Division du travail: signification, formes et avantages | Économie

Faisons une étude approfondie de la division du travail en économie: -

1. Signification de la division du travail 2. Définition de la division du travail 3. Conditions essentielles 4. Différentes formes 5. Avantages 6. Désavantages 7. Mesures correctives et atténuation.

Sens de division du travail:

La division du travail signifie que le processus principal de production est divisé en plusieurs parties simples, chaque partie étant occupée par différents travailleurs spécialisés dans la production de cette pièce spécifique.

Aujourd'hui, une journée de production est devenue si technique et complexe que différents travailleurs sont soumis à des tâches différentes, en fonction de leurs capacités.

On se spécialise dans la production des biens pour lesquels il est le mieux adapté.

Différents travailleurs effectuent différentes parties de la production en fonction de leur spécialisation. Le résultat est que les marchandises arrivent à leur forme définitive avec la coopération de nombreux travailleurs. Par exemple, dans une grande usine de prêt-à-porter, un homme coupe le tissu, le second coud les vêtements avec des machines, les troisièmes boutons, le quatrième fait le pliage, l’emballage, etc.

Cette façon de faire est appelée division du travail, car différents travailleurs s’acquittent de différentes tâches dans la production.

Définition de la division du travail:

(1) Selon le professeur Watson - «La production par division du travail consiste à scinder le processus de production en ses composantes, en concentrant le facteur spécialisé sur chaque sous-division et en combinant leur production à des formes particulières de consommation nécessaire».

(2) Selon Hanson - «division du travail signifie spécialisation du processus».

(3) Selon Chapman - "La spécialisation des œuvres est appelée division du travail".

Conditions essentielles ou conditions préalables de la division du travail:

Le succès complet de la division du travail dépend des facteurs suivants:

(1) large marché:

Les économistes estiment que la division du travail fonctionnera bien et que son succès dépend d'un vaste marché. S'il y aura un petit marché, la division du travail ne se développera pas beaucoup. La division du travail se trouve principalement dans les grandes usines, où les produits sont fabriqués à grande échelle seulement, il sera alors possible de scinder le travail en différents processus et d'assigner le processus à un ensemble différent de travailleurs.

(2) production à grande échelle:

Pour que la division du travail soit un succès complet, les biens doivent être produits à grande échelle. Lorsque la production sera à grande échelle, plus de travailleurs seront employés et la division du travail sera alors possible.

(3) La quantité de capital disponible:

Un capital suffisant est nécessaire pour une division du travail réussie et meilleure. Une pénurie de capital et d’argent non disponible à temps peut aider l’entreprise à ne pas se lancer dans une division du travail.

(4) Nature de la demande:

Certaines industries sont d'une nature telle qu'il n'est pas possible de scinder le travail en processus distincts. Ici aussi, la portée de la division du travail est limitée. La possibilité de fractionner la production est essentielle pour la division du travail.

(5) Capacité d'organisation:

La division du travail implique l’emploi d’un grand nombre de travailleurs dans une même usine. Pour les manipuler correctement et attribuer à chaque travailleur un travail approprié, il est nécessaire de connaître la nature humaine de haut niveau. Par conséquent, l'entrepreneur doit avoir la capacité nécessaire pour organiser la production à grande échelle.

(6) Esprit de coopération:

Si les travailleurs ne sont pas coopératifs. Ils sont querelleurs et ne peuvent pas travailler à l'amiable, la division du travail est hors de question. Il doit y avoir un esprit de coopération, un esprit de compromis et un esprit d'équipe. Sans esprit de concessions, la division du travail ne peut être introduite.

(7) lois des rendements croissants:

Là où prévaut la loi des rendements croissants, les possibilités de division du travail sont plus grandes, car la production sera à grande échelle.

(8) Disponibilité de plus de main-d'œuvre et de capital:

La division du travail implique une production à grande échelle. Un grand nombre de travailleurs est nécessaire. La division du travail et l'utilisation des machines vont de pair, il faudra dépenser des sommes importantes en machines. Si le nombre requis de main-d'œuvre et de capital ne sont pas disponibles, la division du travail ne peut pas être étendue ni possible dans la mesure requise.

