Top 5 des types de chômage | Économie

Les points suivants mettent en évidence les cinq principaux types de chômage qui se produisent dans l’économie. Les types sont les suivants: 1. Chômage frictionnel 2. Chômage structurel 3. Chômage cyclique 4. Chômage saisonnier 5. Chômage déguisé.

Type n ° 1. Chômage frictionnel:

Cela se produit lorsque l'évolution de la demande dans une économie modifie les structures de production existantes au point de rendre la main-d'œuvre redondante.

En raison de l’évolution de la demande de biens et de services, les travailleurs spécialisés ne peuvent pas facilement changer de travail. De même, en raison de modifications de la technique de production, les compétences de certains travailleurs peuvent devenir obsolètes. Il en résulte un chômage dans une industrie (dans laquelle la demande a diminué) et une pénurie de main-d'œuvre dans une autre industrie (dans laquelle la demande a augmenté).

Ainsi, le chômage de friction résulte des fictions économiques résultant des changements dans la demande des employeurs pour différents types de travail. En d'autres termes, ce type de chômage résulte des retards pris dans le réemploi du travail.

En pratique, il faut du temps aux chômeurs pour trouver des postes vacants, être interviewés et recrutés. Ce type de chômage est dû au fait que l'ajustement du marché du travail est loin d'être complet, du moins à court terme.

Type n ° 2. Chômage structurel:

Ce type de chômage découle d'un changement de la demande qui déplace la production d'un type de travail à un autre. Il diffère du chômage de friction en ce qu'il se produit par des changements permanents ou à long terme dans la structure de l'économie. En d'autres termes, le chômage structurel est le chômage de longue durée causé par le déclin de certaines industries et les modifications du processus de production.

Lorsqu'une baisse de la demande pour les produits de certaines industries est compensée par une augmentation compensatrice de la demande de main-d'œuvre dans d'autres industries, le problème du chômage frictionnel se pose, mais en l'absence d'un tel effet neutralisant, le chômage est de type structurel, les deux ont la même cause fondamentale, à savoir l'immobilité du travail.

Type # 3. Chômage cyclique:

Ce type de chômage découle du cycle économique. Keynes était principalement concerné par ce type de chômage. Ce chômage est dû à une insuffisance de la demande ou du pouvoir d'achat et est également appelé chômage à déficit de la demande.

Ce type de chômage étant causé par une insuffisance générale de la demande, il affecte toutes les industries en même temps. Ce type de chômage étant dû à un ralentissement de l'activité économique, on peut donc s'attendre à ce qu'il se produise et disparaisse à des intervalles assez réguliers.

Type # 4. Chômage saisonnier:

Ce type de chômage est dû à la structure saisonnière de la demande et au caractère saisonnier des activités de certaines industries. Dans certaines industries comme le divertissement, le tourisme et les boissons sans alcool, la demande de biens et de services fluctue de manière saisonnière. En conséquence, ces industries disposent de tout le personnel en haute saison, mais de nombreux travailleurs sont licenciés en basse saison.

Un problème similaire se produit dans certaines activités de plein air lorsque le mauvais temps arrête la production. La construction de bâtiments et la pêche en haute mer sont des exemples de ces professions. Le chômage dans l'industrie du pays augmente pendant la saison des pluies.

Ce problème est observé dans l'agriculture indienne. L'agriculture étant un travail saisonnier, elle ne peut offrir des emplois à temps plein à tous les travailleurs tout au long de l'année. Le problème est vraiment grave dans les régions où une seule culture est cultivée par an.

Ce problème peut être résolu au moins en partie par l'introduction de pratiques de cultures multiples et par une meilleure rotation des cultures. Toutefois, ce problème ne peut être entièrement résolu en raison de l'absence de possibilités d'emploi alternatives en dehors de l'agriculture.

Type # 5. Chômage déguisé:

Mme Joan Robinson a introduit le concept de chômage déguisé (DU, en bref) en 1934. C'est un type de chômage qui prévaut dans les PMA comme l'Inde, en raison de la croissance démographique, du manque de terres et de l'existence de certaines institutions sociales telles que le système de famille mixte.

Tous les membres de la famille paysanne travaillent sur le même bras familial. Qu'il s'agisse d'un parent éloigné ou d'un nouveau-né, le nouveau venu commencera à travailler dans la même ferme avec d'autres membres de la famille.

