Facteurs influant sur l'efficacité du travail: 5 facteurs

Les points suivants mettent en évidence les cinq facteurs importants affectant l'efficacité du travail selon le professeur Thomas.

Les facteurs sont les suivants: 1. Qualités personnelles des ouvriers 2. Conditions de travail 3. Conditions du pays 4. Capacités d'organisation et de gestion 5. Autres facteurs.

Facteur n ° 1. Qualités personnelles des ouvriers:

L'efficacité d'un ouvrier est influencée par les qualités qu'il acquiert ou possède.

L'important d'entre eux sont les suivants:

i) Qualités raciales:

On a vu que chaque personne hérite de certaines qualités de la race à laquelle il appartient.

Par exemple:

Les habitants du nord de l'Inde, en particulier les Jats, les Rajputs, les Punjabi et les Dogras, sont considérés comme des êtres à peine solides et forts comparés à ceux du Bengale. Par conséquent, l'efficacité des premiers est supérieure à celle des derniers.

ii) Qualités héréditaires:

Un enfant hérite de la compétence de son père de naissance. Il sera plus efficace s’il entre dans le métier de son père.

Par exemple:

Les Suisses sont considérés comme des horlogers plus efficaces que d’autres parce qu’ils fabriquent des montres depuis des générations.

(iii) Qualités morales:

L'homme est un animal moral. Dans l'homme, non seulement la vigilance de soi est présente, mais également toute la vigilance morale et toute moralité de soi. Les qualités morales augmentent l'efficacité du travailleur. La direction aime les travailleurs honnêtes, sincères et ayant un bon caractère. Cette qualité contribue à accroître l'efficacité.

iv) Qualités individuelles:

Si un ouvrier est alerte mentalement, possède un bon physique, est intelligent, sobre, honnête et débrouillard, et qu'il est responsable, il sera plus efficace que les autres.

v) Enseignement général et renseignement:

Il existe certaines qualités qu'un travailleur acquiert par son éducation, générale et technique. Parmi ces attributs, on peut citer honnêtement intelligence, persévérance, jugement, santé et force du corps, ingéniosité, sens des responsabilités, etc. L'efficacité du travail dépend également de ces qualités. Une personne honnête, intelligente et travaillante sera plus efficace dans son travail que celle qui manque de ces qualités.

vi) Niveau de vie:

Un travailleur ayant un niveau de vie élevé est plus efficace qu'un travailleur ayant un niveau de vie bas. De bons aliments nourrissants, des vêtements appropriés, une maison ventilée et confortable dans un environnement sain ont tendance à accroître l'efficacité des travailleurs.

vii) Organisation parmi les ouvriers:

Une bonne et appropriée organisation du travail à l'intérieur de l'usine améliorera l'efficacité du travail. Un syndicat bon et bien organisé peut également améliorer l'efficacité du travail par ses fonctions fraternelles.

Facteur n ° 2. Conditions de travail:

Les conditions dans lesquelles le travailleur travaille influencent également son efficacité.

Les facteurs qui affectent ses conditions de travail sont les suivants:

i) Environnement de l'usine et lieu de travail:

Si l'usine est propre et bien ventilée, si l'environnement est sain et attrayant et s'il y a suffisamment d'espace pour passer d'une machine à une autre et prévoir de l'eau fraîche, un rafraîchissement et un repos entre les travaux, leur efficacité sera meilleure.

ii) Heures de travail:

Il faut se rappeler que les petites heures de travail avec thé et pause déjeuner, le repos et les loisirs contribuent toujours à accroître l'efficacité du travail. Il a été prouvé que de longues heures signifient une faible efficacité.

(iii) Taux de salaire:

L'efficacité du travailleur dépend dans une large mesure du salaire qu'il reçoit. Un travailleur qui reçoit des salaires suffisamment élevés assurera un niveau de vie adéquat et une efficacité élevée. Un travailleur peu rémunéré va toujours se plaindre et est incapable de mettre tout son cœur dans son travail. Par conséquent, son efficacité sera faible.

iv) Régularité des salaires:

Le paiement régulier des salaires à échéance fixe augmente l'efficacité du travail, car les travailleurs adaptent leur budget en conséquence, sinon ils sont beaucoup plus gênés lorsque le paiement des salaires est irrégulier et ils ne peuvent pas se consacrer de tout cœur à leur travail, ce qui réduit leur efficacité. .

v) Méthodes et système de paiement des salaires:

Si un travailleur reçoit un salaire en fonction du travail qu'il effectue, cela augmente son efficacité. Ces jours-ci, les économistes ont recommandé des "méthodes de rémunération au salaire".

