Objectifs de l'entreprise

Tout ce que vous devez savoir sur les objectifs de l'entreprise. L'entreprise est une institution économique opérant dans un système socio-économique.

Par conséquent, les objectifs de l’entreprise doivent être définis en tenant compte de son environnement et de ses besoins en termes de survie et de croissance. Comme toute autre institution, les entreprises ont plusieurs objectifs plutôt qu'un seul.

Les objectifs de l'entreprise sont de nature multidimensionnelle. Les affaires sont établies et elles existent pour atteindre des objectifs multiples.

Les gens entrent dans le monde des affaires et le restent parce qu’ils veulent gagner de l’argent, du pouvoir social et du prestige, la joie de réussir et d’autres objectifs.

En règle générale, l'objectif de profit est considéré comme le principal objectif des entreprises. Mais faire du profit n'est pas le seul ou le seul objectif d'une entreprise. Toute entreprise doit définir ses objectifs multiples pour justifier son existence.

Les objectifs de l'entreprise peuvent être étudiés sous les rubriques suivantes: -

1. Objectifs économiques 2. Objectifs sociaux 3. Objectifs humains ou individuels 4. Objectifs multiples 5. Objectifs organiques 6. Objectifs de niveau micro-économique 7. Objectifs de niveau national 8. Objectifs globaux.


Classification des objectifs commerciaux

Objectifs de l'entreprise - Rentabilité, croissance, stabilité, efficacité et survie

Affaires signifie occupé dans certaines activités. Affaires signifie mener des activités telles que - vente, achat et fabrication, etc. dans un but de croissance et de profit. Les affaires sont également référées à une entreprise, une entreprise ou une entreprise particulière.

Une entreprise a toujours une raison d’être et son objectif le plus important est sans aucun doute la rentabilité et la croissance.

Ce qui suit sont les objectifs importants de l’entreprise:

1. Rentabilité - C’est l’un des objectifs les plus importants de l’entreprise. Nous mettons normalement en place une entreprise pour réaliser des bénéfices pour son propriétaire ou ses actionnaires. Mais cela signifie-t-il que les entreprises devraient en quelque sorte gagner leur vie? Notre réponse est non; il devrait dégager des bénéfices en respectant les règles et les règlements ou en observant des pratiques éthiques.

2. Croissance - Un autre objectif important des entreprises est la croissance. La croissance devrait être en termes d'augmentation des bénéfices, des revenus, de la capacité, du nombre d'employés et de la prospérité des employés, etc.

3. Stabilité - La stabilité signifie la continuité des activités. Une entreprise ou une entreprise doit parvenir à une stabilité en termes de satisfaction de la clientèle, de solvabilité, de satisfaction des employés, etc. Une organisation stable peut facilement gérer la dynamique changeante des marchés.

4. Efficacité - Un environnement de travail efficace ou agressif. Une entreprise doit toujours chercher à atteindre le meilleur dans son domaine. L'efficacité est considérée en termes de productivité du travail, de consommation d'énergie, de contrôle de la qualité, etc.

5. Survie - Une entreprise doit avoir la capacité de survivre sur les marchés ou de subir des chocs. Une entreprise doit être présente avec une vision d’existence à long terme.


Objectifs de l'entreprise - objectifs économiques, sociaux, humains ou individuels et multiples

Chaque entreprise est dirigée vers la réalisation de certains objectifs.

Les objectifs font référence aux points finaux vers lesquels toutes les activités commerciales sont dirigées:

Les objectifs fixent les lignes directrices pour diverses activités et décident de la direction et des efforts nécessaires à ces activités. Les objectifs doivent être réalisables et doivent être exprimés en termes spécifiques avec un délai de réalisation. Par exemple, l’objectif d’une entreprise de téléphonie mobile peut être d’augmenter le nombre d’utilisateurs de 10% en 2 ans.

Les objectifs commerciaux peuvent être classés en trois catégories:

1. Objectifs économiques

2. Objectifs sociaux

3. Objectifs humains ou individuels

1. Objectifs économiques :

Les affaires sont une activité économique et ses objectifs sont principalement de nature économique.

