Exploitation monopsone du travail: signification, situations et mesures

Dans cet article, nous discuterons d’exploitation du travail par monopsone. Après avoir lu cet article, vous apprendrez: 1. La signification de l’exploitation de monopsone 2. La situation de l’exploitation de monopsone 3. Les mesures.

Signification de l'exploitation de monopsone:

La monopsone sur le marché du travail est une situation dans laquelle une seule entreprise achète les services d'un type de travail particulier. C'est pourquoi il est considéré comme un "monopole de l'acheteur". Le terme monopsone est dérivé des mots grecs: mono qui signifie «un» et «posinia» qui signifie «un achat».

Les situations monopolistiques se produisent lorsque le marché du travail est imparfait. Il y a immobilité du travail, tant professionnelle que géographique. En effet, la main-d'œuvre dans un domaine particulier est d'un type spécial. Il est formé pour un type de travail particulier et ses services ne peuvent être utilisés par aucune autre entreprise que celle pour laquelle elle est spécialisée. Certaines autres forces peuvent empêcher la main-d'œuvre de migrer vers d'autres régions.

Il peut s’agir d’ignorance, d’inertie, de considérations sociales et familiales, de facilités fournies par l’employeur sous forme de logement pour les travailleurs, d’éducation gratuite pour leurs enfants et de priorités d’emploi pour ces derniers. Sur le marché des monopsones, la courbe d’offre de la main-d’œuvre confrontée à l’entreprise monte à droite. La monopsone sur le marché du travail est présente dans de nombreuses villes minières et plantations où l'entreprise est l'unique employeur de la main-d'œuvre dans cette région.

Situation de l'exploitation de monopsone:

Les économistes ont expliqué l'exploitation du travail moins de deux situations:

(1) Monopsone sur le marché du travail et concurrence parfaite sur le marché des produits.

(2) Concurrence parfaite sur le marché du travail et monopole (ou concurrence imparfaite) sur le marché des produits.

Chamberlin et le second, Joan Robinson. Nous leur expliquons comme sous.

(1) Monopsone sur le marché du travail et concurrence parfaite sur le marché des produits :

Selon Chamberlin, le travail est exploité quand il est payé moins que son produit de revenu marginal (MRP). Cela se produit lorsqu'il existe une monopsone sur le marché du travail et une concurrence parfaite sur le marché des produits. La courbe d'offre du travail (S L ) montre le taux de salaire. C'est également le coût moyen (salaire) du travail (AW L ) auquel les travailleurs sont employés. Lorsqu'il y a monopsone sur le marché du travail, la courbe d'offre de main-d'œuvre est en pente montante.

La courbe croissante de l'offre de main-d'œuvre signifie que le monopoleur doit offrir un salaire plus élevé pour attirer plus de travailleurs. Lorsque la courbe du coût moyen (salaire) du travail augmente, la courbe du coût marginal (salaire) (MW L ) doit être supérieure et augmenter plus rapidement.

Sur la figure 3, S L (= AW L ) est la courbe de l'offre de travail et MC L (= MW L ) est sa courbe de coût marginal du travail. Le MRP L est la courbe de demande de main-d’œuvre du monopoleur, qui est le produit du revenu marginal du travail.

Pour maximiser ses profits, le monopoleur emploierait de la main-d’œuvre jusqu’au point A auquel la PRM L = MC. À ce stade, il emploie des travailleurs d’OE au taux de salaire OW (= EB). Mais ce taux de salaire (EB) est inférieur au produit du revenu marginal (EA) des travailleurs par BA. Cela montre qu’en employant des travailleurs d’OE, le monopoleur est en mesure d’obtenir un bénéfice de BA par travailleur. BA est donc l’exploitation monopolistique du travail.

(2) Concurrence parfaite sur le marché du travail et concurrence monopolistique ou imparfaite sur le marché de produits :

Selon Joan Robinson, le travail est exploité lorsqu'il est payé moins que la valeur de son produit marginal (VMP). Sur un marché du travail parfaitement concurrentiel, le taux de salaire de l'entreprise (déterminé par branche d'activité) est défini, ce qui signifie que le salaire moyen est égal au salaire marginal - la courbe AW = courbe MW.

C'est la courbe d'offre de travail qui est horizontale par rapport à l'axe des X. En raison de la concurrence monopolistique ou imparfaite sur le marché du produit, le revenu marginal (RM) est inférieur au prix (AR) du produit.

Par conséquent, le produit marginal du travail (MRP L ) sera inférieur à la valeur du produit marginal du travail (VMP L ). Symboliquement

MR <Prix (sous monopole, AR (P) et MR descendent vers le bas).

MRP L <VMP, l'entreprise monopolistique sera en équilibre là où le produit de revenu marginal du travail (MRP L ) est égal au salaire marginal (MW). Ceci est illustré à la Figure 4 par le point В où l'entreprise emploie des unités de travail OE au taux de salaire OW (= EB).

Mais la valeur du produit marginal de la main-d'œuvre d'OE utilisée est EA. Lorsque le travail est payé, le salaire EB (= OW) est inférieur à la valeur du produit marginal EA, la différence entre EA - EB = BA. Il s'agit d'une exploitation monopolistique du travail par l'entreprise.

Mesures visant à réduire ou à éliminer l'exploitation de la main - d'œuvre :

L'exploitation par le travail ne peut être réduite ou éliminée que dans le cas d'une exploitation monopsonistique des manières suivantes:

1. En augmentant la mobilité de la main-d'œuvre. Dans le cas d'un certain type de travail, cela peut être fait en fournissant des informations sur les emplois à d'autres endroits par le biais d'agences gouvernementales et privées. Dans les pays développés, les travailleurs sont formés à d'autres professions par les syndicats, qui subventionnent également les frais de déménagement des travailleurs.

2. Une autre méthode consiste à fixer un salaire minimum pour les travailleurs occupant des emplois où ils sont exploités de manière monopolistique.

3 Si les travailleurs non organisés forment un syndicat, ce dernier peut éliminer l’exploitation monopsonistique. Par la négociation collective, le syndicat peut fixer un taux de salaire plus élevé pour tous les travailleurs et le monopsoniste peut embaucher autant de travailleurs de ce niveau qu’il le souhaite.

La courbe d'offre qui lui fait face serait horizontale comme en concurrence parfaite. Le salaire marginal du travail coïncide avec le salaire moyen (MW = AW) et l'équilibre sera celui où la courbe MRP L est égale au salaire syndical. Ceci est expliqué à la figure 5.

Supposons que sur la figure 5, le syndicat et le monopoleur s'accordent sur un salaire plus élevé OW 1, de sorte que la courbe de l'offre de main-d'œuvre devienne une ligne horizontale, représentée par W-AW = MW. Le monopoleur passera maintenant au point С où la courbe MRP L coupe la ligne W 1 - AW = MW et le niveau d’emploi OE 1 est établi.

Le syndicat a pu augmenter non seulement le taux de salaire d'OW à OW 1, mais également le niveau d'emploi de OE à OE 1 . Il n'y a pas d'exploitation monopolistique car chaque travailleur reçoit le taux de salaire OW 1 égal à son MRP L et plus de travailleurs sont employés.

4. Mais les syndicats ne peuvent éliminer les exploitations monopolistiques de main-d'œuvre, car il existe une concurrence monopolistique ou imparfaite sur le marché des produits. Toutefois, si le gouvernement adopte des mesures pour éliminer les imperfections ou les conditions de monopole sur le marché des produits par le biais de la fiscalité et / ou de mesures législatives, l'exploitation de la main-d'œuvre peut être réduite dans une certaine mesure.

 

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