Théorie keynésienne de l'emploi (avec diagramme)

Selon la théorie de l'emploi de Keynes, la demande effective signifie l'argent dépensé pour la consommation de biens et de services et pour l'investissement.

La dépense totale est égale au revenu national, ce qui équivaut à la production nationale.

Par conséquent, la demande effective est égale aux dépenses totales, au revenu national et à la production nationale.

La théorie de Keynes était contraire à la conviction des économistes classiques selon laquelle les forces du marché dans l'économie capitaliste s'ajustent pour atteindre l'équilibre. Il a critiqué la théorie classique de l'emploi dans son livre. Vie Théorie générale de l'emploi, des intérêts et de l'argent. Keynes a non seulement critiqué les économistes classiques, mais a également défendu sa propre théorie de l'emploi.

Sa théorie a été suivie par plusieurs économistes modernes. Le livre Keynes a été publié après la Grande Dépression. La Grande Dépression avait prouvé que les forces du marché ne pouvaient atteindre l'équilibre elles-mêmes; ils ont besoin d'un soutien externe pour l'atteindre. Cela est devenu une raison majeure d'accepter la vision de Keynes de l'emploi.

La théorie de l'emploi de Keynes était fondée sur une vision à court terme. À court terme, il a supposé que les facteurs de production, tels que les biens d'équipement, l'offre de main-d'œuvre, la technologie et l'efficacité du travail, restent inchangés lors de la détermination du niveau de l'emploi. Par conséquent, selon Keynes, le niveau d’emploi dépend du revenu et de la production nationaux.

En outre, Keynes a soutenu que si le revenu national augmentait, le niveau d'emploi augmenterait, et inversement. Par conséquent, la théorie de l’emploi de Keynes est également connue sous le nom de théorie de la détermination de l’emploi et de la théorie de la détermination du revenu.

Principe de la demande effective :

Le point principal lié au point de départ de la théorie de l’emploi de Keynes est le principe de la demande effective. Keynes a avancé que le niveau de l'emploi à court terme dépend de la demande effective globale de produits et services.

Selon lui, une augmentation de la demande effective globale augmenterait le niveau d'emploi et inversement. L'emploi total d'un pays peut être déterminé à l'aide de la demande totale du pays. Une baisse de la demande effective totale conduirait au chômage.

Selon la théorie de l'emploi de Keynes, la demande effective signifie l'argent dépensé pour la consommation de biens et de services et pour l'investissement. La dépense totale est égale au revenu national, ce qui équivaut à la production nationale. Par conséquent, la demande effective est égale aux dépenses totales, au revenu national et à la production nationale.

La demande effective peut être exprimée comme suit:

Demande effective = Revenu national = Production nationale

Par conséquent, la demande effective affecte le niveau d'emploi d'un pays, le revenu national et la production nationale. Il décline en raison de l'inadéquation des revenus et de la consommation et conduit au chômage.

Avec l'augmentation du revenu national, le taux de consommation augmente également, mais l'augmentation du taux de consommation est relativement faible par rapport à l'augmentation du revenu national. Un faible taux de consommation entraîne une baisse de la demande effective.

Par conséquent, l'écart entre le revenu et le taux de consommation devrait être réduit en augmentant le nombre d'opportunités d'investissement. En conséquence, la demande effective augmente également, ce qui contribue encore à réduire le chômage et à créer le plein emploi.

De plus, la demande effective se réfère aux dépenses totales d’une économie à un niveau d’emploi particulier. Le total est égal au prix total de l'offre de l'économie (coût de production des produits et services) à un certain niveau d'emploi. Par conséquent, la demande effective se réfère à la demande de consommation et d'investissement d'une économie.

Détermination de la demande effective :

Keynes a utilisé deux termes clés, à savoir, prix de la demande globale et prix de fourniture global, pour déterminer la demande effective. Le prix de la demande agrégé et le prix de l'offre agrégé contribuent ensemble à déterminer la demande effective, ce qui aide également à estimer le niveau d'emploi d'une économie à une période donnée.

Dans une économie, le niveau d'emploi dépend du nombre de travailleurs employés, de sorte qu'un profit maximum puisse être tiré. Par conséquent, le niveau d'emploi d'une économie dépend des décisions d'organisations liées à l'embauche et au placement d'employés.

Le niveau d'emploi peut être déterminé à l'aide du prix global de l'offre et du prix global de la demande. Étudions ces deux concepts en détail.

Prix ​​de l'offre globale :

Le prix global de l'offre correspond au montant total que toutes les organisations d'une économie devraient recevoir de la vente de la production produite en employant un nombre spécifique de travailleurs. En termes plus simples, le prix global de l'offre est le coût de production des produits et services à un niveau d'emploi donné.

C'est le montant total des sommes versées par les organisations aux différents facteurs de production impliqués dans la production de la production. Par conséquent, les organisations n’utilisent pas les facteurs de production tant qu’elles ne peuvent pas recouvrer les coûts de production engagés pour les employer.

Un certain prix minimum est nécessaire pour inciter les employeurs à proposer un nombre d'emplois spécifique. Selon Dillard, «ce prix minimum ou produit, qui ne fera qu'induire un emploi sur une échelle donnée, est appelé prix global de fourniture de cette quantité d'emploi».

Si une organisation n'obtient pas un prix suffisant pour couvrir les coûts de production, elle emploie moins de travailleurs. Par conséquent, le prix global de l'offre varie en fonction du nombre de travailleurs employés. Ainsi, le barème global des prix des fournitures Id Tut peut être préparé en fonction du nombre total de travailleurs employés.