Les principaux objectifs économiques sont:

(i) Bénéfice - Chaque entrepreneur exerce ses activités principalement dans le but de générer des bénéfices. Aucune entreprise ne peut survivre longtemps sans réaliser des bénéfices suffisants. Une entreprise a besoin de bénéfices non seulement pour son existence, mais aussi pour son expansion et sa diversification.

Les bénéfices constituent un moyen de subsistance pour l'entrepreneur et une récompense pour supporter le risque.

(ii) Survie - Chaque entreprise a pour objectif de continuer à survivre et à exister à l'avenir. La survie n'est possible que lorsque l'organisation est en mesure de générer suffisamment de revenus pour couvrir ses coûts.

(iii) Croissance - Une entreprise doit élargir ses perspectives à long terme. Pour cela, l'entreprise doit croître et se développer pour survivre à long terme.

La croissance d'une entreprise indique dans quelle mesure elle est capable d'exploiter ses opportunités potentielles. La croissance est mesurée en termes de volume des ventes, d’augmentation du nombre d’employés, de part de marché, de nombre de produits, etc.

Autres objectifs économiques de l'entreprise :

(i) Création de clients - La création de clients ou de demande est essentielle pour générer des bénéfices. Les clients sont au centre de toutes les activités commerciales. Une entreprise ne peut exister et se développer que si elle est capable de conquérir une grande part de marché, c'est-à-dire qu'il y a suffisamment de personnes pour acheter les produits et services offerts par une entreprise.

(ii) Innovation - L'innovation désigne l'introduction de nouvelles idées ou de nouvelles méthodes de production. L'innovation joue un rôle crucial dans le renforcement de la compétitivité et l'amélioration de l'image de l'entreprise dans l'esprit des clients.

(iii) Utilisation optimale des ressources - Les ressources disponibles dans l'entreprise sont généralement limitées. Ainsi, chaque entreprise vise à utiliser au mieux les ressources physiques, financières et humaines. Cet objectif peut être atteint: (a) en employant une main-d'œuvre efficace et compétente; b) Tirer pleinement parti des machines installées; c) Minimiser le gaspillage de matériaux.

2. Objectifs sociaux :

Les objectifs sociaux désignent les objectifs que l’on souhaite atteindre dans l’intérêt de la société. Les entreprises utilisent les rares ressources de la société. La société attend donc quelque chose en retour de son bien-être. L'objectif social concerne le respect des obligations envers la société.

Certains des principaux objectifs sociaux sont:

(i) Fourniture de produits de qualité à des prix équitables - L’entreprise doit veiller à ce que des produits utiles, de qualité satisfaisante et à des prix raisonnables soient régulièrement fournis. La fourniture de biens frelatés, de biens de qualité inférieure, de produits inutilisables ou nuisibles est préjudiciable à la survie des entreprises. Il faut noter que le client est maintenant plus éduqué et plus soucieux de la qualité et s’attend à en avoir pour son argent.

ii) Éviter les pratiques commerciales déloyales - Les entreprises commerciales ne devraient pas se livrer à des pratiques commerciales antisociales et déloyales telles que le marketing noir, la thésaurisation, la falsification, etc. De telles pratiques sont non seulement illégales mais nuisent également à l'image du monde des affaires. Ainsi, chaque entreprise doit s’efforcer d’éviter de telles activités indésirables.

(iii) Création de possibilités d'emploi - Toute entreprise devrait créer suffisamment de possibilités d'emploi sans discrimination aucune en matière de caste, de religion, de sexe, etc.

En Inde, le chômage est un problème grave et le monde des affaires peut jouer un rôle dominant dans la résolution de ce problème.

(iv) Protection de l'environnement - Les entreprises commerciales doivent prendre toutes les mesures raisonnables pour contrôler et protéger l'environnement. Il doit prendre des dispositions appropriées pour l'élimination des effluents, de la fumée, des déchets, etc. afin d'éviter divers types de pollution.

(v) Service communautaire - De nombreuses organisations d’entreprises s’engagent dans divers services communautaires, comme la création d’écoles, de dispensaires à des fins charitables, le versement d’argent pour des activités sociales et religieuses, etc. La réalisation de cet objectif contribue à améliorer la réputation et l’image publique des entreprises.

(vi) Bien-être des employés - Aucune entreprise ne peut réussir sans la contribution de ses employés. Les entreprises devraient donc viser à fournir aux travailleurs des salaires équitables et des conditions de travail et de vie raisonnables.