(vi) Nature des machines:

Plus les machines sont avancées dans une usine, plus les travailleurs y sont efficaces. Cependant, un ouvrier, habile et intelligent, produira relativement peu si les machines sur lesquelles il travaille sont obsolètes.

vii) Perspectives de promotion:

Si le travailleur sait qu'il sera récompensé de manière appropriée et promu à un grade supérieur lorsqu'il produira plus, il travaillera avec diligence et son efficacité augmentera. D'autre part, dans le commerce où de telles incitations n'existent pas, l'efficacité du travail sera faible.

Facteur # 3. Conditions du pays:

L’efficacité du travail dépend également des conditions sociales, politiques et économiques du pays.

Les facteurs importants sont:

i) Conditions climatiques:

Le climat d'un lieu détermine également l'efficacité du travail dans un pays. Les travailleurs qui vivent et travaillent dans un climat chaud se fatiguent bientôt, à la fois physiquement et mentalement. En conséquence, leur efficacité diminue. D'autre part, les travailleurs qui vivent et travaillent dans des régions froides et tempérées sont plus alertes et leur efficacité est donc élevée.

ii) Conditions sociales:

Si la société à laquelle appartiennent les travailleurs est arriérée et basée sur des relations de castes et de croyances, les travailleurs ne travailleront pas en coopération avec des travailleurs appartenant à d'autres castes. Cette efficacité du travail sera définitivement faible. De même, les travailleurs fatalistes travaillent rarement par nature et leur efficacité est donc également faible.

(iii) Conditions politiques:

Les conditions politiques affectent également l'efficacité du travail. Si le gouvernement du pays dans lequel vit le travailleur est assez puissant pour préserver la paix intérieure et assurer la sécurité contre les agressions étrangères, son efficacité sera grande à l’égard de ce travailleur qui mène une vie d’insécurité dans un pays en proie à des perturbations internes et constantes. menace de guerre de l'étranger.

iv) Traditions culturelles et religieuses:

Les traditions culturelles et religieuses d'un pays affectent également l'efficacité d'un travailleur, des personnes moins éduquées ou des analphabètes ont toujours peur de la religion et ne veulent pas prendre de telles mesures qui pourraient affecter leur efficacité normale.

(v) Sécurité sociale:

Si un travailleur doit faire de son mieux, il doit avoir une assurance raisonnable que, en cas d'accident, de maladie, de chômage, d'invalidité ou de décès en cours de service, lui-même ou les personnes à sa charge doivent recevoir une indemnisation appropriée. Si une telle disposition est disponible, cela augmentera certainement l'efficacité.

vi) Forme du système économique:

La forme du système économique dans un pays affecte également l'efficacité du travail. Un ouvrier d'un pays sous-développé aura un salaire inférieur à celui d'un pays développé.

Facteur # 4. Capacité d'organisation et de gestion:

La capacité organisationnelle et managériale du responsable travaillant dans une organisation influe également sur l'efficacité du travailleur:

(i) Gestion efficace:

Une gestion efficace de l'organisation affecte l'efficacité du travail. Le travailleur commencera à travailler efficacement. En cas de gestion inefficace, l'efficacité du travailleur diminuera et la capacité de travail diminuera.

(ii) Relation correcte entre employeur et employé:

L'efficacité du travail dépend également des relations employeur-employé. Si les relations entre les deux sont amicales et cardinales, l'efficacité du travail sera grande. Mais la relation entre l'employeur et les employés dépend elle-même du comportement de l'employeur envers les employés et de celui des syndicats envers l'employeur.

(iii) Attitude sympathique de la direction:

Si la direction a une attitude bienveillante envers les travailleurs, ceux-ci feront de leur mieux. D'autre part, un syndicat qui adopte une attitude militante à l'égard de l'employeur diminuera l'efficacité du travail.

Facteur n ° 5. Autres facteurs:

D'autres facteurs influent également sur l'efficacité du travail et leurs considérations ont été jugées importantes.

Elles sont:

i) Politique du gouvernement en matière de travail:

La politique du gouvernement en matière de travail affecte également l'efficacité d'un ouvrier. Si la politique du gouvernement est favorable aux travailleurs, elle créera de la confiance dans les travailleurs et leur efficacité s’améliorera. Si la politique est défavorable, le travailleur peut être déçu.

ii) Syndicats:

Si le syndicat est bien organisé, les travailleurs auront la haute main, recevront plus de salaires et leur niveau de vie s'améliorera.

(iii) sentiment de patriotisme:

Pays dans lequel les travailleurs sont loyaux envers le pays et ont un sens du patriotisme, l'efficacité des travailleurs augmentera automatiquement. L'amour pour le pays les a encouragés à faire plus efficacement.

 

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