés en raison des changements technologiques. Par conséquent, les facteurs choisis ne resteront pas valables pour toujours.

8. L’évaluation des emplois peut créer une appréhension inutile dans l’esprit des employés au sujet de l’imposition d’une charge de travail supplémentaire, de la sécurité de l’emploi, etc.

9. Il peut y avoir conflit entre les facteurs à sélectionner pour l’évaluation des emplois. Les travailleurs sont susceptibles de faire pression sur la direction pour qu'elle inclue certains facteurs qui leur soient favorables, tout en pouvant s'opposer à certains facteurs qui, à leur avis, leur sont défavorables.

10. Les facteurs choisis pour l'évaluation des emplois peuvent se chevaucher. Cela affecte la pondération qui leur est donnée et rend ainsi l'évaluation peu fiable.


Avantages et inconvénients de l'évaluation des emplois en détail

Mérites de l'évaluation des emplois :

Les principaux avantages de l’évaluation des emplois sont décrits sous:

1. Réduction des réclamations - Le processus impliqué dans le programme d'évaluation des tâches peut être utilisé pour réduire les conflits ou réclamations des travailleurs en ce qui concerne le calcul de la valeur de chaque tâche car il implique une séquence logique d'étapes différentes.

2. Meilleur recrutement et sélection - L’évaluation des emplois facilite le recrutement et la sélection des employés. La raison en est que l'analyse du travail doit être faite pour trouver la valeur d'un travail.

3. Harmonisation des relations entre partenaires sociaux - L'évaluation des emplois tendant à éliminer les inégalités de salaires au sein de l'organisation, elle contribue à créer et à maintenir des relations harmonieuses entre employeurs et employés.

4. Utile pour la détermination des salaires et traitements - L’évaluation des emplois aide la direction à établir une structure salariale et salariale rationnelle et cohérente en fournissant des critères de fixation des salaires et des traitements. Le processus d'évaluation des emplois jette les bases des plans d'incitation salariale.

5. Assure une répartition équitable des récompenses - Les employés veulent être récompensés équitablement par rapport aux autres employés de l'entreprise. L'évaluation des tâches permet de s'assurer que les récompenses sont réparties équitablement entre les tâches.

6. Aide à l'analyse - L'évaluation des tâches peut être un outil efficace dans l'analyse d'une entreprise et peut aider à identifier les lacunes ou les chevauchements de responsabilités.

7. Aide aux négociations salariales - L’évaluation des emplois constitue une base rationnelle pour les discussions avec les syndicats au moment des négociations salariales.

Démérites de l'évaluation de l'emploi :

Les principaux inconvénients et inconvénients de l’évaluation des emplois sont les suivants:

1. Manque de précision - L'évaluation des tâches n'est pas une technique scientifique d'estimation de la tâche. L'évaluation des tâches repose sur la précision scientifique, car tous les facteurs ne peuvent être mesurés avec précision.

2. Problèmes posés par l’ajustement - Bien qu’il existe un certain nombre de façons d’appliquer les techniques d’évaluation des emplois, l’évolution rapide de la technologie ainsi que de l’offre et de la demande de déversements particuliers ont posé des problèmes d’ajustement.

3. Irréaliste - Il existe des différences substantielles entre les facteurs liés à l’emploi et les facteurs mis en avant sur le marché. Ces différences sont plus grandes dans les cas où le salaire moyen offert par une entreprise est inférieur à celui pratiqué par d’autres entreprises du même secteur ou de la même zone géographique.

4. Hypothèses irréalistes - Il est présumé que des emplois de valeur égale sont également attractifs pour tous les travailleurs. Cependant la réalité n'est pas ainsi. Si un emploi offre des perspectives prometteuses, il attirera plus de personnes.

5. Limites de l'évaluateur - Si l'évaluateur n'est pas familiarisé avec les techniques et les principes de l'évaluation des emplois, les résultats de l'évaluation des emplois seront tout à fait incohérents. Encore une fois, l’évaluateur a un parti pris pour un travail particulier, une pondération plus grande lui sera attribuée.

6. Subjective - Un grand nombre de facteurs sont utilisés dans l'évaluation des emplois. De plus, il n'y a aucun facteur de compréhension à prendre en compte. Les définitions des facteurs varient d'une organisation à l'autre. De nombreuses recherches montrent que les facteurs utilisés ne sont pas du tout évalués indépendamment. En outre, il s'appuie davantage sur les normes internes et sur l'évaluation de la fixation des taux de salaire.

7. Visages d'opposition des syndicats - Les syndicats de travailleurs considèrent cette évaluation d'emploi avec suspicion, car elle repose sur certains principes et les résultats sont généralement ignorés. Certaines des méthodes d’évaluation des emplois ne sont pas faciles à comprendre pour les travailleurs. Les travailleurs craignent que l'évaluation des emplois ne supprime les négociations collectives.

8. Augmentation du coût - L’installation d’une évaluation d’emploi prend beaucoup de temps. Cela nécessite du personnel spécialisé et cela coûte cher.


Avantages et inconvénients de l'évaluation des emplois

L'évaluation des tâches est une technique très utile. Il est utile pour la prévention et la suppression des inégalités entre les plantes, ainsi que pour l'exécution des inégalités entre les plantes. Un système scientifique de classification des emplois consistait également à élaborer un cadre salarial solide et satisfaisant pouvant être fondé sur celui-ci. Il est dit dans l'organisation des entreprises que nous payons "pour des emplois et non pour l'homme", ce qui est très valable. L’évaluation des emplois aide à fournir un cadre pour une structure salariale juste et équitable.

Mérites de l'évaluation des emplois :

1. Réduction des inégalités dans la structure des salaires:

On constate que les personnes et leur motivation dépendent de leur salaire. Par conséquent, le principal objectif de l’évaluation des emplois est d’avoir une cohérence interne et externe dans la structure salariale, de manière à réduire les inégalités de salaire.

2. Spécialisation:

En raison de la division du travail et, partant, de la spécialisation, un grand nombre d’entreprises ont des centaines d’emplois et beaucoup d’employés. Par conséquent, il convient de tenter de définir un emploi et de fixer ainsi les salaires correspondants. Cela n’est possible que par l’évaluation des emplois.

3. Aide à la sélection des employés:

Les informations d’évaluation des emplois peuvent être utiles au moment de la sélection des candidats. Les facteurs déterminés pour l'évaluation des emplois peuvent être pris en compte lors de la sélection des employés.

4. Relation harmonieuse entre les employés et le gestionnaire:

Grâce à l'évaluation des postes, des relations harmonieuses et harmonieuses peuvent être maintenues entre les employés et la direction, de sorte que toutes les controverses sur les salaires puissent être minimisées.

5. Normalisation:

Le processus de détermination des différentiels de salaire pour différents emplois est normalisé par l’évaluation des emplois. Cela aide à uniformiser la structure salariale.

6. Pertinence des nouveaux emplois:

L'évaluation des emplois permet de comprendre la valeur relative des nouveaux emplois dans une entreprise.

Procédure d'évaluation des emplois - IIPM :

1. Analyser et préparer une description de travail

2. Choisir et préparer un plan d'évaluation des emplois

3. Classer les emplois

4. Installer le programme

5. Maintenir le programme

Démérites ou pièges de l'évaluation des emplois :

Encourage les employés à progresser dans leur poste lorsque les possibilités d’amélioration résultant de la réduction des effectifs sont limitées. Il favorise la focalisation interne plutôt que l'orientation client. Ne convient pas aux organisations tournées vers l'avenir, qui a découpé plusieurs intitulés de poste en deux ou trois grands travaux.


 

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