3. Objectifs humains ou individuels :

Les objectifs humains ou individuels font référence aux objectifs liés aux besoins individuels des employés d'une organisation. Les employés étant l’une des ressources les plus précieuses pour une organisation, la satisfaction de leurs objectifs est très importante.

Les objectifs individuels comprennent les objectifs suivants:

i) Fournir des conditions de travail saines et sûres.

(ii) Payer des salaires et des avantages justes et compétitifs.

(iii) Offrir des possibilités de croissance personnelle et de développement des employés.

(iv) Assurer une sécurité de service raisonnable.

v) Fournir diverses incitations financières et non financières afin de motiver les travailleurs.

(vi) Encourager les employés à prendre des initiatives et à participer à la gestion.

Objectifs multiples de l'entreprise :

Dans ce monde concurrentiel, la gestion d'une entreprise doit définir des «objectifs multiples» pour sa survie et sa croissance à long terme. Peter F Drucker a suggéré huit domaines clés dans lesquels les objectifs d’une entreprise doivent être définis.

Ils sont comme suit:

i) Position sur le marché:

La position sur le marché fait référence à la position d'une entreprise par rapport à ses concurrents. Par exemple, position de «Airtel» par rapport à «Vodafone». Une entreprise doit viser à améliorer sa position sur le marché en proposant des produits de bonne qualité à des prix raisonnables et en les servant mieux que ses concurrents.

ii) innovation:

Dans ce monde concurrentiel, les innovations sont très importantes pour qu'une entreprise se développe. Par exemple, Videocon a introduit la télévision à LED avec installation DTH intégrée. Il existe deux types d’innovation dans chaque entreprise: (a) l’innovation dans le produit ou le service; et b) l’innovation dans les diverses compétences et activités nécessaires à leur fourniture.

(iii) productivité:

La productivité est calculée en comparant la valeur des sorties avec la valeur des entrées. Il est utilisé comme mesure d'efficacité. Toute entreprise doit viser à atteindre une plus grande productivité grâce à une utilisation optimale des ressources disponibles.

iv) Ressources matérielles et financières:

Toutes les entreprises ont besoin de ressources matérielles (installations, machines, etc.) et financières (fonds) pour produire et fournir des biens et des services à ses clients. Toute entreprise doit viser à acquérir ces ressources en fonction de ses besoins et à les utiliser efficacement.

(v) Gagner des bénéfices:

Gagner des bénéfices sur le capital utilisé est l'objectif principal de toute entreprise. Chaque entreprise a pour objectif de réaliser un bénéfice raisonnable pour survivre et se développer dans ce monde concurrentiel.

(vi) Performance et développement du manager:

Toutes les entreprises ont besoin de gestionnaires pour diriger et coordonner leurs activités. Ainsi, chaque entreprise doit travailler activement au développement des performances du manager. Par conséquent, la performance et le développement des managers constituent un objectif important.

vii) Performance et attitude des travailleurs:

Les performances et les attitudes du travailleur influencent directement la productivité et la rentabilité de chaque entreprise. Ainsi, chaque entreprise doit viser à améliorer les performances des travailleurs et à développer une attitude positive parmi eux.

viii) Responsabilité sociale:

Chaque entreprise fait partie de la société car elle utilise ses rares ressources. Donc, il faut répondre aux attentes de la société. La responsabilité sociale fait référence à l'obligation des entreprises commerciales de fournir des ressources pour la résolution de problèmes sociaux et de travailler de manière socialement souhaitable.


Objectifs de l'entreprise

Toute activité humaine a un objectif ou des objectifs et les entreprises, en tant qu’une des activités humaines importantes, doivent avoir des objectifs.

Il y a une croyance commune que gagner de l'argent est l'objectif des affaires. La maximisation des profits est la norme qui prévaut chez les hommes d’affaires eux-mêmes. Pour eux, la chasse à l'argent semble être le principal objectif économique des entreprises. Une entreprise doit donc dégager des bénéfices si elle veut continuer à exister. Il est nécessaire de générer des bénéfices pour attirer des capitaux supplémentaires et constituer des réserves pour faire face aux risques inhérents aux activités commerciales.

