Théorie de la productivité marginale de la distribution

Théorie de la productivité marginale de la distribution: définitions, hypothèses, explication!

La théorie la plus ancienne et la plus significative de la tarification des facteurs est la théorie de la productivité marginale. Il est également connu sous le nom de Micro Théorie de la tarification des facteurs.

Il a été proposé par l'économiste allemand TH Von Thunen. Mais plus tard, de nombreux économistes tels que Karl Mcnger, Walras, Wickstcad, Edgeworth et Clark, etc. ont contribué au développement de cette théorie.

Selon cette théorie, la rémunération du facteur de production en cache tend à être égale à sa productivité marginale.

La productivité marginale est l’addition de l’utilisation d’une unité supplémentaire du facteur à la production totale. Tant que le coût marginal d'un facteur est inférieur à sa productivité marginale, l'entrepreneur continuera à employer de plus en plus d'unités de facteurs. Il cessera de créer des emplois dès que la productivité marginale du facteur sera égale au coût marginal des facteurs.

Définitions :

"La distribution du revenu de la société est régie par une loi naturelle. Si elle fonctionnait sans heurts, elle donnerait à chaque agent de production la quantité de richesse créée par cet agent." -JB Clark

"La théorie de la productivité marginale soutient qu'en équilibre chaque agent productif sera récompensé conformément à sa productivité marginale." -Mark Blaug

«La théorie de la productivité marginale de la distribution des revenus stipule qu'à long terme, en concurrence parfaite, les facteurs de production tendent à recevoir un taux de rendement réel exactement égal à leur productivité marginale.» -Liebhafasky

Hypothèses de la théorie :

Les principales hypothèses de la théorie sont les suivantes:

1. Compétition parfaite:

La théorie de la productivité marginale repose sur l'hypothèse fondamentale d'une concurrence parfaite. En effet, il ne peut pas tenir compte d'un pouvoir de négociation inégal entre les acheteurs et les vendeurs.

2. Facteurs homogènes:

Cette théorie suppose que les unités d'un facteur de production sont homogènes. Cela implique que différentes unités de facteur de production ont la même efficacité. Ainsi, la productivité de tous les travailleurs offrant ce type de travail est la même.

3. Comportement rationnel:

La théorie suppose que chaque producteur souhaite tirer le maximum de profit. En effet, l'organisateur est une personne rationnelle et combine ainsi les différents facteurs de production de telle sorte que la productivité marginale à partir d'une unité monétaire soit la même pour tous les facteurs de production.

4. Parfaite substituabilité:

La théorie repose également sur l'hypothèse d'une substitution parfaite non seulement entre les différentes unités d'un même facteur mais également entre les différentes unités de divers facteurs de production.

5. Mobilité parfaite:

La théorie suppose que le travail et le capital sont parfaitement mobiles entre les industries et les localités. En l'absence de cette hypothèse, les avantages en facteurs ne pourraient jamais avoir tendance à être égaux entre les différentes régions ou emplois.

6. Interchangeabilité:

Cela implique que toutes les unités d'un facteur sont également efficaces et interchangeables. En effet, les différentes unités d’un facteur de production sont homogènes, puisqu’elles ont la même efficacité, elles peuvent être interchangeables. Par exemple, que nous employions le quatrième ou le cinquième homme, sa productivité doit être identique.

7. Adaptabilité parfaite:

La théorie prend pour acquis que divers facteurs de production sont parfaitement adaptables d’une profession à l’autre.

8. Connaissance de la productivité marginale:

Les producteurs et les propriétaires de facteurs de production ont tous les moyens de connaître la valeur du produit marginal de ce facteur.

9. Plein emploi:

On suppose que divers facteurs de production sont pleinement utilisés, à l'exception de ceux qui recherchent un salaire supérieur à la valeur de leur produit marginal.

10. Loi des proportions variables:

La loi des proportions variables est applicable dans l'économie.

11. La quantité de facteurs de production devrait pouvoir varier:

On suppose que la quantité de facteurs de production peut varier, c'est-à-dire que leurs unités peuvent être augmentées ou diminuées. La rémunération d'un facteur devient alors égale à sa productivité marginale.

12. La loi des rendements marginaux décroissants:

Cela signifie qu'à mesure que les unités d'un facteur de production augmentent, la productivité marginale continue de diminuer.

13. Analyse à long terme:

La théorie de la productivité marginale de la distribution cherche à expliquer la détermination de la rémunération d'un facteur uniquement sur une longue période.

