Théorie moderne des salaires: demande et offre de main-d'œuvre

Selon la théorie moderne des salaires, les salaires sont le prix des services rendus par un travail à l'employeur.

En tant que produits, les prix sont déterminés à l'aide de la courbe de l'offre et de la demande. De même, les salaires (prix des services rendus par le travail) sont également obtenus à l'aide de la demande et de l'offre de travail.

Par conséquent, pour déterminer le niveau de salaire, il est nécessaire d’étudier la demande de main-d’œuvre, l’offre de main-d’œuvre et leur interaction.

Demande de travail :

La demande de main-d'œuvre dépend de divers facteurs.

Certains de ces facteurs sont les suivants:

je. Demande d'un produit:

Fait référence à l'un des déterminants importants de la demande de main-d'œuvre. La demande de main-d’œuvre découle de la demande du produit qu’elle fabrique. Si la demande pour le produit augmente, la demande de main-d'œuvre augmenterait également. Cependant, il s'agit de la demande attendue du produit et non de la demande actuelle. Par conséquent, la demande attendue du produit détermine la demande de travail. En outre, parallèlement à l’ampleur de la demande, il convient également de déterminer l’élasticité de la demande de main-d’œuvre. L'élasticité de la production aide à déterminer l'élasticité du travail.

Les conditions pour déterminer l'élasticité de la demande de travail sont les suivantes:

une. Condition 1:

La main-d'œuvre serait inélastique si leurs salaires ne contribuent que peu au salaire total de l'industrie

b. Condition 2:

Le travail serait élastique si le produit fabriqué par lui est élastique

c. Condition 3:

La main-d'œuvre serait élastique si des produits de remplacement moins coûteux étaient disponibles

L'élasticité de la demande de travail dépend de deux facteurs, à savoir les aspects techniques de la production et l'élasticité de la demande du produit. La demande de travail à long terme est plus élastique que la demande de travail à court terme.

ii. Autres facteurs de production:

Aide à déterminer la demande de travail. Le prix et la quantité des autres facteurs de production utilisés influent sur la demande de travail. Par exemple, si d'autres facteurs de production sont coûteux, la demande de main-d'œuvre serait élevée. Cependant, si d'autres facteurs sont disponibles à une quantité moins chère, la demande de main-d'œuvre diminuerait. De même, une augmentation de la demande de technologie réduirait la demande de main-d'œuvre.

iii. Productivité marginale:

Fait référence à l'un des facteurs les plus importants qui aident à déterminer la demande de main-d'œuvre. Un employeur embauche de la main-d'œuvre pour augmenter ses profits. Pour cela, l’employeur doit fournir des salaires pour pouvoir utiliser les services de main-d’œuvre.

L'employeur n'engagerait plus de main-d'œuvre lorsque la production d'une main-d'œuvre supplémentaire serait égale au coût supplémentaire engagé pour l'embaucher. Par conséquent, les salaires versés au travail sont égaux au rendement supplémentaire / au rendement marginal produit par ce travail.

Cependant, le travail est considéré comme la marchandise homogène; par conséquent, le montant de salaire versé à un travail supplémentaire est similaire au montant de salaire versé au reste du travail. Le calendrier de la demande de travail montre que la diminution des salaires augmenterait la demande de travail. Il est similaire au calendrier de demande d'un produit.

Une augmentation du nombre de travailleurs augmenterait la production de produit, ce qui entraînerait une baisse du prix du produit. Cela se traduit par une diminution de la productivité marginale de l'industrie. Le changement produit dans la demande de travail peut être déterminé à l'aide du changement produit dans le taux de salaire du travail.

Cependant, le degré de ce changement est obtenu à l'aide de l'élasticité de la demande de travail. Si une variation moindre du taux de salaire d'un travail entraîne une modification plus importante de la demande de travail, la demande de travail est élastique et inversement.

Offre de travail :

L'offre de main-d'œuvre désigne le nombre d'heures consacrées par la main-d'œuvre au marché des facteurs. Dans une économie, plusieurs facteurs influencent l'offre de travail. Certains facteurs sont le taux de salaire, la taille de la population, la structure par âge, la disponibilité des opportunités d’éducation et de formation pour les femmes et les programmes de sécurité sociale.

En revanche, dans une industrie, l’offre de travail est moins élastique à court terme. Dans ce cas, l'offre de main-d'œuvre dépend de l'accessibilité des travailleurs des zones proches et de leur volonté d'effectuer des heures supplémentaires. Cependant, l'offre de main-d'œuvre devient plus élastique à long terme. Les industries attirent la main-d'œuvre en offrant des salaires plus élevés, des installations de formation et de bonnes conditions de travail. Par conséquent, la courbe d’offre de main-d’œuvre d’une industrie est en pente montante.

 

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