Mais dire que le seul but de toute entreprise est de faire des profits revient à dire que manger est le seul but de la vie ou que la circulation sanguine est d’une importance primordiale pour la survie et la respiration humaines, la digestion ou le bon fonctionnement du système nerveux. pour rien.

De toute évidence, une entreprise doit faire des profits pour survivre, mais pour survivre, il est également nécessaire qu'elle produise des biens ou fournisse les services que les clients veulent. Ses conditions d'emploi doivent être suffisamment bonnes pour attirer des employés compétents et constituer une entreprise acceptable pour la communauté dans laquelle elle opère. Supprimez n'importe lequel de ces éléments essentiels et l'entreprise s'effondre. Il est donc important de reconnaître le fait que le profit est la récompense légitime d'un effort honnête, ce que l'entrepreneur obtient pour rendre service à la communauté.

Vu sous cet angle, le profit joue un rôle essentiel en tant que mesure d'efficacité et doit être surveillé en permanence. Après tout, les bénéfices procurent non seulement le test le plus précis de l’efficacité des entreprises, mais également une garantie certaine contre les échecs. Au fil du temps, les bénéfices mesurent dans quelle mesure une entreprise a répondu aux besoins des travailleurs, des consommateurs, des actionnaires et du grand public.

Outre les objectifs économiques, une entreprise a des objectifs sociaux. En fait, les deux objectifs sont intimement liés. Le principal objectif des entreprises devrait donc être de satisfaire les besoins humains en fournissant des biens de qualité à des prix raisonnables. Un autre objectif est de fournir un rendement équitable à l'investisseur et de disposer d'un montant suffisant pour couvrir les risques futurs et assurer son expansion future. Le troisième objectif est de «créer des clients» et de répondre à leurs besoins et désirs, tout en offrant des salaires équitables aux travailleurs.

Il suffit de dire ici que les affaires sont des objectifs économiques et sociaux. Ses objectifs économiques consistent à réaliser un bénéfice satisfaisant, à créer des clients et à innover. Ses objectifs sociaux comprennent la fourniture de biens de qualité en quantité suffisante à des prix raisonnables, un traitement juste pour les travailleurs, un rendement juste pour les investisseurs et des relations équitables avec les fournisseurs de matériaux.

Pour résumer, on entend par «entreprise» toute entreprise qui fabrique, distribue ou fournit tout article ou service dont d'autres membres de la communauté ont besoin. Et les transactions commerciales sont essentiellement mesurées en termes d'argent. Ces mesures doivent montrer des bénéfices pour l'entreprise, si elle veut rester en affaires. Mais l'argent et le profit sont des instruments de mesure; Pourtant, un appareil de mesure n'est pas un objectif.

Réaliser un profit peut être, et est généralement, le motif ou le but de certaines des personnes qui s’engagent dans des affaires. Mais «la seule définition valable de l’objectif commercial est de créer un client», c’est-à-dire de fournir des biens ou des services dont une personne a besoin.


Objectifs de l'entreprise - objectifs économiques, sociaux et autres de l'entreprise

Dans la mesure où les entreprises cherchent à créer un équilibre entre les différents besoins et objectifs de différents groupes d’intérêts, tels que les consommateurs, les employés, la société en général, etc., des objectifs multiples sont nécessaires.

1. Objectifs économiques :

Les différents objectifs économiques des entreprises sont décrits ci-dessous:

je. Position du marché:

La position sur le marché fait référence à la position d'une entreprise dans le contexte de ses concurrents. Toute entreprise doit s’efforcer d’obtenir une position plus solide en offrant des produits concurrentiels à ses clients et en les servant à leur satisfaction.

ii. Innovation:

L'innovation est importante car aucune entreprise ne peut prospérer dans un monde concurrentiel sans innovation.

