Salaire, salaire réel et emploi (relations fondamentales)

Lisez cet article pour en savoir plus sur les relations fondamentales entre salaire en argent, salaire réel et emploi.

La théorie classique de l'emploi repose sur certaines relations et hypothèses fondamentales relatives aux salaires en espèces, aux salaires réels et au système d'ajustement des taux de salaire.

Dans ce système, le salaire monétaire, le salaire réel et l'emploi sont uniquement liés. Il existe une relation directe entre les salaires réels et les salaires en argent, car la demande du travail est principalement une demande de salaire réel et non de salaire en argent.

Une augmentation du taux de salaire monétaire implique une augmentation du taux de salaire réel et une réduction du taux de salaire monétaire équivaut à une réduction du taux de salaire réel.

Il serait très utile de comprendre que les classiques et Keynes ont convenu que les salaires réels diminuaient à mesure que l'emploi augmentait, mais qu'ils différaient en ce qui concerne le mécanisme et la manière dont la réduction des salaires devait être recherchée. Selon les méthodes classiques, si les salaires étaient flexibles, il n'y aurait pas de chômage car les salaires réels baisseraient et augmenteraient avec la variation correspondante de la productivité marginale du travail et, lorsque les travailleurs refuseraient d'accepter un salaire correspondant à leur productivité marginale, il pourrait y avoir chômage., mais sa nature serait essentiellement volontaire.

Keynes a défini le chômage involontaire comme étant le chômage qui pourrait être éliminé par des réductions des salaires réels. Ainsi, toute la question du lien entre les salaires monétaires et les salaires réels est plus compliquée qu'on ne le supposait jusqu'à présent, et la bonne réponse semble être qu'aucune généralisation du lien qui existe entre eux ne s'applique à toutes les situations.

La théorie classique simple et évidente de l'emploi repose sur deux postulats fondamentaux: le premier est que «le salaire est égal au produit marginal du travail». Si l'on accepte la loi de la productivité marginale décroissante à mesure que l'emploi augmente, toute augmentation de l'emploi est nécessairement associée à taux de salaire réel plus bas dans des conditions d'équilibre. Si, toutefois, le chômage persiste, c'est probablement parce que les travailleurs ont refusé d'accepter le taux de salaire réel plus bas qui correspond au produit marginal de leur travail.

Le deuxième postulat de la théorie classique est que «le salaire réel existant est égal à la désutilité marginale de l'emploi», c'est-à-dire «l'utilité du salaire lorsqu'un volume de travail donné est utilisé est égale à la désutilité marginale du montant de l'emploi». emploi". «C’est-à-dire que le salaire réel d’une personne employée est celui qui est juste suffisant (dans l’estimation des personnes occupées elles-mêmes) pour faire en sorte que le volume de travail effectivement employé soit réellement fourni. La désutilité doit couvrir toute sorte de raisons qui pourraient amener un homme ou un groupe d’hommes à retenir leur travail au lieu d’accepter un salaire qui aurait pour eux une utilité inférieure à un certain minimum. "

Ce postulat implique que la demande des travailleurs concerne essentiellement le salaire réel et non pas le salaire monétaire et que la relation entre eux soit directe. Le deuxième postulat donne le calendrier des offres pour différents montants d’emplois à différents taux de salaire réels (W / P), tandis que le premier postulat présente le calendrier de la demande d’emploi. "Le montant de l'emploi est fixé au point où l'utilité du produit marginal équilibre la désutilité de l'emploi marginal."

Les deux postulats seraient simultanément satisfaits au point d'intersection (E sur la figure) du calendrier de la demande et du calendrier de l'offre d'emploi, appelé le point d'équilibre. Les postulats classiques n'admettent pas la possibilité d'un chômage involontaire, car l'économie serait normalement à l'équilibre de plein emploi - le reste est soit un chômage frictionnel, soit un chômage volontaire.

Modèle classique à court terme:

Il repose sur les relations et hypothèses suivantes:

(i) L'offre de travail est une fonction croissante des taux de salaire réels, c'est-à-dire qu'une plus grande quantité de travail sera proposée à des taux de salaire réels plus élevés.

(ii) La demande de main-d'œuvre est une fonction décroissante des taux de salaire réels, c'est-à-dire que moins de main-d'œuvre sera embauchée pour des taux de salaire réels plus élevés et davantage à des taux de salaire réels plus bas.