(9) Il convient de développer les moyens de transport et de communication:

Pour le succès de la division du travail, les moyens de transport et de communication doivent être développés. Si les moyens de transport se développent, les matières premières peuvent être facilement disponibles et les produits finis peuvent être envoyés à l'extérieur pour la vente.

Différentes formes de division du travail :

Il y a quatre formes de division du travail, ce sont:

1. Répartition simple ou professionnelle du travail.

2. Division du travail en processus complets ou division du travail complexe.

3. Division du travail en sous-processus ou processus incomplets.

4. Division territoriale ou géographique du travail.

1. Répartition simple ou professionnelle du travail:

Cela signifie la division des personnes dans la société en fonction des professions ou des métiers. En cela, chaque individu exerce un type particulier d’occupation pour lequel il est le mieux adapté. Ainsi, dans une communauté, certains enseignants, certains médecins, d’autres marchands, courtiers et bientôt. Lorsque tout le travail d'une production donnée est effectué par le même ouvrier, on parle de division simple du travail.

2. Division du travail en processus complets ou division du travail complexe:

Lorsque l'ensemble du travail de production d'une communauté est divisé en différents processus et que chaque processus est attribué à différentes personnes, cela s'appelle «Spécialisation des processus». Dans la spécialisation de processus, il y a division et chaque division ou processus est entrepris par une seule personne, la division de travail ainsi impliquée est appelée «division complexe de travail».

La production de masse moderne est basée sur cette division complexe du travail. Par exemple, la fabrication de chaussures dans une fabrique de chaussures moderne implique une division du travail complexe, dans laquelle la partie supérieure de la chaussure est préparée par un groupe de travailleurs, tandis que la partie inférieure est préparée par un autre groupe, le travail de couture par un troisième groupe et le polissage, finition etc. par un quatrième groupe de travailleurs.

En fait, il convient de noter que dans une usine de fabrication de chaussures moderne, il existe de nombreux processus exécutés par différents travailleurs sur différentes machines. C’est la véritable division du travail qui vise à augmenter la production.

3. Division du travail en sous-processus ou en processus incomplets:

Lorsque les processus complets sont divisés en sous-processus et que le travail est terminé, on parle de division du travail en sous-processus. Ici, un processus est incomplet sans l'aide et la coopération d'un autre processus. Ceci est aussi appelé «division personnelle du travail».

4. Division territoriale ou géographique du travail:

Ceci est également connu sous le nom de «Localisation des industries». Dans ce cas, lorsqu'un lieu ou une région est spécialisé dans un secteur particulier ou dans la production d'un produit particulier, on parle de division du travail territoriale ou géographique. Par exemple, bonneterie à Ludhiana, textiles de coton à Ahmedabad et Bombay, industrie du jute à Kolkata, etc.

Avantages de la division du travail :

Les avantages de la division du travail peuvent être divisés en trois catégories:

1. Avantages pour les producteurs.

2. Avantages pour les consommateurs.

3. Avantages pour les ouvriers.

4. Avantages pour la nation,

Avantages pour les producteurs :

Les producteurs peuvent tirer les avantages suivants de la division du travail:

1. Augmentation de la production:

Avec l'adoption de la division du travail, la production totale augmente. Adam Smith a écrit dans son livre que l'avantage de la division du travail peut être vérifié lorsqu'un travailleur ne peut produire que vingt épingles par jour. Si la fabrication d'épingles dans une usine moderne est divisée en plusieurs processus, dix-huit ouvriers peuvent produire 20 000 épingles en une seule journée.

2. Réduction du coût de production:

La division du travail augmente la production, ce qui réduit le coût moyen de production. L’économie de capital, d’outils et de machines, etc. contribue également à la réduction des coûts de production.

3. Utilisation maximale des machines:

La division du travail est le résultat de la production à grande échelle qui implique une utilisation accrue des machines. D'autre part, la division du travail augmente les possibilités d'utilisation de machines dans la production à petite échelle également. Par conséquent, de nos jours, l'utilisation de machines est en augmentation constante en raison de l'augmentation de la division du travail.

