Détermination du salaire (avec formule) | Économie

Nous discuterons de la détermination des salaires dans des conditions de concurrence imparfaite à l'aide de quatre modèles d'imperfections du marché.

1.Le premier modèle: le monopole sur le marché des produits et la concurrence sur le marché des facteurs - l’exploitation monopolistique du travail :

Dans le premier modèle, nous supposerons que les entreprises disposent de pouvoirs monopolistiques sur leurs marchés de produits respectifs, alors que le marché du travail est parfaitement concurrentiel.

Dans ce modèle, les pouvoirs monopolistiques sur les marchés de produits impliquent que, pour chaque entreprise, la MR est inférieure au prix, à tous les niveaux de production. Dans ces conditions, la courbe MRP L de l'entreprise n'est pas la même que sa courbe VMP L.

Dans ce cas, nous aurions:

MRP L = MP L x MR <MP L xp = VMP L [MR <p]

MRP L <VMP L (16, 1)

Autrement dit, dans ce cas, la courbe MRP L de chaque entreprise sera située à gauche de sa courbe VMP L. Cependant, ces deux courbes doivent leurs formes à la loi des proportions variables.

Comme nous le savons, dans ce cas, la courbe de demande de main-d’œuvre de l’entreprise correspond à la partie de la partie en pente négative de sa courbe MRP L qui se situe en dessous de sa courbe ARP L.

Si l'entreprise utilise également d'autres facteurs variables en plus de la main-d'œuvre, sa courbe de demande de main-d'œuvre serait constituée des points des courbes MRP L changeantes, et cette courbe présenterait également une pente négative.

La courbe de la demande de main-d'œuvre sur le marché est simplement la somme horizontale des courbes de la demande de main-d'œuvre ainsi obtenues des entreprises monopolistiques individuelles.

Venons-en maintenant à la courbe de l'offre globale de main-d'œuvre. Bien qu'il soit généralement admis que la courbe de l'offre de main-d'œuvre d'un travailleur individuel peut présenter un schéma de flexion en arrière, il semble qu'une courbe globale de l'offre de travail en pente positive soit le cas général. même pour les nations riches.

Des salaires plus élevés peuvent amener certaines personnes à travailler moins d'heures, mais attireront également de nouveaux travailleurs sur le marché à long terme.

Le prix du marché du travail ou le taux de salaire est déterminé par l'intersection de la demande du marché et des courbes d'offre du marché du travail, à savoir, IMRP L et S L, comme indiqué sur la figure 16.1 au point e où le taux de salaire a été obtenu pour être W m . Comme nous l'avons vu, sous monopole, la demande de main-d'œuvre du marché est basée sur le MRP L et non sur le VMP L.

Ce n’est que lorsque la concurrence est parfaite sur le marché des produits que la demande du marché est supposée se baser également sur VMP L, car VMP L = MRP L. Nous avons également vu que lorsque les entreprises ont des pouvoirs monopolistiques, la main-d'œuvre est payée au taux de la MRP L, qui est inférieur à VMP L (= W c ).

Cet effet a été appelé exploitation monopolistique du travail par Joan Robinson. Sur la figure 16.1, cette exploitation est donnée par W c - W m, qui correspond à la différence entre le taux de salaire obtenu sous concurrence sur la base de VMP L et celui obtenu sous monopole sur la base de PR MR .

2. Le deuxième modèle: monopole sur le marché des produits et monopsone (acheteur unique) sur le marché du travail - Exploitation monopsonistique du travail :

Discutons maintenant, à l'aide de la figure 16.2, du deuxième modèle de détermination des salaires en cas d'imperfections du marché, dans lequel l'entreprise dispose de pouvoirs monopolistiques sur le marché des produits et de pouvoirs monopsonistiques sur le marché des facteurs. Ici, la courbe de demande de main-d'œuvre de l'entreprise est la courbe MRP L (en supposant que la main-d'œuvre soit le seul facteur variable utilisé par l'entreprise). En outre, la courbe de l'offre de main-d'œuvre présente une pente positive.

Dans ce cas, l’entreprise étant le seul acheteur de main-d’œuvre, elle devrait payer un salaire plus élevé chaque fois qu’elle souhaite disposer d’une offre de travail plus importante, c’est-à-dire qu’elle devrait attirer de la main-d’œuvre en versant un salaire plus élevé. En d’autres termes, la courbe d’offre de main-d’œuvre sous monopsone serait inclinée vers le haut, comme la courbe S L de la Fig. 16.2.

