Division du travail: signification, formes et autres détails

Sens de division du travail:

Lorsque de nombreuses personnes s’associent pour produire un article, le travail est organisé de telle manière que la fabrication de l’article se décompose en un certain nombre de processus.

Chaque processus est ensuite affecté à un groupe de personnes distinct. Cette spécialisation est connue en économie sous le nom de division du travail.

Par exemple, voyons comment une chaise est fabriquée dans une grande usine de meubles.

Un groupe fabrique des jambes, un autre du dos, un autre siège et un autre encore les rejoignant. Enfin, un groupe de travailleurs peaufine les chaises. C'est la division du travail. Adam Smith l'illustre par l'exemple de la fabrication d'épingles qui, à son époque, était divisée en 18 processus distincts.

Formes de division du travail:

La division du travail prend plusieurs formes:

Il peut y avoir une division en professions d'appels, une division en industries, une division en processus complets et, enfin, une division en processus incomplets.

On peut citer les principales formes de division du travail suivantes:

Division simple du travail:

Cela signifie la division en professions ou métiers. Par exemple, Manu a divisé la société hindoue en quatre groupes principaux. Peu à peu, les métiers ou occupations se multiplient. Nous avons maintenant des commerçants, des agriculteurs, des menuisiers, des tisserands, etc. C'est la simple division du travail.

Division complexe du travail:

Cela signifie une division en tâches ou des processus complets. Par exemple, la confection de vêtements est divisée en processus de filage, de calibrage, de tissage, de blanchiment, de finition, etc. Le travail peut être divisé en processus incomplets. On dit que la fabrication d'une épingle, dans une usine moderne, est divisée en 18 processus.

Division territoriale ou géographique du travail:

Ceci est également connu sous le nom de localisation des industries. Certains lieux ou régions viennent se spécialiser dans la fabrication de certains articles, tels que les bas et collants à Ludhiana, les textiles en coton à Ahmedabad et Bombay, l'industrie du jute à Calcutta, etc.

Mérite:

Les économistes sont très enthousiastes quant aux avantages résultant de la division du travail.

Le système profite au travailleur des manières suivantes:

Le bon homme au bon endroit:

Selon la division du travail, il est probable que chaque homme obtiendra le travail pour lequel il est le mieux adapté. Il n'y aura pas de piquets ronds dans les trous carrés. Le travail sera mieux fait. D'autre part, imaginez un échange de travail entre un agriculteur et sa femme: il fait la cuisine et elle laboure le champ. Vous pouvez deviner le résultat.

Amélioration de la compétence:

La pratique rend un homme parfait. Quand un homme fait un certain travail encore et encore, il est obligé de s'améliorer. Il sera capable de produire de meilleurs produits. Il y a une augmentation de son habileté et de sa dextérité. Le travailleur en profite. Il produit de meilleurs résultats en moins de temps.

Moins de tension:

La division du travail permet aux travaux lourds d'être transférés à la machine. Les hommes ne font que des tâches légères pour que leurs muscles soient moins sollicités.

Moins de formation requise:

Comme le travailleur ne doit accomplir qu'une partie du travail, il n'a besoin que d'apprendre beaucoup de choses. Une formation longue et coûteuse est rendue inutile. Le raccourcissement de la période de formation d'un travailleur constitue un avantage considérable. Outre ces avantages pour le travail, l'introduction de la division du travail présente des avantages pour le système industriel et pour la société dans son ensemble.

Inventions:

Quand un homme fait le même travail encore et encore, de nouvelles idées vont inévitablement se présenter. Cela conduit à des inventions. Ces inventions contribuent au progrès économique.

Introduction de machines:

Par division du travail, le travail est réduit à quelques mouvements simples. Tôt ou tard, des machines sont mises en place pour prendre en charge ces mouvements mécaniques.

Choses moins chères:

En raison de la production de masse rendue possible par la division du travail et l'utilisation de machines, des produits moins chers sont fabriqués. Les pauvres en Eyen peuvent en profiter. Ceci est bénéfique pour la société. Le niveau de vie s'améliore.

Economie des outils:

Il n'est pas nécessaire de fournir à chaque travailleur un ensemble complet d'outils. Il n'a besoin que de quelques outils pour le travail qu'il doit faire. Ces outils sont utilisés en permanence. Cela s'avère très économique.

Gain de temps:

Le travailleur n'a plus à passer d'un processus à un autre. Il est employé sur le même processus. Il se met donc à travailler sans perdre de temps. La continuité dans le travail signifie plus de production.

Montée des entrepreneurs:

Lorsque le travail est divisé, il faut quelqu'un pour coordonner le travail. Cela conduit à la montée des entrepreneurs qui se spécialisent dans le travail d'organisation. Cela a contribué à l'efficacité productive de la communauté et au progrès économique.