4. Production à grande échelle:

En raison de l'utilisation d'installations et de machines dans le cadre de la division du travail, la production commence à augmenter, ce qui entraîne une réduction des coûts de production. Moins de coût de production augmente les profits du producteur.

5. Gain de temps:

Le travailleur n'a pas besoin de passer d'un processus à un autre. Il est employé dans un processus défini avec certains outils. Il continue donc de travailler sans perdre de temps, assis à un endroit. La continuité du travail permet de gagner du temps et d’accroître la production à moindre coût.

6. Encouragement aux inventions:

Dans la Division du travail, chaque travail est divisé en petites parties, ce qui aide beaucoup à inventer de nouvelles choses. À ce propos, Robbin's a déclaré: "Par division du travail, le travail est divisé en petites divisions, ce qui aide beaucoup dans les nouvelles inventions."

7. Production de biens de qualité supérieure:

La division du travail est bénéfique pour la fabrication de produits de qualité supérieure. Lorsque le travailleur se voit confier le travail pour lequel il est le mieux adapté, il produira des produits de qualité supérieure.

8. Meilleure sélection des travailleurs:

Division of Labor aide les producteurs dans la meilleure sélection de travailleurs. Comme le travail est divisé en différentes parties et que chaque partie est occupée par un tel travailleur qui lui convient mieux, le producteur peut sélectionner très facilement l'homme qui convient le mieux pour le travail.

9. Augmentation du profit:

La division du travail génère plus de profits pour le producteur des biens à mesure que son coût de production diminue.

Avantages pour les consommateurs:

Voici les avantages que les consommateurs retirent de la division du travail:

1. Disponibilité de produits à un prix inférieur:

Division du travail aide à la production de masse. Ainsi, la production devient moins chère et plus économique. Par conséquent, des produits moins chers sont produits par les fabricants. La disponibilité de biens meilleur marché pour les consommateurs améliore le niveau de vie des consommateurs et de la population.

2. Meilleure qualité des produits:

La division du travail implique la division de la production en plusieurs processus. Chaque personne reçoit le travail pour lequel il est le mieux adapté. Il n'y aura pas de piquets ronds dans les trous de séquence. De cette manière, un homme juste est placé au bon emploi, ce qui aide à obtenir une marchandise de meilleure qualité.

3. Augmentation de la satisfaction du consommateur:

Les consommateurs souhaitent toujours obtenir des produits de la meilleure qualité à moindre prix. Sous division du travail, le consommateur obtient de nouveaux produits de qualité à un prix raisonnable, ce qui procure une satisfaction maximale aux consommateurs.

Avantages pour les ouvriers :

Les ouvriers obtiennent les avantages suivants de la division du travail:

1. Augmentation de l'efficacité du travail:

Avec la division du travail, un travailleur doit faire le même travail encore et encore, et il y obtient une spécialisation. De cette manière, la division du travail conduit à une augmentation considérable de l'efficacité.

2. Augmentation de compétence:

La division du travail contribue dans une large mesure au développement des compétences. Parce que, avec la répétition du même type de travail, il y est bien familiarisé et spécialisé. Cette spécialisation lui permet de faire le travail de la meilleure façon possible, ce qui améliore ses compétences.

3. Augmente la mobilité de la main-d'œuvre:

La division du travail facilite une plus grande mobilité de la main-d'œuvre. Ici, la production est scindée en différentes parties et un ouvrier est formé à cette tâche très spécifique dans la production de la marchandise qu'il effectue à maintes reprises. Il devient professionnel, ce qui conduit à la mobilité professionnelle. Par ailleurs, la division du travail implique une production à grande échelle et des ouvriers viennent travailler de près ou de loin. Ainsi, il augmente la mobilité géographique du travail.

4. Augmentation des opportunités d'emploi:

La division du travail conduit en outre à la diversité des emplois, ce qui conduit également aux opportunités d'emploi. D'autre part, la production étant importante, le nombre de possibilités d'emploi augmente également.