L’innovation dans les entreprises peut s’intégrer de nombreuses manières, par exemple:

une. Innovation de produit - La facilité d'utilisation d'un produit peut être améliorée en lui ajoutant de nouvelles fonctionnalités ou en modifiant son emballage.

b. Innovation de production - La technique de production peut être améliorée à l'aide d'une meilleure technologie.

c. Innovation dans la distribution - Une entreprise peut explorer de nouveaux canaux de distribution pour améliorer la qualité marchande de ses produits.

iii. Productivité:

La productivité d'une entreprise est mesurée en termes de ratio entre les intrants et les extrants. Une productivité plus élevée indique une plus grande efficacité de l'entreprise. La productivité d'une entreprise doit être élevée afin de garantir sa survie et sa croissance.

iv. Ressources physiques et financières:

Chaque entreprise a besoin de ressources variées, qu’elles soient humaines, physiques ou financières, pour mener à bien ses activités. Une entreprise doit obtenir et utiliser ces ressources efficacement.

v. Gagner des bénéfices:

Gagner des bénéfices est l’un des principaux objectifs des entreprises. En l'absence de profit, une entreprise peut cesser d'exister avec le temps. Ainsi, le profit est essentiel pour toute entreprise afin d’assurer sa survie et sa croissance.

2. Objectifs sociaux :

Les différents objectifs sociaux de l'entreprise sont décrits ci-dessous:

je. Fourniture de la qualité désirée de biens et de services - Un homme d’affaires doit offrir le produit et les services conformément aux besoins des clients potentiels et à des prix équitables.

ii. Création d’emplois - Il est essentiel pour une entreprise de créer des emplois afin d’améliorer le niveau de vie des personnes et de favoriser le développement économique du pays.

iii. Activités de service à la communauté - Une entreprise doit être impliquée dans différents types de services à la communauté pour le bien de la société.

iv. Bien-être des employés - Il est de la responsabilité première de chaque entreprise de prendre soin de ses employés. Il doit leur fournir un salaire équitable, de bonnes conditions de travail, des perspectives de croissance, etc.

v. Protection de l'environnement - Une entreprise devrait mener ses activités en adoptant des techniques respectueuses de l'environnement afin de garantir la conservation des ressources naturelles et la protection de l'environnement.

3. Autres objectifs :

Les différents autres objectifs importants de l’entreprise sont décrits ci-dessous:

je. Performance et développement des managers - Le succès d’une entreprise dépend principalement de la compétence de ses ressources humaines. Par conséquent, les entreprises doivent travailler activement à cette fin en organisant des programmes de motivation pour les gestionnaires.

ii. Performance et attitude des travailleurs - Les entreprises doivent adopter une attitude positive des travailleurs afin d’améliorer leur contribution à la productivité et à la rentabilité de l’entreprise.


Objectifs de l' entreprise - objectifs économiques, humains, organiques, micro et nationaux

Les objectifs déterminent: «Où voulons-nous aller?» «Que voulons-nous atteindre?» «Quel est notre objectif ou notre destination?» Pour un profane, un objectif est un objectif ou un objectif. Les objectifs de toute entreprise ont un impact important sur l’organisation et son fonctionnement. Tout le temps, ils guident les entreprises sur le chemin de la destination. Des activités entières sont orientées, orientées et motivées vers des objectifs ou des objectifs communs.

Bien entendu, ces objectifs doivent être pré-planifiés, prédéterminés, sous forme écrite, doivent être réels et réalisables, et peuvent être mesurés en termes de performances. Les objectifs commerciaux sont multiples. Ces objectifs peuvent être classés en différentes catégories telles que les objectifs primaires et secondaires. Objectifs généraux et spécifiques, objectifs à long terme et à court terme. Quelle que soit la classification des objectifs, ils doivent tous être liés ou orientés vers la survie et la croissance de l’entreprise.

Des objectifs sont nécessaires dans tous les domaines où performances et résultats ont une incidence directe et vitale sur la survie et la prospérité des entreprises. Il est de la responsabilité morale des cadres supérieurs d’identifier et de spécifier les buts et objectifs de leur entreprise. La gestion par objectifs fait également partie intégrante de la planification.

Bien que le motif de profit constitue le motif principal pour les activités commerciales, mais ce n’est pas le seul objectif de celui-ci. Les entreprises commerciales ont un certain nombre d'objectifs tels qu'économiques, humains, organiques et sociaux. Une entreprise est désormais considérée non seulement comme une institution économique, mais également comme une institution sociale et un membre vivant de la société. Par conséquent, il a à la fois les objectifs économiques et sociaux. De ce fait, une entreprise peut remplir sa double mission dans l'environnement afin de jouir d'une vie stable et continue.

