Offre de main-d'œuvre (avec schéma) | Économie

Dans cet article, nous discuterons de l'offre de main-d'œuvre. Découvrez également les déterminants de l'offre de travail.

L'offre totale de travail dans une économie par période n'est pas la même chose que le nombre de personnes appartenant à cette communauté. Le terme «offre de travail» est utilisé pour mesurer le nombre d'heures de travail offertes à des taux de salaire donnés par période.

Il est donc déterminé par deux choses:

(1) le nombre de travailleurs, et

(2) Le nombre moyen d'heures que chaque travailleur est disposé à travailler.

Les deux facteurs changent avec le temps. Sur une longue période, la taille de la population active et son âge, son sexe et sa répartition géographique ont une incidence sur la taille de la population active. Les changements dans les taux de naissance, de décès et de mariage sont donc des influences clés. Les taux d'émigration et d'immigration sont deux autres facteurs d'influence, comme l'illustre la figure 2.

La Fig. 2 montre qu’une augmentation ou une diminution de la population au cours d’une période donnée dépend:

a) le nombre de naissances;

b) Le nombre de décès; et

c) Migration.

La différence entre le taux de natalité et le taux de mortalité s'appelle le taux d'augmentation ou de diminution naturelle de la population.

La migration représente le solde net entre le nombre de personnes quittant le pays (émigration) et celles entrant dans le pays (immigration).

Mais, à un moment donné, ces deux facteurs dépendent des éléments suivants:

1. La taille de la population totale:

C’est le principal déterminant de l’offre totale de main-d’œuvre. En fait, la taille de la population totale impose une limite supérieure à l'offre de main-d'œuvre.

2. La composition par âge de la population:

Ce facteur prend en compte les proportions de personnes appartenant à différents groupes d'âge. Si la plupart des gens ont entre 20 et 50 ans, l'offre de main-d'œuvre sera très élevée. Si la plupart des gens ont entre 45 et 65 ans, l'offre de main-d'œuvre sera faible.

Ainsi, deux pays peuvent avoir la même population totale, mais l'offre de main-d'œuvre est susceptible de varier en raison des différences de composition par âge. C'est pourquoi la plupart des habitants de certains pays avancés comme la France, l'Allemagne et les Pays-Bas s'inquiètent maintenant du problème du vieillissement de leur population. Si la croissance démographique est nulle, l'offre de travail diminuera au bout d'un certain temps, car la plupart des gens entreront progressivement dans la tranche d'âge des 50-70 ans.

3. La population active:

L'offre de travail dépend également de la proportion de la population active dans la population active totale. Cela dépend en partie de l'âge minimum auquel une personne peut intégrer le marché du travail et occuper un emploi à temps plein. Dans certains pays, ce facteur est légalement contrôlé. Dans d'autres pays, le travail des enfants est soumis à de sévères restrictions.

Le terme "population active" désigne le nombre de personnes éligibles pour le travail et se proposant de travailler. En proportion de la population totale, elle variera considérablement d'un pays à l'autre et d'une période à l'autre, en fonction du niveau de développement.

4. La semaine de travail et les vacances:

Un autre facteur déterminant de l'offre de travail est le nombre moyen d'heures travaillées par chaque personne. Supposons, par exemple, que deux pays emploient le même nombre de travailleurs mais que, dans l’un d’entre eux, la durée du travail soit de 40 heures par semaine et de 48 heures par semaine.

De toute évidence, ce dernier pays a plus de force de travail. Cependant, étant donné que les longues heures de travail réduisent l'efficacité du travail, de nos jours, les heures de travail sont déterminées par le gouvernement à des niveaux raisonnables dans tous les pays civilisés.

En Inde, la loi sur les usines a été adoptée en 1948 pour réglementer les conditions de travail, y compris le nombre maximal d'heures travaillées par jour ou par semaine.

Bien sûr, si les travailleurs travaillent volontairement plus longtemps, ils recevront un paiement supplémentaire. Les autres choses restant inchangées, plus la semaine de travail est courte, plus l'offre totale de main-d'œuvre est réduite. Cela signifie qu'une baisse du nombre d'heures travaillées par semaine ou une prolongation de la période de congé annuel entraînera une baisse de l'offre de main-d'œuvre.

5. Rémunération:

La récompense ou le prix versé à la main-d'œuvre en contrepartie des services rendus est appelé salaire. Le salaire d'un homme est associé à sa productivité ou à son efficacité, ce qui dépend à son tour de nombreux facteurs, notamment de l'éducation et de la formation professionnelle qu'il a reçues, de ses compétences innées et de la mesure dans laquelle il est motivé à faire de son mieux. le travail qu'il fait. En général, l'offre de travail varie directement avec les salaires et les compensations. Normalement, lorsque les salaires sont relativement bas, les augmentations de salaires auront tendance à entraîner une augmentation de l'offre de travail.

Cependant, alors que les salaires continuent d’augmenter, une étape survient lorsque les salaires plus élevés rendent les loisirs plus attrayants. Par conséquent, lorsque les revenus sont relativement élevés, des taux de salaire plus élevés peuvent en réalité conduire à une diminution du nombre d'heures travaillées (et donc de la quantité de travail offerte par un travailleur individuel). C'est pourquoi la courbe d'offre du travail se replie vers la gauche et est souvent citée comme une exception importante à la loi (empirique) de l'offre.

 

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