5. Meilleure utilisation des outils:

Dans ce système, il n'est pas nécessaire de fournir à chaque travailleur un ensemble complet d'outils. Il a besoin de quelques outils uniquement pour le travail dans lequel il peut tirer le meilleur parti. Par conséquent, il est possible d’utiliser en permanence des outils qui sont utilisés à différentes étapes.

6. Travailler selon le goût:

En règle générale, il a été constaté que les travailleurs ont leurs propres goûts en matière de production. Par exemple - Une personne peut occuper ce type de travail pour lequel elle se considère comme la plus appropriée et qui correspond à ses goûts. La division du travail étend le travail à un tel point que chaque personne peut trouver un travail en fonction de ses goûts et de ses intérêts.

7. Économie de capital et d’outils:

La division du travail aide à économiser du capital et des outils. Il n'est pas essentiel de fournir un ensemble complet d'outils à chaque travailleur. Il n'a besoin que de quelques outils pour le travail qu'il doit faire. Il y a donc une économie d'outils et de capital. Par exemple - Un tailleur pique la chemise; il a besoin d'une machine à coudre, de ciseaux, etc. Mais sur la base de la division du travail, l'un peut faire la coupe et l'autre coudre les vêtements. De cette manière, deux tailleurs peuvent travailler à l'aide d'une paire de ciseaux et d'une seule machine.

8. Économie de temps et d’argent dans la formation:

En vertu de la division du travail, un travailleur doit se former à une petite partie de la production. Il n'est pas nécessaire d'apprendre le processus complet de production. Cela garantit un gain de temps et une réduction des frais de formation.

9. Développement du commerce international:

La division du travail accroît la tendance à la spécialisation non seulement chez les travailleurs ou les industries, mais également dans différents pays. Sur la base de la spécialisation, chaque pays ne produit que les biens pour lesquels il a un avantage comparatif et les importe de ces pays qui possèdent également un avantage comparatif plus important. Par conséquent, la division du travail est également bénéfique pour le développement du commerce international.

10. Esprit de coopération entre les travailleurs:

La division du travail donne des chances de travailler sous le même toit et avec la coopération des uns et des autres. Cela crée en outre un sentiment de coopération et de syndicalisme dans leur vie quotidienne. Le travail ne peut être achevé à moins qu'ils coopèrent les uns avec les autres. Ils s'entraident également au moment des difficultés.

Avantages pour la nation :

La nation bénéficie également de la division du travail. Les avantages importants sont:

1. Utilisation intégrale des ressources naturelles:

La division du travail dans le pays aide beaucoup à la pleine utilisation des ressources naturelles, car la production à grande échelle est poursuivie.

2. Augmentation du nombre d’organisateurs efficaces:

La division du travail contribue beaucoup aux bénéfices générés. Par conséquent, en Inde, les entrepreneurs investissent de l’argent et aident les organisations à créer une entreprise bien équipée.

3. C'est un indice de croissance économique:

La mise en place d'une bonne organisation, générant plus de bénéfices et distribuant davantage de bonus et de dividendes aux travailleurs et aux investisseurs est un indice et un signe de la croissance économique du pays. Par conséquent, nous pouvons dire que la division du travail a suffisamment contribué au développement et à la croissance d’un individu pour une entreprise et une organisation.

Désavantages de la division du travail:

La division du travail a également certains démérites ou inconvénients qui peuvent être divisés comme suit:

1. Désavantages pour les producteurs.

2. Désavantages pour les consommateurs.

3. Désavantages pour les ouvriers.

4. Dis-avantages à la nation.

Désavantages pour les producteurs :

Les producteurs tirent les inconvénients ou inconvénients suivants de la division du travail:

1. Danger de surproduction:

La surproduction signifie que l'offre de production est comparativement supérieure à sa demande sur le marché. En raison de la division du travail lorsque la production est réalisée à grande échelle, la demande de production est très inférieure à l'offre accrue. De telles conditions créent une surproduction très préjudiciable pour les producteurs ainsi que pour les travailleurs lorsqu'ils deviennent au chômage.