Classification des objectifs commerciaux:

1. Objectifs économiques :

je. Donner un retour sur investissement adéquat sous forme de bénéfices.

ii. Créer des clients et conquérir plus de marchés pour les produits de l’entreprise.

iii. Introduire des idées novatrices dans la technologie, les méthodes et les procédures de travail, dans les produits ou services, etc.

iv. Assurer un revenu ou des rendements adéquats aux facteurs de production et leur paiement rapide.

v. Créer de nouvelles opportunités d'emploi grâce à la croissance et à l'expansion.

vi. Fournir de vastes possibilités de croissance, d’expansion, de diversification, etc.

2. Objectifs humains :

je. Traiter les employés comme des êtres humains et des partenaires dans l'entreprise.

ii. Développer et améliorer les nouvelles compétences et capacités des employés.

iii. Créer, développer et préserver un sens de l'engagement parmi les employés par leur participation à la gestion (dans le processus de prise de décision).

iv. Assurer la satisfaction au travail en le rendant plus intéressant et stimulant.

v. Garantir des salaires, traitements et autres commodités et avantages non économiques satisfaisants.

vi. Garantir la satisfaction des consommateurs en termes de traitement équitable comme la courtoisie, la compréhension, l’honnêteté, pas de falsification et pas de marketing noir, etc. Ne pas avoir recours à des pratiques abusives.

vii. Maintenir une main-d'œuvre satisfaite avec une moralité élevée.

viii. Motiver les employés en permanence pour une plus grande efficacité.

3. Objectifs organiques :

je. Adopter la politique de réinvestissement des bénéfices pour renforcer l’entreprise et accroître son autonomie en matière de mobilisation de capitaux.

ii. Mettre en œuvre les schémas de croissance et d'expansion afin que l'entreprise puisse prospérer au jour le jour.

iii. Réalisation des activités de recherche et développement pour l'innovation en entreprise. Des idées novatrices doivent être mises en œuvre.

iv. Atteindre la taille suffisante (taille optimale) des opérations commerciales pour leur prospérité.

v. Renforcer la bonne volonté, la réputation et l'image de l'entreprise.

4. Objets au niveau micro:

je. Fournir des installations pour la diffusion de l'alphabétisation, de l'éducation, de la formation, etc.

ii. Améliorer le niveau de vie en fournissant des biens et des services de qualité.

iii. Prendre des précautions pour éviter la pollution de l'environnement.

iv. Fournir une aide économique ou non économique aux institutions religieuses, culturelles, caritatives, pour l'amélioration de la société en général.

v. Fournir tous les types d’aide aux régions arriérées et isolées en établissant des unités industrielles dans ces régions.

vi. Contribuer à maintenir un équilibre régional dans le développement industriel.

5. Objectifs au niveau national :

je. Réaliser les activités commerciales dans le cadre des priorités nationales.

ii. Renforcer l'économie nationale en apportant une contribution adéquate.

iii. Entrer dans de nouveaux domaines de production et de distribution conformément aux priorités nationales.

iv. Améliorer la substitution des importations.

v. Promotion de l'exportation dans une variété de produits.

vi. Atteindre l’autosuffisance et l’autosuffisance.

vii. Encourager les petites unités d’affaires et fournir toutes les installations nécessaires à leur développement.

viii. Assurer la communauté dans son ensemble pour un investissement productif.


Objectifs de l' entreprise - 4 objectifs importants: objectifs économiques, humains, organiques et sociaux

Une entreprise est une organisation de ressources humaines, matérielles et immatérielles. Il est établi pour offrir satisfaction à ses clients, propriétaires, créanciers, fournisseurs, employés, dirigeants, actionnaires. L’activité principale des entreprises consiste à créer, fidéliser et satisfaire des clients rentables afin d’atteindre avec succès les objectifs souhaités de l’entreprise. Le succès commercial est synonyme de succès marketing. Tous les objectifs commerciaux doivent être correctement équilibrés, coordonnés et intégrés.

Les objectifs de l'entreprise doivent être définis en tenant compte de l'environnement dominant. Ces objectifs d’une entreprise sont de nature multidimensionnelle. Chaque entreprise doit établir une liste d'objectifs économiques, humains, organiques et sociaux, qui doivent être précis et spécifiques.

1. Objectifs économiques :

Une entreprise est essentiellement une activité économique.

Ces objectifs se concentrent sur trois composants importants du système d’entreprise:

je. Le propriétaire.

ii. Les employés.

iii. Les clients.