Explication de la théorie :

La théorie de la productivité marginale stipule qu'en concurrence parfaite, le prix de chaque facteur de production sera égal à sa productivité marginale. Le prix du facteur est déterminé par l'industrie. L'entreprise utilisera ce nombre d'un facteur donné auquel le prix est égal à sa productivité marginale. Ainsi, pour l’industrie, il s’agit d’une théorie de la tarification des facteurs alors que pour une entreprise, il s’agit d’une théorie de la demande des facteurs.

Analyse de la théorie de la productivité marginale du point de vue d’une industrie :

Dans les conditions d'une concurrence parfaite, le prix de chaque facteur de production est déterminé par l'égalité de la demande et de l'offre. Comme la théorie suppose qu'il existe un plein emploi dans l'économie, l'offre du facteur est donc supposée constante. Le prix des facteurs est donc déterminé par la demande, elle-même déterminée par la productivité marginale. Ainsi, dans de telles conditions, il devient essentiel d’éclairer la courbe de la demande ou la courbe de productivité marginale d’une industrie.

Étant donné que l’industrie est constituée d’un groupe composé de nombreuses entreprises, sa courbe de demande peut donc être dessinée avec les courbes de demande de toutes les entreprises de l’industrie. De plus, la productivité de revenu marginal d'un facteur constitue sa courbe de demande. C’est uniquement pour cette raison que la demande ou la main-d’œuvre d’une entreprise dépend de la productivité de son revenu marginal. Une entreprise emploiera le nombre de travailleurs auquel la productivité de leurs revenus marginaux est égale au taux de salaire en vigueur.

La figure 2 montre qu'au taux de salaire OP 1, la demande de main-d'œuvre est activée et la courbe de productivité du revenu marginal est égale à la planification proportionnelle 1 . Si le taux de salaire baisse jusqu'à l'OP, les entreprises augmenteront leur production en demandant plus de main-d'œuvre. Dans une telle situation, le prix du produit de base baissera et la courbe de productivité du revenu marginal passera également à la MRP 2 .

Aux salaires des OP, la demande de travail augmentera pour devenir ON. DD 1 est la courbe de demande de main-d'œuvre de l'entreprise. La sommation de la demande de toutes les entreprises montre la courbe de demande d'un secteur. Le nombre d'entreprises n'étant pas constant dans un marché parfaitement concurrentiel, il n'est pas possible d'estimer la somme des courbes de demande de toutes les entreprises. Cependant, une chose est certaine, la courbe de demande de l’industrie est également à la baisse de gauche à droite. Le point où la demande et l'offre d'un facteur sont égaux déterminera le prix du facteur pour l'industrie. Cette théorie suppose que la fourniture d'un facteur soit fixe.

Ainsi, le prix des facteurs est déterminé par la demande de facteurs, c.-à-d. Que le prix des facteurs sera égal à la productivité du revenu marginal. La figure 3 le montre. Sur la figure 3, le nombre de travailleurs a été pris sur l'axe OX, tandis que les salaires et les PDM ont été calculés sur l'axe OY. DD 1 est la courbe de demande de main-d'œuvre de l'industrie. C'est également la courbe de productivité marginale des revenus.

Prix ​​des facteurs (OW) = MRP Productivité des revenus marginaux.

Ainsi, dans une concurrence parfaite, le prix des facteurs est déterminé par l'industrie et l'entreprise exige des unités d'un facteur à ce prix.

Analyse de la théorie de la productivité marginale du point de vue de l'entreprise :

Sous concurrence parfaite, le nombre d'entreprises est très grand. Aucune entreprise ne peut influencer le prix du marché d'un facteur de production. Chaque entreprise agit en tant que preneur de prix et non en tant que fabricant de prix. Par conséquent, il doit accepter le prix en vigueur. Aucun employeur ne voudrait payer plus que ce que paient les autres. En d'autres termes, une entreprise utilisera le nombre d'un facteur pour lequel son prix est égal à la valeur de la productivité marginale. Par conséquent, du point de vue d’une entreprise, la théorie indique le nombre d’unités d’un facteur qu’elle devrait demander.

C'est pour cette raison qu'il s'appelle également Théorie de la demande de facteurs. Les autres choses restant inchangées, à mesure que de plus en plus de travailleurs sont employés par une entreprise, sa productivité physique marginale diminue ou diminue. Comme les prix sous concurrence parfaite restent constants, lorsque la productivité physique marginale du travail continue à diminuer, la productivité des revenus marginaux continue également à diminuer. Par conséquent, afin d’obtenir la position d’équilibre, une entreprise emploiera des travailleurs jusqu’à ce que la productivité de leurs revenus marginaux respectifs soit égale à leur taux de rémunération.