Cette courbe montre le taux de salaire ou la dépense moyenne de main-d’œuvre (AE L ) à différents niveaux d’emploi. De plus, en raison de la relation moyenne-marginale, la courbe de dépense marginale pour le travail (ME L ) serait inclinée vers le haut et se situerait au-dessus de la courbe S L ou AE L.

La firme est en équilibre à L = L E, quand elle équivaut à ME L à MRP L au point e de la figure 16.2. Le taux de salaire que l'entreprise paierait pour L E unités de travail est W F, qui correspond au taux de salaire d'équilibre.

Lorsque l'entreprise dispose d'un pouvoir monopolistique sur le marché du travail, elle paie au facteur (main-d'œuvre) à un prix inférieur à celui de son PDM, mais également à celui de son prix de revient minimum. Cela donne lieu à une exploitation monopsonistique de la main-d'œuvre, qui s'ajoute à l'exploitation monopolistique.

Exploitation monopolistique et monopsonistique comparée :

Nous pouvons illustrer les concepts d'exploitation monopolistique et monopsonistique et leur différence à l'aide de la Fig. 16.2.

Par souci d’illustration simple, nous utiliserons le même ensemble de courbes que celui de la Fig. 16.2 pour représenter les organisations de marchés de:

i) concurrence parfaite sur les marchés des produits et des facteurs (travail),

ii) Monopole sur le marché des produits et concurrence parfaite sur le marché du travail et

iii) Monopole sur le marché des produits et monopsone sur le marché du travail.

Dans le premier cas de concurrence parfaite sur les deux marchés, supposons que la courbe VMP L soit la courbe de la demande agrégée pour le travail et que S L soit la courbe de l'offre agrégée. L'équilibre du marché du travail est obtenu ici au point c (W c, L c ). À l’évidence, ici, le taux de salaire W = W c a été égal à VMP L et il n’ya donc pas d’exploitation du travail sous une concurrence parfaite.

Venons-en maintenant au second cas. Ici, la courbe MRP L est la courbe de la demande globale de main-d’œuvre et la courbe S L est la courbe de l’offre globale. L'équilibre du marché du travail est obtenu ici au point d'intersection, m (W m, L m ) entre ces courbes.

Ici, puisque le taux de salaire W = W m est inférieur à W = W c, il existe une exploitation du marché du travail appelée exploitation monopolistique qui équivaut à W c - W m . En raison de l’exploitation monopolistique, moins d’unités de travail (L m <L c ) sont utilisées à un prix unitaire inférieur (W m <W c ). Cependant, chaque unité d’entrée reçoit un montant égal à ce que son emploi ajoute aux recettes totales de la marge.

Enfin, dans le troisième cas de monopole monopsone, la courbe MRP L est la courbe de demande de main-d'œuvre de l'acheteur monopsoniste de main-d'œuvre et S L est la courbe d'offre de main-d'œuvre. Dans ce cas, l'équilibre du marché du travail sera obtenu au MRP L = ME L point e (L = L E ) et ici la combinaison W - L serait obtenue au point e '(W F, L E ).

Ici, le taux de salaire W = W F et le niveau d'emploi L = L E sont non seulement inférieurs à W c = VMP L et L = L c, mais ils sont également inférieurs à W m = MRP L et L = L m . Par définition, la différence entre W c = VMP L et W F, c’est-à-dire W c - W F dans la Fig. 16.2, correspond à la quantité d’exploitation monopsoniste du travail, qui est, comme nous l’avons déjà dit, quelque chose en plus de la situation monopolistique. exploitation du travail.

La partie W c - W m de l’exploitation monopsonistique est imputable au monopole sur le marché des produits de base - elle n’est pas propre au monopsone. La partie supplémentaire, à savoir, W m - W F, est uniquement attribuable au monopsone.

Cette partie découle du fait que chaque unité de travail employée (à l’exception de l’unité marginale) reçoit moins que sa contribution aux recettes totales (W F <MRP L ). Ainsi, l’exploitation monopsonistique du travail se caractérise par le fait que chaque unité d’un intrant (à l’exception de l’unité marginale) ne reçoit pas en tant que salaire un montant égal à sa contribution aux recettes totales.

3. Le troisième modèle: le monopole bilatéral sur le marché du travail :

Dans le troisième modèle de détermination des salaires dans une concurrence imparfaite, nous supposons que toutes les entreprises sont organisées dans un organisme unique qui agit comme un acheteur monopsoniste sur le marché du travail, alors que la main-d'œuvre est organisée dans un syndicat ouvrier agissant comme un vendeur monopoliste. le marché du travail.