Le propriétaire, c’est-à-dire les actionnaires, doivent obtenir la sécurité de leurs investissements dans une entreprise ainsi qu’un retour sur investissement adéquat, régulier et assuré.

Dans le cas des employés, la sécurité de l’emploi, des salaires / traitements adéquats et équitables, des indemnités, des incitations, des primes, des installations de protection sociale, etc., doivent leur être accordés. Les employés sont l’actif réel d’une organisation. Sur leur seule contribution dévouée, l’organisation commerciale peut survivre. Les entreprises commerciales doivent essayer de maintenir leur moral élevé. Une motivation continue est nécessaire pour améliorer la productivité et l'efficacité.

Le client est le roi du marché. Toutes les activités commerciales sont orientées client. Ils produisent des biens et des services dont les clients ont besoin. Satisfaction des besoins des clients dans l’un des objectifs importants de l’entreprise. Fournir des biens et des services de qualité à des prix raisonnables est l’objectif des entreprises.

La création d’un grand nombre de clients en conquérant de plus en plus de marchés est un autre objectif des entreprises, ainsi que l’arrêt de tous les types d’adultération, de marketing noir, de pénurie artificielle de produits, de pratiques frauduleuses, d’activités frauduleuses, de tromper le client, etc. base, gagne des bénéfices raisonnables des activités commerciales. Tous ces éléments sont couverts par les objectifs économiques des entreprises.

2. Objectifs humains:

Les objectifs humains sont liés aux employés et aux clients. Les employés doivent être traités comme des êtres humains et non pas simplement comme un facteur de production. Ils doivent être traités non pas comme des employés mais comme des partenaires commerciaux. Le profit commercial doit être partagé avec eux. Ils doivent être amenés à participer au processus de décision appelé participation des travailleurs à la gestion.

Les entreprises doivent organiser des programmes de formation pour développer leurs connaissances, leurs compétences, leurs capacités, c.-à-d. Leurs capacités, etc. afin d’améliorer leurs performances et leur efficacité. Leurs emplois doivent être sûrs, leur pleine satisfaction doit être donnée et une motivation continue doit être fournie pour maintenir leur moral. Faire d'eux des employés engagés et responsables de l'organisation est un autre objectif humain de l'entreprise. Le client est le centre de l'entreprise.

Les entreprises doivent veiller au bien-être des clients en fournissant les biens et services nécessaires, qualitatifs mais à des prix raisonnables. Le règlement rapide de leurs plaintes est la principale attente des clients. Un soin approprié du client, du moins pour ses plaintes, est un impératif pour toute entreprise.

3. Objectifs organiques:

Les objectifs organiques sont définis du point de vue commercial. Sa croissance, son développement, son expansion, sa stabilité, son progrès, tous ces objectifs sont pris en compte. Le reversement des bénéfices est la source reconnue pour réunir le capital nécessaire aux activités lorsque celles-ci ne veulent pas dépendre de tiers. On l'appelle aussi auto-financement ou financement provenant de sources internes.

Selon ce concept, le capital est généré à partir des bénéfices des entreprises. Atteindre la taille optimale de l'entreprise est un autre objectif. Faire face à la concurrence et survivre plus longtemps, etc. sont inclus dans cette catégorie d'objectifs.

4. Objectifs sociaux:

Ces objectifs sont classés en deux catégories. à savoir niveau micro et niveau macro. Au niveau micro-économique, les entreprises devraient contribuer à la diffusion de l’alphabétisation, de l’éducation, de la formation, des soins médicaux et des soins de santé, ainsi que de la santé publique et du contrôle de la pollution de l’air et de l’eau.

Au niveau macro, les entreprises ont des objectifs tels que l’amélioration de la substitution des importations, la promotion d’un plus grand nombre de petites unités d’affaires et d’industries développant les exportations, ainsi que l’entrée dans le domaine de la production. Distribution de biens et services auxquels une importance et des priorités nationales ont été attribuées.


Objectifs de l'entreprise - Objectifs biologiques: prestige et reconnaissance, croissance et survie

L'entreprise est une institution économique opérant dans un système socio-économique. Par conséquent, les objectifs de l’entreprise doivent être définis en tenant compte de son environnement et de ses besoins en termes de survie et de croissance. Comme toute autre institution, les entreprises ont plusieurs objectifs plutôt qu'un seul. Les objectifs de l'entreprise sont de nature multidimensionnelle. Les affaires sont établies et elles existent pour atteindre des objectifs multiples.