Démérites:

La division du travail s'est avérée préjudiciable aux travailleurs individuels de certaines manières:

Monotonie:

Faire le même travail encore et encore sans aucun changement provoque une fatigue mentale. Le travail devient ennuyeux et monotone, il n'y a pas de plaisir dans le travail. On ne peut pas s'attendre à ce que le travailleur prenne aucun intérêt. La qualité du travail doit en souffrir.

Tue l'instinct de création:

Étant donné que de nombreux hommes contribuent à la fabrication d’un article, aucun ne peut prétendre à le mériter. L'instinct créateur de l'homme n'est pas satisfait. Le travail ne lui procure aucune fierté et aucun plaisir, puisqu'un ouvrier ne peut prétendre au produit comme sa propre création.

Perte de compétence:

Le travailleur se dégrade en compétences techniques: au lieu de fabriquer tout l’article, le travailleur doit simplement répéter quelques mouvements simples. L'habileté avec laquelle l'artisan fabriquait jadis les produits artistiques s'estompe progressivement. Il devient simplement un appel d'offres. Le tisserand de la renommée mousseline de Dacca est parti.

Vérifie la mobilité:

Le travailleur ne fait qu'une partie du travail. Il n'en sait que beaucoup, et pas plus. Il ne sera peut-être pas facile pour lui de trouver exactement le même travail ailleurs, s'il souhaite un changement. De cette façon, le travailleur perd sa mobilité.

Risque de Chômage:

Si le travailleur est licencié d'une usine, il devra peut-être effectuer des recherches approfondies avant de trouver un emploi dans lequel il s'est spécialisé. Il ne fait peut-être que les pieds d'une chaise. Il est peu probable qu'il puisse avoir le même travail ailleurs. D'autre part, s'il savait comment faire la chaise complète, ses chances de trouver un travail ailleurs seraient plus brillantes.

Vérifie le développement de la personnalité:

On dit que si un homme fabrique une dix-huitième partie d'une épingle, il devient une dix-huitième partie d'un homme. Un homme grandit dans son corps et dans son esprit dans la mesure où ses facultés s'exercent dans son travail. Une sphère de travail étroite doit vérifier le bon développement physique et mental du travailleur. Ses perspectives sont étroites et l'initiative tue, et il est réduit au niveau d'une machine.

Perte de sens des responsabilités:

Personne ne peut être tenu responsable d'une mauvaise production car aucun article ne fait tout l'article. Lorsque le résultat est mauvais, tout le monde essaie de transférer la responsabilité à quelqu'un d'autre. Cela ajoute aux difficultés de l'administration. En plus de nuire au travailleur, le système de division du travail a produit de nombreux maux sociaux.

Mal de système d'usine:

La division du travail donne naissance au système d'usine qui est plein de maux. Cela gâte la beauté des lieux et pollue les environnements. Cela conduit à l'exploitation des femmes et des enfants et supprime le facteur personnel de production et de gestion. L'industrie est devenue déshumanisée.

Problème de distribution:

Lorsqu'il n'y a pas de division du travail, un ouvrier fabrique l'intégralité de l'article de manière indépendante. Il obtient sa valeur, et il n'y a pas de problème. Mais en vertu de la division du travail, de nombreuses personnes contribuent à la production d’un article. Ils doivent recevoir une part due du produit, et il n'est pas facile de déterminer cette part. Ainsi, le problème de la distribution est rendu difficile. Il a divisé la communauté en deux camps en guerre, à savoir le travail et le capital. L'écart entre le maître et les hommes s'élargit de jour en jour et devient infranchissable.

Dépendance:

La dépendance d'un pays à l'autre, conséquence nécessaire de la division du travail, s'avère dangereuse en temps de guerre. Cette dépendance résulte de la division territoriale du travail.

Conclusion:

La division du travail présente sans aucun doute un certain nombre d'inconvénients. Mais les avantages l'emportent certainement sur les inconvénients. Les maux peuvent être minimisés en réduisant les heures de travail et en offrant plus de loisirs au travailleur. Il n'est plus possible, ni souhaitable, de supprimer ce système.

Limites de la division du travail:

Il ne fait aucun doute que la division du travail est très bénéfique pour les travailleurs, l'entrepreneur et la société en général. Mais il a de sérieuses limites: son introduction et son fonctionnement dépendent de certaines conditions. Si ces conditions ne sont pas remplies, la division du travail sera hors de question ou ne sera pas utile.