C'est-à-dire que nous avons ici un cas de monopole bilatéral. Nous verrons ici que la solution à une situation de monopole bilatéral est indéterminée.

Sur la figure 16.3, la courbe de demande de main-d'œuvre du monopoleur (acheteur unique) est Db, qui est en réalité la courbe MRP L. Du point de vue du monopole (le vendeur unique), cette courbe représente son revenu moyen (obtenu de la vente de chaque unité de travail). Nous désignons donc cette courbe par Db = ARS (revenu moyen du vendeur). La courbe MRS du vendeur peut être calculée à l'aide de la relation moyenne-marginal habituelle.

L'offre de main-d'œuvre à laquelle le monopsoniste fait face est la courbe en pente ascendante S L = AEb L. Correspondant à cette courbe AE L de l'acheteur, la courbe marginale est MEb L.

Du point de vue du monopoleur, la courbe Sl est sa courbe MC. Si l'on suppose que le monopoleur se comporte comme si ses prix étaient déterminés par des forces indépendantes de sa volonté, la courbe MCS peut alors être considérée comme sa courbe d'offre.

Compte tenu des courbes de coûts et de revenus ci-dessus, le monopsoniste maximise son profit au point F, où son ME L est égal à MRP L. Ainsi, le monopsoniste sera disposé à engager L F unités de travail et à payer un taux de salaire égal à W F. Le vendeur monopoliste de main-d’œuvre, quant à lui, maximise son profit au point u, où son MC est égal à MR. Ainsi, le monopoleur veut fournir L unités de travail et recevoir un salaire égal à W u .

Les objectifs de prix des deux monopoleurs ne pouvant être atteints, le prix et la quantité sur le marché des monopoles bilatéraux sont indéterminés. Le seul résultat est la détermination des limites supérieure et inférieure (à savoir, W u et W F ) au prix. Le niveau auquel le prix sera fixé dépend des compétences de négociation et des pouvoirs des participants.

4. Le quatrième modèle: les entreprises n'ont aucun pouvoir monopolistique ou monopsonistique et la main-d'œuvre est syndiquée:

Dans notre quatrième et dernier modèle, nous supposerons que les entreprises n’ont aucun pouvoir monopolistique ou monopsonistique. Cependant, la main-d'œuvre est syndiquée et se comporte comme un vendeur monopoliste de main-d'œuvre. La situation est illustrée à la Fig. 16.4.

Ici, la courbe SL montre le MC du vendeur de main-d’œuvre monopoliste. La courbe de demande du marché, D L pour le travail, est la courbe agrégée VMP L (IVMP L ) dérivée de la somme des courbes de demande des entreprises individuelles. Cette courbe est également la courbe AR du vendeur monopoliste (syndicat) du travail, à partir de laquelle la courbe MR du vendeur, MR, est dérivée selon la méthode habituelle.

Le salaire dans ce modèle dépend de l'objectif du syndicat. Nous allons examiner ici trois des objectifs les plus couramment poursuivis par les syndicats:

i) La maximisation de l'emploi:

Le niveau d'emploi le plus élevé est défini par l'intersection des courbes de l'offre et de la demande de main-d'œuvre. Ainsi, le syndicat demandera un taux de salaire égal à W 0 dans la Fig. 16.4. Les entreprises qui sont preneurs de prix maximiseront leur profit en assimilant W à VMP L au point e 0 . Ainsi, l’emploi total sera de L 0 .

ii) La maximisation de la masse salariale totale:

Si le syndicat cherche à maximiser la masse salariale totale, il doit chercher à fixer le salaire au niveau auquel le revenu marginal (du syndicat), MRS, est égal à zéro. Dans ce cas, l'équilibre de l'union se situe au point e 1 de la Fig. 16.4. Le syndicat fixera un salaire égal à W) et le niveau d’emploi sera de L 1 .

(iii) La maximisation des gains totaux pour l'ensemble de l'Union:

Pour atteindre cet objectif, le syndicat doit définir le salaire au niveau correspondant à l'égalité entre MC et MR pour le syndicat. L'équilibre de l'union se situe au point e 2 où le taux de salaire sera W 2 et le niveau d'emploi L 2 .

Ainsi, nous avons vu que le prix d’un intrant soumis à une concurrence imparfaite dans les marchés des produits de base et des facteurs est déterminé par le même mécanisme que dans le cas de marchés parfaitement concurrentiels, c’est-à-dire que la demande et l’offre déterminent le prix du facteur et le niveau. de son emploi. Cependant, les déterminants de la demande et de l'offre sont différents dans le cas d'imperfections du marché.

 

Laissez Vos Commentaires