Salaires: définition, types et autres détails

En économie, le prix payé au travail pour sa contribution au processus de production est appelé salaire.

Le travail est un facteur de production important. S'il n'y a pas de travail, tous les autres facteurs, qu'il s'agisse de la terre ou du capital, resteront inactifs.

Ainsi, Karl Marx a qualifié le travail de «créateur de toute valeur».

Cependant, le travail à lui seul ne peut pas produire car la majeure partie de la production est le résultat d'efforts communs de différents facteurs de production. Par conséquent, la part du produit payé au travail pour son activité de production est appelée salaire.

Définitions :

"Un salaire peut être défini comme la somme d'argent payée sous contrat par un employeur à un travailleur pour des services rendus." -Benham

“Le salaire est le paiement à la main-d'œuvre pour son aide à la production.” -AH Hansen

"Le taux de salaire est le prix payé pour l'utilisation de la main-d'œuvre." -Mc Connell

"Un salaire est un prix, c'est le prix payé par l'employeur au travailleur pour le travail effectué." -JR Turner

Types de salaires :

Dans la pratique, les salaires sont de plusieurs types:

1. Salaire à la pièce:

Le salaire à la pièce est le salaire versé en fonction du travail effectué par le travailleur. Pour calculer le salaire à la pièce, le nombre d'unités produites par le travailleur est pris en compte.

2. Salaire horaire

Si le travailleur est payé pour ses services en fonction du temps, il est appelé salaire horaire. Par exemple, si le travail est payé Rs. 35 par jour, il sera qualifié de salaire horaire.

3. Salaires en espèces:

Les salaires en espèces désignent les salaires versés au travail en termes monétaires. Le salaire versé à un travailleur est un exemple de salaire en espèces.

4. Salaires en nature:

Lorsque l'ouvrier est payé en biens plutôt qu'en argent, on parle de salaire en nature. Ces types de salaires sont populaires dans les zones rurales.

5. Salaires contractuels:

Sous ce type, les salaires sont fixés au début pour un travail complet. Par exemple, si un entrepreneur est informé qu'il sera payé 25 000 pour la construction du bâtiment, il sera qualifié de salaire contractuel.

Notions de salaire :

Les deux principaux concepts de salaire sont les suivants:

A. Salaire nominal:

B. Salaire réel:

A. Salaires monétaires ou salaires nominaux:

La somme totale reçue par le travailleur au cours du processus de production est appelée salaire en argent ou salaire nominal.

B. Salaires réels:

Les salaires réels signifient la traduction des salaires en argent en termes réels ou en termes de produits et services que l'argent peut acheter. Ils font référence aux avantages de la profession du travailleur, c’est-à-dire la quantité de produits de première nécessité, de commodités et de luxe que le travailleur peut commander en échange de ses services.

Un exemple rendra les choses claires. Supposons que 'A' reçoive Rs. 500 heures comme salaire en argent pendant l'année. Supposons également qu'au milieu de l'année, les prix des produits de base et des services achetés par le travailleur augmentent en moyenne de 50%.

Cela signifie que, bien que les salaires en argent restent les mêmes, les salaires réels (panier de consommation en termes de produits et services) sont réduits de 50%. Les salaires réels comprennent également des avantages supplémentaires supplémentaires ainsi que les salaires en argent.

Distinction entre salaires réels et monétaires :

Adam Smith a distingué les salaires en argent et les salaires réels sur les bases suivantes:

1. Relation avec le prix:

En gardant toutes les autres choses constantes, il existe une relation inverse entre les salaires réels et les prix, c.-à-d. Avec l'augmentation du niveau des prix, les salaires réels ont tendance à diminuer et inversement.

2. Argent et salaires réels:

Ceterus paribus, une augmentation des salaires en argent entraînera une augmentation des salaires réels. Cela est dû au fait qu'avec l'augmentation des salaires en argent, un ouvrier peut acheter plus de biens et de services qu'auparavant.

3. Différence fondamentale:

Selon Adam Smith, les salaires en argent sont versés en termes de quantité d'argent alors que les salaires réels sont payés en termes de biens nécessaires à la vie. Par conséquent, la monnaie est exprimée en termes de monnaie et celle de salaires réels en termes de biens et de services.

 

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