La théorie de la productivité marginale de la distribution

L'article mentionné ci-dessous fournit un aperçu de la théorie de la productivité marginale de la distribution.

La théorie de la productivité marginale stipule que la demande d'un facteur dépend de sa productivité marginale (MRP). Le MRP est l’addition faite au total des revenus en utilisant une unité supplémentaire d’un facteur variable, les autres facteurs restant inchangés. En règle générale, la productivité de revenu marginal d'un facteur diminue avec l'augmentation des unités de ce facteur.

Lorsque, dans les étapes initiales, les unités d’un facteur variable sont utilisées, en maintenant les autres facteurs constants, le produit total des recettes peut augmenter plus que proportionnellement pendant un certain temps. Mais tôt ou tard, le produit du revenu marginal commencera à diminuer et aura tendance à égaler le prix du facteur. Cette tendance à la diminution de la PRM découle de la loi des proportions variables.

Une entreprise opérant sous une concurrence parfaite doit payer le même prix (récompense) à une unité du facteur, qui est payée par l'industrie. Pour avoir le maximum de profit, il s’appuie sur le principe de substitution. Les facteurs les moins chers ont tendance à remplacer les plus coûteux.

Par exemple, si une entreprise trouve qu'il est plus rentable de remplacer des machines par une main-d'œuvre coûteuse, elle le fera. La substitution de facteurs moins chers au plus cher continuera jusqu'à ce que la productivité des revenus marginaux de chaque facteur soit égale à son prix.

A ce stade, les facteurs de production sont utilisés dans leur combinaison la plus efficace ou la combinaison le moins coûteuse et les bénéfices de l'entreprise seront maximisés. De plus, la substitution a également lieu entre différentes unités du même facteur.

En raison de la mobilité parfaite sur le marché des facteurs, les unités d’un facteur ont tendance à passer d’une utilisation pour laquelle la productivité de revenu marginal est faible à une autre où elles sont élevées, jusqu’à ce qu’elles soient égalisées pour toutes les unités ayant des utilisations différentes.

En équilibre, le prix d'un service de facteurs doit donc être égal à sa productivité marginale. Si le produit de revenu marginal d'une unité de facteur est supérieur à son prix (coût de son utilisation), il sera rentable pour l'entreprise d'employer davantage d'unités de ce facteur.

À mesure que plus d'unités sont utilisées, le produit des revenus marginaux diminue jusqu'à égaliser le prix. C'est le point des profits maximum pour l'entreprise. Mais si plus d'unités factorielles sont utilisées au-delà de ce point, le produit de revenu marginal tombera en dessous du prix et l'entreprise subira une perte. Cela découle de l'application de la loi des rendements non proportionnels.

Hypothèses de la théorie:

La théorie de la productivité marginale de la distribution repose sur les hypothèses suivantes:

(i) Il suppose que toutes les unités d'un facteur sont homogènes.

(ii) Ils peuvent être substitués les uns aux autres.

(iii) Il existe une parfaite mobilité des facteurs entre les différents lieux et emplois.

(iv) La concurrence est parfaite sur le marché des facteurs.

(v) Il y a une concurrence parfaite sur le marché des produits.

(vi) Les facteurs et les ressources sont pleinement utilisés.

(vii) Les différentes unités des différents facteurs sont divisibles.

(viii) Un facteur est variable et les autres facteurs sont constants.

(ix) Les techniques de production sont données et constantes.

(x) Les entrepreneurs sont motivés par la maximisation du profit.

(xi) La théorie est applicable à long terme.

(xii) Il est basé sur la loi des proportions variables.

Explication de la théorie:

Compte tenu de ces hypothèses, nous expliquons d’abord la détermination du prix d’un facteur dans une industrie en termes de demande et d’offre. Sur la figure 4 (A), la courbe de demande D de l'industrie intersecte sa courbe d'offre S au point E qui détermine le prix OP et la quantité OQ demandée et fournie. Ainsi, toutes les unités du facteur (par exemple, le travail) dans l’industrie reçoivent le même prix (salaire), OP.