2. Perte de responsabilité:

De nombreux travailleurs unissent leurs efforts pour fabriquer un produit. Si la production n'est pas bonne et adéquate, personne ne peut en être tenu responsable. On dit généralement que «la responsabilité de chacun est la responsabilité de personne». Par conséquent, la division du travail a le désavantage de perdre sa responsabilité.

3. Dépendance accrue:

Lorsque la production est divisée en un certain nombre de processus et que chaque partie est réalisée par des ouvriers différents, cela peut conduire à une dépendance excessive. Par exemple - Dans le cas d’une usine de prêt-à-porter, si l’homme qui coupe le tissu est paresseux, le travail de couture, de boutonnage, etc. en souffrira. Par conséquent, la dépendance accrue est le résultat de la division du travail.

4. Mal du système d'usine:

Le système industriel ou industriel moderne a été développé à la suite de la division du travail. Ce système engendre en outre des maux tels que la densité de population, la pollution, les conflits de classe, les mauvaises habitudes de jeu et d'alcool, le faible niveau de vie, la mauvaise nourriture, les vêtements et le logement, etc.

5. Dépendance accrue aux machines:

À mesure que la division du travail augmente, l'utilisation de machines augmente. Presque tous les travailleurs travaillent sur différents types de machines. Il est très difficile pour eux de travailler sans machine. Ainsi, la division du travail augmente la dépendance aux machines.

6. Difficultés administratives et conflits du travail:

Les conflits du travail impliquent des grèves de travailleurs, la fermeture d'une usine, etc. en raison de conflits entre les employés et les employeurs. Cela crée de graves problèmes administratifs. La division du travail entraîne la division de la société en travailleurs et en employeurs.

L'employeur essaie toujours d'augmenter ses profits en exploitant les travailleurs et les travailleurs des syndicats contre les employés pour mettre fin à leur exploitation ou leur faire augmenter leurs salaires. Cela donne lieu à un grave conflit entre employeurs et travailleurs sous la forme de grèves, de fermetures et de lock-out d'usines.

Inconvénients pour les consommateurs:

La division du travail présente de nombreux inconvénients pour les consommateurs, dont les plus importants sont les suivants:

1. Les consommateurs ne peuvent pas obtenir une variété de produits:

Le travailleur se dégrade en compétences techniques. Au lieu de fabriquer tout l'article de variété, il suffit au travailleur de répéter quelques mouvements simples. Les compétences avec lesquelles l’artisan fabriquait autrefois les produits se sont progressivement estompées. Il devient simplement un adjudicataire de machines.

Par exemple:

Le tisserand de la renommée mousseline de Dacca est maintenant ou plus.

2. La division du travail tue l'instinct de création:

Étant donné que de nombreux travailleurs contribuent à la fabrication d’un article, aucun ne peut prétendre le mériter. L'instinct créateur de l'homme n'est pas satisfait. Le travail ne lui procure aucune fierté et aucun plaisir, aucun ouvrier ne pouvant prétendre au produit comme sa propre création.

3. Dépendance envers les autres pour la satisfaction des besoins:

Dans les temps anciens, lorsque la division du travail n'était pas développée, quels que soient les articles qu'un homme était en mesure de produire, il se consommait lui-même. Mais de nos jours, le consommateur est entièrement dépendant des autres pour la satisfaction de ses besoins.

Désavantages pour les ouvriers :

Un ouvrier peut avoir les inconvénients suivants de la division du travail:

1. Monotonie du travail:

En vertu de la division du travail, un travailleur doit faire le même travail à plusieurs reprises pendant des années. Par conséquent, après un certain temps, le travailleur s'ennuie ou le travail devient fastidieux et monotone. Il ne reste aucun bonheur ou plaisir dans le travail pour lui. Cela a un effet négatif sur la production.

2. La division du travail ne peut donner ni fierté ni plaisir:

En l'absence de division du travail, un ouvrier éprouve beaucoup de plaisir à mener à bien ses travaux. Mais en vertu de la division du travail, personne ne peut prétendre le mériter. Le travail ne lui procure ni fierté ni plaisir. Par conséquent, il y a une perte totale de joie, de bonheur et d'intérêt pour le travail.