Le barème de prix de fourniture global est un barème de prix minimum requis pour induire les différentes quantités d'emploi. Ainsi, plus le prix requis pour induire différentes quantités d’emplois sera élevé, plus le niveau d’emploi sera élevé. Par conséquent, la pente de la courbe de l'offre globale est ascendante à droite.

Prix ​​de la demande globale :

Le prix de la demande globale est différent de la demande de produits d’organisations et d’industries individuelles. La demande d’organisations ou d’industries individuelles fait référence à une liste de quantités achetées à différents niveaux de prix d’un même produit.

Par contre, le prix de la demande globale est la somme totale qu'une organisation s'attend à recevoir de la vente de la production produite par un nombre spécifique de travailleurs. En d'autres termes, le prix de la demande globale signifie les recettes de vente attendues reçues par l'organisation en employant un nombre spécifique de travailleurs.

Le barème de prix de la demande globale désigne le barème des revenus attendus en vendant le produit à différents niveaux d’emploi, plus le niveau d’emploi étant élevé, plus le niveau de production serait élevé.

Par conséquent, l'augmentation du niveau d'emploi augmenterait le prix de la demande globale. Ainsi, la pente de la courbe de la demande globale serait ascendante à droite. Cependant, la courbe de la demande individuelle est en baisse.

La différence fondamentale entre le prix global de l'offre et le prix global de la demande doit être analysée avec soin, car les deux semblent identiques. En prix de fourniture global, les organisations devraient recevoir de l'argent de la vente de la production produite en employant un nombre spécifique de travailleurs.

Cependant, en prix de demande global, les organisations s'attendent à recevoir de la vente de la production produite par un nombre spécifique de travailleurs. Par conséquent, dans le prix de fourniture global, le montant en argent est le montant nécessaire que l’organisation devrait recevoir, tandis que dans le prix à la demande global, le montant en argent peut être reçu ou non.

Détermination du niveau d’emploi d’équilibre :

Le prix de la demande globale et le prix de l'offre global aident à déterminer le niveau d'équilibre de l'emploi.

Les courbes de la demande globale (AD) et de l'offre globale (AS) sont utilisées pour déterminer le niveau d'emploi d'équilibre, comme illustré à la figure 3:

Sur la figure 3, AD représente la courbe de la demande globale, alors que AS représente la courbe de l'offre globale. On peut interpréter d'après la figure 3 que, même si la demande globale et la courbe de l'offre globale évoluent dans le même sens, elles ne se ressemblent pas. Il existe différents prix de la demande et prix de l'offre globaux pour différents niveaux d'emploi.

Par exemple, dans la figure 3, sur la courbe AS, l’organisation emploie un nombre ON 1 de travailleurs lorsqu’ils reçoivent le montant OC des reçus de vente. De même, en cas de courbe AD, l’organisation emploierait ON 1 nombre de travailleurs dans l’espoir qu’ils produiraient un montant OH du reçu des ventes pour eux.

Le prix de la demande globale dépasse le prix de l'offre global ou inversement à certains niveaux d'emploi. Par exemple, au niveau d'emploi ON 1, le prix de la demande globale (OH) est supérieur au prix de l'offre global (OC). Cependant, à un certain niveau d'emploi, le prix de la demande globale et le prix de l'offre global deviennent égaux.

À ce stade, la demande globale et la courbe d'offre globale s'entrecroisent. Ce point d'intersection est appelé le niveau d'emploi d'équilibre. Sur la figure 3, le point E représente le niveau d’équilibre de l’emploi car, à ce stade, la courbe de la demande globale et la courbe de l’offre globale se coupent.

Dans la figure 3, initialement, il y a un mouvement lent de la courbe AS, mais après un certain temps, il montre une forte augmentation. Cela implique que, lorsque le nombre de travailleurs augmente initialement, le coût de la production augmente également, mais à un rythme lent. Toutefois, lorsque le montant des recettes augmente, l’organisation commence à employer de plus en plus de travailleurs. Dans la figure 3, le nombre de travailleurs ON 1 est employé lorsque l’organisation reçoit le montant OT des recettes de vente.

Par ailleurs, la courbe AD montre une augmentation rapide au début, mais après un certain temps, elle s’aplatit. Cela signifie que les recettes escomptées des ventes augmentent avec l’augmentation du nombre de travailleurs. En conséquence, les attentes de l’organisation pour générer plus de profits augmentent. En conséquence, l’organisation commence à employer plus de travailleurs. Cependant, après un certain niveau, l'augmentation du niveau de l'emploi n'indiquerait pas d'augmentation du montant des recettes des ventes.

Dans la figure 3, avant d’atteindre le niveau d’emploi d’ON 2, le niveau d’emploi continue d’augmenter, les organisations souhaitant augmenter le nombre de travailleurs pour obtenir le maximum de profits. Cependant, lorsque le niveau d'emploi croise le niveau ON 21, la courbe AD est inférieure à la courbe AS, ce qui montre que le prix global de l'offre dépasse le prix de la demande globale. En conséquence, l'organisation commencerait à subir des pertes; donc réduirait le taux d'emploi.

Ainsi, l’économie serait en équilibre lorsque le prix global de l’offre et le prix de la demande globale deviendraient égaux. En d'autres termes, l'équilibre peut être atteint lorsque le montant du ticket de vente nécessaire et le montant du ticket de caisse attendu par l'organisation à un niveau d'emploi spécifié sont égaux.

 

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