La concurrence étant parfaite, une entreprise paiera le même prix (salaire) à chaque unité du facteur (main-d'œuvre) que celle payée par l'industrie. Par conséquent, pour l'entreprise, l'offre de ce facteur à ce prix sera parfaitement élastique. Cela signifie que la courbe d'offre de ce facteur au prix donné OP est une courbe horizontale, représentée par AFC = MFC dans le panneau (B) de la figure. AFC et MFC sont les coûts moyens et marginaux des facteurs de la société dans laquelle elle emploie les unités factorielles.

Le nombre d'unités de facteur que l'entreprise utilisera dépend de sa demande pour ce facteur. Et la demande pour le facteur dépend de son MRP. Pour que l'équilibre soit atteint, il est essentiel que le prix que l'entreprise verse au facteur soit égal à son MRP. ARP et MFC, c’est-à-dire le prix du facteur = AFC = MFC = MRP = ARP. Ceci est montré dans le Panel (B) où E est le point d’équilibre de l’entreprise lorsque ARP = MRP = MFC = AFC et qu’il paye le prix OP pour les unités de QO du facteur. Supposons que le prix des facteurs monte à OP 1 .

À ce prix, les entreprises subiront une perte AB par unité, car le prix Q 1 payé aux unités factorielles est supérieur à leur Q 1 B, leur PRA. Cela incitera certaines entreprises à quitter le secteur. En conséquence, l’offre de facteurs augmentera de ds, comme dans le groupe (A), et le prix des facteurs retombera à OP, où l’équilibre sera rétabli au point E des panneaux (A) et (B).

Par ailleurs, si le prix des facteurs tombe au niveau des opérations, 2 entreprises obtiendront un bénéfice par unité de bénéfices, car le prix Q 2 D payé aux unités de facteurs est inférieur à Q 2 C, leur ARP. Attirées par les bénéfices, certaines entreprises vont entrer dans l’industrie. Cela augmentera la demande de facteurs de 1 d 1 dans l'industrie et le prix augmentera à nouveau jusqu'à OP. Ces modifications de prix ne sont possibles qu’à court terme. À long terme, l'équilibre restera en place au point E, où OP = ARP = MRP = MFC = AFC.

Ses critiques:

La théorie de la productivité marginale de la distribution a été l’une des théories les plus critiquées en économie en raison de ses hypothèses irréalistes.

(1) Unités d'un facteur non homogène:

L'hypothèse selon laquelle toutes les unités d'un facteur sont homogènes est irréaliste. Nous savons que l'efficacité du travail diffère d'un travailleur à l'autre. De même, une terre diffère de l'autre par sa fertilité. Il n’est donc pas correct de supposer que les différentes unités factorielles d’un même facteur sont homogènes. En fait, l'hétérogénéité et non l'homogénéité est la règle.

(2) Facteurs pas parfaitement mobiles:

La théorie suppose une mobilité parfaite des facteurs entre les différents emplois et lieux. Mais, en réalité, les facteurs sont principalement immobiles, en particulier le travail.

(3) Pas de concurrence parfaite:

La théorie est basée sur une autre hypothèse irréaliste de concurrence parfaite qui ne doit être trouvée ni sur le marché des facteurs ni sur le marché des produits. La concurrence parfaite n'est pas une réalité mais un mythe. Une concurrence plutôt imparfaite ou monopolistique est la règle.

(4) Facteurs non pleinement employés:

La théorie suppose l’existence du plein emploi dans l’économie. Cette hypothèse de plein emploi rend la théorie statique. Selon Keynes, le sous-emploi plutôt que le plein emploi se trouve dans une économie.