3. Peur du chômage:

Le risque de chômage est un autre inconvénient de la division du travail. Lorsque le travailleur produit une petite partie de la marchandise, il s'y spécialise et il n'a pas une connaissance complète de la production de la marchandise. Par exemple - Si un homme est expert en boutonnage des vêtements et qu'il est retiré ou renvoyé de son travail, il lui devient difficile de trouver le travail de construction. Ainsi, la division du travail craint le chômage.

4. Réduction de la mobilité de la main-d'œuvre:

Il a été observé que la mobilité de la main-d'œuvre est réduite en raison de la division du travail. Le travailleur effectue seulement une partie de la tâche. Il est formé pour faire cette partie seulement. Ainsi, il ne sera peut-être pas facile pour lui de trouver exactement le même travail, sinon, s'il veut changer de lieu. Dans cette situation, la mobilité de la main-d'œuvre est retardée.

5. Le plaisir créatif est tué:

La division du travail tue le plaisir créatif de produire un article parce que beaucoup d'hommes contribuent à la fabrication d'un article, aucun ne peut prétendre au crédit de sa fabrication. L'instinct créateur de l'homme n'est pas satisfait. Le travail ne peut pas lui donner du plaisir car aucun travailleur ne peut prétendre au produit comme sa propre création.

6. Manque de responsabilité:

En cela, aucun ne peut être tenu pour responsable d'une mauvaise production car aucun ne rend l'article complet. Lorsque le résultat est mauvais, tout le monde essaie de transférer la responsabilité à quelqu'un d'autre. Cela ajoute aux difficultés de l'administration.

7. Exploitation du travail:

En l'état actuel des choses, la Division du travail s'intéresse à la production à grande échelle dans les grandes usines appartenant aux riches. Aucun travailleur pauvre ne peut se permettre de démarrer sa propre production. Par conséquent, ils doivent chercher un emploi dans les grandes usines de riches.

Ces employeurs leur versent moins de salaires que leur productivité marginale, car il n’ya d’autre solution que les travailleurs mais de travailler à des salaires très bas. Par conséquent, la division du travail entraîne l'exploitation du travail.

8. Emploi des femmes et des enfants:

La division du travail donne lieu à une production à grande échelle dans laquelle des enfants et des femmes sont également employés. C’est parce qu’ils réalisent facilement une petite partie de la tâche. Ainsi, le nombre de femmes et d'enfants employés augmente. Ils sont aussi exploités par les employeurs en leur payant des salaires plus bas.

Désavantages à la nation:

Parfois, la nation doit aussi souffrir à cause de la division du travail.

Les situations importantes sont les suivantes où la nation doit souffrir:

1. Naissance d'une situation de monopole:

Dans Division of Labor, le producteur est le seul producteur de biens et, pour augmenter ses profits, il adopte une tactique déloyale.

2. La production maximale conduit à la dépression dans le pays:

Dans la division du travail, si la production est maximale, le pays connaît alors une dépression et ses effets pervers se répercutent directement sur la situation sociale et économique du comté.

Conclusion:

La division du travail présente sans aucun doute un certain nombre d'inconvénients. Mais l'avantage l'emporte sur les inconvénients. Les maux peuvent être minimisés en réduisant les heures de travail et en offrant plus de loisirs au travailleur. Il n'est plus possible ni souhaitable de supprimer ce système. Rappelez-vous que la division du travail profite aux travailleurs, aux producteurs et à la société dans son ensemble.

Remèdes et atténuation de la division du travail:

Divers inconvénients de la division du travail peuvent être atténués ou corrigés comme suit:

1. La monotonie du travail peut être évitée:

Il a été observé que la monotonie du travail pouvait être en grande partie évitée lorsque les possibilités de mobilité verticale offertes aux travailleurs dans la profession étaient augmentées grâce à une formation dispensée dans le cadre de la division du travail.