(iii) Il n'y a pas d'imperfections de rigidités institutionnelles sur le marché du travail, c'est-à-dire que la main-d'œuvre est parfaitement mobile.

(iv) La demande globale (de biens et services) reste constante et aucun changement n'est anticipé.

(v) La population, les goûts, la technologie, etc. sont indiqués.

Dans un secteur concurrentiel, une entreprise embauchera des travailleurs jusqu'au point où la valeur du produit marginal (produit marginal multiplié par le prix de la production) équivaudra simplement au coût du facteur. En supposant que la concurrence pure prévaut, la condition de maximisation du profit de l'économie dans son ensemble peut s'écrire: W = PXn ou W / P = Xn; où W est le taux de salaire de l'argent, PXn est le niveau des prix. W / P est le taux de salaire réel et Xn est le produit physique marginal du travail. La demande de main-d’œuvre peut donc être écrite comme suit: Nd - D (W / P); qui stipule que la demande de travail est fonction du taux de salaire réel. Selon la loi sur les rendements marginaux décroissants, le produit marginal du travail diminue à mesure que de plus en plus de travailleurs sont embauchés.

Il s'ensuit que pour augmenter le niveau d'emploi, le salaire réel doit baisser. La demande de main-d'œuvre est donc une fonction décroissante du taux de salaire réel. Si un individu se sent mieux lorsque les salaires et les prix doublent, il est sujet à une «illusion d’argent». En l’absence d’illusion d’argent, un changement dans la quantité de travail fourni n’aura lieu que si le salaire réel change. Par conséquent, la fonction d’offre de travail classique peut s’écrire comme suit: N s = S (W / P).

(a) W / P, c’est-à-dire que le salaire monétaire moyen ajusté en fonction du niveau de prix est indiqué sur l’axe vertical, l’axe horizontal mesurant les différentes quantités d’emploi ou N.

(b) La courbe «DD» représente la demande de main-d'œuvre indiquant que davantage de main-d'œuvre est embauchée à des taux de salaire réels plus faibles. FR 0 FR 0 .

c) Lorsque le taux de salaire est (W / P) 1, le système est en déséquilibre, dans la mesure où le chômage est égal à la distance horizontale entre h et K, de sorte que les travailleurs réduisent les salaires monétaires, par rapport aux prix, au niveau de (W / P) 0, élimination du chômage mesure par hk. Au taux de salaire réel (W / P) 1, la quantité de travail demandée est On, tandis que les travailleurs offrent Une unité de travail. Cela signifie que l'offre de travail est excédentaire dans la mesure où nn 'Quand un plus grand nombre de travailleurs sont disposés à travailler au taux de salaire réel en vigueur que les entreprises ne souhaitent embaucher, nous avons le chômage involontaire. Si les salaires réels tombaient à (W / P) 0, le chômage involontaire disparaîtrait.

(d) (W / P) 0 est le taux de salaire d'équilibre sur le marché, la quantité de travail demandée étant égale à la quantité de travail fournie et Non, le niveau de plein emploi. Toute personne qui ne souhaite pas travailler à ce taux de salaire est donc considérée comme un chômeur volontaire.

e) Ainsi, la demande d'offre de travail est tellement liée au taux de salaire réel, que tout écart entre la quantité de travail demandée et la quantité de travail fournie provoquera un tel changement du taux de salaire réel, le plein emploi étant restauré. En équilibre, nous avons donc D (W / P) - S (W / P) - 0 et N = N 0 .

Par conséquent, sur la base des définitions, relations et hypothèses ci-dessus, le théorème est avancé selon lequel le chômage est considéré comme incompatible avec l'équilibre. Tel est le système classifié à ajustement automatique d'équilibre automatique du plein emploi. Il est donc clair que, pendant la période pré-keynésienne, au cours de laquelle les théories classiques ont résisté, le problème de l’emploi n’a jamais été pris aussi au sérieux. L’état de plein emploi était considéré comme une caractéristique normale de l’économie et devenait par la suite considéré comme une forme de friction, temporaire et provenant des imperfections du marché.

Puisque «l'offre crée sa propre demande», il était présumé, sur la base de la loi de Say, que la demande devait être égale à l'offre et que le système s'ajusterait et se corrigerait automatiquement, à condition que les travailleurs soient prêts à accepter une réduction des coûts. taux de salaire réels. Selon Keynes, ces conclusions classiques s'appliquent à l'ensemble du travail dans l'économie et pas seulement à la quantité de travail employée par une entreprise ou une industrie.

 

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