Les gens entrent dans le monde des affaires et le restent parce qu’ils veulent gagner de l’argent, du pouvoir social et du prestige, la joie de réussir et d’autres objectifs. En règle générale, l'objectif de profit est considéré comme le principal objectif des entreprises. Mais faire du profit n'est pas le seul ou le seul objectif d'une entreprise. Toute entreprise doit définir ses objectifs multiples pour justifier son existence.

Objectifs organiques :

En tant qu'entité organique, une entreprise a ses propres stades d'enfance, d'enfance, d'adolescence, d'âge adulte et de maturité. À l’instar de l’être humain, la première préoccupation d’une entreprise est d’assurer sa survie. Lorsque l'entreprise sera assurée de sa survie, elle visera croissance et expansion.

Pour atteindre cet objectif, il tentera de gagner le prestige, la reconnaissance et la bonne volonté de la société dans laquelle il opère. Pour franchir ces étapes dans le temps et avec force, une unité commerciale utilise plusieurs méthodes, par exemple, réinvestir une partie de ses bénéfices, atteindre une taille optimale pour tirer parti des économies d'échelle, etc.

Les objectifs biologiques constituent le fondement de la réalisation de tous les autres objectifs de l'entreprise:

a) Prestige et reconnaissance:

Le prestige et la reconnaissance contribuent à la survie et à la croissance d'une entreprise. Une entreprise avec une bonne image ou une bonne volonté peut facilement attirer des clients, des investisseurs et des employés compétents.

b) croissance:

La croissance et la diversification sont l’un des objectifs majeurs de l’entreprise. La croissance peut être mesurée en termes de taille, d’investissement, de part de marché, etc. La part de marché qu’une entreprise détient correspond à sa position sur le marché. Une entreprise peut identifier de nouveaux clients, de nouveaux produits ou de nouveaux marchés ou augmenter sa part de marché sur le marché actuel.

c) Survie:

Tout d’abord, une entreprise essaie de maintenir son existence. La survie des objectifs de stabilité implique le maintien de la position concurrentielle de l'entreprise, de sa capacité de gain ou de sa position sur le marché. Si aucune entreprise ne survit, aucun autre objectif ne peut être atteint.


Objectifs de l'entreprise - objectifs économiques et sociaux

Les objectifs métier sont un objectif qu'une entreprise souhaite atteindre ou accomplir au cours d'une période donnée.

Ainsi, les objectifs de l'entreprise peuvent être classés comme suit:

i) Objectifs économiques:

Les objectifs économiques d’une entreprise renvoient à l’objectif de réaliser un bénéfice et à ceux qui ont un impact direct sur l’objectif de rentabilité de l’entreprise.

Les objectifs peuvent être résumés comme suit:

(a) Gagner des bénéfices adéquats.

(b) Exporter de nouveaux marchés et créer plus de clients.

c) Croissance et expansion des activités commerciales.

d) Utiliser au mieux les ressources disponibles.

ii) objectifs sociaux:

Ces objectifs sont ceux que l’on souhaite atteindre au bénéfice de la société.

Certains d'entre eux sont:

a) Production et fourniture de biens et de services de qualité à la société.

(b)Taking steps in the direction of consumer education.

(c) Conserving natural resources and wild life and protecting the environment.

(d) Contributing towards the general welfare and upliftment of the society.

(e) Avoidance of unfair practices like hoardings, black-marketing, over-charging etc.


Objectives of Business

1. Economic objectives of business:

The objectives are as follows:

(i) Earning of adequate profits.

(ii) Creating new customers and entered the area of the market.

2. Social objectives of business:

The objectives are as follows:

(i) Making goods available at reasonable prices.

(ii) Ensuring fair return to the investors.

3. Human objectives of business:

The objectives are as follows:

(i) Providing fair remuneration and incentives to employees.

(ii) Providing the employees with more and more promotional opportunities.

4. Global objectives of business:

The objectives are as follows:

(i) Making available globally competitive goods and services.

(ii) Reducing disparities among rich and poor nations by expanding its operations.


 

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