2. La satisfaction psychologique du travail doit être sacrifiée:

Dans la production de masse, lorsque la satisfaction psychologique du travail de création doit être sacrifiée, elle n’est pas significative par rapport à la satisfaction physique de l’augmentation des revenus et de la consommation et du niveau de vie élevé dont bénéficie le travailleur à la suite de la division du travail.

3. Risque de chômage:

Le risque de chômage provoque un chômage frictionnel ou technique du fait de la mécanisation du processus. Cela peut être un phénomène à court terme. Mais, en réalité, la division du travail accroît à long terme les possibilités d’emploi dans l’entreprise ou le secteur, ainsi que dans d’autres domaines. Par exemple - L'utilisation croissante de machines favorisera le travail et l'emploi dans les industries de la réparation et des pièces de rechange du pays.

4. Cela entraîne un manque de responsabilité:

La division du travail entraîne un manque de responsabilité chez les travailleurs. Mais si des contrôles appropriés sont introduits, les travailleurs peuvent être rendus plus responsables vis-à-vis de leur travail.

5. Augmente la mobilité du travail:

La division du travail et la spécialisation qui en résulte n'inhiberont pas mais augmenteront au contraire la mobilité du travail. Parce que se spécialiser dans un travail alternatif ne prendra pas beaucoup de temps car le travailleur n’est tenu d’apprendre qu’une partie du travail. En outre, le gouvernement peut augmenter le nombre de centres de placement pour améliorer la mobilité professionnelle de la main-d'œuvre.

Limites de la division du travail :

Les économistes sont d'avis que la division du travail est très utile et bénéfique pour les travailleurs, l'entrepreneur et la société en général. Mais il a de sérieuses limites. Son introduction et son fonctionnement dépendent de certaines conditions. Si ces conditions ne sont pas remplies, la division du travail sera soit hors de question, soit ne sera pas utile pour l’organisation.

1. Taille du marché:

La demande pour un produit dépend de la taille du marché. Un large marché constitue une demande importante pour le produit et un petit marché aura évidemment une demande de faible ampleur. Ainsi, si la demande est faible, il ne sera pas avantageux de la produire à grande échelle et, par conséquent, la possibilité d'une division du travail complexe sera moins grande.

D'autre part, un vaste marché appelle une production à grande échelle, d'où une plus grande possibilité de division du travail extensive. Une division du travail complexe et une production à grande échelle ne sont possibles que s’il existe un marché suffisamment grand pour absorber l’ensemble des biens produits.

2. Nature du produit et nature de l'occupation:

La nature du produit impose une autre limitation. Si le produit est tel que sa fabrication ne peut être scindée en un processus distinct, aucune division du travail ne sera possible. De même, lorsqu'un travail est tel qu'il ne peut pas être divisé en plusieurs processus, il ne peut y avoir de division du travail. Par exemple - Dans l’agriculture, quand il ya un décalage entre le semis et la récolte, la division du travail est futile. De même, en conduisant une voiture, il ne peut y avoir de division du travail.

3. Esprit de coopération:

La division du travail peut être couronnée de succès s'il existe une coordination parfaite entre les différents processus et une coopération totale entre les travailleurs. Sans esprit de coopération et de compromis, ni esprit d’équipe, la division du travail ne peut être efficace.

4. Limite physique ou technique:

Au-delà des limites physiques et techniques, une division du travail plus poussée n'est pas possible. Par exemple - Il est techniquement impossible de diviser davantage les processus de martelage ou de travail sur une machine à coudre.

5. Capacité du gestionnaire ou de l'entrepreneur:

Une division du travail complexe implique une grande coordination du travail ainsi qu'une organisation et une administration étendues de la part du dirigeant ou de l'entrepreneur. Si cette capacité fait défaut, le système de division du travail ne peut être maintenu longtemps.

6. Machinerie de commerce et de transport:

L'ampleur de la division du travail est également indirectement déterminée par la machine de commerce et les installations de transport dans le pays. La facilité de transport, le système bancaire, etc. aident dans une certaine mesure les zones de marché qui déterminent l'étendue de la division du travail.

 

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