(5) Tous les facteurs non divisibles:

L'hypothèse selon laquelle les unités de facteurs sont divisibles et peuvent donc être augmentées par petites quantités n'est pas vraie. Il n'est pas possible de varier un facteur individuel, important ou grumeleux. Par exemple, comment l’entrepreneur d’une entreprise peut-il être augmenté ou diminué par de petites unités? Ainsi, l'égalité entre la productivité marginale et le prix d'un facteur ne peut être obtenue en faisant varier ses quantités un peu moins ou plus.

(6) La production n'est pas le résultat d'un facteur:

Selon Taussig et Devonport, la production d'un produit ne peut être attribuée à aucun facteur - terre, travail ou capital. Au contraire, cela est toujours le résultat de facteurs et de leurs unités travaillant ensemble. Il n’est donc pas possible de calculer séparément la productivité marginale de chaque unité de facteur.

(7) Profit pas le motif principal:

La théorie suppose que les entrepreneurs sont motivés par la maximisation des profits. Mais comme l'a souligné Schumpeter, l'action entrepreneuriale est guidée par le désir de fonder un royaume commercial, la volonté de conquérir, la joie de créer et de faire avancer les choses. Il est donc faux de dire que l’entrepreneur est guidé par la recherche du profit.

(8) Non applicable à court terme:

La théorie n'est applicable qu'à long terme, lorsque la récompense d'un facteur tend à être égale à son produit de revenu marginal. Mais, en réalité, nous sommes préoccupés par les problèmes à court terme. Comme le fait remarquer Keynes, «nous sommes tous morts à long terme». Cette hypothèse rend le prix du facteur irréaliste.

(9) imbriqué de progrès technique:

Selon Hicks, cette théorie n'éclaircit pas la détermination des parts relatives en négligeant l'influence du changement technique. Hicks a montré qu'une innovation permettant d'économiser de la main-d'œuvre tend à augmenter le produit marginal du capital par rapport à celui du travail.

Le contraire peut se produire dans le cas d’une innovation permettant d’économiser du capital. Parfois, un changement technique nécessite l'utilisation de facteurs de coopération dans des proportions fixes, par exemple deux travailleurs pour une machine. Ainsi, la théorie de la productivité marginale ne parvient pas à analyser les problèmes de changement technique.

(10) Offre de facteurs non fixée:

Cette théorie suppose que l’offre de facteurs est parfaitement inélastique. L'offre de facteurs est fixée pendant la courte période et non à long terme. Par conséquent, la théorie est contradictoire. Car il suppose que l'offre de facteurs doit être fixée à long terme.

(11) Seule la théorie de la demande:

Selon Samuelson, étant une théorie uniquement de la demande de facteurs, cette théorie ne peut être appliquée au marché des facteurs dans son ensemble, ce qui nécessite une théorie à la fois de la demande et de l'offre de facteurs. C'est donc une théorie unilatérale.

(12) Aucune justification des inégalités de revenus:

La théorie de la productivité marginale est souvent utilisée pour justifier les inégalités existantes dans la répartition du revenu. La théorie affirme que le prix de chaque facteur est égal à son produit de revenu marginal, ce qui en fait inévitablement la récompense. Apparemment, une personne obtient ce qu’elle produit.

Le postulat de base repose sur la proposition selon laquelle un individu obtient ce que produisent les ressources qu'il possède et que toutes les personnes ont les mêmes chances. Mais deux personnes ne possèdent pas les mêmes ressources et n’ont pas les mêmes chances. Ainsi, la répartition actuelle des revenus ne peut être justifiée sur la base du principe de productivité marginale.

(13) La récompense détermine la productivité:

Selon cette théorie, la récompense d'une unité de facteur est déterminée par son MRP. Mais selon Sydney Webb, lorsqu'un travailleur reçoit une récompense plus élevée (salaire), son efficacité et sa productivité augmentent. Ainsi, la récompense est la cause et non le résultat de la planification des besoins en médicaments.

Conclusion:

En raison de ses nombreuses faiblesses, le professeur Kaldor considère cette théorie comme une stérilité intellectuelle.

 

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