Cela permet à de nombreuses personnes de travailler sur la même ferme familiale sans se soucier de savoir si une production supplémentaire est réellement produite par un emploi supplémentaire ou non. Ils ne peuvent rien ajouter à la production totale. L'emploi peut être superflu. Cela signifie que, même si elles devaient être supprimées, la production totale ne sera pas affectée.

En termes techniques, on peut dire que la production marginale (l'ajout effectué par le travailleur supplémentaire) est nulle voire négative dans certains cas. Cela implique qu'une certaine partie des travailleurs dits employés dans un secteur de subsistance - comme l'agriculture - peut être retirée sans entraîner de chute du produit total.

Une illustration fera comprendre le point.

Supposons qu'une famille possède 20 acres de terre. Selon la méthode utilisée dans la culture, nous supposons en outre que 4 travailleurs suffisent pour s'occuper de toutes les opérations de la ferme, si la famille compte 6 membres actifs et si tous sont engagés dans cette ferme, nous pouvons dire que 2 d'entre eux sont en surplus. La production totale restera donc inchangée même si deux travailleurs sont enlevés. Toutefois, il peut être difficile, dans la pratique, de choisir ces deux travailleurs.

Par conséquent, tout le monde peut être occupé et personne ne peut se considérer oisif; Il n'en reste pas moins qu'un certain nombre de travailleurs sur terre pourraient être supprimés sans réduire la production totale. Apparemment, ces travailleurs semblent normalement avoir un emploi, car ils ne contribuent en rien à la production totale. Ce type de chômage est aussi parfois appelé «chômage caché» ou excédent de main-d'œuvre.

Le chômage déguisé existe principalement sous deux formes:

a) L'emploi de personnes dans des travaux moins productifs qu'ils ne le peuvent, ou, en d'autres termes, une sous-utilisation des compétences traitées par les personnes;

(b) Emploi de personnes en nombre supérieur à celui requis pour effectuer le travail.

Mme Joan Robinson utilise le terme «chômage déguisé» pour décrire une situation dans laquelle les travailleurs salariés occupent des emplois moins productifs parce qu'ils perdent leur emploi régulier en raison des tendances cycliques de l'activité économique. La nature du chômage déguisé est cependant très différente dans les pays sous-développés.

Premièrement, il est chronique et non cyclique. Deuxièmement, elle concerne davantage les travailleurs indépendants que les salariés. Et troisièmement, cela est dû à une pénurie de ressources complémentaires et non à une insuffisance de la demande effective. C'est pour cette raison que certains économistes préfèrent utiliser le terme de "sous-emploi" et non de "chômage distingué".

La cause immédiate du chômage déguisé dans les pays sous-développés est que le capital et les ressources en compétences de ces pays ne se sont pas développés parallèlement à la croissance démographique. La population augmente à un rythme effréné. Les possibilités d'emploi en dehors de l'agriculture augmentent très lentement. Le résultat est une augmentation du nombre de personnes employées dans l'agriculture. L'augmentation de la main-d'œuvre dans l'agriculture ajoute peu à la production totale.

Les techniques, le montant du capital et d’autres facteurs complémentaires et l’organisation restant inchangés, une partie de la main-d’œuvre peut être supprimée sans pour autant entraîner une diminution de la production totale; autrement dit, avec des modifications mineures de l’organisation, des techniques et le montant du capital, il est possible de supprimer une partie considérable de la population active sans nuire à la production.

La création d’exploitations de taille optimale, par exemple, générera un excédent dans une partie considérable de la main-d’œuvre agricole. Le surplus de main-d’œuvre dans l’agriculture est un obstacle majeur à l’augmentation de la productivité de l’agriculture. Augmente la subdivision et la fragmentation de la propriété foncière, qui est une cause importante de la productivité du droit en agriculture dans les pays sous-développés.

Conclusion:

La cause fondamentale du chômage semble être l’immobilité du travail. Le problème peut donc être résolu en augmentant la mobilité de la main-d'œuvre et les activités de recherche (d'emploi) (de sorte que davantage d'informations soient disponibles). Cependant, la vraie solution consiste à adopter des politiques de gestion de la demande, à savoir des politiques monétaires et fiscales.

 

Laissez Vos Commentaires