Indexation des salaires: signification et types | Modèle à salaire fixe

Faisons une étude approfondie de l'indexation des salaires. Après avoir lu cet article, vous en apprendrez davantage sur: 1. L’ importance de l’indexation des salaires 2. Les types d’indexation des salaires.

Importance de l'indexation des salaires:

L'indexation des salaires est importante car les marchés du travail ne disparaissent pas instantanément.

Une indexation complète implique une rigidité des salaires réels, alors que l'absence d'indexation implique une rigidité des salaires nominaux dans laquelle les variations du niveau des prix affectent directement le salaire réel.

Le contrat spécifie également la règle de détermination de l'emploi, supposée être déterminée par la demande.

Par conséquent, l’emploi en général s'écartera du niveau d’équilibre flexible (c’est-à-dire du niveau d’emploi qui prévaudra dans une économie où le salaire est défini de manière à libérer le marché du travail de manière continue). Le degré optimal d’indexation est conçu de manière à minimiser l'écart de production attendu par rapport au niveau de compensation du marché.

Le modèle de salaire collant explique pourquoi les entreprises paient des salaires plus élevés que le niveau de compensation du marché. Le modèle suggère une explication de la courbe SRAS en pente ascendante.

Dans ce modèle, trois choses se produisent lorsque le niveau des prix augmente:

i) Si le salaire nominal est bloqué, une hausse du niveau des prix fait baisser le salaire réel, réduisant ainsi le coût réel du travail.

(ii) Le salaire réel inférieur incite les entreprises à engager davantage de main-d'œuvre.

(iii) La main-d'œuvre supplémentaire embauchée produit davantage de production.

Cette relation positive entre le niveau des prix et le montant de la production signifie que la courbe SRAS est à la hausse pendant la période où le salaire nominal ne peut pas s’ajuster.

Selon ce modèle, le salaire nominal est fixé sur la base d'un contrat à long terme (par exemple 3 ans ou plus). Le salaire nominal W est basé sur le salaire réel cible W * et sur l'hypothèse du niveau de prix attendu Pe.

Donc, le salaire nominal qui est défini est:

W = W *. Pe… (26)

Une fois le salaire nominal fixé et avant d’embaucher de la main-d’œuvre, les entreprises en viennent à connaître exactement le niveau de prix réel P.

Le salaire réel s'avère être:

W / P = w * (Pe / P)

L'équation (25) implique que le salaire réel s'écarte de l'objectif si le niveau de prix réel s'écarte du niveau de prix attendu. Lorsque P> Pe, W / P <w *. Lorsque P <Pe, W / P> w *. C’est dans ce contexte que nous étudions l’indexation des salaires, qui peut être totale ou partielle.

Types d'indexation salariale :

(i) Indexation complète :

Supposons que les contrats salariaux spécifient que le salaire nominal est pleinement indexé en fonction de l'inflation. Cela signifie que le salaire nominal doit être ajusté pour compenser pleinement les variations de l'IPC. Dans ce cas, même la courbe SRAS sera verticale car Y ne répondra pas aux changements de P.

Ce point peut maintenant être prouvé comme:

Sous indexation salariale complète :

W = Pα, 0 <α <1

où a est le facteur de proportionnalité.

Si α = 1, dY / dp = 0. En cas d'indexation intégrale, le salaire réel reste constant, car le salaire nominal est entièrement ajusté au taux d'inflation actuel. Par conséquent, le coût réel du travail reste constant (et la demande de travail ne change pas) et Y reste constant, même si P augmente. Donc, la courbe AS est verticale. Voir la figure 13.11 (a).

ii) Indexation partielle:

En cas d'indexation partielle, α <1. Cela signifie que, pour chaque augmentation de la CP /, le salaire nominal augmente, mais d'un pourcentage inférieur à celui de P. Cela implique que α - 1 <0.

F LL 0

Dans ce cas, le salaire réel diminue et le coût réel du travail est ainsi ramené à son niveau précédent. Par conséquent, la demande de travail augmente et donc Y augmente. Ainsi, dans ce cas, la courbe SRAS est en pente ascendante. Voir la figure 13.11 (b).

On obtient ainsi deux types de courbes SRAS sous indexation. En cas d'indexation salariale complète, elle est verticale, ce qui signifie que Y ne répond pas à P. En cas d'indexation salariale partielle, la courbe SRAS est en pente ascendante, ce qui implique que Y répond positivement à P.

 

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