Le tableau 2 indique que le taux de salaire du travail est de Rs. 55 par ouvriers. Le prix du produit fabriqué par l'ouvrier est de Rs. 5 par unité. À présent, lorsqu'une entreprise emploie un ouvrier, sa productivité physique marginale est de 20 unités. En multipliant le MPP par le prix du produit, nous obtenons une productivité marginale. Ici, c'est Rs. 100 pour le premier travail. La productivité de revenu marginal du deuxième ouvrier est de Rs. 85 et du troisième ouvrier c'est Rs. 70.

La productivité de revenu marginal du quatrième ouvrier est de Rs. 55 qui est égal au taux de salaire. L'entreprise réalisera un maximum de profits si elle emploie jusqu'à un quatrième ouvrier. Si l'entreprise emploie un cinquième ouvrier, elle subira des pertes de Rs. 15. Par conséquent, pour obtenir le maximum de bénéfices, une entreprise utilisera un facteur pouvant aller jusqu'à un point où le prix de revient est égal au prix.

Sur la figure 4, le nombre de travailleurs a été mesuré sur l’axe OX et le taux de salaire sur l’axe des Y. MRP est la courbe de productivité des revenus marginaux et WW est le taux de salaire dominant sur le marché. Comme le taux de salaire restera constant dans les conditions de concurrence parfaite, c'est pourquoi la ligne de salaire WW est parallèle à l'axe OX.

La courbe MRP est inclinée vers le bas. Il coupe WW au point E qui est le taux de salaire d'équilibre de Rs. 55. Au point E, l'entreprise ne demandera que quatre travailleurs. Ainsi, de ce qui précède, nous pouvons conclure qu’un facteur est exigé jusqu’à la limite où sa productivité marginale est égale au prix courant.

En situation de concurrence parfaite, pendant une longue période en position d'équilibre, non seulement les salaires marginaux d'une entreprise sont égaux à la productivité marginale des revenus, même les salaires moyens de l'entreprise sont égaux à la productivité moyenne des revenus nets, comme le montre la figure 5. La fig. 5 montre qu'au point "E" les salaires marginaux du travail sont égaux à la productivité des revenus marginaux et que l'entreprise emploie un nombre de travailleurs OM. À ce stade, même la productivité moyenne des revenus nets est égale aux salaires moyens. Ainsi, l'entreprise ne réalise qu'un profit normal. Si la ligne salariale passe de NN à N [N], la demande de main-d'œuvre augmente de OM à OM 1 .

Détermination du prix du facteur en concurrence imparfaite :

La théorie de la productivité marginale s'applique à la condition de concurrence parfaite. Mais dans la vraie vie, nous sommes confrontés à une concurrence imparfaite. Par conséquent, des économistes comme Robinson et Chamberlin ont analysé la tarification des facteurs sous une concurrence imparfaite. Il existe différentes entreprises sous concurrence imparfaite. Mais ici nous n'analyserons que Monopsony. En monopsone, la concurrence est parfaite sur le marché des produits. Par conséquent, MRP est égal à VMP. Il y a une concurrence imparfaite sur le marché des facteurs.

Cela indique qu'il n'y a qu'un seul acheteur des facteurs. Par conséquent, la monopsone fait référence à une situation de marché où une seule entreprise fournit un emploi aux facteurs. Si l'entreprise exige plus de facteurs, le prix des facteurs augmentera et inversement. Cependant, la détermination du prix des facteurs sous monopsone peut être expliquée à l'aide de la Fig. 6.

Sur la figure 6, le nombre de travailleurs a été représenté sur l'axe des abscisses et les salaires sur l'axe des ordonnées. MW est la courbe des salaires marginaux et ARP est la courbe des salaires moyens. MRP est la courbe de productivité du revenu marginal et AW est la courbe de productivité moyenne du revenu.

Dans la fig. 6 une monopsone utilisera le nombre de travailleurs pour lequel leur salaire marginal est égal à MRP. Dans la fig. 6 entreprise est en équilibre au point E. Ici, l'entreprise emploiera des travailleurs ON et recevra un salaire égal à NF. De cette manière, les ouvriers de l'ON recevront moins de salaire que leur MRP, c.-à-d. EN. L'entreprise monopsone générera un bénéfice EF par travailleur résultant de l'exploitation des travailleurs. Le bénéfice total SFWW est dû à l'exploitation de la main-d'œuvre.

 

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