(a) La condition la plus importante concerne la taille du marché. À moins que le marché ne soit suffisamment vaste, la division du travail ne sera pas rentable.

b) De même, la nature du produit impose une autre limitation. Si le produit est tel que sa fabrication ne peut être scindée en un processus distinct, aucune division du travail ne sera possible.

c) La formation et le caractère de la population constituent une autre limite. Seules les personnes formées à travailler ensemble et ayant un esprit de coopération peuvent réussir la division du travail.

(d) Une autre limitation provient de la capacité du gestionnaire ou de l'entrepreneur. Non seulement il devrait avoir une compréhension approfondie des techniques de production, mais aussi être capable d'exploiter et de contrôler la force de travail.

Nous discutons pleinement des différentes conditions de la division du travail ci-dessous:

Conditions pour la division du travail :

L'application du principe de la division du travail dépend de certaines conditions.

Voici certaines de ces conditions:

Esprit de coopération:

La division du travail suppose un stade avancé de civilisation. Si le peuple est querelleur et ne peut pas travailler à l'amiable, la division du travail sera hors de question. Les gens doivent avoir développé un esprit de coopération, un esprit de compromis et un esprit d'équipe. Sans esprit de concessions mutuelles, la division du travail ne peut être introduite.

Nature de la demande:

Pour la division du travail, il est non seulement nécessaire d’avoir un vaste marché, mais il est également essentiel que la demande soit stable. Une demande faible et instable limitera la portée de la division du travail. Une demande stable est essentielle.

Nature de l'industrie:

Certaines industries sont telles qu'il n'est pas possible de scinder le travail en processus distincts. Ici aussi, l'étendue de la division du travail est limitée. L'agriculture est une telle industrie. La possibilité de fractionner la production est essentielle pour la division du travail.

Lois du Retour:

Dans les industries où la loi des rendements décroissants est en vigueur, une production plus importante signifie des coûts plus élevés. Par conséquent, la production sera réduite. Cela signifie que les possibilités de division du travail ont été restreintes. Là où prévaut la loi des rendements croissants, les possibilités de division du travail sont plus grandes, car la production sera à grande échelle.

Disponibilité de main-d'œuvre et de capital:

La division du travail implique une production à grande échelle. Un grand nombre de travailleurs qualifiés est nécessaire. La division du travail et l’utilisation des machines allant de pair, des sommes importantes devront également être dépensées en machines. Si les quantités requises de travail et de capital ne sont pas disponibles, la division du travail ne peut être étendue.

Capacité d'organisation:

La division du travail implique l’emploi de plusieurs travailleurs dans une même usine. Pour les gérer correctement et attribuer à chacun un travail approprié, il est nécessaire de connaître la nature humaine au plus haut niveau. Par conséquent, l'entrepreneur doit avoir la capacité nécessaire pour organiser la production à grande échelle. À défaut, le système de division du travail s'effondrera

Standardisation:

Une autre condition importante est l’établissement des normes exactes de longueur, superficie, poids, volume, etc. Sans ces spécifications, une production à grande échelle, et donc une division du travail, n’est pas possible.

Étendue du marché:

L’existence d’un vaste marché est une autre condition importante de la division du travail. À moins que le marché ne soit suffisamment vaste, la division du travail sera hors de question. Nous discutons plus en détail ci-dessous.

La division du travail est limitée par l'étendue du marché:

Le bon fonctionnement du système de division du travail dépend de l’étendue du marché des biens en production. La division du travail se trouve généralement dans les grandes usines, où les produits sont fabriqués à grande échelle. Ce n’est qu’alors qu’il sera possible de scinder le travail en différents processus et d’attribuer chaque processus à un ensemble différent de travailleurs.

Prenons le cas d'un tailleur dans un village:

Il obtient peut-être une commande pour la confection d'une ou deux chemises par semaine. Il peut gérer le travail par lui-même. Il serait insensé pour lui d'employer plusieurs assistants et de confier à chacun séparément le travail de coupe, de couture, de fixation des boutons, de pression, etc. Il n'a pas assez de clients à cette fin.

Son marché est confiné à son village et cela ne laisse aucune marge de manœuvre pour la division du travail. Si sa renommée s'étend aux villageois voisins, le cercle de ses clients s’élargira. Il sera alors possible d'engager des assistants et d'introduire la division du travail. Par conséquent, la division du travail est limitée par l’étendue du marché.

Cependant, le marché dépend aussi, dans une certaine mesure, de la division du travail. Le système de division du travail produit des produits de bonne qualité à des prix inférieurs. Il leur est facile de trouver un marché. Le marché est donc progressivement étendu. De cette manière, la division du travail élargit le marché. Mais il est plus vrai de dire que la division du travail dépend du marché que le marché dépend de la division du travail.

 

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